“十二五”规划指明线缆企业营销战略调整方向

国家电网在“十二五”规划中明确提出将建设“坚强智能电网”，作为电力建设的基础产业电线电缆行业再次迎来发展机遇。何谓“坚强智能电网”即是一方面发展特高压电网，同时建设“三网（或四网即广电网、电信网、互联网及电力网）融合”的智能电网。     

电力施工企业员工培训管理的改进措施探析

电力企业作为一种知识、技术密集型行业,对知识、技术等方面的要求比较高。当前。我国电力企业面临的发展形势复杂：电力企业主辅分离改革已经完成,新能源和全球金融危机等因素对电力企业带来了一定程度的影响。同时特高压、智能电网建设给电网企业提出了挑战。在知识经济时代,想要在激烈的市场环境中立于不败之地。电力企业就要加强高素质的人才队伍的建设,提高现代人才管理水平,为企业发展提供雄厚的智力支持。     

企业动态

国家电网：推动电力大国走向电力强国 国家电网公司在特高压国际会议上提出坚强智能电网发展战略,致力建设坚强网架与智能化有机融合的现代化电网。共识已然形成：坚强智能电网不仅是连接电源和客户的电力输送载体,更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。     

企业动态

国家电网：推动电力大国走向电力强国 国家电网公司在特高压国际会议上提出坚强智能电网发展战略,致力建设坚强网架与智能化有机融合的现代化电网。共识已然形成：坚强智能电网不仅是连接电源和客户的电力输送载体,更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。     

发挥工会“大学校”作用，为建设智能电网提供人才支撑

湖北省电力公司积极探索工会“大学校”建设路径，大力推进职工素质提升工程。加快培养造就一大批知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，努力为建设智能电网提供有力的人才支撑。     

提升履职能力服务发展变革

国家电网公司基于国情、网情、企情,提出到“十二五”末初步建成世界一流电网、国际一流企业的宏伟目标,并就深化电网发展方式和公司发展方式“两个转变”作出了一系列重要部署。目前,围绕“两个一流”战略,以人财物集约化管理和大规划、大建设、大运行、大检修、大营销为重点,     

电力企业培训I工作存在的问题和解决措施

新时期电力工业的发展对电力企业的培训提出了更高的要求,电力企业要想进一步提高市场竞争力,必须注重对人才的培养,加强电力企业员工的培训。一、前言近年来．随着我国建设坚强智能电网的深入开展,以及电力体制改革的不断深入,我国电力企业面临更多、更新的问题。这对电力企业的人力资源工作提出了更高的要求。电力企业的发展要求有一批专业知识扎实、职业素养高的职工队伍,对员工的培训也应该与时俱进,体现时代发展的特性。     

供电企业加强班组建设之管见

班组是完成企业生产任务的最小执行单元，企业决策的最终落实单元是班组，班组的整体素质和管理水平直接影响着企业战略决策能否有效贯彻执行，再好的发展战略决策如果没有班组的正确执行，也只能是无效益可言的一纸空文。对于供电企业来说尤其如此，电力生产点多、面广、战线长的特点，形成了大量的以班、组为作业单元的点，而电力供应的持续性以及电网发展智能化．要求各个环节的工作必须协调统一，任何一个“点”上的问题都可能影响到整个系统的安全稳定。     

以良好的作风建设推进公司晋段跃升

朔州供电公司将认真贯彻山西省电力公司总体部署,把建设“一强三优”现代公司和创建“两个一流”的目标细化为晋段跃升的具体措施．持续深化“两个转变”;以卓越作风为引领,努力做到工作零失误;以绩效提升为阶梯。奋力攀登“一流目标”;以夯实基础为重点,创新突破“三项主攻”,加快坚强智能电网发展,深化“三集五大”体系建设。实现更高水平、更高质量的发展。     

信访维稳工作在构建和谐电网企业中的作用

电网企业的信访维稳工作是电网企业的一项重大的政治责任，在工作的过程中要以“三个代表”和科学发展观作为指导思想，努力做好信访维稳工作，尤其是要做好当前信访工作中的预防与群体性事件的处置工作，给电网企业的稳定与发展营造一个稳定的大局。在工作的过程中要突出整合信息、标本兼治以及工作资源的内容，彻底解决电网企业在发展以及电网建设过程中的矛盾和问题。     

如何加强县级供电企业的和谐电力建设

县级供电企业和谐电力建设中存在的矛盾和问题 一、存在着电网发展与社会经济发展之间的矛盾。首先表现在电网建设投入不足，据统计，电网累计投资占电力投资的比例约30％左右，还低于发达国家50％以上的水平。其次是网架薄弱，抵御风险能力不强，碰到刮风下雨容易造成停电。第三是电能质量在某些方面还不能满足人们的需求，在用电高峰期，有个别地方电压偏低，空调、冷气、微波炉开起来，个别供电区客户投诉多，意见大。     

打造企业专业化干部职工队伍

陕西电力两网“融合”发展对电网企业广大干部职工队伍作风形象、能力素质提出了新的更高要求,A研究院作为陕西公司和陕西电网发展的重要科研型服务支撑单位,亟须加快打造一支高素质、专业化的干部职工队伍,为服务公司和电网高质量发展提供坚强有力的智力支撑和人才保障。文章围绕A研究院“支撑、服务、引领”总体工作布局,坚持问题、目标和结果导向,深刻查摆分析A研究院全员作风建设和核心业务能力方面存在的突出问题,有针对性地提出解决问题的思路和系列具体举措,旨在切实提高队伍自身综合素质,推动干部职工与企业共同发展。     

探讨供电企业电力营销中的若干问题及解决措施

在当今形势严峻的时候，我们必须以积极的态度面对，必须国家电网所要求的“努力超越，追求卓越”企业精神，仅仅依靠原有的技术是完全不够的，必须借助于科技的力量，在实践中认真探索新的发展模式，尽管在实践中，我们会遇到很多困难，要适应社会主义市场经济发展的需要，实现电力营销工作市场化、法制化、现代化，必须     

电费收缴多元化对供电优质服务的意义

一、提高优质服务的方法 第一,建设智能电网,保证供电稳定性。供电稳定是一切工作的重中之重。在提高供电和服务水平时,需要以“供电稳定为基础,供电服务为依托”;需要以基础的、重要性高的、涉及客户面广的工作为切入点,优先改进。     

基于电网企业公益工作的分析和建议

为符合“集团化运作、规范化管理、品牌化发展”指导思想的要求,电网企业积极的开展了社会公益工作,取得了较好的效果。但也应该清晰的看到,由于电网企业公益工作的特殊性,目前我国电网企业公益工作还存在着诸多问题和不足。本文较为详细的分析了当前电网企业公益工作存在的问题,然后结合笔者自身的工作经验,提出了相关建议。     

优秀企业文化在基层单位全面推进的几点探讨

为了深入贯彻落实科学发展观，建设世界一流电网和国际一流企业，进一步加快“两个转变”进程，国家电网公司提出建设以“四统一”为基础的优秀企业文化。基层单位纷纷积极响应，认真落实国家电网公司党组战略部署，大力开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动。如何在建设统一的优秀企业文化的过程中，确保优秀企业文化在基层单位全面推进？我的体会，关键在于“五个坚持”。     

中国“世界观”的科学发展

改革开放30年来，中国的“世界观”、国际体系观经历了深刻演变与发展。在这30年中，中国注意理性处理维护世界和平、促进世界发展和国家利益、意识形态因素之间的关系。同时，中国顺应形势和时代发展，在外交工作定位、国家自身定位、继承与创新等方面，也做出了许多卓有成效的工作，为促进世界和平与发展做出了不可磨灭的贡献。     

加强企业党建工作 提升电网核心竞争力

近几年,我国电网企业在党中央的正确领导下。坚持以发展为第一要务,不断加快电网建设,为经济社会发展提供了重要保障。电力企业通过改革和发展。不断改进、创新企业党建工作和思想政治工作。加强“电网先锋党支部”建设和创先争优活动,     

气候变化问题与国际政治

和平与发展仍然是当令时代的主题、世界多级化和经济全球化的趋势在曲折中发展，维护和平、制约战争的因素在不断增长、同时．当今世界又处在大变动、大调整时期．影响世界和平与发展的各种复杂问题和不确定因素时有发生。昨天的伊拉克战争、朝核问题六方会谈、布什政府提出的“邪恶轴心”与“邪恶国家”，今天的伊朗铀浓缩、以色列入侵黎巴嫩、朝鲜的核爆炸……今天的世界怎么了，是人们变得不理智了，还是另有一番隐忧？本刊特邀国际问题研究专家、学者、为我们寻根溯源，解疑释惑，以期达到还原事件真相的目的。     

“中国责任论”辨析

和平与发展仍然是当今时代的主题。世界多极化和经济全球化的趋势在曲折发展，维护和平、制约战争的因素在不断增长。同时，当今世界又处于大变动、大调整时期，影响世界和平与发展的各种复杂问题和不确定因素时有发生。昨天的伊拉克战争、朝核问题六方会谈、布什政府提出的“邪恶轴心”、“邪恶国家”，今天的伊朗铀浓缩、以色列入侵黎巴嫩、朝鲜的核爆炸…今天的世界怎么了，是人们变得不理智了，还是另有一番隐忧？本刊特邀国际问题研究专家、学者，为我们寻根溯源，解疑释惑，以期达到还原事件真相的目的。