中美图书馆绩效评估体系的比较研究

通过对中美图书馆评估机构、统计工作及评估指标体系的介绍与比较研究,指出我国图书馆绩效评估存在的主要问题。运用案例分析方法,详细对比中美大学图书馆绩效评价体系,分析我国图工委图书馆绩效评估体系存在的不足,提出改进我国图书馆绩效评估的建议。     

服务型政府绩效评估体系研究的理论基础

我国现行政府绩效评估没有立足具体国情与现实文化背景,出现盲目照搬和复制西方政府绩效评估模式的倾向。要克服这种不良倾向,就必须构建适合我国国情妁绩效评估体系,将其与我国政府管理体制改革的基本目标-服务型政府建设有机结合起来。服务型政府绩效评估体系研究的理论基础,以期形成对我国政府绩效评估理论基础的系统考察,探寻适合我国政治体制、政府绩效评估体系构建的基本思路。     

高校图书馆卓越绩效评价研究

文章剖析了当前我国高校图书馆评估体系的主要问题,指出高校图书馆必须尽快从对"量"的关注转变为对"质"的重视上来;探微了卓越绩效对高校图书馆评估的价值,尝试在高校图书馆评估中按"卓越绩效评价准则"导入卓越绩效评价模式,构建一种更加实用的高校图书馆卓越绩效评估体系,并培育起"崇尚质量、追求卓越"的高校图书馆质量文化和行业精神。     

国际视野中的电子政务绩效评估

电子政务绩效评估是现代信息技术发展与应用背景下政府管理的重要制度。文章阐述了国际电子政务绩效评估兴起的理论渊源和实践依据,概述了部分国际组织与国家开展电子政务绩效评估的情况,就其特点进行了分析。     

关于电子政务绩效评估的初步研究

从国内外电子政务管理的发展来看,继各国各地各类电子政府系统初步建立并投入使用后,相关的电子政务绩效评估已在一定范围内进行,电子政府评价是现代政府绩效评估的一个组成部分。文章认为,在我国开展电子政务绩效评估在宏观理论和实践层面都具有积极的意义,但无论在理论还是在实践上都还很不成熟,有些基本的问题需要探讨。     

基于政府绩效审计视角的特区公共图书馆绩效评估体系初探

对公共部门进行绩效评估是现代政府管理的主要内容。我国政府绩效审计开展初期需要探索对公共部门使用公共资金绩效的评估体系,通过绩效审计监督使公共资金的使用更加规范和有效,促进政府民主管理和政务公开。     

高校图书馆文献资源购置费绩效审计指标体系构建研究

文献资源购置费绩效审计是高校加强内部管理控制、实现预算绩效管理的重要手段,科学的绩效审计指标体系设计是开展高校图书馆文献资源购置费绩效审计实践的关键。文章在财政部项目支出绩效评价指标体系框架下,综合考虑国内绩效审计规章制度、图书馆行业绩效评估标准、高校图书馆发展现状,探索构建适合我国国情的高校图书馆文献资源购置费绩效审计指标体系,以期为高校图书馆开展绩效审计实践提供策略参考。     

我国高校图书馆工作人员绩效评估研究

结合我国高校图书馆特点,简述了工作人员个人绩效的含义和特征.探讨绩效评估的理论和方法,认为竞争理论、公平理论、马斯洛需求层次理论、期望理论是绩效评估的理论基础;个人绩效评估方法主要为"计量"和"排序".提出个人绩效评估的基本思路和方法为:个人工作与团队工作相结合;个人勤能相结合;目前表现与历史表现相结合.还提出了个人绩效评估指标体系和评估模式,并对评估步骤予以说明.     

美国电子政务绩效评估探析

电子政务绩效评估是目前国际上备受关注的政府管理研究与实践的重要领域。本文阐述了美国电子政务绩效评估的制度源流,介绍了其评估体系内容、特点与适用性,分析了美国的经验,就我国电子政务绩效评估制度创构提出建议。     

英国公共图书馆绩效评估研究评述

英国公共图书馆绩效评估具有坚实的理论和实践基础,在运用文献调查和网络调查方法的基础上,分别从评估内容、评估指标、评估方法、评估工具和评估方式几个方面对英国公共图书馆绩效评估的研究进展进行介绍和分析,以期为我国公共图书馆绩效评估的理论研究和实践发展提供借鉴和参考。     

美国公共图书馆绩效评估理论研究

美国公共图书馆绩效评估理论研究始于20世纪60年代,涵盖了图书馆绩效评估的内涵与发展阶段、图书馆法中有关图书馆评估的条款、绩效评估的指标、绩效评估的手段、绩效评估的方法等方面。我国公共图书馆在开展绩效评估理论与实践研究时要根据公共图书馆的具体情况,同时可以借鉴美国等国家公共图书馆绩效评估的成功经验。     

公共图书馆服务绩效评估模型探索

随着我国图书馆事业的蓬勃发展,设计一套能够衡量图书馆服务成效和预期目标实现情况的指标体系用于评估工作尤为重要.以公共图书馆服务绩效评估的价值取向为引领,借鉴公共文化服务绩效评估的相关理论,构建我国公共图书馆服务绩效评估理论模型,从评估导向、评估体系和评估运行等方面对我国公共图书馆评估实践工作提出建议.     

我国文化产业发展专项资金绩效提升对策研究

专项资金的绩效评价是评估专项资金有无发挥价值、发挥多大价值的重要工具,文化产业发展专项资金绩效评价也是如此,即通过评定其绩效反映资金资助情况和社会影响.本文从绩效评价的角度切入,在分析中外文化产业发展专项资金设置及其绩效评价的基础上,指出了我国文化产业发展专项资金绩效评价中存在的问题,并就此从法律法规、指标体系、绩效应用、信息公开、人才培养等角度提出了相应的提升对策.     

国内外公共文化服务绩效评估比较研究

文章通过比较国内外公共文化服务绩效评估的学术研究及实践现状,借助CiteSpace工具分析了国内外公共文化服务绩效评估的研究热点,并对英国、美国及我国的公共文化服务绩效评估实践进行了比较.     

战略导向的图书馆员工绩效评估框架研究

本文根据绩效评估的演变规律剖析了绩效评估的主要原因及其战略性导向趋势,运用绩效评估理论对图书馆员工绩效评估框架进行了深入研究,揭示了绩效与战略性之间的关系,提出该框架体系应由评估准则、绩效优先顺序及评估内容、评估结果输出三个部分所构成。同时,应用平衡记分卡和统计相关模型,结合ISO11620和ISO9000：2005等思想,提出了图书馆员工绩效评估的指标体系模型及绩效评估值的计算方法。参考文献4,表2,图1。     

日本公共图书馆绩效评估理论与实践

从图书馆绩效评估指标、公共图书馆的行政评估、图书馆服务质量评估、其他学科在图书馆绩效评估中的应用、图书馆绩效评估的综合性研究等五个方面对日本图书馆绩效评估的理论研究进行了概述,介绍并分析了日本公共图书馆绩效评估的评估主体、评估方法、评估指标体系及存在的问题,指出了日本公共图书馆绩效评估对我国公共图书馆评估的启示.     

集群管理模式下图书馆体系服务绩效评估指标体系研究

强化行业管理,提高图书馆绩效是我国图书馆事业管理体制改革的必然趋势。文章侧重于集群管理模式下图书馆体系服务绩效评估指标体系的研究,分析了建立图书馆体系评估指标体系的意义、国内外图书馆体系在评估指标体系方面的经验借鉴与思考等,最后提出了区域图书馆集群评估指标构建方法和体系模型,旨在从理论和实践层面上,给新形势下建立图书馆体系服务绩效评估指标体系提供理论和实践依据。     

基于模糊层次分新法的企业信息系统绩效评价模型构建

目前我国企业信息系统绩效评估总体呈现出使用方法不够科学与缺乏全面考虑等问题,企业信息系统整体效能体现出各个因素存在的问题及分析,并由相关部门进行解决,从而形成企业信息统计绩效整体评价指标。本文将对模糊层次分析法对企业信息系统绩效评价进行分析。     

图书馆绩效评估反思

在多年的理论研究和实践过程中,图书馆界总结和探索了多种绩效评估方法,图书馆绩效评估实践工作成绩斐然。然而,由于对绩效评估基础理论与评估指标体系研究的不足以及实践操作的不规范与不透明,我们必须对前期的评估理论研究、指标体系建立和实际操作过程进行深刻的反思。只有克服评估障碍、充分发挥绩效评估的正面效果,才能促进图书馆事业的可持续发展。     

重庆市科技资源共享平台绩效评估体系

科技资源开放共享的绩效评价在实践中是有待突破和解决的问题。文章首先对重庆市科技资源共享平台 的实际运作模式进行分析,指出平台运行的关键在于建立一套有效的科技资源共享绩效评估体系。然后总结平台在探 索科技资源共享绩效评估体系建设过程中的实施内容,着重介绍绩效评估体系具体指标的设计,并以2012 年实际运行 情况为例,分析其在实践过程中的实际效果。最后指出目前平台绩效评估体系存在的主要问题,提出平台建设的建议 与今后努力的方向。