加快化工企业高技能人才队伍建设的思考

石油和化学工业发展的新形势、新特点,对石油和化工行业人力资源建设提出了严峻的挑战。石油和化工行业不仅应有数量充足的高素质技术人才和管理人才,而且还要有数量充足的高素质技能劳动者和高技能人才。但是,化工企业当前的人才状况却不容乐观。技能人才特别是技术型、复合型、知识型的高技术人才严重短缺,与产业发展需求存在较大差距。一是技能人才队伍在企业职工队伍中比例偏低,人员结构、知识结构都不尽合理。根据对240多家化工企业调查表明,非技术工人的数量占企业生产人员总数的比例达23.4%;近三年招收的新工人中,有30.3%的新工人是…     

高职院校“双师型”教师队伍建设探析

国家劳动和社会保障部《关于技术工人短缺的调研报告》中的统计数据表明,目前全国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％（西方发达国家达到40％）,而企业需求的比例是14％以上,供求之间存在较大差距,高技能人才严重短缺,已经直接影响到了我国经济的发展。加快培养高素质技能型人才已成为高等职业教育刻不容缓的历史使命。     

中国高技能人才工作存5大问题年龄老化出现断档

劳动和社会保障部的相关调查分析表明,中国中高技能人才工作存在着五大问题。一是高技能人才数量短缺,结构不合理,难以适应企业结构调整和经济社会发展的需要。目前,全国技术技能劳动者有8720万人,占全国城镇从业人员的32.9%。在技术技能劳动者中,技师和高级技师为360万人,仅占     

对“技工悖论”现象的思考

全国各地都存在较为严重的“技工短缺”现象，如作为中国重工业基地的东北三省，技术工人特别是高技能人才严重短缺。据2003年底调查，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为8．8％，吉林为7．1％，黑龙江为6．1％：而作为装备制造业实力雄厚的上海，这一比例也只有9．4％。据测算，到“十五”末，我国技能劳动者需求总量将增长20％至25％，其中，高级以上技能劳动者所占比例预计增长15至20个百分点，特别是技师、高级技师的需求将翻一番。     

浙江省中等职业学校高级工培养现状调研及对策

目前，在我国的1．4亿城镇职工中只有7000万技术工人，其中高级工比例不足3．5％。技术工人比例严重失调的现状，极大地降低了我国企业产品的合格率。近30％的不良产品每年就损失近2000亿元。在全国处于经济发展前列的浙江省的高级技术工人短缺现象同样十分严重。我省目前高级工比例不足5％，为了适应我省经济发展对技能人才的迫切需求，加快高级技术工人的培养，提高企业竞争能力和发展后劲，从2003年起．我省在全省范围实施国家高技能人才培训工程，充分依靠行业、企业和全社会教育培训力量，开展技能振兴行动，力争到2005年底，全省高级工、技师、高级技师数量明显增加．     

杭州技工学校成为首批国家高技能人才培训基地

据杭州市劳动保障部门统计，全市目前具有技师资格的不到４０００人，高级工在技术工人中所占的比例也很低，企业生产工艺上的高要求与技术工人低素质的矛盾日益凸现。技能人才的短缺已成为制约我市工业发展的瓶颈之一。日前，杭州市正式启动高技能人才培训工程，首先在机电类职业中开展高技能人才培养计划，并确定包括杭州技工学校在内的四家单位为首批国家高技能人才培训基地（机电项目），力争在三年内有效缓解杭州市机电类高技能人才短缺的状况。作为高技能人才培养的承担者，杭州技工学校已初步确定基地建设规划，并逐步加大这方面的投…     

试论我国高技能人才短缺的原因及对策

高技能人才是指在生产、运输和服务等一线中，掌握专门知识和操作技能，解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员。高技能人才是我国技术工人队伍的核心骨干，是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。然而，近年来在我国就业形势十分严峻的情况下，我国高技能人才却出现了严重短缺。本文主要从宏观的角度，对我国高技能人才短缺的原因进行了深入的分析，并在此基础上提出了解决我国高技能人短缺的措施。     

高职院校“双师型”教师队伍建设探析

国家劳动和社会保障部《关于技术工人短缺的调研报告》中的统计数据表明,目前全国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%(西方发达国家达到40%),而企业需求的比例是14%以上,供求之间存在较大差距,高技能人才严重短缺,已经直接影响到了我国经济的发展。加快培养高素质技能型人才已成为高等职业教育刻不容缓的历史使命。要培养具有较强的实践动手能力和解决实际应用问题能力的学生,就需要有高水平的教师,只能讲不能练、没有实践经验的教师是不可能培养出实践能力强的学生的。"双师型"教师是高等职业教育人才培养质量的根本保证,是职业教育教师队伍的基本特征,也是高职教育师资队伍建设的重要条件,是全面提高教学质量的基本保证。因此,加快"双师型"教师队伍建设是目前高职院校刻不容缓的重任。     

职工教育机制建设时不我待

解决技术工人短缺和高技能人才短缺问题是一项非常复杂的社会系统工程，根本出路在于提高职工队伍的整体素质。妥善解决当前职工队伍存在整体知识水平偏低的问题，应从实际出发，逐步建立起与经济发展相配合的职工教育机制。     

高技能人才培养纵横谈

目前,高技能人才匮乏已成为不争的事实,个别专业大有人才断档之势。据国家劳动部门测算,到“十五”末,我国技术工人需求总量将增长20%以上,其中对技师、高级技师需求将翻番,人才缺口很大。2003年对全国90个城市劳动力市场职业技工供求状况调查,劳动力市场总体供过于求,但技术工人特别是高技能人才却供不应求。仅数控加工操作工全国就缺60万人。现有技术工人中,高级技工只占4%,而发达国家为30—40%。这有限的高技能人才又年龄偏大。通过对200多家国有企业技术工人调查,发现技师、高级技师中,40岁以上的占40%,不少工种后继乏人。本文拟就造成…