利益相关者视角的供应链管理绩效评价体系

从供应链管理绩效评价的现状及意义出发,提出将利益相关者理论运用到供应链管理绩效评价中,通过对利益相关者的利益要求和贡献权衡,设立了一系列供应链管理绩效评价指标。还结合运用了层次分析法,使得评价方法更科学合理。最终形成一套科学的、且实用性强的供应链管理绩效评价体系。     

供应链管理绩致评价浅析

本文在供应链管理绩效评价概念的基础上,分析了供应链管理下的绩效评价具有的特征,并围绕供应链管理的目标及过程,提出了供应链管理绩效评价系统指标。在这一评价体系下,有战略绩效评价指标、规划绩效评价指标、运作绩效评价指标及由三者整合得到的综合绩效评价指标,这些评价指标体系的建立对于改善我国供应链管理的水平发挥供应链管理的作用具有一定意义。     

基于协调的供应链绩效评价指标体系研究

供应链管理的主要内容是供应链范围内的部门之间和节点企业之间的相互合作与协调,协调管理是供应链管理的核心内容。通过对供应链协调的内涵进行分析,从供应链协调绩效评价的原则出发,提出了基于物流、资金流、信息流和柔性4个方面的供应链协调绩效评价指标体系,并对各指标建立了相应的量化计算方法。     

基于模糊神经网络的供应链绩效评价方法研究

供应链管理是21世纪企业进行生产经营和市场竞争的主要模式,建立科学的、有竞争力的供应链管理模式直接关系到企业的市场反应速度及合作的绩效与成败,供应链绩效评价对供应链管理的有效实施起着极为重要的战略指导意义。在描述供应链绩效评价和模糊神经网络原理的基础上,提出了供应链绩效评价指标体系,建立了基于模糊神经网络的供应链绩效评价模型。该模型具有较强的自学习能力,其评价指标权重通过网络学习自动生成。把该模型应用于供应链绩效评价,为企业供应链管理及绩效评价提供了一种新的方法。     

论建筑企业供应链绩效评价体系的构建

建筑企业供应链管理的目标是在提高服务水平、降低成本和增加利润之间寻找最佳平衡点,以实现建筑企业供应链绩效的最大化。本文通过研究建筑企业供应链绩效评价体系来明确供应链管理的这些目标。     

基于平衡记分卡法制造业供应链绩效评价体系研究

绩效考核是我国制造业供应链的一项重要的管理战略,传统的考核方式忽视了评价结果对供应链运行的反馈作用,不再适应现代制造业管理需要。利用改进的平衡记分卡理论,密切联系制造业供应链的绩效管理的实践经验,从整体的供应链与供应链组成成员2个层面建立基于平衡记分卡法的制造业供应链绩效评价指标体系,并利用因子分析法原理构建绩效评价模型。最后通过对苏浙地区的制造业供应链绩效的构建实践,验证了该绩效评价体系的适应性。     

绿色供应链绩效评价体系构建探讨

本文在对绿色供应链进行理论分析的基础上，针对绿色供应链的特征和绩效的影响因素，借鉴供应链绩效评价指标和绿色发展指标，运用多级指标的模糊综合评价法和层次分析法，建立了绿色供应链绩效评价模型。并进行了实例计算演示。该体系的构建可为了解整个供应链的运行情况及存在的不足，为实施相关流程的改进提供依据。     

基于DEA和聚类分析的供应链绩效评价基准选择

文章讨论了供应链绩效评价基准的选择问题。首先选择SCOR模型的绩效衡量指标作为基准分析的基础。在此基础上，提出了一种基于DEA、博弈论和聚类分析的方法，来选择对供应链流程进行绩效评价的参考基准。     

基于供应链管理的汽车制造企业成本控制研究

本文通过对供应链成本管理中目标成本法及供应链绩效评价工具-供应链平衡计分卡进行研究,选择了目标成本法与供应链平衡计分卡相结合的成本控制方法,从供应链平衡计分卡的客户维度、业务流程维度、持续发展维度、合作伙伴维度、信息维度、财务维度对目标成本进行分解研究,构建了基于供应链管理的汽车制造企业成本控制体系。     

大型复杂产品制造业集群中供应链管理绩效评价实证研究

在前人研究的基础上,结合大型复杂产品制造业集群的特点,给出了供应链管理绩效评价指标体系;重点从产业发展角度出发,找出影响集群中供应链管理绩效评价的影响因素、影响程度以及各因素之间的相互作用;采用结构方程模型方法探究供应链管理绩效评价的内在作用机理,为大型复杂产品制造业集群中供应链管理提供借鉴。     

制造商与供应商信息共享程度评价研究

从制造商的角度研究制造商与供应商信息共享的程度。在前人对供应链信息共享程度评价研究的基础上,建立一个全新的指标体系,并利用层次分析法与模糊综合评判对江铃汽车股份有限公司进行实证分析,证明该评价模型的有效性。     

从信息流与知识传递探究供应链协同运行

供应链协同是供应链战略的重要组成部分.信息流与知识传递是供应链协同运行的神经系统.信息与知识在企业间流动并实现供应链企业在各管理层面协同运行,其信息与知识在各管理层面边界范围是不同的.信息与知识传递的形式也有着各自的特征.本文就供应链信息、知识、协同问题进行了科学性探讨.     

供应链中的知识管理

基于物流与资金流的供应链理论已经不能满足现代企业在剧变的生存环境中赢得竞争优势的要求，知识已经成为提高供应链整体动作效率进而提高供应链成员竞争优势的关键性要素之一，在原有的基于物流与资金流的供应链管理的基础上强化知识管理已经成为供应链管理发展的必然趋势之一，本文认为加强供应链成员间的知识共享与传播是供应链中知识管理的关键性内容，提高知识创新与运用的效率是其直接目标，指出了供应链中知识管理的基本内容，提出了相应的策略。     

Mediation effect of business process and supply chain management capabilities on the impact of IT on firm performance: Evidence from Chinese firms

Motivated by the seeming presence of the productivity paradox in China, this research revisits the question of how information technology (IT) affects firm performance. Leveraging the process-based view of IT, we establish a theoretical framework for the mediation factors for the relationship between IT capabilities and performance. Based on a survey of 127 companies in China, we find that a firm's management capabilities to manage both its internal and external business processes fully mediate the impact of IT on firm performance. The two management capabilities in this study are business-process management capability and supply-chain management capability. Our results show that only the coherent integration of IT capability with firm’s ability to optimize business processes and to improve management of supply chains can enhance firm performance. Firms should avoid the fallacy that IT investments are solely responsible for better firm performance. Based on our findings, we discuss the implications for research and practice.     

Does combining different types of collaboration always benefit firms? Collaboration,complementarity and product innovation in Norway

Product innovation is widely thought to benefit from collaboration with both scientific and supply-chain partners. The combination of exploration and exploitation capacity, and of scientific and experience-based knowledge, are expected to yield multiplicative effects. However, the assumption that scientific and supply-chain collaboration are complementary and reinforce firm-level innovation has not been examined empirically. This paper tests this assumption on an unbalanced panel sample of 8337 firm observations in Norway, covering the period 2006–2010. The results of the econometric analysis go against the orthodoxy. They show that Norwegian firms do not benefit from doing “more of all” on their road to innovation. While individually both scientific and supply-chain collaboration improve the chances of firm-level innovation, there is a significant negative interaction between them. This implies that scientific and supply-chain collaboration, in contrast to what has been often highlighted, are substitutes rather than complements. The results are robust to the introduction of different controls and hold for all tested innovation outcomes: product innovation, new-to-market product innovation, and share of turnover from new products.     

基于数据仓库的制造企业绩效评价方法分析

针对信息系统环境下制造企业绩效评价的需求,构建了基于数据仓库的制造企业绩效评价指标体系,明确了建立制造企业绩效评价数据仓库所需数据,并对如何获取这些数据进行了阐述,最后给出了运用数据挖掘方法进行制造企业绩效评价的实施步骤。     

供应链管理在高校数字化图书馆中的应用研究

本文针对当前高校新型数字化图书馆建设中存在的问题,提出了供应链管理系统的运用,探讨了实施的一系列措施及作用。对高校图书馆的建设具有参考作用。     

工程项目经理绩效的多层次灰色评价

基于工程项目经理岗位职责的要求,结合已有文献建立反映项目经理真实业绩的、定量与定性指标相结合的绩效评价指标体系。依据层次分析法(AHP)与灰色系统理论,提出定性分析与定量分析相结合的工程项目经理绩效多层次灰色评价方法。通过项目经理绩效评价实例说明该评价方法可行,并使项目经理绩效的评价结果更加科学公正,为评价结果的运用奠定良好的基础。     

基于AHP和TOPSIS的高校科研团队绩效评价研究

建立了高校科研团队绩效评价指标体系,提出了基于层次分析法(AHP)和逼近理想求解的排序法(TOPSIS)的高校科研团队绩效评价模型,利用AHP确定评价指标的权重、TOPSIS排序法,计算正、负理想解和接近度;依据接近度对高校科研团队绩效评价指标进行比较,并进行了实例分析。分析结果表明:论文构建的科研团队评价指标体系具有一定的实用性,为高校科研团队绩效提供了一种评价依据。     

基于协同创新的公益类科研机构创新绩效评价指标体系构建与实证研究

从协同创新的角度出发,结合科研机构创新过程特征,在公益类科研机构创新绩效评价指标体系中引入协同创新思想和要素,构建一套更系统、更全面的评价指标体系。选取广东20家公益类科研机构作为评价对象开展实证分析,实证结果表明,这套评价指标体系能较好地反映科研机构创新绩效的真实情况,为科研绩效管理提供了更为科学的评估依据。