职工技能培训效果的研究与探讨

随着社会的不断进步和发展,企业对于职工技能的要求也越来越高,以至于很多职工的工作技能和职工素质都达不到企业发展的要求,企业为了更好的提高自身同其他企业的竞争力,都采取了不同程度的职工技能培训,因为当前的市场环境中企业的竞争归根到底是人才的竞争,只有企业自身拥有了高技能高素质的职工团队,才能成为当今时代的主宰,才能维持企业自身的可持续发展。以中石化职工为例,无论企业如何的制定策略促进油田经济的发展,但人事部门最终的职责都需要把中石化职工技能和职工素质作为重点,长期循环的进行职工培训。本文通过对中石化职工的技能培训研究,探讨了职工技能培训的效果与作用。     

高校后勤企业化发展过程中的职工培训探讨

高校后勤队伍整体文化素质较低，技术人员偏少，管理人员素质不高。在高校后勤企业化、社会化的进程中，必须加强职工培训，强化职工技能培训，搞好职工个体发展规划。     

班组培训:企业发展的人才保证

职工培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是职工的最大福利。天津钢管集团公司工会始终坚持把搞好班组培训工作作为全面提高职工素质的重要手段．不断提高职工的思想道德、科学文化和劳动技能,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业发展提供可用人才——     

铁路电务企业青年职工操作技能培训的探索与实践——以石家庄电务段为例

随着电务新技术的快速发展,对职工的技术业务水平提出更高要求。通过对管内职工分析,青年职工作为中坚力量,业务素质需要进一步提升,我们采取精选师资、明确青工培训内容、分层开展专项培训、严格考试考核等手段,扎实开展青工技能培训,促使青工职工迅速成才,为推动铁路运输高质量发展奠定基础。     

创新技能人才培训的探索与实践

近年来,江苏油田职工培训工作紧紧围绕企业和职工需求,创新技能培训思路,在做优做强上下功夫,在"特色"培训上做文章,不断增加培训的科技     

强化技能培训的思路

强化技能培训的思路孙轻舟更新观念是强化技能培训的前提技能培训做为职工岗位培训的中心任务，能否真正抓好，首先取决于从事技能培训工作的干部和教师观念能否真正更新。过去，职工教育基本套用普教模式，存在着脱离生产实际的倾向。其主要表现为：教学内容理论知识多，...     

关于企业职工技能培训情况的调查与思考

为贯彻全国全省人才工作会议精神,加快技能人才培养,推动职工技能培训工作,山东威海在全市选定了十几个企业进行了专题调研。调研企业包括国有、集体和股份制企业,涉及机械制造、电子、造船、冶金、采矿、酿造等行业。通过与负责人进行座谈讨论,现场观摩培训过程,加强了与企业的沟通、交流,并对如何搞好威海职工技能培训工作进行了探索、思考。一、企业职工培训工作现状调研的企业职工总数为14928人,技术工人9442人,占职工总数的63.3%,其中,取得职业资格证书2518人,占技术工人总数的26.7%,占职工总数的16.9%;管理人员547人,占职工总数的3.7%…     

浅议铁路员工的技能训练

技能培训是企业职工培训的一个重要方面，但是由于培训的设备场地、方式习惯、对技能的认识、师资力量等方面的原因，与理论培训相比，技能培训一直是薄弱环节，培训对职工的技能水平的提高普遍收效不大。那么，怎样指导职工技能训练取得好的培训效果呢?     

技能培训模式的革新

技能培训模式革新要抓住四个环节 第一个环节:教材建设。就是要解决职工学什么的问题。这一环节是整个技能培训模式改革的第一道程序。培训内容一定要突出职工岗位工作的实际需要。为了做到这一点,我们必须改变过去由少数教师闭门造车和剪刀加浆糊的做法。要进行现场调查,掌握需求。要发动工程技术人员,管理干部、专兼职教师、工人技师和广大职工     

实现岗位技能培训的新举措

实现岗位技能培训的新举措孙宝柱在岗位技能培训工作中，哈尔滨市机械局的教育干部和教师善于动脑筋、想办法。结合国家劳动部市劳动局建立技能培训考核站的要求，结合本局各企业的实际特点，结合市场的需求，扭转了在职工培训中只重视理论培训，忽视岗位技能培训的培训方...     

谈职工培训的必要性

当今社会,人力资源已成为一个单位或组织获取竞争优势的主要因素,加强职工的培训,关系到职工很好地适应工作、挖掘工作,从而促进单位或组织的迅速发展。职工技能培训就是创造一个环境,使职工在这个环境中能够获得与学习和工作密切相关的知识、技能和态度。职工培训,很有必要。     

技能大赛是推进职工培训的动力因素之一

电力企业是资金和技术密集型企业,对从业人员素质要求相应很高,企业应重视人力资源的开发,通过建立完善的培训体系,加强对电力企员工进行有针对性的培训,充分挖掘员工潜力,提升员工素质.而职工职业技能大赛作为检验职工常规培训和职工技能水平的主要形式,在提高职工队伍素质、技能水平等方面具有其他培训形式不可替代的作用.实践证明,技术比武、技能大赛是促进职工培训的主要方法,已经成为企业开展职工培训的重要形式,也是企业推进职工培训的动力因素之一.     

威海市企业职工技能培训情况的调查与分析

一、威海市企业职工技能培训工作现状 调研的企业职工总数为14928人。技术工人9442人，占职工总数的63．3％，其中，取得职业资格证书2518人。占技术工人总数的26．7％，占职工总数的16．9％。管理人员547人．占职工总数的3．7％。这些企业职工技能培训、工作的特点：     

职工培训中认识上的偏差

职工培训的根本目的在于提高职工队伍的技术水平和文化素质 ,使之适应社会不断发展的需要 ,增强企业后劲。然而 ,纵观现实 ,仍有不少企业对职工培训或认识不深 ,或行动欠佳 ,或投入不少收效不大。究其原因 ,归纳如下。一、比武重于培训目前 ,笔者发现有为数不少的企业为了调动职工学习技术和岗位练兵的积极性 ,只热衷于搞技术比武 ,而忽略了对职工的教育培训。他们错误地认为 ,只要职工有了参赛和岗位练兵的积极性 ,技能水平就必然会提高。不可否认 ,举行职工技术比武 ,对于调动职工岗位练兵 ,掌握一定技能无疑产生过积极的推动作用。在一定…     

浅议平煤铁运处机车转型期的职工培训

本文针对我国煤炭企业铁路机车由蒸汽机车向内燃机车转型时期职工培训工作所面临的种种困难,阐述了职工培训在三级教育网络体系下由重理论培训向实用技能转变的途径。     

高职院校技能培训视域下的职工技能素质与经济转型发展研究

中共十八届三中全会"关于全面深化改革若干问题的决定"中提出了"加快转变经济发展方式","把推动发展的立足点转移到提高经济质量和效益上来"等要求,为了严格贯彻落实该要求的精神,提高经济发展的质量和效益,推动经济结构转型升级,企业应该坚定经济结构的转型升级与职工技能培训有着密不可分的联系,着手于提高职工技能素质。本文从其高职院校技能培训的视角来阐述职工技能素质与其经济转型的关系。     

山东启动百万职工技能大赛

近日，山东省总工会联合省经贸委、省科技厅等单位联合下发通知，在全省开展百万职工技能培训、技能练兵、技能竞赛活动。同时明确规定，农民工可以参加此项活动。     

新加坡"技能发展基金"制度在职工培训中的作用

为实现振兴经济的目标，新加坡十分重视职工在职培训，把它提到了能否保持国家竞争力的高度来认识。根据社会和经济形势的变化，新加坡在职工培训领域设计并实施了“技能发展基金”（SDF）制度，这对职工培训事业健康发展起到了关键作用。     

百家讲坛，莱钢开讲

日前，莱钢集团板带厂以“百名职工讲述百家经验”为载体的职工技能培训工作正式开始，这些涉及生产机械、电气、轧钢等专业特长的职工将纷纷走上讲台，为其它职工“传经送宝”。这是该厂2007年职工系列培训中的一部分，以此为代表的更加广泛、专业的职工培训在板带厂将全面展开。     

对新形势下职工教育培训工作的思考

职工技术素质状况遭遇尴尬,职工技能培训工作任重道远 西南石油局历来重视职工培训,并在职工培训教育方面做了大量工作。但是,据培训中心的最新调查表明:在近五年内,西南局人均培训1只有1.05人次;各类人员培训情况分别为:初级工程技术人员培训率为92％;中级工程人