匠与师

画家有徒弟二人。大徒弟聪慧,心思活络,悟性极高,常常有惊人的构思：而小徒弟则略显笨拙．常年只知临摹,不知变通。     

痛苦是盐

寺院的徒弟向禅师抱怨生活的苦楚。禅师让徒弟拿来一袋盐。他在一杯水里放了一把盐,然后让徒弟喝。“怎么样？好喝吗？”禅师问。“很难喝。”徒弟急忙把口中的盐水吐了出来。禅师领着徒弟来到湖边,将同样一把盐撒进湖中,对徒弟说：“你再尝尝湖水好不好喝。”徒弟从湖中取了一些水尝了尝。禅师问：“怎么样？好喝吗？”徒弟回答：“味道不错。”     

上帝写给人类祖先的一封信

考古学家们发现了20块用粘土烧制的刻着字的小泥板.经学者们辨认,泥板上的字记录的是:很久很久以前,一个小抄写员的徒弟在散步时,遇到了上帝.上帝给了他一块泥板,让他把上面的字如实抄写一遍.泥板上的内容如下:     

人生的痛苦是纯盐

一位禅师的徒弟向师父抱怨人世皆苦,他无心参禅。 一天早晨,这位禅师让他的徒弟去取一袋盐来,徒弟就出去取了一袋盐回来。     

珍视自己

有这样一个古老的故事,讲述的是一个禅师和他徒弟的事。 有一天,一位禅师为了启发他的门徒,给他的徒弟一块石头,叫他去蔬菜市场,并且试着卖掉它。这块石头很大也很好看,但禅师说：“不要卖掉它,只是试着卖掉它,注意观察,多问一些人,然后只要告诉我在蔬菜市场它能卖多少钱。”徒弟去了。     

风险规避下师徒隐性知识共享分权激励机制研究

针对企业师徒间隐性知识共享激励机制设计问题,考虑师徒风险规避特性,重构了隐性知识共享分权激励机制,分析了师徒风险规避度对企业最优激励机制、师徒双方工作努力程度的影响。研究表明,分权激励下企业制定的总的收益共享系数与师徒双方的风险规避度负相关,师傅制定的对徒弟的收益共享系数与师傅的风险规避度正相关,与徒弟的风险规避度负相关。师傅完成本职工作的努力程度仅与自身风险规避度负相关,但徒弟工作的努力程度与师徒双方的风险规避度均呈负相关关系。进一步深入分析师傅知识共享帮助徒弟的努力程度,当师傅的风险规避度低于阈值时,师傅努力程度与其风险规避度负相关,当师傅的风险规避度高于阈值时,师傅的努力程度与其风险规避度呈正相关关系,且师傅知识共享帮助徒弟的努力程度始终与徒弟的风险规避度负相关。     

空转的石磨

徒弟跟师傅学艺有几年了。一天,徒弟问师傅,我整天忙忙碌碌．跑上蹿下,忙得两眼昏花。可数年下来,我感觉自己学到的技艺空空如白云,随风一飘,了无痕迹。     

企业师徒制中隐性知识转移路径及其微观过程研究

在对师傅和徒弟行为特点分析的基础上,借鉴SECI知识转化理论和组织学习理论分析师傅向徒弟转移隐性知识的微观过程,目的在于以知识管理领域较为成熟的理论为指导,将抽象的师徒间知识转移过程进行直观描述,以期为我国企业师徒制的理论研究和实践指导提供参考。     

好奇心

<正>开窑的那一瞬,金光四起,只听见咝咝裂响在我的周身回荡……景德名瓷德高望重的老师傅正一板一眼地给他新收的徒弟们授课。那布满岁月沧桑的手滑过我的腰际,画出一个完美的弧度。老师傅凝神,对他的徒弟们道:这必将是景德镇最美的一件瓷器。     

企业师徒制隐性知识转移的影响因素研究

在阐述师徒间隐性知识转移动因的基础上,提出了影响师徒间隐性知识转移的因素模型;就知识转移的主体与客体、师徒关系及企业环境等因素对知识转移效果的影响问题提出了理论假设。研究结果表明,师傅的知识发送能力、徒弟的知识接收能力、知识的隐性程度、师徒间的信任与知识势差、组织文化以及组织激励机制对徒弟内化程度和表出程度的影响显著。     

黑带的含义

一位武林高手经过多年严格训练,终于在江湖出人头地.这天,他跪在武学宗师的面前,接受得来不易的黑带授予仪式.“在授予黑带之前,你必须通过一个考验.”宗师说.“我准备好了.”徒弟答道,暗自以为可能是最后一个回合的练拳.“你必须回答最基本的问题：黑带的真正含义是什么？”“是我习武的结束,”徒弟不假思索地回答,“是我辛苦练功应得到的奖励.”     

倒霉的徒弟

正古时候,一个私塾先生有甲、乙、丙、丁4个徒弟。一天,他有事要出门,可又不想放假,于是给徒弟们列出了一道算式(如图)。这道算式看着挺简单,两位数乘以一位数得三位数,所要求填写的数字也挺简单,只要是6个连续数字就行,但做起来不容易。为了防止他们作弊,先生还特意给每人     

金伟志：继电保护领域的草根专家

他是徒弟眼中的“活字典”。一部厚厚的继电保护专业书被他理解得滚瓜烂熟。“有人故意‘考校’金师傅,他甚至能清楚地说出哪章哪页。”徒弟朱伟说。他是同事心中的“草根专家”,虽非名校毕业,但自学成才,拿过继电保护领域的多项全国大奖。“有啥不懂的地方,就问老金。”同事于波说。     

古希腊奇葩说之亚里士多德的宇宙观

<正>现在,我们要请出古希腊的大学霸了,他也是柏拉图的徒弟,与欧多克斯是师兄弟,他就是我们所熟悉的亚里士多德。     

全国著名老中医王乐善先生诞辰一百周年纪念

全国著名老中医王乐善先生诞辰一百周年纪念活动,于2012年9月9日在沈阳友谊宾馆迎宾厅隆重举行,省、市、区领导及省、市、区卫生系统领导以及社会各界等300多人前来参加,收到20余幅题词。领导、徒弟、患者代表讲话。     

那些巾着青春标签的电影

那些看似无关紧要的小事情,就是青春的标签吧。总有一天,伴随随着成长,那些招摇的青春标签也会被一个个地撕去……《功夫梦》主演：成龙贾登．史密斯12岁的美国男孩德瑞·帕克随母亲由底特律搬家到北京,认识了同校拉小提琴的中国女孩美莹。德瑞与美莹的交往引起了学校以程为首的小团体的不满,在一次打斗中,德瑞被公寓管理员老韩所救,却得罪了程的武术老师李师傅。老韩与李师傅约定,由徒弟们在比武大会上一较高下。从此,德瑞师承老韩开始学习中国功夫,一点点地领会武术及人生的真谛     

柑桔之父

他不知收了多少徒弟,也不知培育了多少国内独有、世界稀有的柑桔品种;相濡以沫的老伴和桔农的桔树同时患了重病,他将老伴交给医生,自己却去了桔园;在他的精心打造下,远销东北的安化蜜桔终于有了一个在国内市场上叫得响的品牌。     

风险规避下师徒间隐性知识共享激励机制

针对师徒隐性知识共享激励机制设计问题,建立多任务委托代理模型,分析师徒风险规避度对组织收益、激励系数以及师徒努力程度的影响。研究表明,组织制定对师徒最优激励系数仅与其各自风险规避度负相关,而组织收益与师徒双方风险规避度均为负相关。进一步比较师傅完成自身工作和共享工作的努力程度表明,当师徒产出系数比大于上阀值时,师傅会更加关注自身工作,当产出系数比小于下阀值时,师傅会更加关注对徒弟的知识共享帮助,而当产出系数比位于上下阀值之间时,具备较低风险规避度的师傅才会更加努力帮助徒弟完成共享工作。     

再浊的水也有清澈的时候

一天,佛祖领着一位弟子外游,天气十分炎热,佛祖和弟子都出了很多汗。他们路过一个波光粼粼的湖,佛祖对他的弟子说：“徒弟,我渴了,你去湖里弄一些水来喝。”     

温水为什么比冷水结冰快

有经验的老师傅告诉徒弟,冬天洗车最好用冷水而不用温水,否则温水一沾到车厢便会马上结冰。奇怪,难道温水比冷水结冰快?徒弟问师傅:“为什么?”师傅们无言以对。他们只知道,温水就是比冷水结冰快。其实,师傅们解释不了这个奇怪的自然现象是非常正常的,因为迄今为止,连科学家也没有搞清楚:为什么冬天温水比冷水冻得快?当今世界上还没有人能够破解这个看似稀松平常的自然之谜。据说,古希腊人曾发现了这个有意思的自然现象,但他们没有找到答案。1969年,一名坦桑尼亚大学生艾拉斯托·穆宾巴正式向全世界提出这个问题———为什么冬天温水比冷水…