加快发展江西民营经济与缓解大学生就业难的政策促进研究

当前我国高校毕业生就业形势十分严峻。要有效缓解大学生就业难,加快发展民营经济是一条重要途径。文章深入分析了当前制约江西民营经济发展的突出问题和影响大学生就业的主要原因,并结合江西实际提出了加快民营经济发展与缓解大学生就业难的促进政策和措施。     

浅析当前高校毕业生就业问题及解决对策

从高等教育的现状和发展看其对大学生就业问题的影响,大学生就业难是在市场经济改革的背景下产生的,就业市场中人才的供给与需求不平衡、高校扩招过于迅速、高等教育体制与市场经济不适应、大学生自身素质与市场需求不匹配是造成大学生就业难的主要原因.     

高校如何解决贫困生就业难问题的对策思考

文章从国家整体就业形势、高校职业生涯教育以及大学生自身素质等方面分析了造成贫困大学生就业难的各种原因,对高校如何解决贫困生就业难的的问题进行了思考,提出高校需要从提高贫困生的综合素质和求职择业能力、引导贫困大学生转变就业观念以及为贫困毕业生就业创造良好条件等多方面着手,帮助贫困大学生顺利走上工作岗位.     

高校如何解决贫困生就业难问题的对策思考

文章从国家整体就业形势、高校职业生涯教育以及大学生自身素质等方面分析了造成贫困大学生就业难的各种原因,对高校如何解决贫困生就业难的的问题进行了思考,提出高校需要从提高贫困生的综合素质和求职择业能力、引导贫困大学生转变就业观念以及为贫困毕业生就业创造良好条件等多方面着手,帮助贫困大学生顺利走上工作岗位。     

高校贫困生就业问题研究

大学生就业难已成为公认的问题,而贫困大学生的就业更难,却是一个被社会所忽略的问题。鉴于此。本文对高校贫困生的就业问题进行了探讨,首先分析了贫困生就业难的根源,在此基础上,提出了促进贫困生充分就业的对策。     

高校大学生就业问题的研究

大学生就业问题是一个社会性问题,同时也是民生之本,因此,受到全社会的普遍关注。政府、高校和社会用人单位帮助大学毕业生找到适合工作和岗位,使其发挥最大潜能,便能推动社会经济的发展和社会进步。本文将从分析当前大学生就业形势着手,对影响高校毕业生就业的各方面因素进行深入分析,并针对当前高校大学生就业难的问题提出一些相应的建议与对策。     

高校贫困生就业问题研究

大学生就业难已成为公认的问题,而贫困大学生的就业更难,却是一个被社会所忽略的问题。鉴于此,本文对高校贫困生的就业问题进行了探讨,首先分析了贫困生就业难的根源,在此基础上,提出了促进贫困生充分就业的对策。     

高校如何解决贫困生就业难问题的对策思考

文章从国家整体就业形势、高校职业生涯教育以及大学生自身素质等方面分析了造成贫困大学生就业难的各种原因，对高校如何解决贫困生就业难的的问题进行了思考，提出高校需要从提高贫困生的综合素质和求职择业能力、引导贫困大学生转变就业观念以及为贫困毕业生就业创造良好条件等多方面着手，帮助贫困大学生顺利走上工作岗位。     

大学生就业难现状、特征及成因分析

由于近几年高等教育的改革,高校的大规模扩招,就业竞争压力大,就业难成为了一个不争的事实.文章主要根据当前大学生就业现状, 总结出大学生就业难的基本特征,并分析了大学生就业难问题的形成原因,为大学生认真对待就业难问题提供有益参考.     

大学生就业面临问题与对策研究

随着我国高校教育的发展,高校的连续扩招,大学生就业难问题也被列入社会关注点之一。本文将从大学生就业现状及面临的问题着手,分析大学生就业困难的原因及解决对策。     

高校大学生就业指导工作的对策探析

大学生就业是关系到大学生前途,关系到学校发展,学校和社会稳定的大事。但随着高校扩招,大学毕业生的就业压力越来越大,目前大学生就业难已是一个不容忽视的问题。大学生就业指导工作显得越来越重要。在分析大学生就业形势和高校教育功能的基础上,提出高校加强大学生就业指导工作的诸多创新思考。     

大学生基础教育与社会就业的良性机制研究

目前社会上大学生就业难已成为当前社会舆论的一个焦点问题。其实现实生活中,造成大学生就业难的因素是多方面的,如：高校人才培养模式与社会人才的需求不一致,高校专业设置与用人单位专业的需求不对口,还有大学生本身的择业观念等等。针对这些情况,高校应该加强大学生的就业指导,从学生本身实际出发,在提高大学生的综合素质的前提下,稳步提升大学生的就业能力,建立一种学校与社会、学生与就业之间的良性机制,进而可以更好地解决大学生就业难的问题。     

从高校角度看大学生就业能力的培养

我国高等教育的迅速发展和当前就业形势的日益严峻,使得大学生就业难问题成为社会的焦点话题。导致大学生就业难的因素非常复杂,其中就业能力的欠缺是非常重要的一个因素。本文通过对大学生就业能力概念及内涵的阐述,分析了目前大学生就业能力欠缺的表现,以及高校教育在培养大学生就业能力方面的欠缺,并提出了改善高等教育人才培养质量,提高大学生就业能力的几项对策建议。     

大学生就业难问题浅析

自2003年高校扩招后本科生毕业的第一年开始,大学生就业难这一社会问题就愈发严峻.从政府、高校、用人单位、学生四个方面就如何解决大学生就业难问题进行分析,认为通过体制改革、调整专业结构、完善就业指导体系与服务及转变就业观念等方式,可以有效地解决大学生就业难这一难题.     

用系统的观点看待当前大学生就业问题——以合肥工业大学为例

受当前经济危机影响,大学生就业难问题进一步加剧,大学生就业系统的良性发展离不开政府、高校、用人单位和毕业生自身的共同努力。本文通过对合肥工业大学近年来毕业生就业情况具体数据调查,从整个就业系统整体出发,全面、系统阐述高校毕业生就业工作中存在的问题,进行了多方面的思考,并建设性的提出解决就业系统之道。     

大学生职业指导与规划

大学生就业是一个关系个人前途和社会稳定发展的大事,但是随着我国高等教育的大众化和用人机制的市场化,大学生就业难的问题越来越严重,因此大学生的职业指导课程就显得尤为重要。本文通过分析大学生就业难的问题,提出职业指导对大学生的重要意义,并且通过高校的职业指导帮助大学生做出合理的适合自身特点的职业规划,为大学生实现稳定就业和促进其健康的职业发展打下良好基础。     

职业生涯规划视角下高校毕业生就业困惑及对策的研究

就业难的问题伴随着大学扩招愈演愈烈,2007年底教育部印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知,强调了高校在引导大学生择业中的重要性。本论文从大学生职业生涯规划的视角,针对其就业现状进行调查,明确问题,对高校在职业生涯规划引导和教育方面的工作提出建议。     

论大学生就业难的归因探析及对策研究

近些年以来,我国高校的毕业生数量越来越多,大学生的就业形势十分严峻,毕业生面临着巨大的挑战,全社会都广泛地重视大学生的就业问题。大学生难以就业存在大学生自身的原因以及政策和社会原因。大学生就业难这个问题跟学生自身的利益密切相关,也影响到了社会的稳定与和谐,要求大学生、高校,以及企业的一致努力。为此,本文阐述了大学生就业难的归因以及对策。     

性别差异对会计专业大学生就业方向的影响

随着我国高等教育大众化的实现,高校大学生数量急剧增加,大学生就业问题越来越突出,就业难是大学生面临的普遍问题。本课题从性别差异对大学生的就业观念影响的角度来研究性别差异对福建地区会计专业大学生就业方向的影响,并为促进会计类大学生就业提出有关决策,从而帮助会计专业大学生更好的就业,同时促进各高校对会计类大学生提供更好的就业指导。     

基于辅导员视角的大学生就业指导工作思考

随着高校扩招,大学毕业生人数不断递增,大学生就业难已经成为目前亟待解决的问题之一。作为与大学生关系最密切的老师,高校辅导员在就业指导工作中起着至关重要的作用。本文结合个人从事学生工作的经历,根据所在院校的情况,就大学生就业难的问题进行初步分析进而寻找顺利实现就业的对策,促进大学生就业指导相关工作的顺利开展。