论领导班子结构的优化

我们党从无到有、从弱到强的奋斗历程充分证明:领导班子整体功能的发挥,班子成员个体素质是基础,班子群体的结构方式是关键.优化领导班子结构,对能否干事业、有绩效、保证领导系统正常运行具有重要意义.作为社会经济主体的国有企业,各个层级的领导集体都应当由一个合理的、科学的结构和德才兼备的人员组成.构建一个合理的领导班子,必须从知识结构、专业结构、年龄结构、性格结构以及智能结构等方面予以综合考虑并合理配备领导成员,以求建立一个领导集体自我完善的机制.     

大学组织与企业、政府组织特性比较分析

大学与企业、政府在组织属性、功能、竞争方式、结构、文化、人员特征和产品上都存在差别,它们的本质差别在于拥有的异质性的人力资本的不同.同时,它们之间也有共性.大学的持续发展在于:学术大师为本;有特色的治理、管理和经营有机结合;功能和目标的科学定位和多样性的统一;学术自由的文化氛围.     

差异化授权：中央地方权力关系改革的新路向

合理的权力结构和有效的权力配置一直是理论界和实践界关注的重要问题.在以集权为核心同时具有分权特征的权力结构下,中央向地方有差别的授权是权力配置变革的基本方式,这种差异化授权是适应授权方式变革的有益尝试,是调动地方积极性和满足地方权力需求的新机制.     

公平视域下我国农民工市民化政策的偏差与矫正

我国农民工市民化问题难以解决与我国市民化政策出现偏差有关,偏差包括目标偏差、主体偏差和市民化方式偏差.偏差出现的原因与我国财政体制与政绩考评机制有关.通过深入分析,我们提出改革公共财政体制、构建更加合理的政绩观与考评指标体系、制定灵活的农民工市民化策略及坚持缩小公共服务差异为导向的户籍制度改革.     

“之所以”起句成因简析──兼评“之所以”起句不通说

＂之所以＂起句是十分常见的句子形式。＂之所以＂不等于＂的所以＂，因为＂之＂不同于＂的＂。＂之＂、＂的＂作为结构助词用在偏正短语中，其语法功能、语义功能、念读形式、省略形式都存在明显的差别。正是这种差别，使＂之＂具有不同于＂的＂的语法特点；正是这种特点，使＂之所以＂起句得以形成。     

对正面上手传球的教材教法分析

要上好一堂体育课,首先是备课。备课时,尽管教师花费了很大气力,但在教学过程中总会出现一些偏差。这些偏差表现为:教学程序不合理,要求过低或过高,教法运用不妥当以及课次间技术脱节等,都直接影响着教学效果。那么,如何提高教学质量?这就要从研究教材和分析教材入手,以便选择合理的教法。我们针对公体课排球教学和代     

错位与偏差：关于农村教育功能导向问题的探讨

农村教育在政策定位、制度设定、目标等方面都出现了错位,这种错位集中体现在教育功能导向上.从教育功能的视角和取向出发,对目前我国农村教育功能问题进行分析和思考可知,要建立适合农村教育发展的结构体系,要从农村社会群体的教育需求出发,寻求更为合理的农村教育功能取向.     

浅析数学教师的认知偏差及其成因

认知偏差是指人们在相互接触和交往过程中对他人形成印象时所产生的误差.由于认知是行为的基础，教师的认知有了偏差，必然影响其教学行为，给数学教学造成消极影响.因此，研究数学教师的认知偏差现象，对于大面积提高数学教学质量无疑具有积极的作用.一、教师的认知偏差对教学的消极影响教师在数学教学过程中，对学生学习数学的兴趣、态度、知识基础、能力结构一般都有自己的看法，而这种看法的形成大体是通过教育学、心理学、数学教学论等专业知识的学习和教学实践两条途径来间接把握和直接认知.由于种种原因，这种看法有时出现较大偏差，…     

谈数学教育研究的国际接轨

中国数学教育和国际接轨存在着一定的困难,这种困难主要是源于我国数学教育研究和国际数学教育研究上存在的差别,这些差别主要包括研究方法上的差别,有无理论框架的差别,吸收新的研究成果速度上的差别以及研究视角上的差别等.为了能够实现这种接轨我们应该提高研究人员的水平,使研究者从一个高起点上进行研究,使他们具有研究的敏感性和积极的参与性等.     

教你如何识别假币

如何识别假币,现在已经不仅是专业人员要掌握的问题了,每个使用人民币的人都必须了解、掌握一定的人民币知识,学会识别假币的方法,增强自我保护能力,使自己免遭假币之害.假人民币的印制技术虽然在努力模仿人民币的印制技术,但是差别总是有的.人们如果掌握了辨别这种差别的方法,便可以识别假币.鉴别人民币真伪是一门技术,人们基本上是凭感官或简单的仪器对人民币进行识别,并将其归纳为"一看、二摸、三听、四测"等方法.     

脱离物的善意取得适用研究

在善意取得制度中，我国传统民法对区分委托物和脱离物作出截然相反的规定，主张脱离物一律不适用善意取得制度。但就此问题．各国法律规定及学说并不相同。主要分歧在于对脱离物如何界定，是否应当区分脱离物的取得原因及不同种类。我国在新一轮民法变革中，应当对此进行比较分析，并结合我国国情作出合理规定。     

经济型酒店核心员工职业发展通道研究

经济型酒店核心员工是具备较高管理能力或技术技能的人员,他们是酒店的核心竞争力所在.目前,我国经济型酒店核心员工的职业发展存在着发展通道受限、发展通道较单一和发展通道个性化不足等方面的问题.经济型酒店应根据酒店和员工特点,在传统职业发展通道的基础上,为核心员工提供横向职业发展通道、双向职业发展通道和多重职业发展通道,并通过建立核心员工选拔制度和以职业发展为导向的培训制度等方式来保障核心员工的职业发展.     

福建省高等院校人事工作人员工作满意度探析

通过问卷调查法了解福建省高校人事工作人员工作满意度总体状况,结果表明:高级职称人事工作人员工作满意度的各个维度上的得分均高于中级和初级职称;二本院校、职业院校人事工作人员总体工作满意度分值显著高于重点大学、一本院校。同一院校中男女人事工作人员之间存在升迁进修的明显差异;同一院校中总体工作满意度并不存在性别差异。提出高校管理层须重视人事管理人才的培养,促进人事管理人才的可持续发展建议。     

高校人事制度改革要建立三种机制

随着高校人事制度改革的纵深推进，高校在用人制度、分配制度及教职工民主参与学校管理等方面作了改革的尝试，取得了一定的成绩，但从本质上看，人事制度固有的弊端依然存在。建立多种聘用制度，变身份管理为岗位管理；实行灵活自主的分配激励机制；鼓励和引导教职工民主参与学校改革和管理，这些机制的建立是将高校人事制度改革向更深层推进的关键所在。     

浅议高校人事制度改革中的若干问题及对策

当前我国高等学校在编制、机构、分配、职称等人事制度方面普遍存在一些突出问 题。必须加快高校人事制度改革,精减机构,定编设岗、全员聘任、按劳取酬,逐步建立新的人事管 理机制。     

基于ASP的企业人事信息管理系统的设计与开发

结合企业人事、信息管理制度,基于实际需求分析,采用ASP作为工具开发出人事信息管理系统。整个系统从操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程。其功能包括员工人事档案的建立;员工管理权限的设置;职位变动、工资、考核、奖惩等员工信息的修改,查询和统计;工作计划的制定等人事管理工作。     

浅谈银行裁员问题

银行大规模的裁员是国有银行改革人事制度，提高经营效益，增强竞争能力 的重要措施。银行裁员是在内部和外部双重压力下出现的，产生也巨大的积极作用，但同时也存在一些有待解决的问题，所以必须完善银行人事管理制度，使裁员更加稳妥、有效地进行。     

关怀伦理视野下的电大人事服务关系探析

人事服务关系是广播电视大学(以下简称电大)日常生活中的一种重要关系。这种关系是一种复杂的关系体系,包括工作关系、组织关系、心理关系等。从关怀伦理学的角度看,电大人事工作人员与教师的关系是关心者与被关心者的关系,人事工作人员能以关心者的身份出现,让关怀成为二者沟通的桥梁,构建和谐的合作关系。从关怀伦理的视角构建电大人事服务关系,运用"关怀伦理学"对改善和提升人事服务关系的品质有着重要意义。     

我国欠发达地区高校教师队伍的现状与建设措施

在激烈的人才竞争中，我国欠发达地区在稳定现有人才、吸引高层次人才方面虽苦苦探索，但收效甚微。本在对我国欠发达地区高等学校教师队伍建设的基本状况进行考察和分析的基础上，提出更改变我国欠发达地区高等学校在人才竞争中的劣势，必须从人事制度的改革、教师队伍结构的调整、学科带头人的培养、生活工作条件的改善等方面做好教师队伍建设工作。     

Cultivating community: detailing school and community engagement under complex conditions

This article reveals the nature of actions, discussions and relationships which helped forge school-community partnerships for engaged student learning and wider community participation for students and families living under difficult socio-economic circumstances. Specifically, the article draws upon interviews with key personnel and staff involved in the establishment and enactment of a ‘Community Partnerships’ programme to help improve the opportunities for students attending a primary school serving a low socio-economic urban community in south-east Queensland, Australia. Drawing upon the notion of educational practice as a product of ongoing interactions between particular actions (doings), discussions (sayings) and relationships (relatings), which both constitute and are responsive to particular conditions or ‘architectures’ for practice, the article reveals how the conceptualisation, establishment and consolidation of the community partnerships programme was dependent upon specific ‘relatings’ between key district and school personnel, the actions/‘doings’ of these personnel and ongoing ‘sayings’/dialogue about their work. Collectively, these ‘doings’, ‘sayings’ and ‘relatings’ all helped to stimulate new conditions – ‘practice architectures’ – for improved opportunities for students and their families. Teacher education informed by such theorising of community partnerships as the product of specific actions, dialogue and relationship-building is vital for developing improved understandings of such interactions and partnerships over time.