构建干部人事档案常态化审核机制的探索与实践

在对干部人事档案专项审核工作进行总结的基础上，指出高校干部人事档案工作普遍存在的问题，提出建立“入职审”“接收审”“任前审”“专项审”“日常审”“退出审”等，全方位、多角度、常态化的审核机制和多部门联动的材料收集补充机制，确保档案材料齐全、审核认定准确、信息真实有效，切实发挥干部人事档案在培育干部队伍和服务人才等工作中的作用。     

干部人事档案专项审核视域下的学籍档案管理

学籍档案是干部人事档案的重要组成部分,学历学位材料的审核是干部人事档案审核工作的一项重要内容。通过干部人事档案专项审核发现干部的学籍档案存在材料不齐全、内容不规范、信息不准确、手续不完备等共性问题,并就学籍档案管理工作存在问题提出解决的思路与路径,为干部人事档案的后续管理工作打下良好的基础。     

档案专项审核对高校干部人事档案工作的启示

在对高校干部人事档案"三龄二历一身份"信息的审核工作中,发现干部人事档案存在重要档案材料缺失、归档材料不规范、档案信息前后记载不一致等问题,并从个人因素及组织因素两个方面剖析了高校干部人事档案存在问题的原因,提出今后高校干部人事档案工作重点应放在档案材料的收集、鉴别工作上,同时加强干部档案的宣传工作,增强师生档案意识,不断提高干部人事档案案卷质量。     

浅谈如何做好干部档案归档工作(二)

<正>在干部人事档案审核中不难发现,落后僵化的干部人事档案管理体制与快速发展的社会需求矛盾造成干部人事档案管理存在一些问题。档案思想观念陈旧;档案基础设施落后;档案材料收集不齐全;档案整理不规范;档案信息化建设滞后;档案发挥作用水平低;档案工作人员知识结构和业务能力有待提高等。下面根据干部人事档案归档审核中存在的问题,提出解决问题的对策。一、完善干部人事档案管理体制目前我国主要由各级组织部、干部人事     

高校干部人事档案审核中的问题与建议

干部人事档案信息中"三龄二历一身份"是干部人事档案的基本信息,通过对高校干部人事档案审定中存在的材料短缺、信息前后不一致、不准确、涂改造假等问题产生原因进行了分析,提出了审核认定的初步建议。     

新时期干部人事档案专项审核工作中存在的问题及其对策

<正>干部人事档案是组织人事工作的重要基础和价值所在。当前,云南省各级组织人事部门正在全面开展干部人事档案的专项审核工作,针对"三龄二历一身份"信息不准确、整理不规范等突出问题,加大了干部人事档案的审核力度,对存在的问题进行全面整改,坚决查处档案造假的问题,有力地确保了干部人事档案管理工作的严肃性。本文通过分析和总结专项审核中过程中出现的问题及其产生的原因,提出自己的见解和看法,以便更好的管理干部人事档案。     

从干部人事档案专项审核视角论新时期干部人事档案管理

干部人事档案的价值和生命力在于其真实性。笔者在干部人事档案专项审核中发现了信息不一致、材料缺失严重、真实性存疑等方面问题,提出了几项解决问题的对策,希望有利于提高干部人事档案管理的规范化水平。     

新形势下干部人事档案若干问题探讨

人事档案审核工作是规范干部人事档案管理、提升干部人事档案工作整体水平的重大举措.自从中央组织部安排部署着力整治档案造假问题,各省、自治区、直辖市纷纷将加强干部人事档案管理作为提升干部工作公信力的有力抓手,按照“严”“细”“准”的要求,统一开展干部人事档案专项审核工作,为公正选人、用人打下重要基础,将干部人事档案管理推入一个新阶段.     

研究所干部人事档案审核达标中的问题与对策

<正>干部人事档案是干部成长经历的真实反映,是做好干部工作的重要基础和依据。随着中国科学院知识创新工程的不断深入和人事制度改革的实施,对于干部人事档案工作提出了新的要求。近年来,中国科学院在全院范围内开展干部人事档案审核工作,研究所以干部人事档案审核达标为契机,全面开展干部人事档案审核整理工作并取得了较好的成效。本文拟结合研究所开展干部人事档案审核达标工作实践,就人事档案审核中存在的问题,提出应对策略。     

青海对干部人事档案专项审核工作全面“体检”

<正>为维护干部人事档案专项审核工作的严肃性和公信力,完善干部人事档案日常管理制度,遏制弄虚作假的歪风邪气,构建"不敢造假、不能造假、不想造假"的长效工作机制,杜绝审核标准不统一、政策执行走样、对被审核人宽严不一致、被审核人员对认定结果不信服等问题,近日,青海省委组织部抽调精干力量,对全省干部人事档案专项审核工作进行了检查督导,并对发现的问题进行了整改。     

干部任前档案审核存在问题分析

<正>党的十八大之后,中组部重新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,都提到要严格实行干部任前档案审核制度。2018年底,中共中央办公厅印发的《干部人事档案管理条例》第三十五条明确规定:组织人事部门应当坚持"凡提必审""、凡进必审"和"凡转必审"。把人事档案的控制、监督作用提前,即实行前端控制,体现干部人事档案任前审核的重要性和必要性~([1])。一、我国古代人事档案发挥作用     

如皋市档案馆为干部人事档案专项审核提供证明近万份北大核心

自2015年7月份如皋市部署干部人事档案专项审核工作以来,各单位紧安排、细审核、重补证,至目前,全市市管干部（副科级以上近1500人）干部人事档案专项审核已近尾声。因干部人事档案中缺少材料现象较多,特别是涉及干部出生日期、参加工作时间、党团材料、学历材料、职务任免、调动等,关系到干部本人的切身利益。市档案馆发挥文书档案资源优势,     

干部人事档案收集归档工作初探

本文从目前干部人事档案收集归档工作存在的主要问题入手,通过分析其内在原因,提出关注接收档案的入口审核、做好档案的日常收集以及严把归档审核鉴别关等做好干部人事档案收集归档工作的有效方法。     

加强监督机制,推动干部人事档案工作发展

为加强对干部人事档案工作的规范化管理,2009年,中国科学院发文,决定开展干部人事档案审核工作,并于2010年再次发文,组织开展干部人事档案检查验收工作.通过此次干部人事档案审核、检查验收,有效地推动了研究所干部人事档案工作的发展. 1.高标准、严要求,加强各级人员的重视度.院领导高度重视此次干部人事档案审核、检查验收工作,2009年以发文形式对审核范围、审核内容、审核工作安排、审核工作具体要求等作了详细部署.审核工作从严要求,规定了具体的评分项目及标准、评分方法,还规定了"单项否决"的情况,如:档案内容有涂改造假情况、装错材料情况、缺少1997年以来副处级以上职务变动《干部任免审批表》情况.另外,院牵头组织对全院的干部人事档案工作人员进行业务培训,院领导均出席并做动员报告.     

干部人事档案审核认定的实践与思考 ——以出生日期审核认定为例

近年来,干部人事档案造假问题时有发生,严重损害了档案的权威性和公信力,对社会公平公正造成恶劣影响。按照《干部人事档案工作条例》及中央组织部对档案审核工作的要求,以干部人事档案中出生日期这一关键基础信息审核认定为例,提出目前审核认定出生日期存在的问题,分析导致问题产生的主客观原因,提出认定出生日期的实践做法,探讨预防的措施建议。     

干部人事档案"三龄一历"的审核和管理

2006年3月中组部在"干部人事档案目标管理"的基础上,又下发<关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知>,对干部人事档案的审核工作提出了更高更严格的要求,其中特别强调了"对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致的,要按照有关政策规定予以确认,确保档案中的信息真实可靠."……     

干部人事档案专项审核实证研究

干部人事档案是选人用人的重要参考依据.专项整治干部档案造假问题,从严管档是深化干部人事制度改革、整治选人用人不正之风的一项全局性大事.…为整治干部档案造假,2014年全国展开了干部人事档案专项审核工作.本文以某高校干部人事档案专项审查工作为实证分析对象,通过分析专项审核系统数据,剖析干部人事档案存在的问题,为今后高校干部人事档案管理工作提出建议,进而为高校干部任免和队伍建设提供可靠的信息基础.     

医院卫生专业技术人员“两历”档案管理

根据干部人事档案专项审核全覆盖工作要求,需对医院卫生专业技术人员人事档案进行“三龄两历”审核。其中“,两历”档案是人事档案的重要组成部分,记录了工作人员的成长路径。该文将人事档案审核实践工作中发现的问题进行梳理分析,并从个人、学校以及用人单位三个方面提出有针对性的建议,为医院人事档案管理工作提供参考。     

从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善

干部人事档案是真实反映干部基本情况、工作经历和业绩的重要凭证,完善干部人事档案功能,使人事档案管理工作尽快走上规范化、科学化、制度化、信息化的轨道,是当前干部人事档案工作必须面对的问题。本文介绍了干部档案的功能、干部档案审核中发现的问题,分析了干部人事档案功能弱化的原因,提出完善干部档案的方法和手段。     

高校干部人事档案专项审核的相关问题及建议探析

在人才培养以及干部选拔任用工作当中，干部人事档案具备十分重要的价值，作为目前中国共产党执政的一项重要资源，亦是国家的一项宝贵财富。党的十八大之后，新一届的中央政府对干部人事档案工作的重视程度也在不断提升，明确指示对干部人事档案必须要从严管理，并在制度化和规范化方面提出了更高的要求。文章分析了高校干部人事档案专项审核工作开展的必要性，探讨了当前高校干部人事档案专项审核工作过程中所发现的相关问题，并根据现有问题提出针对性的提升建议。