对我国国企改革中产权问题的思考

20世纪70年代末以来,我国采取了一系列国企改革措施,扩大了企业收益自主权,使国家财政与国企收益日渐疏离,对国企产权安排做了一些变革.然而这种变革是不彻底的,主要原因是产权不明,政企不分.本文从现代产权理论出发,考察比较了不同产权结构下行政干预的程度以及企业的绩效,认为要深化国企改革,必须约束行政权力,规范政府行为,做到产权明晰,政企分开.     

国有资产管理体制的创新

国有资产是发展壮大国有经济的基础，其改革的成功与否事关重大。改革开放以来，中国的国企改革历经三个阶段，新一轮的企业改革要解决的是产权关系、劳动关系和行政隶属关系，今后我国的国企改革要制定和完善相关配套的法律法规，深化国企内部改革等。     

国企产权改制中未实现的公平性问题

效率是国企产权改革推进的依据，但事实上，效率和公平是一对矛盾统一体，割裂公平而谈效率的国企产权改革会困难重重。国企产权改革近几年的问题也正是在于公平缺失，它不仅直接影响到国企改革的进程，而且影响到人们对国企改革的认同。国企改革的当务之急是深入研究国企改革公平缺失的表现、原因，并且制定出相应的对策。     

试析造成国企改革困境的四大根源

造成国企改革困境的根本原因有思想文化根源、产权形式、营运模式和人文环境四个方面。在思想观念上,“国有情绪”影响了国企转制的彻底性;所有制模式上,“产权形式”束缚了国企再生产的动力;在手段上,“营运模式”使国有企业运行缺乏效率;在管理体制上,“行政领导制度”使国企改革缺乏人文环境。     

论国有企业改革的产权投资

当前，我国国企改革宏观运行环境严峻，深层次的结构性矛盾需解决。完善我国一市场，以烟企产权的投资对象，进行产权投资，资产重组，国企潜在优势，提高效绩，这是国企的投资发展机遇。国企改革的深层次结构性矛盾也只有在发展中加以解决。     

试论国企改制后股份制企业运行模式

国企改革至今仍未到位，首要原因在于国企产权模糊。用股份制改造国有企业，就必须从股份制企业理论和中国国情出发，构建新的治理结构，锻造国企改制后的董事会尤其是董事长的运行模式，推动国有企业股份制改革和社会主义市场经济顺利发展。     

国有资产营运机制的国际比较及启示

随着国企改革的深入，特别是国企产权改革和产权交易的扩展，国有资产流失正成为社会普遍关注的一个热门话题。本试就通过国际间国有资产营运机制的比较，谈谈对国企改革的几点看法。     

国企改革与“再国有化”反思

目前国企改革正处于停滞不前的困惑期,我们有必要从理论上进一步探析国企改革的一些重要问题.文章结合国企改革30年实践阐述了国企改革的目标、标准与本质问题.文章分析了改革30余年国企改革前后出现过的两个目标:一是让国企成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经济实体的目标违背国企本质特征;二是建立现代企业制度在逻辑上的问题.国企改革标准大体有三种:效益标准、产权标准、程序标准;这三种标准都不能用来判断国企改革的好坏与对错;相反,可能将改革引入歧途.国有企业的本质,应该是政府调控经济与社会的工具.当前国企开始逐步扩张,重新呈现出垄断市场之势的“再国有化”浪潮.文章在“国进民退”探源的基础上,分析了“国进民退”现象的历史轨迹和原因,辨析了“国进民退”争论中的代表性观点,认为“再国有化”的根源是缺乏对国企性质与国企功能的正确认识.国企改革与发展要进一步遵循市场经济原则,不能无边界的发展,不能成为市场经济的主角.     

论国有企业产权市场化裂变的必要性

产权清晰是国企建立现代企业制度的基本要求，但如何才能真正建立起明晰的国企产权制度，避免计划经济时代国企产权的虚置化，最好的方式应当是实现国企产权的市场化裂变，让国企产权到市场中去，通过市场竞争选择出真正的国企资本营运主体，实现国企产权主体的人格化、从而避免非市场化产权裂变方式对国有企业的产权性质，产权营运主体以及产权营运效果的扭曲和异化影响。     

浅谈国企改革的瓶颈问题

改革开放以来，国企改革始终是众人关注的焦点。本文所关注的是国企改革走过的历程和最终必然的选择。国企改革最终的选择是公司制改革。在国企公司制改革过程中，涉及两个问题：一个是产权的问题；一个是治理的问题。解决这两个问题的原则是坚持公有制、移植公司制。     

产权经济学与国企改制——我们需要怎样的国企改制

长期以来,国企变革作为一场广泛而深刻的变革,是我国经济体制改革的一项老大难课题。本文从产权经济学角度论述了企业改制的理论基础,提出国企改制不应仅考虑企业的经济属性,还应考虑其社会属性。本文认为,在国企改制中,我们应注意应优先建立改革配套的环境和机制,建立、健全国企改制监督机制,明晰政府的职能和作用,以及国企股份制改革不一定要民营化。     

国企生命整体观改革与管理紧密结合系统研究--兼析重产权改革轻经营管理的倾向与思潮

国有企业是一个有生命的整体。搞活国企不能只靠单项产权改革,必须使强化经营管理与深化配套改革紧密结合。在国企改为公司制之后,关键因素在于强化管理。马克思主义认为,管理具有生产力和生产关系的属性,它是现代生产力的一个基本要素,也是一系列企业制度的主线。现在认真总结国企改革的实践经验,必须克服由西方影响引发的重产权改革、轻经营管理的倾向和思潮,把”管理科学”摆在首位,作为完善现代企业制度的治本之策。     

建立现代产权制度推进国有企业改革

阐述了建立现代产权制度对推进国有企业改革的重要性和必要性，指出产权是所有制的核心和主要内容，是财产所有权及其派生出的一组权利的总称，提出完善的现代产权制度是当前国有企业改革的焦点问题；分析了当前推进国企产权改革的几种方式，试图探索出国企产权运作的几种模式；从建立现代产权制度，推进国企改革需要注意的几个问题对当前实际运作进行了提示和补充，指出建立现代产权制度不是推进私有化，而是深化、发展社会主义基本经济制度，要防止国有资产流失，要做好员工思想政治工作，积极稳妥地推进国有企业改革。     

国有企业市场化——也谈国企改革的出路

国企改革的出路在于市场化,市场化的关键是形成现代市场经济中有效的委托-代理关系。为此,要在国企中引入其他经济成份的产权主体,并由这些主体产生“人格化”的所有者代表并委托经营者,同时建立诸如公开的会计报告制等完善的企业监督机制。只有痛下决心切断政府对企业的直接控制,保持国家大股东的角色,把国企的直接控制权交给市场,现代企业制度的建立才能落到实处。国企市场化,必须市场民主化,民主法制化。     

国有企业改革中的问题和对策之探讨

国有企业改革是当今一大热门话题，随着改革的逐步推进，国有企业改革进入到攻坚阶段。当前国有企业改革中存在的主要问题为：产权主体虚置、产权边界模糊，造成国家和企业之间不对称的责、权、利结构；产权关系模糊、产权关系不顺，导致了政企不分与政企混同现象；在改革的过程中出现了国有资产流失、国企领导侵吞国有资产等现象。为了维护效率和公平，国有企业在改革中应做到：实行竞争性领域国有资产的信托基金制管理；加强信息披露和产权交易公平的监督；实行有区别的企业经营管理者人事制度；加强产权转让收益管理；做好企业职工安置，依法保护债权人利益。     

关于国企改革中实施变革管理和制度创新的的思考

本文认为 ,新时期国企改革的关键环节是要不断地对企业进行变革管理和制度创新 ;为此 ,国企要进行全面的管理重组 ,建立起一套以人为本的科学的、严格的组织管理制度 ,重视质量、财务和成本的管理 ,加强现代企业制度的建设。     

关于国企改革中实施变革管理和制度创新的思考

本文认为,新时期国企改革的关键环节是要不断地对企业进行变革管理和制度创新;为此,国企要进行全面的管理重组,建立起一套以人为本的科学的、严格的组织管理制度,重视质量、财务和成本的管理,加强现代企业制度的建设。     

明晰国有企业产权问题探析

建立产权明晰的现代企业制度是我国国有企业改革的目标之一，本文从一度成为国企改革指导思想的两权分离理论出发，分析了该理论在学术上和实践中的不足，主张国企改革的唯一出路是实行企业法人财产所有权。     

明晰国有企业产权问题探析

建立产权明晰的现代企业制度是我国国有企业改革的目标之一。本文从一度成为国企改革指导思想的两权分离理论出发，分析了该理论在学术上和实践中的不足，主张国企改革的唯一出路是实行企业法人财产所有权。     

坚定不移地推进国企教育的改革和发展——兼论贯彻落实党的十五届四中全会精神

党的十五届四中全会的召开,打响了国企改革的攻坚战。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出了跨世纪国企改革的指导方针和一系列重大政策措施,必将极大地推动国企改革的历史进程。国企教育是国企改革的重要组成部分,在当前深入贯彻落实党的十五届四中全会精神,推进国企改革的过程中,企业教育部门必须抓住机遇,乘势而上,坚定不移地推进国企教育的改革和发展,这是历史赋予我们的光荣使命。