进一步加强党建工作 推进学会改革与发展

党建工作是学会改革发展的重要任务和内容。当前,学会党的建设已取得初步成就,但同时也存在着重视程度不够、工作基础薄弱、活动内容单一等问题。为此,本文提出如下建议:加大宣传力度,提高学会党建工作的主动性、积极性;注重学习培训,增强学会队伍综合素质;创新党组织设置方式,不断扩大党的组织和工作覆盖面;积极发展党员,发挥党员的先锋模范作用;加强制度建设,推进学会工作的规范化、高效化;创新组织活动模式,提升党务工作实效。     

加强自身建设 促进学会发展

在第六届理事会期间,湖南省园艺学会坚持面向经济建设和发展园艺科技事业的办会宗旨,充分发挥自身优势,围绕我省的园艺上的重点、热点问题,积极开展学术交流、科技咨询、科学普及等活动,为我省园艺事业的发展、科技事业的发展、农村经济的发展等方面作出了积极的贡献;积极参加国内外学术活动,加强了与外界的联系,开阔了视野,学习了先进经验,扩大了我省园艺学会的影响.本着民主办会的精神,湖南省园艺学会建立和健全了学会五项工作制度,完善了学会工作管理办法与措施,加强了学会自身组织建设.     

积极探索服务会员的新思路——南京市科协所属学会服务会员现状调查

为了进一步加强学会自身建设,规范学会管理,提高学会的凝聚力和服务能力,根据中国科协“加强科技社团自身建设,更好地服务会员”的工作要求,江苏省南京市科协采取问卷调查、召开座谈会及收集有关数据等方式,对所属学会服务会员现状进行了调研,基本摸清了市级学会会员队伍状况、服务会员工作现状及存在的主要问题,并在此基础上进行分析研究,提出了相应对策和建议。     

学会科普工作存在的问题及解决对策——以中国声学学会为例

专职人员少、科普经费不足、科普平台建设薄弱等问题一直制约着学会科普工作的有效开展。该文结合中国声学学会科普工作实践,提出解决上述问题的对策,包括:转变观念,总结和推广好的经验,加大科普经费支持力度,建立人才激励机制等。     

工程教育认证背景下高校实验队伍建设探索

高校实验队伍的稳定、建设与发展,直接关系到高校实践教学的效果和创新人才的培养.文章通过分析当前实验队伍建设方面现状及原因,结合"学生中心,产出导向,持续改进"工程教育认证理念,提出了在工程教育认证背景下开展工程教育、教学实践活动要重视实验队伍建设,教学实践和学生创新创业活动才能取得良好效果.并指出建设一支综合素质高、工...     

学会活动不能限于小圈子

我国正处在一个新的发展时期 ,学会工作面临着新的挑战 ,计划经济时代传统意义上的学会工作已不能适应目前的新形势。学会工作要紧跟社会大变革的浪潮 ,调整自己的目标 ,扩展自己的功能 ,面向社会 ,参与社会大系统的活动。为广大会员提供自身价值的舞台。学会本身要加强活动网络建设 ,变小圈子为大圈子 ,加强横向联合。如果学会活动每次只在少数人范围内进行 ,这个学会就会越办越萎缩。青岛是 2 0 0 8年奥运帆船比赛地 ,围绕赛场环境有很多需要研讨的问题 ,因此 ,我们联合了山东海洋湖沼学会 ,山东海岸工程学会等 7个涉及海洋学科的省级学会…     

浅议“有为才有位”

一、认清形势转变观念,树立以"作用求地位"的自立思想 我们的学会大部分是在计划经济时期成立的,多数挂靠在行政机关,随着机关的改革、调整、及减缩直接影响着学会,如存在着学会经费不足甚至无经费,学会理事长、秘书长调动频繁造成队伍不稳定等问题,使学会的活动受到了一定影响.但是我们更应该看到,随着国家行政体制改革的深入,政府和有关部门已经提出要发挥中介组织以及协会、学会的作用.有的省、市已将政府的部分职能交给学会,外部环境已向有利学会方面转变.目前学会根据<社团管理条例>规定,由非法人社团变为法人社团,为学会的发展创造了有利条件.所以学会专、兼职干部只有改变计划经济下的思想观念、思维方式,转变运行机制,清除等、靠、要的思想,靠扎扎实实地工作,用行动和业绩树立形象,扩大影响,提高学会的地位.     

法律视角下高校工会转型在辅导员队伍建设中的作用探析

高校辅导员队伍的建设与高校和谐稳定的发展息息相关,也是当前高校建设综合性大学必须面对和解决的重要问题。维护教职工的合法权益,是高校工会的天然职责。但在现实中,高校工会往往沦为"福利工会""文体工会",维权职能体现得不明显。在新形势下,无论是高校辅导员队伍建设面临新的改革,还是教职工对自身利益的重视,都要求高校工会积极转变其工作重心,强化其维权职能。     

民族地区高校科研秘书简论

在民族地区高校科研管理中,院系科研秘书是不可或缺的基层管理力量,应予以重视并做好队伍培养和建设工作.在简要分析了民族地区高校科研秘书的现状的同时,从科研秘书应具备的几个意识和队伍建设方面提出了一些看法.     

人力资源管理视角下高校辅导员队伍建设研究

近年来,随着经济的快速发展,社会对于各个行业人力资源的管理以及教育的关注度越来越高。辅导员队伍作为高校教育的重要组成部分,其优良建设是高校在内部人力资源管理方面应该重视的问题。文章通过简要分析高校辅导员队伍在人力资源管理方面的含义,结合目前辅导员队伍建设的现状,提出一些相应的建设策略。     

论图书馆与互联网的矛盾与互补

互联网的异军突起打破了传统的信息服务格局,引发了它和图书馆在服务对象、服务领域、服务时间上的矛盾和竞争,也推动了它们的发展。互联网和图书馆在相互矛盾竞争的同时相互吸引、相互融合、相互补充。面对与互联网的矛盾,图书馆服务应进行必要的调整,退出一些服务领域,实行专业化分工,建立科学采购机制,及时清理书库和数据库,引入竞争机制,以实现服务的水平、高效率、高效益。     

论信用信息的征集、使用与被授信主体权益保障

市场经济是信用经济,建立信用信息正当公开制度对促进社会主义市场经济的健康发展有极为重要的作用.个人信用信息的公开,应是全面、完整的公开.在信用信息的正当公开过程中,要考虑到被授信人的正当权益保障.     

论科技进步与人民利益的实现

深入分析人民利益的本质特征和基本内涵的基础上,着重探讨了科技进步与人民利益的内在联系,并围绕如何更好地发挥科技进步在实现人民利益方面的作用,从六个方面阐述了需要正确处理和有效解决的问题。     

组织知识整合效率均值和波动性的意义及其前因研究

在Grant经典评价方法基础上延展出知识整合效率的平均值和波动性维度,阐述这两个指标在不同外界环境下对于企业的不同意义。将人力资本理论与社会资本理论引入到组织资源的分析中,揭示出组织内部知识资源、关系资源、结构资源的整体值及分布特征对于组织知识整合效率均值和波动性的差异影响作用。     

法治建设进程与法治理念之关系考察

法治理念是法治建设的理论向导,法治建设是在法治理念指导下的法治实践,二者呈互动之态。法治理念的发展需要法治建设进程的推进以提供思想原料,而法治建设只有在选择对法治建设历史经验客观总结、理性追求和逻辑升华而形成的法治理念时才会顺利推进。社会主义法治理念与社会主义法治建设之间的关系为我们提供了考察法治建设进程与法治理念之间的关系实例参照。     

中小企业外源融资缺口的成因及对策

中小企业融资难是一个世界性难题,即使是发达国家也不例外,在我国尤为突出。企业融资有内源融资和外源融资两种方式[1],当内源融资不能满足资金需求时,主要依靠外源融资获得资金。外源融资有股票融资、债券融资、风险投资、银行贷款等几种,在企业规模尚未达到发行股票、债券     

信贷歧视与中小企业融资之困分析

在我国改革开放中,中小企业得到了极大的发展。但是中小企业融资难已经成为制约其发展的瓶颈。分析了信贷市场中出现的供给导向型歧视和需求导向型歧视,并提出了解决我国中小企业融资困难的对策。