论林业企业文化管理新思维

面临新经济的宏观环境,林业企业组织素质的提升不仅需要科技力的支持,而且更需要管理力的创新与推进。其中文化管理的战略思维为林业企业的发展提供了新启示、即以文化管理的理念及其与林业企业雇员关系的阐述为基础,从战略高度对林业企业的竞争力加以运筹谋划,以拓展林业企业的经营空间,实现林业企业的生态发展。     

论林业企业文化管理新思维

面临新经济的宏观环境,林业企业组织素质的提升不仅需要科技力的支持,而且更需要管理力的创新与推进。其中文化管理的战略思维为林业企业的发展提供了新启示、即以文化管理的理念及其与林业企业雇员关系的阐述为基础,从战略高度对林业企业的竞争力加以运筹谋划,以拓展林业企业的经营空间,实现林业企业的生态发展。     

综述如何强化林业企业劳动定额管理

林业行业近年来发展比较快,为了实现林业企业的可持续发展,需要采用劳动定额管理的方式,其可以节约劳动消耗,提高劳动生产率,还能提高林业企业的经济效益。劳动定额是衡量员工工作效率的有效手段,加强对员工劳动量的考核,实现工资的合理分配,保证职工劳动收入与实际劳动量成正比。劳动定额管理有利于提高林业企业的管理水平,本文对如何强化林业企业劳动定额管理的方法进行了介绍,以供参考。     

论林业企业会计制度设计的必要性

当前,我国林业正处在一个重要的变革和转折时期,正经历着由以木材生产为主向以生态建设为主的历史性转变,林业企业在国民经济中发挥着越来越重要的角色,因此林业企业必需加强自身建设和管理,以适应这种变化的要求。企业的管理是多方面的,但其中很重要的一条就是加强企业的财务会计管理,而要想达到理想的财务管理效果,设计一套行之有效的会计制度就成为了林业企业的当务之急。本文就此对林业企业会计制度设计的必要性作一些初步的理论探讨。     

儒家智慧对林业企业管理的启示

儒家智慧是中华民族独有的精神财富,其中所蕴含的超越时空的深邃思想有着永恒的魅力和价值,对于今天加强中国林业企业的管理,提高林业企业的市场竞争力和经济效益,促进企业的全面发展,依然有着重要的启示意义。从以人为本、诚信立业、崇生贵物、自强不息四个方面,探讨了如何在林业企业管理中吸收和借鉴儒家智慧。     

新形势下林业人力资源管理对策探析

当前形势下,企业之间的竞争实质就是人才之间的竞争,林业企业也同样如此。为了能够获得素养高、层次高地人才,企业必须要开展人力资源管理工作。在获得人才的过程中,林业企业自身的人力资源管理部门具有重要的核心作用,在人才市场中筛选、甄别以及挖掘高素质人才是人力资源管理部门的主要工作,此外,还要合理确定报酬,实施绩效考核制度,有效保护人才和企业的权益。本文就对新形势下林业企业开展人力资源管理工作的对策实施分析。     

信息技术在林业精确管理中的作用

当前,计算机技术在较多领域中得到了较多的认可,就森林企业来看,其仅仅是使用到森林防火、企业管理等方面,对信息技术的实际应用尚未实现精确管理,因此林业管理工作中应当对信息技术进行科学化应用。对此,本篇文章主要讨论在林业精确管理中使用信息技术,并且提出合理化建议。     

基于贝叶斯网络的控排企业林业碳汇需求机理与仿真研究

研究控排企业的林业碳汇需求,对于引导企业科学选择减排路径与有效发挥林业碳汇抵消企业碳排放的作用而言至关重要。以控排企业为对象,将其对林业碳汇抵消碳排放机制的认知与响应统一纳入贝叶斯网络,从而揭示控排企业林业碳汇需求机理,并从林业碳汇减排量、抵消比例、价格决定、风险承担等多个维度进行仿真。研究表明：林业碳汇需求是控排企业自身及环境因素复杂作用的动态过程;尽管在森林增汇与减排方面表现出较高的认知与认可,但面对当前充裕的碳配额及不明确的林业碳汇市场预期,控排企业期望林业碳汇占CCER的比例及购买林业碳汇的意愿并不高,且倾向于林业碳汇的价格由政府主导,而风险由交易双方共担。因此,激发林业碳汇需求须在掌握控排企业阶段性特征的基础上,通过碳交易制度创新,推进排放配额管理及林业碳汇融入国家碳排放权交易体系,同时稳定企业购买林业碳汇的收益预期。     

关于我国林业企业信息化建设的探讨

一、企业信息化和企业信息化建设的必要性企业的信息化建设是指在企业的各个生产管理环节中,利用现代计算机技术建立管理信息网络系统,使企业的信息流、资金流、物流集成和整合,实现资源优化,不断提高企业管理的效率和水平,从而达到提高企业经济效益和竞争能力的过程。我国地域广阔,林业资源丰富,消费市场庞大,但由于资金、技术和人才资源等因素的制约,很多林业企事业经营规模小,产品类型少,自主开发和优质产品开发能力不强。先天优越条件并不能掩盖整体生产力水平偏低,特别是随着我国加入WTO后,竞争力低的企业将会面临被淘汰的危险。可喜的是,一大批新型林业企业在近几年迅速崛起,他们以高科技为基础,在自身发展的同时发挥龙头企业的核心作用,带动行业发展,他们的成功告诉我们,林业企业发展的方向是应向产业化规模化发展的。企业在向产业化、规模化发展的同     

儒家智慧对林业企业管理的启示

儒家智慧是中华民族独有的精神财富,其中所蕴含的超越时空的深邃思想有着永恒的魅力和价值,对于今天加强中国林业企业的管理,提高林业企业的市场竞争力和经济效益,促进企业的全面发展,依然有着重要的启示意义。从以人为本、诚信立业、崇生贵物、自强不息四个方面,探讨了如何在林业企业管理中吸收和借鉴儒家智慧。     

运用管理理论和管理方法提高现实林业生产力

提高现实林业生产力，必须运用正确的管理理论和方法，从林业管理的现状分析入手，提出相应的对策，建立相应的林业管理体系，对林业企业中的管理理论和方法提出了5种管理方法以利于提高现实林业生产力。     

柴河林业局营林资产化管理的思考

要加快林业的发展,就是在突出林业生态地位的同时,突出营林基础产业的地位,并对营林产品实行资产化管理,这是林业企业走出低谷,实现良性循环的主要途径。因此,要制订林价和林木产品评估制度,并纳入会计核算体系。这对盘活资产存量,核算资产增量,促进企业加强管理,提高资源的使用效率,是十分必要的和紧迫的工作。     

知识经济背景下国有林业企业财务管理问题的探讨

随着知识经济时代的来临,尤其是W T O的加入将对我国社会各个方面带来很大的影响,我国国有林业企业在新的环境中如何适应和发展,在我国国有林业企业管理中占据着重要地位的企业财务管理应如何调整、变革以适应知识经济时代,显得更为重要。但我国国有林业企业财务管理的现状与知识经济时代的要求还很不适应,存在的问题主要有:财务管理观念落后、财务管理信息化程度较低、高级财务管理人才较缺乏、财务风险控制体系不健全等。因此,在知识经济背景下如何提高我国国有林业企业财务管理水平是亟待解决的问题。我们认为,应从以下几方面着手。1、…     

浅谈木材检验在林业企业的应用

木材检验工作是木材由采伐到运输直到销售过程中的一个重要环节,也是提高目前我国不够景气的林业经济的一个重要保证,在整个林业企业生产、经营、销售的过程中,木材检验工作始终伴随其中。所以说,搞好林业企业中的木材检验工作,就抓住了提高企业效益的命脉。加强检验管理强化岗前技术培训,提高检验员的业务水平,强化监督制约机制,规范各项执行制度,各个职能部门统筹兼顾,确保木材检验工作的有效开展。     

林业执法管理与资源保护

林业执法管理贯穿于森林的培育、保护、利用的全部过程和各个环节,是林业工作的重要组成部分,是各级林业主管部门行使管理职能的重要体现,在林业发展全局中具有不可替代的作用。加强林政管理,提高林业执法水平,是林业发展的需要,对保护森林资源将起到积极的推动作用。     

浅析林业管理与可持续发展

从以下两个方面论述林业管理与可持续发展：一是林业管理与可持续发展的关系,说明林业作为基础产业和公益事业,必须贯彻可持续发展的管理理念,保护森林资源;二是实现林业可持续发展的管理措施,从深化改革、完善机制、依靠科技等方面抓起,实现林业可持续发展的目标。     

浅谈林业企业的危困及对策

本文抓住中央加大对国有大中型企业改革力度的有利时机，认真客观的总结当前林业企业所面临的实际困难，提出资源危困，机制不畅、管理落后、产业政策不合理等是影响企业难以脱危的主要因素、文中例举较为详实的资料，对企业危困的原因进行了剖析，并结合实际提出了林业企业脱危的主要对策，有一定的指导借鉴意义。     

对现阶段森林资源科学管理的探讨

森林资源是林业生产的基础,是衡量林业企业经营效益和工作成效的主要标准。在森林工作中由于受到人为经营活动的影响和自然因素的制约而发生长期处于消极状态中,因此对现阶段森林资源进行科学合格管理是十分必要的,同时在工作中必须加强对森林资源的监督与管理,建立科学完善的管理体系。本文就目前林业资源中存在问题进行深入分析,建立科学完善的管理体制和可持续发展的管理策略。     

森工企业加强木材检验队伍建设与管理探究

近些年来,经济的发展促进了我国林业经济的快速发展,与此同时对林业管理工作也提出了更高的要求。为了不断促进林业发展,我国实施了天然林保护工程,因此可用的木材数量正在逐渐减少,这对于森工企业来说,必须要不断的提高木材质量检验的效率,才能使木材的使用价值发挥到最大,而木材检验队伍的建设与管理则是影响木材检验质量的关键因素。本文就主要针对森工企业加强木材检验队伍建设与管理的相关问题进行简单的探讨。     

林业企业文化与思想政治工作创新探究

在林业企业文化建设过程中,企业思想政治工作是重要的组成部分,充分、有效的思想政治建设能够促使企业更加稳定、和谐的发展。对于林业企业而言,做好思想政治工作能够使企业上下团结一心,促进企业健康、可持续成长,将林业企业思想政治工作与企业文化相结合,通过开展文化建设来促进林业企业可持续发展。因此,林业企业思想政治工作与文化建设相互促进和相辅相成。本文就对林业企业文化和思想政治工作创新进行分析和探究。