新时代高速公路企业党建宣传工作几点思考

进入"十四五"时期之后,我国高速公路企业迎来新的发展时代,如何开启高质量发展之路,是企业进一步开展各项工作的核心问题.高速公路企业党建宣传工作,是为了宣扬科学精神,宣传积极进取、认真务实的公路精神品质,提升高速公路服务质量,为高质量发展提供支持.因此,新时代发展中,要充分发挥党建宣传对高质量发展的支持作用,深入思考党建...     

关于精益管理文化融入烟草企业管理的思考

在市场经济快速发展的今天,烟草企业必须要进行管理水准的提升,发挥实际的管理效能,以在市场经济发展中与时俱进,符合时代发展变化的要求.烟草企业在实际发展中,其管理文化至关重要,这是保证企业内部有效运行的重要决定因素.因而,烟草企业要结合精益管理文化的引领作用,保证企业健康发展.     

开展"三讲五心"教育,推动百年徐矿转型振兴

面对企业转型过程中前所未有的发展困境,徐矿集团党委认真贯彻落实中央和江苏省委决策部署,坚定不移加强党建工作,纵深推进全面从严治党,大力推动实施"讲大局讲责任讲规矩,增强忠诚心、事业心、进取心、感恩心、敬畏心"教育活动,推进企业党建工作更加紧密与生产经营深度融合,以高质量党建促进高质量发展,切实将党对国有企业领导人员"对...     

聚焦党建"六个引领"开创国企发展新格局

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂".面对新的形势和新的环境变化,国有企业在改革发展中,应始终坚持党的全面领导,不断提升企业的凝聚力和向心力,创新党建工作方法,推动企业开创发展新格局,实现高质量发展.海湾化学等国有企业在实践过程中,取得了以党建促发展的宝贵经验,证明了坚持党的领导是国有企业做强做优做大...     

融媒体时代铁路企业开展党建宣传工作的路径

党建宣传工作作为铁路企业党建工作的重要组成部分,是铁路企业的喉舌,是确保企业坚守党的意识形态高地,实现铁路企业高质量发展的重要支撑,在凝聚企业改革发展动力、塑造企业形象等方面发挥着重要的作用。文章通过分析当前融媒体时代下铁路企业党建宣传工作现状和开展党建宣传工作面临的时代考验,思考新时代、新形势下丰富党建宣传工作手段的重要性,进一步提出铁路企业党建宣传工作结合自身情况探索科学的路径,为党建工作注入新的生机与活力。     

烟草企业如何进一步加强思想政治工作的有效l生

锦涛总书记曾强调：“发展是政绩,稳定也是政绩”。抓好发展与稳定同等重要。在党的十七大报告中曾明确指出,“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”。至此,全力构建和谐社会、全力维护社会的稳定与繁荣局面已成为全社会、各个行业的深刻期盼。今年是“十二五”规划实施的第二年,也是烟草事业发展承上启下的重要一年。2011年,国家烟草局提出了“卷烟上水平”这一重大战略任务,它高屋建瓴的从原料保障、品牌发展、科技创新、市场营销、基础管理五大方面概括的烟草行业发展的方向,是烟草行业应对挑战的必然选择。加之近年来,烟草企业的改革不断深化,烟草事业地发展日新月异。     

烟草商业企业对标管理研究与应用——以红河烟草专卖局（公司）为例

自2009年国家烟草专卖局在全行业启动对标管理工作以来,各省局（公司）和地市局（公司）逐步将对标管理作为强化基础管理能力、提升基础管理水平、推动企业高质量发展的重要措施。红河烟草专卖局（公司）（以下简称“红河烟草”）在推进企业高效能治理过程中,以对标管理为问题驱动,研究省市县三级对标指标的综合应用,通过建标、选标、立标、对标、评标五个阶段的实施,构建了符合红河烟草发展实际需求的对标管理体系,有效发挥了对标管理与定额管理,改善了创新管理的协同作用,助力了红河烟草的高质量发展,同时也为行业内地市级单位的对标管理工作提供了参考借鉴。     

对经济文化一体化的探索与思考

用文化力提升企业核心竞争力是企业实现"以文治企,以文兴企"的必然选择.随着经济文化一体化时代的到来,文化软实力引领和助推企业经济硬实力的作用越来越显现,文章以通过对企业文化的实践探索,对实现经济文化一体提供了参考.     

国有企业合规管理的意义及实现

企业的合规管理是经营管理的重要组成部分。国有企业开展合规管理不仅是实现依法治企的必然选择,更是实现企业高质量发展的必然途径。文章从国有企业开展合规管理的意义、存在的问题以及建立合规企业文化、完善合规企业制度体系、建立合规信息化管理系统等几方面论述了如何落实新时代国有企业合规管理。     

让企业文化建设成为推动企业发展的"催化剂"

企业成长壮大的过程,也是企业文化宣贯落地的过程.让企业文化建设作为推动企业又好又快发展,实现从"优秀到卓越"新跨越的动力源泉和精神支柱,是天意公司建设国内一流企业的有益尝试.     

新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作

面对改革发展新常态、高质量发展新形势任务,新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作?作者认为,要学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话精神,坚持"把方向、管大局、保落实",牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,突出思想引领、创新工作实践,围绕五个方面把国有煤矿企业党建各项任务做细做实.     

数字化转型如何驱动专精特新企业高质量发展

“数字化转型”和“专精特新”受到学术界普遍关注,专精特新企业具有精细化管理、创新能力强等特征,而数字化转型是推动专精特新企业技术创新与管理效率的重要手段。文章梳理了专精特新企业数字化转型的发展现状,分析其数字化转型的动因、模式,发现专精特新企业能够利用数字化转型从管理、技术、产品以及服务四个模式下有效提高企业管理效率以及企业创新能力等,推动专精特新企业高质量发展。文章通过分析得到启示：第一,专精特新企业要坚持数字化转型;第二,数字化转型可以从管理、技术、产品、服务四个方面协同推动专精特新企业高质量发展。     

统计职能与企业管理

统计职能与企业管理是烟草企业发展的两大命脉,对烟草企业的发展起着关键性的作用,统计主要是对烟草企业进行科学的管理、监督,是烟草行业的企业管理的基础。但是当前烟草行业的统计还存在一些问题,对烟草企业管理起到了阻碍作用。本文就针对烟草企业统计存在的问题进行分析研究,并提出切实可行的改善措施,从而加强企业的管理。     

儒家文化"和合"观对现代企业发展的统摄力

儒家文化在人类社会发展数千年之后的今天,当中蕴涵的精髓并没有随时间的迁移而失色,反而对当下社会尤其是企业的发展更具指导意义.在儒家文化的长河中,有关"和"的文化能够有效地处理企业内部及企业之间的利益关系;与之对应的"合"文化反映了人与自然的辩证关系;儒家独特的义利观,是企业能否持续发展的终极价值体现.文章从文化角度,在分析儒家"和合"观的基础上,对企业文化进行了重新思考,试图探究企业发展的新动脉,展现"和合"文化的统摄力.     

试论国有企业管理必须以人为本

"以人为本"是马克思主义理论的本质要求,是西方先进企业成功的重要管理经验,也是我们发展国有企业的必然选择."以人为本"的企业管理模式应由"三大系统"、"九个要素"组成,为此要着力抓好"五个方面"的工作.     

打造"教练型"领导力

企业的根本,归根结底是人.传统的管理是管事的学问,监督、命令、控制,出发点都是将事隋做好,知识经济时代,企业处在"快速"、"剧变"、"个性化"的社会大环境下,如何了解人、沟通人、善用人、调动人的智慧,以真正实现"人本管理","教练型领导力"为我们提供了一个新的思考与实践方向.     

企业文化发展与党政管理的融合研究

企业文化关系到企业的未来发展和企业的整体价值观,而党政管理工作可以推动企业的文化发展.在新时代下,党政管理与企业文化融合发展已经成了必然优势,是其在时代发展过程中生存的必然选择.文章主要分析党政管理对企业文化发展的促进作用,探讨企业文化发展中融合党政管理的相关措施,切实推动企业的发展.     

企业服务品牌承载的多元文化结构研究——以肇庆烟草"山水情缘"服务品牌为例

企业服务品牌承载的文化元素是多元的.这种多元的文化结构诠释了服务品牌的生命力和竞争力.肇庆烟草"山水情缘"服务品牌呈现了这种多元文化元素的多元共生现象,是烟草行业打造服务品牌的典型个案.     

"五个机制"创新企业思想政治工作

国际国内形势的快速变化以及时代的快速发展,对思想政治工作提出了更高的要求,文章从企业思想政治工作的实践出发,阐述了通过打造"五个机制"创新企业思想政治工作的体会和做法.     

新时期工会干部素质刍议

提高工会干部素质的必要性 首先，提高工会干部素质是适应企业发展的需要。面对日趋激烈的竞争市场，推进改革发展是企业的必然选择，由此引发的工会工作环境、工作对象、工作重点不断发生变化，工会工作面临着更多的新情况、新问题、新挑战，能否适应新的变化，关键取决于工会干部的素质。