人事制度改革是21世纪少儿图书馆管理的关键

21世纪少图事业的发展需要科学管理，更需要首先做好人事管理制度的改革工作，而人事管理制度的改革工作却是一个系统工程，需要做好大量的相关工作，才能使人事管理制度的改革实实在在地推动少图事业的发展。     

英国图书馆人事管理工作对我们的启示

文章介绍了英国图书馆在人事管理方面的一些制度和做法，指出在我国图书馆进行人事制度改革之际，应合理有效地吸取其先进的人事管理经验，更新观念，改革人事管理制度，建立合理用人机制，更好地为图书馆事业服务。     

招聘制是人事管理体制改革的突破口

新闻单位人事管理体制改革是整个新闻体制改革的重要内容。而招聘制又是新闻人事管理体制改革的突破口。这项改革如果搞得好,会很快出现人才济济、生机勃勃、事业兴旺发达的新局面。如果搞得不好,势必为按部就班、论资排辈、死水一潭的气氛所笼罩．发展步伐难以迈开。1987年,我们长安报复刊时,在陕西省新闻界首开先河,推行了招聘制的人事管理制度。通过11年的实践,我们深深体会到,招聘制是新闻单位人事管理体制改革的必由之路。它的强大的生命力集中表现在：打破了身份界限,开阔了选才领域,引入了竞争机制;增强了发展活力。其具体…     

新时期如何创新事业单位人事档案管理

人事档案作为记录人员信息的载体,是进行人事管理必不可少的要素,在事业单位的人事管理中占有重要地位。事业单位选拔和任用人才时,主要依据便是人事档案,所以管理好人事档案可以使单位更加准确地发掘人才,对单位的发展具有不可替代的作用。新的时期,事业单位发展处于一个新的环境,人事档案管理也要不断地进行创新,使其更加符合现代的发展模式,我们要在满足新的发展要求的前提下,用客观和科学的态度去进行创新,让人事档案管理不断地迸发新的活力,为事业单位的人事管理注入源源不断地动力,不断地提升事业单位人事管理水平。     

建立充满生机和活力的图书馆人事管理制度

文章针对当前我国图书馆改革的现状，提出图书馆应尽快推行以“职业资格管理”和“聘用合同制“为核心的用人制度改革，完善工资制度改革及其他配套改革措施，建立起充满生机和活力的图书馆人事管理制度。     

如何做好新时期人事档案管理工作

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分。随着人事管理制度改革的不断深化,对人事档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高人事档案工作水平,充实人事档案内容,精炼人事档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于人事管理制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期人事档案工作,做到人事管理工作与档案工作同步发展。     

谈聘用制下卫生人事档案管理应遵循的三大原则

事业单位聘用制的实施推广,破除了职务终身制和人员单位所有制,建立起了充满生机和活力的用人制度。通过将竞急机制、绩效考核等制度引入卫生人事管理,加速了社会卫生人力资源的流动速度。卫生人事档案管理工作,面对新形势、新情况、     

探析事业单位档案信息化建设的困境与出路

近日,国务院发布的《事业单位人事管理条例》,对事业单位的岗位设置、招聘原则、奖惩及争议处理、 工资福利等主要环节作出了明确规定.这是我国第一部 系统规范事业单位人事管理的行政法规,标志着事业单 位改革迈出重要步伐.在此次改革大潮中,档案作为一个单位及其员工所有发展经历的重要载体,其重要性不言而喻.     

创新人事档案管理模式 推进社会人力资源开发

近年来，我国的人力资源开发工作受到全社会的重视。各级各类行政机关、企事业单位都在积极改革过去计划经济体制下形成的那种“平面型、格式化”的人事管理制度，而人事档案对于人才的发现、使用和培养起到了重要作用。那么，如何改革人事档案管理工作，使之更好地服务于社会?     

构筑适应入世要求的档案事业新机制

入世对中国的影响是全方位的。ＷＴＯ的目标就是要建立一个完整、有活力和持久的多边贸易体制，这似乎只是对中国经济体制的一个严峻挑战。但其深层的波动和冲击却是指向政府的。在我国入世的２３项条款中，只有２项是针对企业行为的，其余２１项都是针对政府行为，因此，政府的管理行为及行政思维方式必须受ＷＴＯ规则的规范和约束。作为国家行政管理的一个重要组成部门，档案行政管理体制如何应对入世挑战，建立适应市场经济要求、更加开放和富有活力的档案事业新机制，是新世纪档案事业发展必须做出回答的战略性课题。     

入世后中国的企业制度、企业文化和战略选择

中国入世实际上是两个方面入世，一个是政府入世，一个是企业入世。面对入世不仅仅政府要调整自己职能，而且企业未来的竞争对手发生了重大变化。针对入世后发生的变化，我们作了详细的研究，对来自不同产业、不同国家的１０家企业进行了分析。我们发现中国企业入世有三大问题必须进行调整和研究。一、企业制度的安排问题因为企业的活力来自于制度安排，企业制度安排没有活力，最后这个企业就没有活力，就像中国传统国有企业，之所以没有活力就是制度安排有问题。企业制度是一个体系，这个体系包括企业产权制度、企业法人治理结构、企业组织…     

加强人事档案管理 促进医院快速发展

人事档案是医院档案和人力资源管理工作的重要组成部分,它真实地记载和反映着一个人的经历、能力和品德,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入,     

人事档案管理必须适应人事制度改革需要

我国传统的人事管理制度是与计划经济体制相适应的人事管理制度,在一定的历史时期发挥过积极作用。但是随着我国计划经济向市场经济转型以及政治、经济体制改革的深入,传统的人事档案管理暴露出很多弊端,已不能适应新时期社会发展的需要,必须作出相应调整．以适应人事制度改革的需要。     

加强企事业单位有线电视的管理

我国的有线电视事业，先是在企事业单位兴起，然后在行政区域出现。正因为企事业单位的有线电视具有开拓性，在规范方面难免存在这样或那样的问题．其中最突出的是一些企事业单位没有把有线电视当作新闻宣传单位看，而是作为职工福利事业办，由工会主管；没有把有线电视当作无线电视的延伸和补充看，而是作为扩大的录像放映点使用，没有安排专门的频道直接地、完整地转播国家规定的必转节目；没有把广播电视行政部门规定的统～供片当回事，而是自己通过非正当渠道弄来一些片带，插进录像机就播，也不管信号清楚不清楚、有无版权、内容是否健…     

浅析新时期的人事档案管理意识

在我国经济全面发展的历史背景下,做好人事档案管理工作,不断更新人事档案管理观念,勇于探索和尝试新的人事档案管理手段,以全面、真实地反映企业员工个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。怎样做好人事档案管理工作呢?     

把握对外经贸宣传的“度”

加强对外经济贸易的宣传,让国内外更好地了解我国的对外经济贸易,为我国对外开放和发展对外经济贸易事业创造一个良好的舆论环境,是新闻单位的一项重要任务。但是,这方面的宣传报道要求比较高,既要遵循新闻宣传工作的     

把握规律 激活机制——安徽电视台人事管理的实践与思考

用人之道始终是人事管理工作的重中之重。随着电视事业的迅猛发展，深化人事制度改革迫在眉睫。安徽电视台在把握人事管理的规律，强化人才管理，激活用人机制等方面作了有益的尝试，形成了一整套行之有效的制度和办法。他们的做法，相信对正在探索建立科学、合理的用人机制的各级广播电视台站不无启示。     

广播电视事业的发展趋势及对策初探

当前，随着世界经济一体化进程的加快和科学技术第三次浪潮的兴起，知识经济初显端倪，特别是我国改革开放的不断深化和即将加入WTO的冲击，广播电视事业面临着许多空前的机遇和挑战，只有积极认真、深入耐心地去研究把握这些机遇和挑战及其对策，才能掌握加快发展广播电视事业的主动权。     

人事代理，破解报社人事改革难题

近年来，各级报社根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极推进单位人事制度的改革，在实行各种形式的选人用人制度，深化职称改革，促进人才流动，搞活工资分配等方面进行了积极的探索，积累了有益的经验。但从总体上看，报社人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制和各项事业发展的要求还不适应。主要表现在：符合报社特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还不健全，尤其是能进能出、能上能下的用人机制还没有形成。     

创新管理机制推动档案事业发展

该介绍了宜宾市档案局通过思维创新、改革人事管理制度、实行目标管理、严格考核奖惩等措施，创新管理机制，推动档案事业发展的做法和经验。