高校校友就业信息资源的开发与利用

就业工作是高校的生命线.高校校友是高校就业工作可持续性开发与利用的重要资源.校友可为日趋激烈的高校毕业生就业竞争提供可靠的可持续性的就业需求信息,维护和扩展高校最稳定的就业信息资源阵地.高校在就业工作中应高度重视、充分发挥校友的特殊作用,加强母校与校友、校友与校友之间的联系与沟通,积极开发、利用校友就业信息资源.     

发挥校友在就业工作中的重要作用——以榆林学院为例

源是校友所拥有的人才、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和,是高校重要的教育资源和社会资源,更是学校的宝贵财富.校友既是高校就业工作的对象,也是积极推动高校就业工作的重要力量.近年来,校友工作越来越受到高校和社会的重视和支持,究其原因,不仅仅是因为校友代表着学校的办学成果,而且校友是高校就业工作可持续性开发与利用的重要资源.如何开发校友资源,促进学校发展,特别是依托校友资源,搭建就业平台,已成为当前新形势下高校工作的一项重要内容.学院应充分发掘并利用好校友资源,建立健全工作运行机制,服务大学生就业.     

校友资源在大学生就业工作中的作用

校友资源是高校发展可以依赖的资源,校友资源在促进高校的就业工作中起着重要作用,在充分了解高校校友资源特点的基础上,合理运用校友资源促进大学生就业是可能并且必要的。创建并完善校友资源管理和利用的合理机制,对促进大学生就业具有重要意义。     

试谈校友资源在高校就业工作中的利用

就业是民生之本,是检验高校发展的硬指标。校友是高校发展的一张明信片,是高校发展的重要资源,在就业形势较为严峻的当下,校友资源的开发利用,成为开拓高校就业工作的新路径。高校应创新就业工作机制,发挥校友资源优势,搭建服务平台,为毕业生就业提供强有力的支持。     

浅析大学生就业与校友档案的构建

高校校友资源是高校取之不尽、用之不竭、世代延续的宝贵资源,是高校的一种无形资产.建立校友档案,深入挖掘校友资源,对目前高校毕业生就业工作的顺利开展具有十分重要的现实意义.     

校友资源在高校毕业生就业中的积极作用

校友资源的多样性、社会性、同源性、有限性和品牌性等特点,决定其在高校毕业生就业过程中具有保障信息来源、提供实习和就业岗位、提升毕业生就业能力等作用。然而,一些高校存在着校友资源服务机制建设不健全、校友资源综合利用效率不高、校友资源深层次开发不够、校友向心力文化品牌打造不足等问题,严重影响校友资源的有效开发利用。为此,高校需要树立全员意识,统筹开发校友资源;创新工作机制,发挥校友资源优势;搭建服务平台,增强校友资源助推力;实现互惠共赢,挖掘校友资源潜能;构筑特色文化,创建校友温馨家园,为高校毕业生的顺利就业提供强有力支持。     

高校就业工作中校友资源的有效使用

在高等教育体制转型和快速发展的今天,高校就业工作面临着巨大的压力和挑战。毕业生就业率的高低,直接影响高校的可持续发展。切实做好高校就业工作是民生之本,是广大人民群众和社会普遍关注的问题。高校要站在长远发展的战略高度来认识这个问题,千方百计地促进毕业生充分就业。实践证明,开发校友资源,有效使用校友资源,是解决高校就业问题的一条重要渠道。     

校友资源有效利用下的高校学生创业就业课程建设探赜

校友资源是高校办学过程中的一种重要社会资源和教育资源,有效充分利用校友资源将对高校学生的创业就业起着重要的推动作用。文章将校友资源与大学生创业就业课程建设密切结合起来,从课程体系的完善、课程内容的丰富、课程吸引力的增强、就业胜任力的提高等方面进行探索分析,为高校就业创业工作提供理论支撑和实践指导。     

试探基于大学生就业的校友资源的开发与利用

校友资源是高校建设和发展中重要的物质资源和精神资源。合理有效地开发和利用校友资源,对大学生就业来说具有品牌示范、就业指导、就业服务和资金支持等方面的作用。为拓宽大学生就业渠道,提高毕业生就业工作水平,应进一步加强高校校友资源的开发和利用。     

充分发挥校友资源,开创大学生就业新局面

校友资源是高校的重要社会资源及教育资源,与当前的大学生就业工作密切相关,对推动高校发展方面起重要作用.如何充分发挥校友资源的作用,促进学校发展,特别是依托校友资源,搭建大学生就业平台,已成为当前形势下高校工作的一项重要内容.     

试论加入WTO对我国就业的影响及对策

加入WTO对我国经济的影响是双重的 ,对我国就业形势的影响 ,也有两方面的效应 :就业的创造效应 ;就业的替代效应。从长远看 ,无疑积极作用是主要的 ,但在近一二十年会 ,对相当一部分行业和企业造成冲击 ,从而增加社会的就业压力。对此 ,我们必须采取相应的对策     

实施创业教育树立高职就业新理念

随着我国高职教育的迅猛发展，毕业生人数将快速增加，就业压力日显突出。为此，急需转变职业教育就业的传统观念，树立创业才是最好的就业的教育理念，并将其贯穿于高职教育教学的全过程，达到既能解决就业问题，又能为社会创遣更多的就业机会的理想目标，在更高层次上实现毕业生的人生价值。     

大学生就业期望偏高的经济学分析

大学生就业期望偏高容易导致失业，但这是大学生在未来不确定性、信息不完全以及学费高昂的条件下企图实现预期收益最大化而做出的一种理性选择，这种选择具有一定的合理因素，并非是不理性的行为。降低大学生就业期望的有效途径在于提供充分的就业信息。理性看待大学教育成本。     

大学生创业教育的思考

全面推进大学生创业教育,有利于提升大学生的综合素质,增强就业竞争力,提高创业成功率;有利于以创业促就业,以创业带就业,找到破解大学生就业难题的途径.因此,有必要深入研究大学生创业教育的重要意义、体系建设、方法途径.     

延迟退休年龄对就业及劳动力市场的影响

我国人口老龄化加剧、人口预期寿命延长和退休年龄政策老化,使延迟退休年龄具有很强的合理性,相关政策的改革又一次被推到风口浪尖,延迟退休年龄随之进入议程。延迟退休年龄对就业及劳动力市场会产生巨大影响,但存在两大争议:一种观点认为延迟退休年龄在劳动力市场会产生挤出效应,挤压待业劳动者就业,加重就业问题;另一种观点认为延迟退休年龄不会对就业及劳动力市场造成负面影响,不会加剧就业问题。延迟退休年龄在就业及劳动力市场方面的短期和长期影响,是判断其是否具有可行性的重要依据;延退对劳动力市场会产生直接或间接正负两方面影响。     

高校就业指导教育改革的若干问题探讨——兼论教育部《教学要求》的完善

《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》(以下简称《教学要求》)是目前我国高校就业指导课程建设中的纲领性文件,它的颁布具有重要意义。但如果以挑剔的目光来看它仍存在着某些不足,应抱着有则改之的态度与时俱进地对其进行完善,这将有助于推动我国高校就业指导课程的建设与发展。     

高校推行全员聘用制的思想政治工作探索

事业单位推行全员聘用制，是事业单位用人制度的重大改革，也是高校用人机制的根本转变。改革必将破除终身制，必将触动人事管理工作中长期存在的弊端，触动教职工的切身利益，因此，必须坚持改革中的思想政治工作，确保改革顺利进行。     

基于就业视角的大学生创业教育研究

解决大学生就业难问题是当前高等学校面临的重要课题。大学生就业受到多种因素影响,其中就业渠道狭窄是最为重要的原因之一。因此,高等学校通过开展创业教育,探索新的教育模式,全面提升大学生的创业能力与就业竞争力,将为解决大学生就业难问题起到积极的推动作用。     

大学生职业生涯规划的心理辅导浅析

就业困难的严峻现实给当今大学生带来巨大心理压力,心理问题凸显。大学生职业生涯规划设计中理想过高,就业预期与社会需求不对称,困扰大学生的就业心理,阻碍大学生的就业通道。心理辅导实践有助于树立正确定位,完善良好职业规划设计,促进毕业生与用人单位需求对接、就业理想切合社会实际,有利提高大学生就业率和创业能力。     

高校贫困大学生就业指导与服务策略探析

解决贫困大学生的就业问题有利于我国高等教育事业的健康发展。通过分析贫困大学生就业存在的困难和问题,进而制定科学、合理、行之有效的就业指导与服务策略,必将极大地推动贫困大学生就业的健康发展。