浙江省卫生厅工会职工之家(文化建设)宣传系列活动 浙江省人民医院《职工之家》建设活动掠影

浙江省人民医院是一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、疗养于一体的大型综合性三级甲等医院,隶属于浙江省卫生厅。目前共有职工2563人,其中男职工918人,女职工1645人,入会率达到100%。2006年3月获省级"模范职工之家"。院工会在医院党委和上级工会的领导下,始终围绕医院发展的总体目标,     

要重视职工心态的研究

职工心态是在一定的思想和心理支配下,职工对某一对象（人、事、物等）的共同的心理状态与一致的行为倾向。研究并掌握职工心态,有利于把握职工整体的愿望、情感、价值观念、心理承受能力。把握职工思想、情绪、态度的发展趋势,是各级领导制定政策的重要依据,是有效开展思想政治工作的重要前提。职工思想政治工作研究会要发挥参谋、服务功能,必须把研究并掌握职工心态作为一项重要的经常的工作。     

思想政治工作应重视精神激励机制建设

在企业众多管理机制中,激励制度是一种通过全方位、多层次的激发,使职工在综合力量的推动下,发挥自己潜能的机制。激励作为心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。而把激励这个概念用于管理,是指用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性,使职工努力去完成组织的任务,     

试析职工年终考核

1　考核的目的职工年终考核是对职工一年来的思想状况、工作表现等各方面进行全面考查和公正评价 ,其目的具体来说有四个方面 :一是为了正确评价职工。职工的功过、优劣 ,只有通过考核 ,才能得出符合实际情况的结论 ,作出公正的评价。二是为了正确使用职工。正确使用首先是人与岗位的良好匹配 ,即职工能找到适合自己特点的岗位 ,而岗位又能得到称职的人选 ;其次是人与人之间的合理组合 ,即一个职工集体的成员在知识、能力和性格等方面的取长补短 ,和谐一致。三是为了激励职工奋发向上。定期对职工进行考核 ,并依据考核的结果对职工作出奖惩…     

适应生产需要 大办职工教育

在党的社会主义建设总路线的光辉照耀下,在党的教育方针的指导下,我市职工教育出现了—个新的更大的高潮。全市共举办了职工业余学校171所,参加学习的职工共有51,000多人;其中扫盲7,000人,高小30,000人,初中12,000人,高中800人,中技900余人,大专40人。入学人数占应入学职工总数的85%以上,为1958年职工入学人数的三倍。     

建立持证上岗新机制

近些年来,国家相继提出没有职业资格证书不能上岗的岗位准入工种范围,这给职工培训带来了无限生机。持证上岗已经成为新形势下职工培训的一把金钥匙,一个热门话题。在新的形势下,企业应该以就业准入制度为契机,以职业技能鉴定为手段,推动职工培训改革。打破旧体制,建立新机制。从实际出发,把市场需要和生产需要作为培训前提,以就业准入为契机,建立持证上岗的新机制,这是职工培训改革的关键。大力提倡和推行一人多技、一人多证。在按需施教的同时,职工培训改革应该向促进个性化和差异化方向发展。也就是说,应根据企业需要和具体需要来设计培…     

突出重点稳步推进全面发动——厦门市总工会开展“创争”活动情况综述

厦门市是我国五个经济特区之一,人口220万,其中城镇人口91万人,现有职工64万人,工会会员46万人。近年来,为了培养和造就高素质的职工队伍,教育职工树立终身学习的理念,在全总和省总工会的领导下,大力开展“创争”活动,积极构筑职工学习成才的平台,切实维护职工的学习权和发展权     

广泛开展自学活动 为四化建设培养人才

<正> 随着四化建设和经济体制改革不断深入,在黑龙江省广大职工中,形成了一个群众性的学习热潮。近几年来,职工大学、职工中专、职工学校,虽然有很大发展,但仍然不能满足广大职工渴求知识的需要。在这种形势下,越来越多的职工走上了自学成才的道路。据我们初步统计,目前,全省自学职工已达到七十多万人,占职工总数的百分之十左右。其中,一批人已经取得初步成果。自学是培养人才的重要途径之一四化建设和经济体制改革成败的关键,在于开发智力,培养人才,使用人才。普通学校虽然是培养人才的摇篮,但是,由于国力的限制,普通学校的发展毕竟有限,各级各类职工学校也难以满足需要,自学就成为     

在承包经营中配合行政抓好职工教育

<正> 我们厂是集体所有制企业。现有职工1370人,主要生产出口、内销六大类近百种中高档木制家具。随着城市经济体制改革的不断深入发展,工厂自1986年实行了承包经营,厂职工教育出现了新情况、新问题和新矛盾。在新的形势下,厂工会应如何积极参与职工教育管理工作,维护职工合法学习权利,为提高职工技术文化素质,促进企业改革,增强企业活力,保证厂长任期目标责任制的实现做出贡献。我们的作法是:一、解决承包经营中的认识问题     

扎实开展工作 营造温馨之家——中国建设银行电白县支行建设“模范职工之家”纪实

中国建设银行电白县支行成立于1979年,近二十年的发展,现有股室15个,办事处、储蓄所21个,职工238人,其中临工45人,女职工86人。工会成立了女职工委员会,委员3人;工会委员会一个,委员5人,工会小组31个,正式职工全部入会。近年来,该行在上级分行党组的领导下,在省市分行工会组织的指导和帮助下,根据上级工会关于深入开展建设“职工之家”活动的指示精神,紧紧围绕银行中心工作,切实抓好基础建设,实施职工代表大会制度,积极开展劳动竞赛、岗位练兵活动,开     

加强管理 积极探索 认真搞好工人岗位操作技能培训

我厂是直属地矿部的机械企业,现有职工2243人。几年来,在地矿部、衡阳市教育部门的具体指导下,我厂职工教育的重点已转移到工人岗位操作技能培训上来。坚持从实际出发,以全面提高职工素     

努力做好石油企业职工互助保障宣传工作

职工互助保障工作是企业经营发展不可缺少的重要工作,也是工会工作的重要组成部分;更是企业为职工提高生存、生活保障的重要来源;特别是石油企业做好职工互助保障工作并非易事,原因是受社会大环境影响职工群众对职工互助保障工作有偏见;认为是拿着职工群众的钱去干其他的是;理赔起来拖拖拉拉,服务质量让人质疑。那么,在这种形势下要做好职工互助保障工作还有什么有效办法     

江西盐矿自学之路

江西盐矿是江西省唯一的真 空制盐重点企业,有职工千余人。到今年,职工读书自学活动进入了第10个年头。10年来,在矿自学指导委员会以及各单位自学领导小组指导下,全矿读书自学小组由最初的6个发展到50个,自学职工由最初的200人发展到500余人。实践证     

重“高”轻“中”的格局须扭转

<正> 从上述两个统计表中,我们不难看出,该厂在培训人才的结构上存在着重“高”轻“中”的现象。1981年至1988年职工高等院校累计毕业296人,而职工中专累计毕业只有15人,目前在高等院校学习的职工人数是53人,而在职工中专学习的职工是6人。根据国外人才配套的计算结果,大学、大专、中专培养的专门人     

结合我校实际谈对实行货币化分房的认识

住房实物分配制是在我国长期存在的计划经济体制下形成的。职工的工资中没有购房支出的工资含量,国家是住房的唯一供给者,也是住房资金的唯一分配者,职工的住房需求只有靠单位解决。这种分配的不公在不同的地区、不同的行业、不同的单位、不同时期,甚至不同的人的区别是以人的意志     

学习型社会中的职工素质教育

学习型社会是一个全民学习、终身学习的社会,最根本的目标就是促进人的全面发展,核心是促进人的素质的全面提升。对企业职工而言,这个全面是指知识型职工所具备的一切素质,包括职工对企业的忠诚度、职业道德、敬业精神、技术与技能、团队协作、知识化程度、人力资本贡献率、信息化水平、终身教育以及创新成果的应用等等。在当前企业受到国际金融危机严重影响的形势下,全面提升职工素质就显得更加迫切、更为重要。     

关于职工培训工作的几点思考

职工培训是一项重要的工作举措,尤其是在技术创作以及知识系统化的管理模式下,让职工有一种自我学习、强化培训的需求,显得尤为重要。本文将围绕当前职工教育培训中存在的问题进行分析,并深入探讨加强职工培训的技巧性运用,更好促进企业与职工发展想融合、共同进步的良好状态。     

浅议思想政治工作中的“一人一事”

一人一事思想政治工作既是党的思想政治工作的"传家宝",也是解决群众问题的"金钥匙"。针对当前形势下井队职工思想状态,查清问题,选准时机,用对方法,有针对性的开展好一人一事思想政治工作,助推企业科学、和谐、可持续发展。     

唐山市丰南区银丰学校

丰南镇银丰学校是新建的一所九年一贯制学校，由原银丰镇投资兴建。学校占地101亩，总建筑面积23000平方米，现有职工216人，学生2466人。新学校建成后，在教育主管部门的正确领导下，在地方政府的大力支持下，     

关于职工教师队伍结构的优化问题

一、职工教师队伍结构的现状党的十一届三中全会以来,随着职工教育事业的恢复和发展,我国已建立起一支40多万人的职工教育工作者队伍,其中专职教师人数占职工总数的2‰,达到26万多人。他们以饱满的政治热情,无私奉献的革命精神,辛勤耕耘在职工教育第一线。但是,我们必须看到这样一个事实:我国的职工教师70％以上是1981年以后从普通学校、经济工