如何做好新规定的人事档案收集归档工作

干部人事档案材料是干部人事档案的基本构成要素,是干部人事档案的核心.收集是干部档案管理工作的起点,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务,及时、准确、完整地收集归档材料,是干部档案部门取得和积累档案的一种手段,在干部档案管理工作中处于特殊的地位.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关法律法规,2009年12月中央组织部出台了《干部人事档案材料收集归档规定》(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新依据.     

改革干部档案工作的思考

干部档案工作是干部管理工作的组成部分,深化干部制度改革,必然牵动干部档案工作的改革.改革干部档案工作,使其内容更充实.材料更精炼、编排更科学、管理更合理,积极地为各级领导、组织人事部分改变了解、正确使用干部提供依据,更好地服务于党的行政工作,是个值得研究探讨的重要问题.一、历史与现状干部档案工作是一门科学,是一项政策很强的工作,自身有其重要的价值.早在1956年,中组部制定颁发了“干部档案管理工作暂行条例”,连续建立了一整套的管理制度,克服了干部档案的杂乱、残缺及保管、转递手续的混乱,管理部门职责不清,工作制度不健全等缺点,干部档案工作走上了制度化、规范化的轨道,适应了当时政治路线的需要,在党的干部队伍建设工作中起了应有的作用.此阶段可称为发展高峰期.到了文化大革命时期,由于四人帮推行极左路线,搞阶级斗争扩大化,利用干部档案材料迫害干部,使干部档案工作惨遭破坏,在思想认识、组织领导、管理制度、材料内容等方面造成极大混乱,出现了许多冤假错案材料,不少档案工作人员也受到严重精神摧残.此阶段可称为低谷期.粉碎四人帮之后,党中央拨乱反正,平反冤假错案,对干部档案材料及时进行了认真清理整顿,使干部档案工作有了新的生机.十一届三中全会以来,全党工作重点由抓     

干部人事档案材料收集中存在的问题及对策

干部人事档案材料的收集,是做好干部档案工作的基础和前提,也是保证干部人事档案完整性、准确性、真实性的重要环节。只有将历年所形成的反映干部德能勤绩的有关材料及时、全面、真实地收集补充到干部人事档案中去,才能使干部人事档案客观地反映干部的历史全貌,更好地发挥干部人事档案的使用价值,为干部选拔任用管理提供参考依据。因此,提高干部人事档案工作水平必须从材料收集这个基础工作做起,这是各级组织人事部门和每个档案管理者的一项重要职责。     

做好新时期干部档案工作的几点举措

<正>干部档案工作是干部工作的要组成部分。随着干部制度改革的不断深化,对干部档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高干部档案工作水平,充实干部档案内容,精炼干部档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于干部制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期干部档案工作,做到干部工作与档案工作同步发展。一、解放思想,积极探索干部档案理论三十多年来的经济体制和政治体制改革,使干部档案工作各方面的关系发生了     

浅谈干部档案材料的鉴别

<正>干部档案材料的鉴别指干部档案管理部门按照有关定对收集到的档案材料进行审核、鉴定,根据其内容真伪和有无价值来决定其取舍的工作。它是系统整理干部档案的基础和前提,直接决定材料的取舍和干部档案质量的好坏,影响干部档案的应用,是干部档案工作中不可缺少的重要环节。 1、干部档案材料鉴别的作用 (1)保证干部档案的真实性。真实性是干部档案的生命。     

以高校干部档案现状为例探索个性化建设途径

目前,很多干部档案工作者、相关学者认为,我们的干部档案因缺少个性材料的支撑而存在一定的局限性,但未提出有效的解决办法。本文将以高校为例,从干部档案的特点入手,阐述干部档案个性化的重要性,并力求探索实现干部档案个性化的途径。     

干部档案管理工作存在的问题及对策

干部档案是干部基本情况及德、能、勤、绩、廉的综合记录,是组织人事部门科学合理选拔、使用人才的重要依据.毛泽东同志曾经指出:“必须善于识别干部,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法”.所以,在组织人事工作中,对干部、人才的识别了解除了进行严格的考核、考察外,还应查阅干部的档案材料,这样才能更客观、更全面地了解干部的综合情况,更准确地做到知人善任.可见,干部档案在干部管理、选拔、使用中起着极其重要的作用.     

浅谈干部人事档案材料的整理

干部人事档案工作的整理就是将收集起来的每个人的档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成册,并在此基础上不断对档案内容进行补充.根据《干部档案整理工作细则》要求每个人的档案材料,必须装订成卷,装订后的档案,要做到卷面整洁,全卷整齐、平坦,对于过窄或破损未空出装订线的档案材料,则要在左边缝一条纸边.不符合标准的每份材料,或要逐页进行剪裁、缝纫、加工,或要把材料用衬纸托裱成鱼鳞形或梯形.在目前人事档案管理工作中呈现出许多不足,急需我们采取新措施去解决.     

关于常见干部档案管理工作中的难点和解析

干部档案是记录干部信息的重要载体,是相关部门在进行培养、选拔、任用干部等一系列工作中,进行详细内容记录的原始资料文件。加强对于干部档案的管理工作时非常重要的。企业应加强重视干部档案的管理工作,统一档案管理的编排,提高档案管理人员的综合素质,为干部档案管理工作系统化、信息化的顺利进行,作出贡献。     

论干部档案材料的收集工作

全国干部档案工作会议确定,今后干部档案工作的重点,将转到抓好收集干部档案材料,充实干部档案内容上来。会议要求切实做好收集干部档案材料归档工作。要求按照德才兼备的标准选拔任用干部,确保各级领导权掌握在马克思主义者手中,很需要干部档案能对干部的德、能、勤、绩进行全面的反映。这就要求我们要加强对干部档案材料的收集,不断充实和丰富干部档案内容。这项工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

做好干部档案管理工作的四个环节

搞好干部档案材料的收集归档工作 ,是做好干部档案管理工作的基础和干部人事工作的保证。干部档案在干部人事工作中的作用如何 ,有无价值 ,很大程度上取决于档案材料的收集 ,只有将反映个人经历和不同时期德才表现情况的全部材料及时、完整、准确地集中起来 ,有条理地整理成卷 ,才便于历史地、全面地了解人 ,进而正确地使用人。只有完整、真实的干部人事档案材料 ,才能使干部档案浓缩本人的全貌 ,作到“档如其人”、“档即其人”。首先要建立干部档案材料收集归档制度 ,使有关部门在向干部档案管理部门报送零散材料时有一个必要的制度约束 ,…     

浅论干部档案材料收集工作中的问题及对策

干部档案管理工作是事业单位管理的重要内容,也是影响人员调配的重要环节.下文中笔者将结合自己的工作经验,对干部档案材料搜集工作的相关内容进行分析,对目前我国的干部档案资料搜集存在的一些问题进行论述,并提出有效的解决措施,诸多不足,还望批评指正.     

关于高校人事档案材料收集工作的思考

本文针对高校人事档案材料收集工作存在的问题,从提高档案意识出发,明确了各部门职责范围,建立归档制度,畅通收集渠道,确保高校人事档案材料及时有效收集归档.     

加强高校兼职档案干部业务素质的思考

要做好高校档案工作,提高档案质量,除了加强高校专职档案干部队伍业务素质外,还必须提高学校档案管理网络中兼职档案干部队伍的业务素质。因为学校档案部门人员不可能直接参与各职能部门的活动,而兼职档案干部了解文件材料的产生和形成过程,他们肩负着部门立卷的重任,所以只有兼职档案干部的业务素质提高了,把原始文件材料收集齐全,整理规范,档案工作才有可能向更高更完善的方向发展。然而,高校兼职档案干部队伍业务素质低下,队伍不稳定的现象仍很普遍。形成这种现象的因素是多方面的,主要有以下几个方面：一、档案意识不强,对…     

《新编档案管理学》复习纲要(6)

干部档案的特点:1.真实性。它是指干部档案是干部工作活动的历史记录,能如实地反映干部的工作和生活的实际情况,是选拨、使用干部的一个重要依据。2.现实性。干部档案是干部部门以现职人员(包括退休、离休)为单位建立的专门反映干部情况的材料所组成。它随着干部的产生而建立、干部的成长而不断补充,为现实的干部工作服务,具有现实效力和作用。3.专指性。干部档案只能是     

干部档案按件整理的探讨

我国干部档案按卷整理已不能适应当前形势发展的需要,应实行按件整理.干部档案按件整理是适应我国干部人事制度改革的需要,是提高干部档案管理工作效率和使用效率的需要,是保护个人信息的需要,是干部档案管理部门自身建设和发展的需要.干部档案按件整理应坚持遵循材料的形成规律、保持材料之间的有机联系,确定留舍、鉴别真伪,连散结合等原则.干部档案按件整理步骤为分类、装订、排序、编号、编目、装袋、装盒等.     

谈干部档案管理

档案是作为历史记录保存起来以备查考的文献,它是人类社会活动的精神财富,通过档案工作的开展能将它物化为人类的物质财富。作为档案工作的一部分——干部档案,是以干部个人为单位收集起来的文件材料,它是干部个人自然情况、概要经历、思想品德、业务能力、领     

文书规范化与档案工作

文书工作规范化是保证档案工作高质、优效的重要因素，但从文书立发档和档案利用工作看，文书工作中仍存在许多不规范的问题，具体应把好文件的内容关、文字关、印刷关，为档案工作提供的文件材料，提高文书人员的办文素质，加强归档材料的管理；这行档案工作与文秘专业一体化管理等方面入，保证文书档案标准化的实现及开发利用。     

干部档案管理工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的建立和干部人事制度改革的不断深入，我校干部档案工作得到较大的发展，逐步走上了制度化、规范化、科学化管理轨道，干部档案的用途日益增大，档案利用率逐年提高。我校在1996年、1998年曾两次整理人事档案，使档案工作得到一定的发展，但自查起来，还存在一些不容忽视的问题。存在的问题档案意识不强干部档案意识不强，有些档案内容含糊不清，不易分类，履历表上缺盖公章，并且仍然存在不规范抄写档案材料的现象。其原因在于对干部档案工作的学习、宣传力度不够，致使有些领导干部对档案工作重视不够，认为可有可无…     

浅议目前高校档案材料收集存在的问题与解决途径

档案资料是社会交流的重要渠道,高校要提高自身的核心竞争力,必须加强档案材料的收集,促进档案资源的合理配置与有序、有效开发利用,从而实现档案信息资源的社会共享。因此,只有高度重视档案工作,及时收集日常工作中产生的资料,使档案资料保持完整,才能更好地发挥档案信息服务的功能,不断开创档案管理工作新局面。