激发企业职工文化的正能量

<正>职工文化分宏观职工文化和微观职工文化两个层面。宏观职工文化是指整个工人阶级和所有职工群众的文化,有时也称工人文化。微观职工文化是指一个组织内部的职工群众所秉持的具有组织特色的文化。微观职工文化可以分为企业职工文化、学校职工文化等等。企业职工文化是微观职工文化的一种表现形态,是与企业文化相对应的一种文化形态。对于企业职工群众来讲,企业文化是"要我做"的文化,企业职工文化是"我要做"的文化。作为"要我做"的文     

思想政治工作与企业文化的关系研究

企业文化和企业思想政治工作都是一个企业成长壮大所必不可缺少的部分.优秀的企业文化,会使企业职工感受到很深的归属感,并对其产生强大的凝聚力;思想政治工作有利于转变职工的思想,引导职工的行为,提高职工的思想政治素质的实践活动.本文探讨了企业文化与思想政治工作的统一性,并提出了建设企业文化中加强思想政治工作的措施.     

浅谈加强企业工会政治思想工作的几点措施

随着现代法治社会建设的发展,人民群众的法治观念不断增强,企业职工的理性维权意识也在提升。企业工会组织,是联系职工群众与企业的桥梁纽带。企业工会在加强职工思想建设,创建职工文化、建立一支高素质的职工队伍,推进和谐企业建设方面,发挥着举足轻重的作用。本文以企业加强职工思想政治工作的重要性和必要性、思想政治工作在企业工会中所起到的作用等,论述企业工会加强和改进职工思想政治工作具体措施。     

创新职工文化活动 融入企业生产中心

转变观念转变作风,让企业文化生生不息。企业职工文化活动是企业文化建设的一个重要组成部分。在钢铁企业进入微利时代,遭遇"严冬"的当前,如何大力创新职工文化活动,并将其融入企业生产经营中心,加深职工对企业的认同感,归属感,凝聚职工力量,增强企业活力,共同追求企业愿景值得我们认真深入思考。     

增强企业职工思想政治教育的有效性研究

思想政治教育是建设企业文化的重要构成要素,是增强企业职工主观能动性、提升工作效率的重要途径,关系到企业职工的归宿感、荣誉感及整个企业能否健康持续发展。本文着重分析当前企业在改革开放大潮中,职工因受各种思潮冲击而显现出来的各种思想政治教育方面存在的主要禁锢,探讨加强企业职工思想政治教育工作的普遍性方式方法,提升企业的软实力和综合竞争力。     

企业职工文化──不可或缺的维权内容

开展形式多样的文化活动,活跃职工的文化生活,是工会工作的重要组成部分。近年来,企业职工文化工作出现了许多新情况、新问题。乌市总工会为了适应企业深化改革的新形势,针对当前市属企业职工文化生活状况、特点及发展趋向,积极探索建立工会职工文化活动的新路子,1998年下半年对市属企事业单位就企业文化建设和职工文化生活进行了专项调查。存在的问题及原因（－）职工文化活动发展不平衡。有些企业领导对职工文化活动的重要性认识不足,把职工文化活动同企业生产经营对立起来,认为开展职工文化活动是“荚命伤财”;还有不少企业虽然…     

新时期职工素质建设的新途径

职工队伍素质建设工程,事关企业科学发展的大局。新时期,如何通过提升职工素质进而打造一支"有勇有谋"的职工队伍,责无旁贷地成为企业在新形势下必须切实开展的一项系统工程。笔者认为,要让素质建设这个"老话题"发挥"新作用",就要本着企业和职工"双赢"的原则,把加强企业职工道德教育作为思想政治工作的一项重要内容抓紧抓好。     

积极推进企业职工思想政治工作的意义及对策

在社会主义市场经济环境下,企业的健康发展离不开思政政治工作的保驾护航。文章从分析现阶段做好企业职工思想政治工作的现实意义出发,论述了国有企业所处的环境变化及国企职工岗位的特殊性客观上要求加强企业职工思想工作。进而对现阶段企业职工思想政治工作开展中存在的不足和有待完善之处进行了归纳,进而提出:企业职工思想政治工作,应坚持以人为本,调动职工的积极性,发挥党员示范作用,加强政工队伍建设,紧紧围绕推动企业的发展而开展工作,才能获得理想的效果和效益。     

抓好职工文化建设也是工会价值的体现

职工文化建设是工会"十五"大提出的一项工会工作的新命题。加强职工文化建设是新时期做好具有中国社会主义特色工会工作的核心所在,是提升职工素质,促进精神文明、社会文明建设的重要方法和途径。工会组织该如何担当这一重任,创造性地将职工文化建设工作做好,应重点把握和处理好以下三个方面的问题。科学把握企业文化与职工文化内涵与相互关系,为工会的职工文化建设工作定位企业文化是企业生产经营实践中逐步形成的,为全体职工所认同并遵守的,带有组织使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理     

对加强铁路企业文化建设的思考

企业文化建设的核心是指企业全体职工(尤其是管理层)所共同拥有的一系列共同的价值观念、经营方式和行为规范,是一种锁存于人们心灵中的精神资源。一、影响铁路企业文化建设的基本因素企业文化必须经过企业管理者长期坚持不懈的灌输塑造,并有企业全体职工的积极参与才能逐渐沉淀积累而成。影响铁路企业文化建设的因素主要有以下几个方面。(一)企业对人的重视程度一是企业职工主人翁地位的确立。企业职工主人翁地位的确立是进行企业文化建设的前提。职工在企业中既是劳动者,又是管理者,只有把职工当作主人看待,全心全意落实依靠方针,企业才能…     

试析我国不同经济类型企业职工文化群体结构与其价值观的关系

企业竞争在一定程度上是人力资源的竞争,这种竞争主要取决于职工群体素质的开放程度。鉴于此,本文作者对我国不同经济类型企业职工的文化群体结构及其价值观进行了广泛的调查,并在占有大量调查数据的基础上进行了分析研究。结论是;我国企业职工文化群体的构成,以初高中学历者为主要成份.且有不断上升的趋势,“三资”企业职工文化群体结构最优,全民企业次之.乡镇企业又次之;职工对自我价值实现的关切度与职工文化程度成正比;职工对企业发展关切度则与学历高低无明显联系,只是关切的能力有差异。企业职工的价值观及其影响下的行为方式与其文化结构的关系将随着改革形势的深入而加强。     

稳定职工队伍建设促进企业和谐发展

建设和谐企业,关键在于稳定企业职工队伍.职工队伍的稳定是企业发展的前提,对社会经济的发展、企业的兴衰都起着举足轻重的作用.本文分析了影响企业职工队伍稳定的因素,提出了稳定企业职工队伍的对策建议,主要包括:加强学习,进一步落实党的方针政策;加强企业的管理制度建设;提高待遇水平,关心职工生活;加强对职工的思想政治教育等.     

徐州启动“幸福企业”大型创建活动

近日,徐州市总工会、市人社局、市发改经信委、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会等单位联合下发了《关于开展创建幸福企业的实施意见》。《意见》围绕"企业经济效益和职工收入同步增长,职工有认同感;企业环境洁净优美,职工有舒适感;企业职业安全卫生标准化,职工有安全感;企业职工素质不断提升,职工有成就感;企业职工民主权利充分体现,职工有责任感;企业职工队伍稳定,职工有安稳感;企业职工文化丰富多彩,职工有愉悦感;企业社会信誉高,职工有自豪感;企业和谐发展充满生机,职工有归属感"等9个方面,就创建原则和标准、创建范围和工作规划、考核内容和评价体系提出了具体实施细则和目标要求。     

新时期职工教育的思考

职工教育培训是企业内部劳动管理的一项日常性工作,我们必须从战略高度上认识加强职工职业教育培训工作的地位和作用,针对职工教育培训工作存在的问题及现状,积极采取措施,与时俱进,加强对企业职工职业教育培训。     

《企业职工文化理论与实践》

为集中反映企业职工文化建设的新理论、新经验和新成果,依照全总领导同志的要求,在全总宣传教育部、中国职工文体协会等单位的大力支持下,中国工人出版社适时启动"中国企业职工文化大系"大型出版工程,分批陆续推出"理论文丛"、"实践文丛"和"创作文丛"。其中,"理论文丛"着重于回答"什么是中国企业职工文化"以及"怎样建设中国企业职工文化"等理论问题。     

如何构筑企业职工文化建设

企业职工文化要“人文化”.从某种意义上讲,企业职工文化建设是提高企业职工的素质,根本目的是育人,理想的企业职工文化建设前提是企业职工集体主义价值观的树立.我们从树立企业精神着眼,从培育共同的价值观做起,就能体现出企业职工文化的真正内涵.     

新时期对企业文化建设的思考

企业职工文化有接触广泛、吸引力强、辐射面广、影响直接等多种特点,是工会工作在企业职工中的具体表现。工会是党组织联系职工群众的纽带桥梁,培养健康向上的企业文化,是工会组织的日常工作和重要任务。企业文化是一种氛围,是企业职工相互之间的传承、维持和相互影响的文化营造,它需要人为的组织提倡和疏导。工会正是通过广泛的、多样化的、职工群众自觉参与的、内涵丰富的宣教活动,并以此为切入点,实现维护企业职工的精神文化权益,加强企业职工文化建设。     

新时期职工教育韵思考

职工教育培训是企业内部劳动管理的一项日常性工作,我们必须从战略高度上认识加强职工职业教育培训工作的地位和作用,针对职工教育培训工作存在的问题及现状,积极采取措施,与时俱进,加强对企业职工职业教育培训.     

企业工会如何开展思想教育工作调动职工生产积极性

工会作为企业职工自己的组织和大家庭．应该开展职工思想教育工作,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性．为公司改革和发展提供思想保证和精神动力。工会要把做好职工思想政治教育工作．调动和发挥好职工的工作积极性和创造性作为加强职工队伍建设．促进企业发展的重要举措和手段。     

探讨思想政治工作对企业人力资源管理的重要性

对于一个合格的企业来说,思想政治工作是其发展的重要基础,企业的政治思想工作面对的是企业的职工,这对于企业的人力资源管理来说起到非常大的作用,抓好企业职工的思想建设,就要坚持以人为本的思想政治工作,在人力资源的管理上对员工要更加体现出政治思想工作的促进作用,让企业的职工始终保持良好的工作态度。