新时代企业文化特征探新

在经济全球化、信息高速化、知识经济日新月异的时代,企业要想在全球经济的激烈竞争中占有一席之地,除了拥有先进技术这个硬条件外,还要具备良好的企业文化。结合经济社会的发展,分析新时代企业文化特征,不断适应激烈竞争的客观要求,是企业能不断健康快速发展。     

谈广告创意的文化定位

知识经济时代,文化是企业的营销之魂,广告是现代文化的特殊表现。文章从文化的视角分析探讨广告定位,阐述其现实意义。     

培养和造就高素质人才队伍是当务之急

知识经济时代是真正以人为本的时代,人在其中具有核心的地位并发挥关键的作用。知识经济的重要特征是创新性、社会性、人的主体地位的凸现性、国际性和高品位性。正是由于以上这些特征,决定了其物质承担者——人必须是现代化的、高素质的。只有现代化高素质的人才能成为知识经济的生产者和分配者,而高素质的人才队伍又是一个国家     

论知识经济与人才资源开发

知识经济即将成为 2 1世纪人类的主导经济 ,而人才资源也将成为知识经济时代的第一资源。本文通过论述知识经济时代的主要特征提出知识经济时代人才资源将在需求、内涵、素质等方面发生的变化趋势 ,指出人才资源开发的转变趋势与重点对象、重点内容及重点战略     

论石油企业人才资源管理

在知识经济时代,企业间的竞争实质上是人才的竞争.因此,人才资源在知识经济中具有决定意义.面对新的形势和任务,从时代要求扣可持续发展的高度看,我国的石油企业在人才资源管理方面还存在诸多问题.研究解决这些问题,有利于提升石油企业的竞争能力,为石油企业的持续稳定发展打下坚实的人才基础.     

知识经济呼唤企业管理创新

正在来临的知识经济对发展中国家形成了真实而紧迫的挑战。及时研究这一对企业命运具有根本性影响的新课题，洞翻其之于企业变革的新要求。对于我国企业成功地回应这一挑战具有重要意义。本文主要探讨了企业管理需要怎样的创新以适应知识经济时代。     

试析知识经济时代中国高等学校学术权力与行政权力的关系

作者根据知识经济的特征、大学在知识经济时代的特殊作用、学术权力与行政权力关系的历史演变、中国及中国高校在新的历史条件之下不断发生的变化特别是面对知识经济加入 WTO 后的机遇与挑战,分析了知识经济时代中国高校学术权力与行政权力的关系,提出了作者自己的独特见解。     

浅议企业实现现代人力资源管理的重要意义

知识经济时代,以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,人力资源管理作为管理学的一个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化,有效开发人力资源,就必须更新观念,实现向人力资源管理的转变。     

知识经济时代的知识类型与学习内容

当前世界经济发展的现状表明、知识经济正在蓬勃兴起,知识经济时代已悄然来临。所谓知识经济,是指以现代科学技术为核心的建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。知识经济是在工业经济基础上发展起来的植根于最新科技和人类知识精华的经济形态。与以往的经济形态相比,知识经济具有知识化、信息化、数字化、网络化、全球化和虚拟化等主要特征。它以不断创新的知识为基本资源,是一     

论知识经济时代的市场营销

知识经济时代的到来将影响着人类社会生活的方方面面 ,处于新环境下的市场营销的各组成部分也必然会发生或多或少的变化 ,呈现出新的特征与规律。知识经济时代下的市场营销可以概括为“两个层次、三个方面”。两个层次即知识经济时代下市场营销的战略层次与策略层次 ;三个方面指知识营销 (观念 )、传统产业营销在新经济形态下的发展以及新兴知识产业营销问题。在这三方面中 ,知识营销 (观念 )属于知识经济时代市场营销的战略层次 ,它作为一种观念、导向 ,对知识经济时代的整个市场营销活动起着指导作用 ,无论传统产业还是新兴产业都应遵循它所揭示的规律 ;传统产业营销的发展与新兴知识产业营销则构成知识经济时代下市场营销的策略层。这三方面相互补充 ,共同构成了知识经济时代下市场营销的整体     

包头市地方工业企业迎接知识经济对策探讨

通过对包头市地方工业企业的实地调研,指出包头进入知识经济时代有四大优势和四大问题,并提出迎接知识经济、发展包头地方工业企业的具体对策.     

论知识经济与企业经营管理的变革

随着知识经济的到来,传统的企业管理将受到全面的冲击和挑战,现代企业必须更新经营管理思想,积极探索企业管理模式、内容、组织、结构等方面的变革,使企业管理适应知识经济时代的新要求,促进企业管理水平的全面提高.     

创建学习型社会的现实意义初探

学习型社会强调人人学习、终身学习。创建学习型社会,对促进人的全面发展,快速实现全面小康社会,满足广大人民群众的物质和文化需求,加快人类迈向知识经济时代的步伐,都具有十分重要的现实意义。     

知识经济时代企业管理创新新探

随着知识经济对企业产生的诸多影响 ,企业管理观念必须创新。竞争企业之间关系的复合化、多样化是知识经济时代对企业提出的新要求 ,以合作竞争的方式寻找提高竞争优势的战略已成为趋势 ,企业的核心技术与市场推广体系应该达到完美的结合 ,实现技术创新和营销创新并重     

知识经济时代高校体育专业教师素质的评价与分析

运用多种方法较为详细地分析了目前高校体育专业教师队伍的现状及存在的问题，并从知识经济时代的特征、创新人才培养的角度，论述了知识经济时代高校体育专业创新型教师应具备的素质，以及素质培养的对策。     

浅谈企业创建学习型组织的人力资源开发

学习型组织是知识经济时代企业外部环境急剧变化的情况下出现的一种新型组织形式 ,它是知识经济时代企业组织演进的方向。创建学习型组织的核心在于培养学习型的人才。学习型组织人力资源开发的特点表现为 :系统化、知识化、团队化、能力化、风险性等。创建学习型组织人力资源开发 ,应立足于系统思考 ,倡导自我超越 ,创建激励机制等方面     

企业管理创新的途径

知识经济时代,企业经营环境瞬息万变。企业必须变革创新,才能适应新形势。企业管理创新的主要途径有:一是树立管理创新的理念与意识;二是创新企业文化;三是优化组织结构,企业家必须预知组织结构的威胁和变革的迫切;四是重建管理制度,敢于建立挑战经营极限的制度;五是再造生产流程,使企业从投入到产出的整个过程合理、有序。     

知识经济时代企业领导者素质研究

:2 1世纪是知识经济的世纪。本文主要从心理素质、知识素质、能力素质、创新精神和政治素质等五个方面探讨知识经济时代企业领导者应具备的素质     

军事体育教育功能前瞻

21世纪将是一个“知识经济”的时代。1998年5月,江泽民在北大百年校庆的讲话中指出:“当今世界科学技术突飞猛进,知识经济已初见端倪,国力竞争日趋激烈”。初见端倪的知识经济预示着人类经济社会生活将发生新的巨大变化,同时也必将会对军事领域发生深刻影响。知识军事也将是时代发展的必然,是高技术时代军事斗争的显著特征。从     

“稷下先生”的待遇及其现实意义

先秦诸子百家争鸣的一个重要阵地是稷下学宫,它标志着我国的古代文化达到了一个高峰,它之所以持续繁荣的一个重要原因在于对“稷下先生”的尊重,使其享有很高的政治、经济、文化待遇。这一理论和实践在当今的知识经济时代,对我国的科教兴国、繁荣学术仍具有启迪意义。