基于大学生就业竞争力提升的高校社团建设研究——以南京晓庄学院为例

随着高等学校的改革与发展,高校毕业生人数持续增长,大学生就业难问题愈加凸显,因此,有效地培养和提升大学生的就业竞争力是高校工作的重要任务。通过对南京晓庄学院的实地调研,分析学生社团在提升大学生就业竞争力中的作用,探索出基于大学生就业竞争力提升的高校社团建设措施,有效促进大学生就业。     

基于大学生就业竞争力提升的高校社团建设探析

提升大学生就业竞争力是解决好大学生就业问题的重要环节,加强学生社团建设对于提升大学生就业竞争力具有重要的作用。通过对高校社团提升大学生就业竞争力的积极作用及当前高校社团建设存在问题的分析,对社团建设促进大学生就业竞争力提升的途径进行了探讨。     

依托学生社团提升大学生就业能力--以岭南师范学院外国语学院为例

大学生难就业是当前社会迫切需要解决的问题,因此如何提高大学生的就业竞争力是高校学生工作的一项重要任务。论文首先界定大学生社团的相关概念,并通过分析社会对大学生就业能力的要求进行阐述,从而找到学生专业社团对大学生就业竞争力提升的具体作用,最后就如何使学生专业社团更好提升大学生就业能力提出了建议。     

浅谈大学生职业指导工作

对于逐年增加的就业压力,国家和政府高度重视,并且采取了一系列的措施,但是大学生就业难的问题仍然是不容忽视的客观现实。如何在高校中更好的开展职业指导工作,以提高大学生的就业竞争力,正成为目前高校学生工作的重点。     

依托行业开展大学生就业工作的探索和实践——以上海工程技术大学城市轨道交通学院为例

我国自1999年高校扩招以来,高校学生人数不断攀升,就业形势十分严峻,大学生就业难问题日益引起社会的广泛关注。如何破解大学生就业难问题已成为高校就业部门须深入思考的问题。本文以上海工程技术大学城市轨道交通学院为例,在总结依托行业企业开展大学生就业工作有益做法的基础上,积极探索拓展大学生就业途径的新方法,为解决大学生就业难问题提供参考。     

高校学生社团对提升大学生就业竞争力的积极作用

高校学生社团作为特殊和重要的学生组织,在繁荣高校校园文化、提高大学生综合素质、促进高等教育发展等方面都发挥了重要的作用。高校学生社团对提升大学生就业竞争力的三个方面即基本能力素质、核心能力素质和可持续发展能力起到了积极作用。     

加强专业社团建设 提升大学生就业竞争力

近年来,毕业生就业形势日益严峻,各高校都不断挖掘提高大学生就业竞争力的新途径、新渠道、新载体。高校社团,尤其是专业社团,在培养大学生就业竞争力方面发挥了重要作用。高校要关注和重视专业社团的发展,加强专业社团建设,以专业社团为平台,提高大学生的就业竞争力。     

浅析提高大学生就业竞争力的有效途径

大学生就业难是当代社会中的热点问题。导致就业难的因素有很多,有社会因素也有学生个人因素,其中大学生就业竞争力不足是重要的内在因素。因此,如何提高大学生就业竞争力成为目前高校学生工作的重要任务。本文从转变就业观念、提高就业能力、摆正就业心态等三个方面分析了提高大学生就业竞争力的有效途径。     

浅谈高校学生社团建设中的问题及对策

高校学生社团是校园文化建设不可或缺的组成部分,有益于高校学生开阔视野,提高就业能力以及促进大学生的德智体美劳全面发展.高校学生社团建设取得了一定的发展,但还存在一些问题.本文分析了高校学生社团存在的问题,主要探讨了高校如何加强学生社团建设和管理.     

当代大学生独立能力的培养

面对大学毕业生就业难的局面,如何培养大学生的自我调控能力和独立思考能力成为高校面临的急需解决的问题。高校学生工作者尤其是班主任、辅导员,应积极引导大学生自我调控,培养他们的独立能力,使他们实现自我人格完善,增强就业竞争力。     

中南民族大学“大学生职业生涯规划”课程教学实践探索

职业生涯发展规划教育是提升大学生就业竞争力、解决大学生就业难问题的重要途径。民族高校承担着为民族地区培养高素质人才的使命,加强对民族高校学生进行职业生涯与发展规划教育具有重大现实意义。当前,民族高校大学生职业生涯发展规划教育处于起步阶段,在教学实践中依然存在各种问题和不足,需及时采取有效措施予以破解。     

浅析高校大学生就业难的成因

大学生就业难现已成为不争的事实。有社会原因,有学校的原因,也有学生自身的原因。为了破解大学生就业难这一课题,增强大学生就业的竞争力,本文着重就高校学生就业难这一话题从学校自身作一浅析,从培养机制上找到导致大学生就业难的症结所在,以进一步理清发展思路,促进学校提高人才培养质量,增强毕业生就业竞争力。     

竞赛对大学生就业的影响研究

目前,大学生就业难成为我国面临的重要问题,提高大学生就业竞争力是高校解决就业问题的目标。本文主要研究竞赛对大学生就业竞争力的影响,并通过定量的数据支撑进行数据分析,提出高校应该满足市场经济对毕业生就业竞争力的需求,以及通过搭建各种竞赛平台来提高大学生就业率的有效途径。     

促进大学生职业类社团发展 吸引大学生留汉创业就业

大学生职业类社团是高校比较特殊的学生组织之一,它以提高大学生就业创业能力为宗旨,通过体验式的就业创业活动提升在校大学生就业竞争力,其发展渐渐得到了社会和高校的重视。通过对武汉市7所高校大学生职业类社团成员进行问卷调查和深度访谈,真实反映武汉市高校大学生职业类社团发展现状,分析制约大学生职业类社团发展的因素,并根据问题提出解决对策。通过促进大学生职业类社团的发展,为武汉发展提供人才保障,力争早日实现百万大学生留汉创业就业。     

论大学生就业竞争力的提升

现阶段大学生就业形势日益严峻,在大学生就业难的同时,企业仍然存在很多招不到人的空缺职位。提高人才培养质量提升大学生就业竞争力是解决就业难的重要途径。本文分析了在就业过程中大学生个体出现的问题,从高校培养模式、大学生职业规划教育以及大学生自身三个方面探讨了影响大学生就业竞争力的原因。在此基础上,针对如何提升大学生就业竞争力给出了一些建议与对策。     

农业高校提高大学生核心竞争力的探讨

随着经济社会的不断发展和就业形势的日益严峻,大学生相互之间的竞争进一步加剧,大学生就业难的问题也已经上升为社会问题。研究大学生核心竞争力的构成要素及提高途径对提高农业高校人才培养质量、解决就业难的问题有非常重要的意义。本文从大学生核心竞争力的涵义、大学生核心竞争力的构成要素入手,对如何提高农业高校大学生核心竞争力提出了对策建议。     

高校应确立增强大学生就业竞争力的办学理念

我国高等教育已进入大众化发展阶段,在缓解广大求学者接受高等教育需求矛盾的同时,将持久伴随大学生就业难问题.大学生就业难的原因涉及政府、社会各界、高校以及大学生自身等诸多方面,而大学生就业竞争力不强是主要原因.高校作为面向社会培养人才的法人实体,要确立增强大学生就业竞争力的办学理念,深化教育教学改革,提高教育教学质量,培养既适应社会需求又具有就业竞争力的合格人才     

新时期大学生就业难的原因及对策分析

随着高校的扩招和受金融危机等影响,近年来我国大学毕业生的就业难问题日益凸显。本文从政府、高校和大学生三大因素出发,对大学生就业进行探讨,强调要从加强政府宏观指导、高校教育改革、提高大学生自身核心竞争力等方面应对大学生就业难的问题。     

提升大学生就业能力的思考

大学生就业难不断凸显就业能力普遍较弱的问题,就业能力差异也反映出高校的竞争力水平的不同。提升大学生就业能力不仅需要走出目前大学生就业能力培养的误区,也需要政府、企业、高校和大学生共同努力,寻求提升大学生就业能力的有效途径。     

新常态背景下提高大学生就业核心竞争力研究

社会经济的迅猛发展,推动了我国教育的全面普及,高等教育的大众化成为了当前社会的一种新常态。与此同时,高等教育大众化的新形势也直接加剧了当前社会就业难的问题,致使大学生就业问题成为了全社会高度关注的重要课题。关于就业难问题的解决路径已有多方研究,其中提升大学生就业核心竞争力成为了最直接的方式。对于大学生就业核心竞争力的培养,高校具有义不容辞的责任。由此,新常态社会背景下大学生就业核心竞争力培养体系的构建成为了当代高校教育的重要内容。以此为出发点,基于大学生就业核心竞争力的概念界定,分析大学生就业核心竞争力的影响因素,最后对大学生就业核心竞争力的提升提出几点建议,以期能够唤起更多学者的共鸣。