人力资源视角下知识型员工激励研究

在知识经济时代,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力.作为高效率和高素质的知识型员工正是这种驱动力的主要支柱,但同时知识型员工的激励也困扰着众多的管理者.文章基于企业核心能力从人力资源管理视角探讨了知识型员工激励因素、激励体系构建等问题.     

略论孝文帝汉化改革的动力来源

北魏太和年间的改革之所以能够进行并取得一定的成功，与统治者孝文帝的大力推动与投入有着很大的关系。其动力主要来源于四个方面：日益严峻的统治形势带来的压力；“汉化改革”意识内化成驱动力：长期忍耐屈从后勃发的“压抑”；强盛北魏进而光宅中原理想的激励。     

高校体育教师知识转移动力及其利用研究

辨析知识转移、知识共享、知识扩散、知识传播的概念,在明确高校体育教师知识转移概念的基础上提出了知识转移动力模型,从信任感、尊重感、自我实现、个人兴趣、组织文化、转移渠道、激励制度、政策促进等方面,分析高校体育教师知识转移内外部驱动力,并提出利用和激发这些动力的措施.     

北京大学体育社团——山鹰社研究

采用文献资料法等对北京大学山鹰社发展的文化驱动力进行研究。主要结论:山鹰社发展的文化驱动力发生了两次变化,分为3个阶段,呈现从专业性到群众性,尖端化到大众化转变的趋势。山鹰社文化驱动力发展的3个阶段分别为:自我价值实现阶段、回归理性探索转型阶段、多元发展文化传承阶段。     

教练员领导行为、激励氛围与运动员激励内化 ——来自全国361°排球锦标赛球队的实证分析

教练员领导行为对团队绩效和运动员正面积极行为的研究在运动心理学领域受到广泛关注,但其内在作用机理与规律仍然是理论黑箱。基 于目标导向理论的激励氛围和基于自我决定理论的基本心理需求,为此提供了一个全新的解释框架,成为连接教练员外部激励与运动员内部动机 形成的桥梁与纽带。教练员通过其领导行为营造出任务导向型激励氛围,诱发运动员的激励内化,进而促进运动员正面积极的行为取向。以参加 2013年全国361°排球锦标赛的运动员为样本,通过结构方程法探究了教练员领导行为、激励氛围与运动员激励内化及其行为倾向选择的相关关 系。在教练员领导行为方面,社会支持、训练指导和正面反馈等行为是促进运动员激励感知与内化的内在驱动力与关键因素;同时,教练员所营造 的任务导向型激励氛围是链接教练员行为和运动员激励内化的中介条件;在激励内化方面,教练员激励氛围需要通过运动员自主感,特别是团队归 属感的形成才能发挥效力。     

我国竞技体育人力资源管理研究

运用问卷调查等方法对我国竞技体育人力资源管理的发展进行研究。主要结论:我国的竞技体育组织都在不断实施和规范人力资源管理制度;竞技体育组织对正式全职人员、兼职员工和志愿者的管理方式不同;竞技体育组织的规模与其人力资源管理的规范程度和完善程度不配套,缺少科学合理的激励制度。建议:加强培训,实现人力资源的有效转换;遵循市场经济规律,建立和完善竞技体育组织的人力资源规划,制定科学合理的人力资源管理战略;完善激励制度。     

未来体育组织中激励的发展趋势

分析了体育组织与激励的内涵,以及我国现有体育组织中激励的现状与存在的问题,结合我国的实际,提出未来体育组织中激励的发展趋势:第一,激励将具有更大的挑战性和风险性;第二,从静态激励转向动态激励;第三,从一般员工激励转向高层管理者激励;第四,激励将更加本土化并符合体育组织自身的特点。     

我国体育文化产业发展的驱动力分析及其战略规划

为了更好地推动我国体育文化产业的发展,诠释了文化产业与体育文化产业的内涵,明确了我国体育文化产业发展应注意的事项:既应渐进式发展又应注重阶段性成果;并在此基础上分析了我国体育文化产业发展的驱动力,既有外部驱动力又有内部驱动力,从而指出了我国体育文化产业发展的战略规划:适时设计柔性的体育文化产业组织结构;不断更新体育文化产业组织员工的思想观念;时时强化体育文化产业技术的市场需求;及时再造体育文化产业的组织流程;持续增强体育文化产业组织的文化凝聚力。     

CBA竞赛驱动力的结构要素与优化策略研究——基于社会发展动力机制理论

适合我国国情的CBA竞赛驱动力的结构要素,是中国职业篮球健康运行的关键要素。研究主要采用德尔菲、问卷调查、专家访谈和数理统计等方法,对CBA竞赛运行的驱动力结构要素进行构建,并提出优化策略。研究认为驱动主体、驱动目标、驱动源、驱动着力点、驱动方式是影响CBA竞赛运行的驱动力结构要素,明确行政与市场驱动主体职责、加强政策导向与市场潜能相结合的双源驱动、休克疗法与循序渐进相结合的双驱方式和以运动员培养为主要驱动着力点是CBA竞赛驱动优化的重要路径。     

国际泳联2014年度男子游泳最佳运动员 查德·勒·克洛斯(南非) 我相信我可以成为史上最佳

相信自己,我从不畏惧和世界上任何选手竞赛(包括菲尔普斯)。这位南非选手今年24岁,出生在杜班(Durban),并一直和他的父母生活在这个城市。他曾在2012年的伦敦奥运会上击败迈克尔·菲尔普斯,获得了200米蝶泳的冠军。在2016年里约奥运会上,他有望冲击5枚金牌。我不想说我的身体象鱼问:是什么激励着你?答:自我驱动力、想拿冠军以及我的粉丝们的支持让我一直前进,但竞争对手也许是主要的激励因素:当有人世界排名在我之上,我会更努力的训练,因为我渴望击败他。问:菲尔普斯曾经说过,他的身体     

我国职业体育俱乐部运行机制的主要缺陷

采用调查访问、文献资料等研究方法，分析了当前我国职业体育俱乐部运行机制中存在的主要缺陷，即产权关系模糊、市场主体地位未确立、经营机制不完善、法制建设滞后、激励与约束失衡；并就其产生的主要原因，进行了深层次的探析。     

影响武术运动员训练积极性主要因素探讨

采用问卷调查法，从心理学、管理学角度，研究剖析了影响武术运动员训练积极性的主要因素，结果表明：运动员群体、运动员自身状况、教练员的行为态度、社会家庭的支持、激励因素、竞赛条件等六个主要因素是影响武术运动员训练积极性的主要方面；不同群体武术运动员对各主要因素判别有一定的差异。     

中小旅行社导游人员激励问题分析

导游人员作为旅行社旅游接待工作中的主体,是整个旅游服务的轴心,对我国旅游业的发展有着至关重要的作用。本文通过对薪酬制度、建立有效的员工绩效评价体系、发挥培训的激励作用、有组织的职业生涯发展规划、发挥企业文化的激励作用这些对策,以确保中小旅行社激励的有效性的研究。希望对中小旅行社如何吸引人才、留住人才的实际运作中起到一些实用参考价值。     

重庆市健身气功社会体育指导员激励管理机制的研究

采用文献资料法、问卷调查法等对重庆市健身气功社会体育指导员激励管理状况调研分析,旨在为更好地管理全国健身气功站点,提升健身气功社会体育指导员的服务能力提供参考.主要结论:健身气功社会体育指导员激励机制方面存在的主要问题有激励管理机构混乱、结构模糊、覆盖面小、赏罚不明、监管手段落后,信息化使用率低、激励机会少,受众面窄等.针对以上问题,应用问题导向法5W2H,分析了健身气功社会体育指导员激励管理"逆思维"模式.建议:筹建管理职能部门、制定切实可行的激励方案、开发信息化沟通平台、掌握好激励的火候、拿捏好激励的度、构建良性循环大平台,实现精准管理.     

对中国体操队运动员实施激励的原则及方法

采用跟踪观察与面访调查相结合的研究方法，对中国体操队运动员实施激励的原则及方法进行研究。结果表明，对运动员实施有效的激励，应当在遵循及时满足需要、物质与精神奖励互补、针对个性和即时激励等原则的基础上，做到合理确立训练目标、严格设计训练过程、准确评估运动员的训练绩效和针对运动员个性的激励。     

地方政府体育产业创新扩散双向驱动——基于纵向激励与横向竞争下的体育特色小镇实证研究

体育特色小镇兼属特色小镇和体育产业发展目标的双重工具创新。运用文献资料、对比分析、逻辑演绎等方法，基于纵向激励与横向竞争下的体育特色小镇实证研究探析地方政府体育产业创新扩散双向驱动。行政发包制和地区锦标赛模型视角下的高层政策纵向激励，以及地方府际横向竞争双向嵌入，显著影响地方政府对于移植或借鉴体育特色小镇的成本衡量，进而影响其扩散态势。政策激励的成本模糊和竞争激烈的成本忽略，使得体育特色小镇快速扩散；政策紧缩的成本清晰和竞争缓和的成本重压，导致体育特色小镇扩散放缓。体育特色小镇在弱激励和低竞争组合下缓慢发展，在强激励和高竞争组合下快速扩散，在弱激励和高竞争组合下关停并转，在强激励和低竞争组合下有限扩散。     

积极心理取向下的企业员工心理疏导方法

在企业管理中落实心理疏导,要注意以下几点:首先,要关注好员工基本利益的实现,解决好员工的生存问题,解除员工的后顾之忧,提高员工的生活质量;其次,要加强企业文化建设,营造积极向上的文化氛同,激励员工奋发有为的精神风貌;第三,要理顺好企业内部的人际关系,形成企业内部学会宽容、懂得尊重、常怀感恩的人文氛围;星云大师有语:“宽可容人,厚可载物,涵养包容不仅是立业之道,也是待人处世的良方.人人以慈悲安住身心,包容与我不同思想、不同信仰、不同性别、不同种族的人,如此社会必然祥和”.第四要运用先进的员工心理管理技术,如员工帮助计划(EAP)等,有条件的企业可设置心理放松室、发泄室,建立员工心理档案,帮助员工缓解紧张情绪,克服身心疾病,通过提高员工的心理健康程度,提升工作效率,促进企业的科学和谐发展.     

高尔夫赛事组织机构人才的管理策略

通过文献资料法、问卷调查法,运用人力资源管理原理和体育赛事运作管理的理论对高尔夫赛事组织机构人才的现状进行了调查,在分析高尔夫赛事运作机构人才发展的现状的基础上,围绕人力资源管理的优化展开论述,并提出优化高尔夫赛事组织机构人才管理应该进一步采取强化企业文化和品牌意识的培养;优化新生代员工的管理技巧;拓展企业的招聘渠道;加强高尔夫专业知识培训;完善激励考核机制等措施.     

我国学校体育运行的动力机制与激励机制的改革研究

在阐述社会运行机制的基础上，分析了我国学校体育运行过程中的动力机制与激励机制。在动力机制方面，指出其动力核心在于社会需要与自我需要，并具体分析了其中个人与社会需要状况；在激励机制方面，我国学校体育的激励机制包括有学校体育运行的激励标准，激励手段和激励过程。与竞技体育相比，我国学校体育在动力机制与激励机制两方面均处于劣势，这些均为导致其发展滞后的主要原因。学校体育要进一步飞跃发展，还需要借鉴竞技体育运行的某些机制。     

南京市健身妇女健身动机与心理健康水平之内在关系的调查研究

采用问卷调查、文献资料调研、特尔斐专家调查等方法，以妇女健身动机的研究为切入点，通过对动机水平的量化研究进一步发掘南京市健身妇女健身动机与健身效果之间的内在关系。研究结果表明，心理调适的需要已成为南京市妇女参加健身活动的主要驱动力；SCL-90的调查结果表明，绝大多数妇女的心理水平处于健康状态；南京市健身妇女的健身动机与心理健康的发展水平相一致。