论中国有企业产权制度的创新

本文通过对亲以制度与传统国有企业产权制度的弊端分析，结合我国实际，提出必须从改革产权制度入手，构建不同类型的企业制度新模式。     

论多种思路改革国有企业

国有企业企业产权模糊是导致国有企业效率低下弊端的主要根源。现代企业制度即现代公司制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度．国有企业进行公司制改造，是深化企业改革的必然和方向。但是，在国有制条件下实行公司制也潜含着一些难以逾越的障碍。因此，对国有企业的改革要根据不同企业的类型采取不同的思路，避免简单化和“一刀切”．     

现代企业制度与公司制

现代企业制度与公司制程才良当前我国国有企业改革的热门话题莫过于现代企业制度与公司制了．人们的普遍看法是：这二者可以划等号。因而理所当然的是：建立现代企业制度就是进行公司制改造，将国有企业改制为不同类型的公司．但事实上，二者之间并不能划等号，从中国的国...     

国有企业类型化改革新思路

根据十八届三中全会对国有企业改革提出的目标,现阶段国有企业改革的重点是对国有企业进行类型化改革。文章通过分析不同国有企业在市场经济中所具有的不同功能及作用,把国有企业划分为公益性国有企业和商业性国有企业。分别分析公益性国有企业与商业性国有企业的异同,从而提出针对两种不同国有企业的治理方法。     

国有制的局限性与国有企业改革

国有企业改革是我国经济体制改革的关键环节,但由于国有制存在着巨大的局限性,使国有企业难以摆脱困境。国有企业的改革应以不同的改制目标要求为出发点来选择合适的改制方式－－小型企业以经济效率为优先,实行股份合作制较为适宜;大中型企业则以社会目标或资产保值增值为优先,选择政府狮资,控股和优先股权作为改革方向较为适宜。正确认识国有企业的改革,还必须解决一些基本理论问题。     

国有企业混合所有制改革研究现状、问题及展望

新一轮的国有企业改革以"混合所有制"为重要标志。国有企业混合所有制改革问题再次成为学术界研究的热点,针对国有企业混合所有制改革的目标、方法及思路等问题,国内专家学者持有不同的观点。介绍并评述国有企业混合所有制改革的相关观点及文献,对预测国有企业混合所有制改革的研究趋势以及探寻新的研究突破点具有重要意义。     

职工身份置换是国有企业改革的重要环节--对新乡国有企业改革的调查

新乡市20多年的国有企业改革有进展，但总体上仍然是相对滞后，任重道远。对已经过去的和正在进行的改革进行深刻的反思，提出对策性建议，以推动国有企业改革，实现企业转换机制，职工转换身份，使国有企业和国有企业职工真正走向市场。     

理论应当为国有企业改革正确导向──《西方经济学与我国经济体制改革》述评

理论应当为国有企业改革正确导向——《西方经济学与我国经济体制改革》述评方福前国有企业在我国国民经济中的重要地位决定了理论界对国有企业改革讨论的热切程度。如何才能增强国有企业的活力，建立什么样的企业模式，以什么作为国有企业改革的理论基础，一直是理论界探...     

试论新时期深化大型国有企业改革的出路

新时期全球竞争日益激烈，如何深化大型国有企业改革以提高我国企业的国际竞争力成为当前国有企业改革的重点和难点。本文提出从解决国有企业内部问题和抓住外部机遇出发，通过控制“内部人控制”和积极参与外资并购以实现产权多元化．来寻找深化国有企业改革的出路。     

论国有企业的道德风险及防范

国有企业的改革不仅需要建立激励机制，更重要的是要建立监督机制，本文以现代企业理论为指导，结合中国国有企业改革的历史进程，对国有企业道德风险的产生原因，表现以及控制机制的设计作了阐述。     

高等教育目标多元化与高校招生制度改革

高等教育大众化的逐步实现正推动着高等教育目标正向多元化方向发展。而普通高校招生制度改革，正是影响高等教育目标多元化的基础性因素。改革现行高校招生制度，建立一套适合不同类型、不同层次、不同培养目标高校的人才选拔机制，符合社会发展的多元化趋势和学生个性发展的需要，满足高等教育多样性的需求，利于高等教育培养目标多元化的实现。     

国有企业改革新思维探索——管理层收购（MBO）

在我国加入世界贸易组织及社会主义市场经济体制逐步确立的宏观背景下，国有经济的战略性调整要求国有企业逐步从竞争性行业退出。然而，在我国的国有企业中，还存在着较为严重的产权问题，迫切需要对国有企业进行产权制度的深化改革。在国有企业改革实践中，管理层收购(MBO)这种较新型的企业并购方式已成为中国当前理顺国有企业产权关系的一种尝试，并被赋予了探索适合中国国情的国有企业产权改革道路，促使相关法律法规完善及金融体制健全的历史使命。文章对管理层收购这种较新型的企业并购方式进行一定的理论介绍和分析，并在此基础上结合我国实际分析管理层收购在我国国有企业中实施的切实可行性及其现实意义；指出管理层收购在我国国有企业实施过程中面临的问题。并结合问题探讨解决的办法。     

核心竞争力与国有企业战略选择

“二战”以后，西方发达国家以培养企业核心竞争力为主题的企业战略管理理论迅速发展起来，研究表明，这一理论对我国国有企业的改革极富借鉴意义。以培养企业核心竞争力为主，应该成为我国国有企业进行改组、改造和改革的中心。     

鸡西国企改革的探索与实践

实践证明，鸡西市国有企业的改革是有效的，但也出现了一些值得注意的问题。鸡西市政府和国企应积极进行一系列改革的探索，稳步推进国有企业股份制改造，大力发展混合所有制经济，避免国有资产流失。以进一步推进鸡西市国有企业改革。     

理顺产权关系与转换经营机制

理顺产权关系与转换经营机制刘峰一、单纯“放权”型改革，国有企业难以真正转换经营机制国有企业改革的目标，就是要使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者。十二届三中全会以来，企业改革沿着以“两权”分离为特点行政放权型改革的思路...     

论中国国有企业产权制度的创新

本文通过对产权制度与传统国有企业产权制度的弊端分析 ,结合我国实际 ,提出必须从改革产权制度入手 ,构建不同类型的企业制度创新模式。     

浅析企业的改革与制度创新

建立现代企业制度，是国有企业改革的目标模式。众所周知，改革开放以来，国有企业并未由于市场机制的引进而不断地增强活力和生命力。我国的国有企业是适应我国特定的国情，在特定的历史条件下产生、形成和发展的，是计划经济时代的产物。既然我们认识到：计划与市场并不是区分社会制度的根本属性，都是经济资源配置的手段，进而提出，在本世纪末建立社会主义市场经济制度。那么，历史再次赋予经济学的重任是，如何让按计划经济设计的企业转变为按市场经济运转的企业，塑造适合我国国情的市场主体。改革伊始，我们遵循着“放权让利”的主线…     

国有企业改革的基本经验及发展趋势

本文认为：与建国以来进行的历次体制调整不同,党的十一届三中全会以来的经济体制改革是以企业改革,尤其是以国有企业改革为重要内容的;回顾２０年来的国有企业改革,最为主要的经验在于三个方面,即国有企业的改革必须与社会主义市场经济体制的培育统一起来、必须与所有制改革联系起来、必须以是否符合三个有利于＂为根本标准;要解决目前国有企业面临的体制性矛盾和发展性矛盾,关键要深化改革,贯彻抓大放小＂的方针,一方面保证公有制能够真正有效地发挥主导经济的作用,另一方面要在根本制度上对国有中小型企业进行各种形式的非国有制改造     

浅析营造我国企业改革的外部环境

本以国有企业为对象，对社会主义市场经济体制建立过程中，政府如何为国有企业改革创造良好的外部环境，迎接WTO的挑战等问题进行初步探讨。     

建立以公有制为主体的现代企业制度

现代企业制度是全民所有制最佳实现形式，是我国国有企业改革的方向、建立现代企业制度，必须坚持以公有制为主体，必须实事求是地正确分析国有企业的现状和面临的形势，对国有企业的改革充满信心。建立现代企业制度，要解决发展道路问题；抓好试点，突破重点和难点；加快配套改革；逐步培养和造就一支企业家队伍和高级管理人才。