从人事管理到人力资源管理的转变

论述了构建适应现代图书馆特点的人力资源开发与管理体制的必要性和图书馆人力资源管理的内涵与任务，探讨了图书馆人力资源开发与管理的四项对策。     

图书馆人力资源的开发与管理

本文针对我国图书馆人力资源的现状。将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源开发管理的实践相结合,探讨了现代图书馆人力资源开发与管理的设想。     

浅析现代图书馆的人力资源开发与管理

图书馆的人力资源是现代图书馆管理工作中的重要内容,本文通过分析现代图书馆人力资源的现状,探讨了实施人力资源开发与管理的必要性,并提出相应的对策.     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与管理

结合高校图书馆人力资源的现状，从基本任务、结构优化、强化奖惩等方面阐述了做好高校图书馆人力资源开发与管理，以适应现代信息社会的需要。     

信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择

进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。     

现代图书馆呼唤馆员职业生涯规划

本文从人力资源开发与管理的角度，探讨了为馆员开展职业生涯规划在现代图书馆的可行性，以及现代图书馆如何开展切合实际的职业生涯规划，指出职业生涯规划的观念和实用方法应当被引入现代图书馆管理。     

图书馆发展必须适应经济时代的需要

我国图书馆界必须抓住机遇迎接挑战，适应知识经济时代的需要，尤要抓好人力资源的建设与开发，以推动现代图书馆之发展。     

对图书馆人力资源管理和开发的思考

通过“人力资源”观念来解析图书馆传统人事管理存在的误区，提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。文章最后提出民主管理对深度开发人力资源的意义及初步的构想。     

人力资源能力开发给高校图书馆建设的启示

本文从人力资源能力开发角度，阐述了人力资源能力开发与高校图书馆关系以及对高校图书馆人力资源能力开发的途径。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代。人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性，提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

初谈图书馆人力资源管理的新理念

对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。     

现代人力资源管理中的信息分析研究

本文分析了人力资源管理与信息的关系及人力资源管理信息的种类 ,并阐明了在现代人力资源管理中进行信息分析研究的必要性和重要意义。     

图书馆实行并加强人力资源管理的必要性分析

图书馆传统的人事管理必须发展为人力资源管理;“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆的核心竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源的管理。     

试析高校聘任制条件下的人力资源信息管理

阐述了聘任制条件下高校人力资源及人力资源信息的含义,分析了当前高校人力资源信息管理存在的主要问题,并提出了切实可行的解决对策。指出采用清华同方TPI信息资源建设与管理系统是实现高校人力资源信息管理现代化、网络化的必由之路。     

关于我国现代图书馆人力资源管理的思考

知识经济时代,图书馆人力资源管理对现代图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章通过对我国图书馆人力资源管理现状的分析论述,提出了图书馆人力资源管理的新思路。     

美国研究型图书馆人力资源管理实践研究

简要分析图书馆加强人力资源管理研究,建设一流人才队伍的重要性,介绍美国图书馆在人力资源建设方面的做法和有益经验,概述图书馆一流人才队伍的特征、管理机制、发展趋势,为我国图书馆人力资源管理提供借鉴。     

Human resource challenges for public libraries: survey results

ABSTRACT

This essay presents the major findings from a survey about human resource management in public libraries. The survey was conducted in October 2016 via the Internet. The participants were librarians with human resource management experience employed by public libraries in the United States. The majority of the participants responded that human resource management was challenging to some degree. While a majority were able to solve their human resource problems successfully, a majority of the respondents believed that the human resource curriculum for library science programs was inadequate.     

关于高校图书馆人力资源的思考

人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。     

基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排

图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿;基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐,是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现;实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐、发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设,是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。