启事

浙江省中医院骨伤科成立于1956年，科室成立之初以祖传伤科一罗氏伤科和洛阳正骨为基础，运用膏、丹、丸、散剂和杉树皮夹板等综合治疗骨折、软组织损伤等疾病，奠定了坚实的专科基础。近年来科室在医院领导的重视下，凭借自身的优势，在临床、科研、教学及人才的培养和引进方面都取得了长足的进步，确立了在浙江省骨伤科中医、中西医结合治疗骨科疾病方面的领头地位。     

加强科学管理 降低不合理用药及医院感染率

目的:通过质量控制,提高医疗质量,减少不合理用药和医院感染的发生率.方法:以科主任、临床药剂师、护士长为核心,全科医药护人员均参加管理,分析不合理处方和本科室医院感染危险因素;制定科室控制规划和条件.结果:通过严格坚持调查、监测、执行、总结,逐步解决不规范用药和科室内造成医院感染危险因素,达到国家卫生部医院晋升等级工作医院合理用药的考核标准.结论:采用质量控制方法进行管理,减少不规范用药和减少医院感染,在临床工作中具有广泛的推广意义及实际应用价值.     

正确理解科级领导

政府机关单位一直非常重视机关管理及其绩效考核制度。依据法律赋予的职责,大多数的机关管理只明确到科室为止,再通过行政管理的首长负责制落实到科员人头,科级领导成为绩效考核对象的端点。而邯郸的机关管理是明确到各科室的各个岗位,即直接明确到人头。这一个层次的差别,其实是科室责任制与岗位责任制的差别。机关管理重心太高的现实,使得管理被简化成管理科级领导。科室责任制导致绩效考核制度再全面也会存在鞭长莫及的尴尬,科级领导的"肠梗阻"现象和基层公务员的"不作为"等现象就从制度的尴尬中不客气地产生了。科级领导是一个单位的中流砥柱,他们对部门的影响力被放在了把握方向的位置上。为此,在强化和改进政府机关绩效考核制度的同时,呼吁各级领导对基层的科级领导要多一点理解、关怀和支持。     

基于无线网、移动设备和条码的消毒追溯系统

消毒供应追溯系统以医院信息系统（HIS）为基础,借助信息化技术手段实现对无菌物品流转的各个环节进行全程闭合数字化追溯管理,提高了消毒供应中心及临床科室的工作效率和无菌物品的利用率。该系统具有操作简便、方便临床使用等特点,其应用是现代化消毒供应中心规范管理的必然趋势。     

基于医院信息管理系统的BI决策系统设计

目的:利用BI(Business Intelligence)即商务智能决策系统,从医院价值层面建立医院统一的管理应用分析体系,全面提升医院的管理和经营决策响应能力。将医院各系统的数据整合起来,以便满足临床科室和医院领导的数据资源需求,建立一体化的以数据中心为基础的数据服务平台,提升医院领导层决策管理能力,做到数据信息详细化,满足各职能科室在数据分析,医疗流程方面的需求,最终形成医院的全面健康发展。     

加强医院经济管理 实施成本核算

<正> 加强医院经济管理是贯彻新时期卫生工作方针、合理配置卫生资源、充分调动全体医务人员积极性,积极扩大再生产,强化医院经济实力的需要。当前,面临国家经济体制转轨,进入市场经济环境财政拨款大幅度减少的现实,迫使医院必须转变观念,强化经济管理,开展科室成本核算,以实现医疗、服务两个效益的最大化。     

用Acrobat制作PDF文档格式的科室报告系统

本文以制作西藏自治区藏医院影像科电子报告系统为例,具体阐述在医院信息化管理中,采用Acrobat制作PDF文档格式这种非专业,但简便可行的方法为医院各科室提供一种可有医护人员自己为科室"量身定做"制作报告系统的简便方法。     

加强B超室内部管理应着手解决的几个问题

近年来,随着科技的进步和医学的发展,临床超声诊断的理论方法和诊断技术得到迅速发展.超声诊断检查的作用已从单纯为临床提供诊断信息,扩展到指导临床治疗,认识疾病的演变,预后以及对疾病的预防,对健康的监测,从而使临床超声检查在医学领域的作用和地位不断提高,超声诊断科室的管理在医院管理中的地位和作用也显著起来.如何加强超声诊断科室的管理,提高管理效率呢?     

企业销售结算管理浅析

销售结算做为企业财务管理中的一个主要方面，其完善和发展同企业的管理水平、社会经济环境紧密相关，应做为企业财务管理系统中的一个方面加以重视和研究，最大限度地发挥其作用，为企业生产经营做出应有的贡献。     

试论学校教材管理的模式和核算

教材做为一种特殊的商品,应做为学校代收代交费用,如实向学生收取,原则上是没有结余的.但一般学校都是根据招生计划预计教材,加之学校留一部分做为机动教材和教师教科书,不可能做到没有库存教材,又因为销售商一般都有给学校一部分折扣折让,应当比照有关规章制度纳入财务管理,做为单位其他收入,防止留做单位或科室的"小金库".     

某三甲公立医院科室目标管理科研绩效考核实证研究

目的：进一步提升医院科研绩效管理水平，和调动医院科技人员从事科学研究的积极性，提高医院整体科研水平和创新能力。方法：广西某三级甲等公立医院在该院原有科研管理措施的基础上，制定了一套符合该院实际的科研绩效考核方案，从科技成果、专著、指南和共识、制订标准、专利和著作权、中文论文、外文论文、科研项目申报、新立项科研项目、科研项目结题、科研失信行为11项指标对科室及个人进行分类分层绩效考评。结果：根据科室年度目标考核结果对各学科进行年终科研绩效评比，通过实践证明了该科研绩效考核方案是可行的。该科研绩效考核方案已试行2年，效果显著，说明该绩效考核方案设计科学合理，能客观地反映科研现状，值得推广应用。结论：科室目标管理科研绩效评价工作应与时俱进，定期对科研绩效考核方案的指标及其分值进行调整，加强科研绩效管理的导向作用，从而使医院科研绩效评价更科学、规范、合理。     

浅析十一五期间秘书人员如何做好信息工作

当前,在高等教育进入十一五期间,各高职院校都在稳步向前发展的速度也大大加快,在这种情况下特别是民办高职院校办公室秘书人员如何协助领导工作也面临许多新情况、新特点、新问题,迫使自身要改革创新,就像其他一切事物一样,只有不断地发展和进步,才能适应新形势的需要。齐齐哈尔职业学院做为全国民办高职院校中的一员,在学院工作人员的管理上有其独特的方式和方法。而做为一名学院办公室秘书如何在民办高校中生存和发展,就成为一个非常现实的问题。     

同质化管理在规范科室备用药品中的实践效果

目的:应用同质化管理,规范各科室备用药品,保障备用药品使用安全性与及时性。方法:备用药品管理小组应用同质化理念,运用PDCA循环管理方法对我院83个科室备用药品种类、分类、定位储存、使用、记录和领取进行质量持续改进。结果:实施同质化管理后,备用药品的种类在我院由432种减少到196种,减少了54. 63%;备用药品总储备显著减少,其中,注射剂由32574支下降到11263支,下降率为65. 42%;各类备用药品规范管理,第三周期PDCA检查中达到"备用药品质量合格率100%"的管理目标;对比同质化管理实施前后的护理人员的相关知识掌握情况及备用药管理质量发现,实施PDCA循环管理模式后,护理人员的备用药相关知识掌握情况评分与备用药管理质量评分,均显著高于管理前(P0. 05);在实施同质化管理前后分别对备用药管理情况进行抽查,对比备用药管理问题发生率,管理后的管理问题发生率为6. 67%,显著低于管理前的30. 00%(P0. 05)。结论:同质化管理提高了各科室的备用药品管理质量,保障患者用药安全,提高了管理效率,值得在临床实践工作中推荐。     

“对症挂号”才能高效

很多初次到医院看病的患者,挂号时不清楚该选哪个科,常常是费时、费钱又浪费了医院的医疗资源。为此医生就一些常见的病相对应的症状,为患者就医时选择就诊科室进行了归类。     

抓好学科建设建成一流师大

为在本纪世末把陕西师范大学建成“在国际上有影响的全国一流师范大学”,学校将学科建设做为根本性建设和学校发展的龙头。 我们认为:一流师范大学,应能够培养出社会公认的、能起到骨干和示范作用的一流教育人才和管理人才;应拥有比较齐全的学科门类和一批优势学科群,并具有举世公认的教学科研水平;应拥有一批社会公认的学术权威和知名学者,有领导全国性和国际性重大科研课题的能力;应具备信息共享和优     

浙江省中医院骨伤科

浙江省中医院骨伤科成立于1956年,科室成立之初以祖传伤科--罗氏伤科和洛阳正骨为基础,运用膏、丹、丸、散剂和杉树皮夹板等综合治疗骨折、软组织损伤等疾病,奠定了坚实的专科基础.近年来科室在医院领导的重视下,凭借自身的优势,在临床、科研、教学及人才的培养和引进方面都取得了长足的进步,确立了在浙江省骨伤科中医、中西医结合治疗骨科疾病方面的领头地位.     

亲社会动机视角下伦理型领导对员工创造力的影响探究

创新是引领发展的第一动力,员工作为企业创新活动中活跃、积极的因素,其创造力是管理实践与学术研究的关注点.基于亲社会动机的视角,通过307份配对样本问卷调查,研究伦理型领导对员工创造力的作用机制.结果发现:伦理型领导与亲社会动机正相关;人际信任强化了伦理型领导对亲社会动机影响;亲社会动机部分中介了伦理型领导与员工创造力的关系;人际信任调节了亲社会动机在伦理型领导与员工创造力之间的中介作用.     

家长式领导、心理授权对企业管理创新的影响

在文献回顾的基础上提出家长式领导影响管理创新的作用机理模型,以广东省顺德区的301家企业为研究对象对整体模型进行实证分析。研究结果表明:威权领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生负向影响,但随着仁慈领导和德行领导的引入,其对心理授权的负向影响开始变得减弱甚至不显著;仁慈领导不仅对企业的管理创新有着显著的正向影响,同时还通过心理授权的部分中介作用正向影响企业的管理创新水平;德行领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生正向影响,但随着威权领导和仁慈领导的引入,其对心理授权的作用被大大减弱甚至不显著。     

组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究

在组织行为和人力资源管理领域,双元领导已经成为了当下的热点问题,成为了领导力研究一个崭新切入点。然而,既有研究较多关注双元领导的结果变量,对于其影响因素和路径缺乏研究。基于此,选用变革型领导和交易型领导作为双元领导切入点,运用QCA(定性比较分析)技术,探讨了层次型组织文化、环境不确定性、组织结构、人力资源管理系统强度对其影响的联动效应。结果发现:第一,人力资源管理系统强度是激活领导者变革—交易双元领导行为的必要条件;第二,高人力资源管理系统强度,低环境不确定性以及有机化组织结构的联动效应,或者高人力资源管理强度,高层次型组织文化,高环境不确定和机械化组织结构是是领导者变革—交易双元领导行为产生的充分条件。     

科技信息服务平台深度转化科技成果

2006年,河南省科技厅部门职能改革后,科技成果转化与管理处把成果转化做为工作重点来抓,深度转化优秀的科技成果在领导有力的领导和支持下,河南科技成果推广信息服务平台依托河南科技成果网(http://www.hnkjcg.com)对一批优秀成果给予展示,推出“依托科技成果推广信息服务平台、促进科技成果转化“大型专题活动.通过网站开辟专题对优秀的成果制作精美网页,在成果网首页显著位置给予重点展示,同时积极和多家媒体联合如&lt;河南科技报&gt;通过报纸方式对优秀成果和技术进行公益性宣传,多渠道、多形式、多方位地对有推广价值的成果推广以来,经过不断的努力已经初见成效.……