关于高校图书馆勤工助学学生招聘与管理之探讨

指出高校图书馆勤工助学存在的原因,以及勤工助学学生的招聘与管理的具体办法。     

基于K均值聚类的高校图书馆勤工助学招聘

高校图书馆勤工助学管理是图书馆重要的日常工作之一。以东南大学图书馆勤工助学招聘为例,利用S P S S软件的K均值聚类方法对应聘学生的测试数据进行聚类分析,选出适合不同岗位的学生。旨在利用统计学知识,为图书馆勤工助学招聘找到一个科学合理、公平公正的方法。     

高校图书馆勤工助学管理策略研究——以南阳理工学院为例

设立勤工助学岗位是高校图书馆发展的必然趋势.以南阳理工学院图书馆为例,对勤工助学学生岗位设立的情况,从馆员和学生两方的角度进行调查,并对数据进行了科学的分析,提出建立成熟的招聘机制、建立系统的管理体系、开发工作内容三个策略.     

勤工助学馆员的心理行为分析与引导

高校图书馆招聘的勤工助学馆员是贫困生相对集中的群体．本文通过对他们进取、自卑、孤独、逆反、焦虑、嫉妒等心理行为的分析．提出物质帮助与精神培养相结合，心理引导与自我调整相结合的解困引导措施。     

高校图书馆设置馆员助理的实践与体会

高校图书馆馆员助理,是指高校图书馆为弥补图书馆工作人员不足而从读者中招聘的志愿服务人员,他们作为图书馆工作人员的助手参与图书馆管理,是介于志愿者和勤工助学之间的又一种新模式。馆员助理既有利于提高图书馆服务质量,同时又能架起图书馆与读者沟通的桥梁。     

高校图书馆设置馆员助理的实践与体会

高校图书馆馆员助理,是指高校图书馆为弥补图书馆工作人员不足而从读者中招聘的志愿服务人员,他们作为图书馆工作人员的助手参与图书馆管理,是介于志愿者和勤工助学之间的又一种新模式.馆员助理既有利于提高图书馆服务质量,同时又能架起图书馆与读者沟通的桥梁.     

我国高校图书馆勤工助学研究现状与发展趋势

目前我国高校图书馆勤工助学研究集中于勤工助学的重要意义、勤工助学工作内容、图书馆勤工助学工作的管理及勤工助学的政策背景。然而,在实践工作中普遍存在缺乏科学管理、行政政策与法规空白、勤工助学学生心理素质较差等问题。为此,高校图书馆应将勤工助学工作作为发展战略的重要组成部分,加强勤工助学学生的培训,组建勤工助学学生工作团队,从而提升勤工助学工作的层次与技术含量,使图书馆与勤工助学学生共同受益。     

高校图书馆勤工助学管理优化研究

本文从现代高校图书馆勤工助学的现状出发,分析了高校图书馆勤工助学的目的、勤工助学的质量、勤工助学的持久性、勤工助学岗位的确定以及对勤工助学学生的管理,找出高校图书馆勤工助学学生中存在的问题,并给出了相应优化措施。     

高校档案部门勤工助学模式创新探究——以上海理工大学档案馆为例

高校档案部门采取勤工助学模式是档案部门实现自我解困的重要途径之一,但是档案工作的保密性和专业性特点使档案部门勤工助学模式在开展过程中矛盾重重,很多高校档案部门因此对勤工助学活动的开展望而却步,鲜有发展创新。通过对上海理工大学档案馆近几年的勤工助学工作情况的分析,对高校档案部门勤工助学模式进行初步探究,对存在的问题进行分析,同时对上海理工大学勤工助学模式开展过程中的先进经验进行推广,以促进高校档案部门勤工助学模式的创新。     

高校图书馆勤工助学科学管理探析

文章通过对高校图书馆勤工助学管理现状及实践中存在问题的深入分析,阐述了勤工助学科学管理的必要性,提出了勤工助学科学管理的有效措施,旨在形成一套健全的勤工助学科学管理运作机制。     

构建基于能力本位的图书馆勤工助学岗位

简要介绍了勤工助学的发展史,从学生、图书馆和学校三方面分析了基于能力本位的图书馆勤工助学意义,并探讨了如何构建基于能力本位的图书馆勤工助学岗位。     

对高校图书馆勤工助学管理工作的思考

随着高等教育改革的不断深化,高校图书馆开展勤工助学活动具有重要的现实意义,但也存在若干问题,因而,加强对大学生勤工助学的科学管理已成当务之急.高等院校图书馆应建立行之有效的勤工助学机制,加强管理,使大学生勤工助学活动得到健康发展.     

高校图书馆勤工助学管理信息系统的实践与思考

从分析高校图书馆勤工助学的特征与问题入手,简要引述了相关的研究工作,介绍了某高校图书馆勤工助学管理信息系统的建立与作用,并对该系统的改进与下一步工作进行展望,最后指出该系统的实践对于高校勤工助学的科学管理与知识交流工作的促进作用。     

勤工助学档案:高校图书馆特殊的教育资源

本文介绍了高校图书馆勤工助学档案教育资源的概念、价值与内容,指出了勤工助学档案教育资源的作用,分析了图书馆勤工助学档案教育资源利用的制约因素,并提出了实现勤工助学档案教育的途径。     

试论图书馆勤工俭学工作的制度化建设

高校图书馆勤工俭学队伍已经是图书馆工作中一支不可缺少的队伍。这支队伍的制度化建设,既有利于图书馆管理和服务升级,又有利于勤工俭学学生自身的发展。本文从图书馆招聘,工作安排和组织管理上探讨制度化建设的具体内容和要求,以求加强勤工俭学队伍的建设,更好地满足图书馆建设的需求,做好图书馆各项服务工作。     

高校图书馆勤工助学管理工作探究

随着高等教育改革的不断深化及图书馆事业的蓬勃发展,到图书馆参与勤工助学的学生日益增多,怎样用好、管好勤工助学学生,成为图书馆日常管理中的中的重要组成部分。本文从高校图书馆开展勤工助学活动的必要性、工作中存在的问题及解决方法等方面进行了研究探讨。参考文献5。     

Hiring and Training Work-Study Students: A Case Study

This article describes the implementation of a comprehensive hiring and training program for library work-study students designed to reduce the time spent on individual training. After staff reductions, Marygrove College Library in Detroit, Michigan, turned to an underutilized resource—work-study students. Formerly, training these students took so much permanent staff time that the library questioned investing so much effort on a contingent work force. With the cuts, the library reconsidered the value of work-study employees and devised a hiring and training program to choose the best candidates for the position and to reduce the effort full-time staff spent training new workers.     

高校图书馆大学生勤工助学调查分析——以广东省广州市三院校为例

运用问卷调查法,根据调查问卷的反馈数据,深入分析大学生在高校图书馆从事勤工助学的心理因素、工作能力、服务态度以及权益维护等。