论个旧市私营业主的素质建设

一批上规模、有实力的私营大企业,已成为个旧市改革开放以来突起的一支重要经济力量,对个旧市的经济建设已作出重大贡献.但是在前进与发展方面正面临着严峻挑战.通过对当前个旧市私营业主在素质上存在局限的具体分析,从增强素质观念、树立以人为本的合作理念、建立人才引进培训机制、逐步改组改制、懂得提高企业核心竞争力是搞好企业的根本五个方面,就加强个旧市私营业主素质建设的方法和措施进行了多角度、多层次的论述,探讨了个旧市私营业主亟需提升的素质建设这一事关企业兴衰的关键问题.     

民营体育用品制造业自主创新能力的实证研究

运用实地调查法、文献资料法,研究浙江民营体育用品制造业的自主创新能力发展.研究认为深化企业集群文化内涵建设,改革治理结构,提高人才科技素质,构建创新平台,规范产品标准,是进行产品技术再创新,开发国内外体育用品市场,提升浙江民营体育用品制造业自主创新能力的主要对策.     

以创新求是精神全面深化高等体育院校教育综合改革--兼论我校学科专业特色与人才培养目标

面对我国高等体育教育发展新形势,围绕高等体育院校改革与发展进行分析和阐述。文章联系成都体育学院教育综合改革实践认为,专门(专业)体育院校必须协调好“体育特色鲜明”与“多学科协调发展”的关系,在人才培养方面必须牢牢把握“体育”这一“根本”专业特色;进一步强化术科(含艺术类)专业技能和专项技术水平的提升,推进体育术科人才培育质量的再提升,解决行业话语权问题;进一步主动对接社会对体育多元化的需求,并紧紧依托具体竞技运动项目平台,解决“体医渗透、体文结合”办学特色的落地问题;进一步创新人才培养模式,坚持特色,形成优势,实现学科、术科融合发展。     

从“瑞彪”集团看当前形势下的企业对策

在改革开放不断深入发展的新形势下,我国改革进出口管理体制,放宽进出口控制措施,近几年不断降低关税达百分之六十多,为外国产品进入中国打开了方便之门,也吸引了更多的世界著名公司、跨国公司以及具有实力的企业携资金、技术和品牌来中国大显身手。面对这股汹涌而来的世界经济浪潮和发生在家门口的国际竞争,作为民族工业势必面临严峻的挑战。中国企业如何直面这场挑战,并在这场“短兵相接”的“白刃战”中处于不败之地,是以繁荣我国经济为己任的民族工业所必须解答的课题。     

“独立设置成人高校4G创新创业课程的实践教学研究”文献综述

当今时代,“创新与创业”已成为推动社会发展与振兴经济的根本动力,创新人才则日益成为推动未来发展的战略性资源.深化高等教育创新创业改革是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效的迫切需要,也是推进高等教育综合改革、促进高校毕业生高质量创业就业的重要举措….本课题立足于独立设置成人高校办学特点,探索本领域创新创业课程的设置与实践,为找准研究路径与方法,在搜集文献的基础上,对具有代表性的三类高等教育创新创业课程的实践情况做了梳理与分析.     

论“放权让利”与“产权改革”

放权让利对我国的经济体制改革起到了积极作用,它的典型结果表现为:政府行政职能的相对弱化;对国有经济内部的“分权”和对非国有经济的“放开”。 随着我国经济体制改革实践的发展,逐步触及到了政治、经济领域的深层次的矛盾与症结,使得放权让利这种政策渐渐显得力不从心。 党的十四届三中全会《决定》指出:“继续深化企业改革,必须解决深层次矛盾,着力进行企业制度的创新”,这标志着我国国有企业改革终于突破了放权让利的旧思路,从此转向以产权改革为核心,以现代财政制度、现代金融制度、现代政府制度为基础的制度创新的改革攻坚阶段。     

新加坡南洋理工学院办学经验与思考

南洋理工学院办学经验主要有:一、办学理念不断创新、不断发展:“教学工厂”办学理念一经提出,实践性教学经历了从模拟企业环境到模仿企业生产模式再到系统整合达到全面的融合。随着这一办学理念的不断发展,“经验积累与分享”、“综合科技教学”、“量身定制”和“无界化”等创新思想、创新理念先后出现,“教学工厂”办学理念得到不断丰富和完善,从而促进新加坡职教事业快速发展。二、超前意识、与时俱进:南洋理工学院办学意识是用明天的科技教育今天的学生。反映在超前培养未来岗位人才;反映在根据未来经济发展计划,提前开发相关课程;反映…     

中国经济“新常态”的语境解析

经济“新常态”是经济发展特征从一种状态转向了另一种状态,而经济发展特征可以从多种视角、层面和领域来描述,因此,可以从不同语境、不同层面、不同领域来考察和理解经济“新常态”。在市场经济语境下,当前中国经济“新常态”是“非常态”向“常态”转变,即“计划经济常态”经过“市场化转型的市场经济非常态”进入“社会主义市场经济常态”,是“旧常态—非常态—新常态”的转换,其核心在于形成新的市场经济规则、运行机制以及新的市场结构与模式,并持续演进。在国别语境下,中国经济“新常态”是从具有中国特色的“旧常态”进入“新常态”,是“在改革中发展,在转变政府职能和放松政府管制中发展,企业在激烈竞争和创新中自主发展”,与美国等“去杠杆化、强化政府管制”的“新常态”具有本质区别。在发展阶段和环境语境下,中国经济“新常态”则是要适应经济发展进入转型期、资源环境约束不断强化的新形势,加快转变经济发展方式,从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,优化升级经济结构,更加注重民生和生态文明建设。当然,还可以从不同的区域、产业,甚至城市、企业等视角来深入理解中国经济“新常态”。     

新经济下中国企业市场营销的必由之路

新经济形势、全球市场一体化和中国即将加入 WTO，构成 2001年中国企业市场营销发展的一系列悬念，为新千年中国市场营销发展提供了机遇与挑战。本文通过对新旧经济的主要区别、我国市场营销现状的分析，依据新经济发展所带来的新营销法则，提出了中国企业新千年的营销创新设想。     

我国企业组织创新问题研究

中国加入WTO、走向全方位开放之后,无论中国企业是否选择进入国际市场,是否进行国际化经营,都无一例外地要面临着严峻的挑战;除国家继续垄断经营的极少数行业外,各个行业中的企业所面临的竞争都将是国际性的,都将遭遇到具有强劲实力的国际竞争对手的挑战。加速企业组织创新,提高应变市场的能力,增强国际竞争力,就成为我国国有企业生存和发展的当务之急,所以,有必要对企业组织创新问题进行研究。     

浅谈企业领导人的素质

该文主要从信息意识和创新意识角度出发提出了企业领导人应具备应用信息的能力 ,沟通协调与合作的能力 ,优化业务流程和扩大企业规模的能力     

天水市企业会计电算化工作的现状及对策

天水市企业会计电算化工作目前存在的主要问题一是开展会计电算化工作的企业比例较低，二是该项工作尚停留在初级阶段，形成问题的限制性因素有来自企业内部的，也有来自企业外部的。应当按照系统工程的方法，让企业管理者、政府管理者、会计管理职能部门、软件开发商分工协作，各负其责，以促进企业会计电算化的开展，推进企业信息化建设。     

出口贸易提高了出口企业工资水平吗?——基于1999—2007年我国企业微观数据的实证分析

运用1999—2007年中国160多万家工业企业的微观数据,检验出口贸易是否提高了出口企业的工资水平,分析表明:出口企业与非出口企业存在显著的工资差异,出口企业的工资比非出口企业大约高7.1%;出口企业未出口前与其他持续非出口企业的工资水平不存在显著差别,甚至低于非出口企业。因此,出口贸易的确提高了出口企业的工资水平。     

安徽省产教融合型企业培育的现状与思考

安徽省目前已经培育两批共127家产教融合型企业。通过分析,发现安徽省产教融合型企业培育速度快,企业参与度高,类型多样,但也存在区域分布不均衡、校企合作不够深入等问题,在后期的建设过程中,应加强引导、市级融通,缩小地区差异,充分发挥示范企业的带头引领作用,加快研制产教融合型企业评价标准,推动企业对标建设。     

试析中小企业融资环境改善途径

中小企业融资环境不佳是世界各国中小企业普遍面临的问题,而影响中小企业融资环境的因素又十分复杂。笔者主要从中小企业自身、金融机构、政府部门三个方面提出了改善中小企业融资环境的几条途径。     

论国有小企业改革的模式选择与实现

国有小企业量大面宽,经济效益低下,其改革必须加大出售的力度.出售并不是国有经济力量的削弱和国有经济竞争力下降,更不是政府管理经济职能的弱化和国有资产流失,而是诸多方面的加强.出售必须解放思想,提高认识,加大配套改革的力度,规范出售行为,把出售与结构调整,创新发展以及扶持、减负结合起来,进一步完善社会保障制度,使国有小企业的改革取得实质性突破.     

全球竞争背景下我国体育用品企业创新能力提升策略研究

中国虽然已成为世界体育用品制造大国,而非体育用品制造强国,其根本原因在于中国体育用品企业创新能力的匮乏。在阐释企业创新能力理论的基础上,深刻揭示我国体育用品企业创新能力存在的问题,并针对问题从组织创新和技术创新两个方面寻觅解决的策略,为我国体育用品企业提升创新能力提供借鉴。     

我国中小企业云会计健康发展对策研究

文章指出了中小企业云会计应用是当前我国中小企业会计信息化的工作重点,分析了云会计应用给中小企业带来的价值以及我国中小企业云会计应用存在的问题,探讨了我国中小企业云会计健康发展的优化对策。     

浅谈国有企业人力资源的开发与管理

人力资源是现代企业各种资源中最宝贵的资源,是创造社会物质财富的资源。因此,当前国有企业改革既要重视对人力资源的管理,更应突出人力资源的开发,只有这样,才能促进企业的发展。     

论现代企业伦理关系与国企社会责任

伦理关系是伦理规范的基础。国企由于自身的独特地位,它具有强烈的道德色彩,这就使它区别于其他各种形式的企业。国企要在厘清各种伦理关系的基础上,全面履行自身的社会责任,在权力使用、调动职工积极性、人事任免等方面体现出自己的道德影响力。