大学毕业生就业能力研究——基于对管理类和经济类大学毕业生的调查

围绕大学毕业生就业能力问题,对管理类和经济类应届大学毕业生、往届大学毕业生和用人单位进行了问卷调查。调研结果发现,三个群体均认为就业能力在大学毕业生就业中占有重要地位。用人单位认为,沟通能力、问题解决和决策能力及自我管理能力不仅是大学毕业生必备的能力,而且也是他们普遍欠缺的能力。往届大学毕业生认为,就业能力高低决定其初次就业成功率和初期就业质量。与用人单位的观点相比,应届大学毕业生、往届大学毕业生普遍高估了自己的就业能力。三个群体均认为本科教育在培养大学生就业能力方面具有积极作用。就业能力提升需要大学生本人、高校、用人单位及政府相关部门几方面的配合。     

就业微博在高校毕业生就业促进中的二重性价值分析

作为一种新媒体就业微博的出现,成为充分表达高校毕业生和用人单位的就业信息诉求以影响高校就业效率的个性化载体和就业对接纽带,改变了高校毕业生和用人单位在就业过程中的搜寻、沟通和参与方式,构成了一种高校就业供求信息共享机制的表达平台和方式。但随着就业微博迅猛扩张,其负面作用也正在逐渐显现。必须正确认识就业微博二重性价值,采取积极措施引导就业微博健康发展,以更好地利用其对高校毕业生就业促进作用发挥而克服其不利影响。     

信息不对称视角下的毕业生就业问题研究

由于信息不对称对毕业生就业市场的影响,导致毕业生就业市场出现摩擦性失业、结构性失业、教育资源浪费和就业市场矛盾不断的上移。所以,建立社会和用人单位对毕业生能力的新评价机制、完善学校在毕业生就业市场中的作用、规范毕业生工作找寻行为和用人单位引进毕业生行为具有重要意义。     

用人单位对高校毕业生就业能力的期望和评价——基于已就业毕业生的调查

在解决高等教育扩招后的大学毕业生就业问题中,用人单位对大学毕业生就业能力的期望、评价起着重要作用。通过对已就业毕业生的调查分析,考察用人单位对高校毕业生就业能力期望和评价,结果显示:高校毕业生需着力提升人际交往、沟通与表达能力;需要根据未来就职行业需求进行自我认识与自我职业定位;用人单位对解决问题能力需求的内核是领悟力及自学能力;用人单位希望高校毕业生能经历一场"真正的实习",切实锻炼实践能力。     

开拓高校毕业生就业市场的思路分析

就业市场开拓是推进高校毕业生就业工作,切实提高毕业生就业率和毕业生就业质量的重要工作环节.分析目前高校毕业生的就业形势,确立对应本校毕业生的就业岗位群,搜集用人单位信息,主动联系用人单位,并采取积极的措施开拓和巩固就业基地是开拓毕业生就业市场的有效手段.     

着力打造信息化平台 促进毕业生充分就业

为促进毕业生顺利充分就业,江苏省在加强毕业生就业有形市场建设的同时,从打造现代化的就业信息平台着手,着力构建全方位的就业信息网络,提供全天候个性化的就业信息服务,逐步形成了有形市场和无形市场相互贯通、就业信息与学生需求无缝对接、用人单位和毕业生良性互动的就业服务体系,既提高了效率、降低了成本,又改进了服务、促进了就业,受到毕业生和用人单位的一致好评。一、建设就业网络信息体系,加快转变毕业生就业服务方式针对高校毕业生就业中存在的供求信息不对称、求职招聘盲目性强、成本高以及就业服务水平较低、时效性差、成效不…     

高校毕业生就业市场的建设问题初探

毕业生就业市场是随着经济体制和就业制度改革逐步形成建设完善的,可使毕业生、用人单位资源得到合理的配置和运用,加强学校与社会、用人单位的联系,促进学校的教育教学改革结构调整,调动学生就业的积极性。     

高校毕业生就业机制构建的探索和思考

解决高校毕业生就业难的问题,需要"高校、政府、毕业生、用人单位"等方面的共同努力.构建毕业生与用人单位无缝对接的"实习-就业"贯通机制、政府为主导的政策扶持机制、帮助毕业生就业的援助机制、"三位一体"的就业预警机制,有效促进高校毕业生的就业.     

医学毕业生择业行为及其意向的调查分析与对策

近几年医疗就业市场极度地不景气,供需矛盾日益加大,表现为用人单位对毕业生的高学历要求和毕业生对用人单位的高期望值之间的矛盾、经济发达地区竞争过于激烈和偏远地区人才稀缺之间的矛盾、非公有制医院招人不足和国有医疗单位人才过剩之间的矛盾,可以说医学毕业生就业难是一个不争的事实。为此,我们进行了毕业生的择业行为及意向调查,并就如何做好医学毕业生就业工作提出对策。     

校园招聘是拓展高校毕业生就业市场的重要渠道

举办校园招聘是高校开展毕业生就业工作的现实选择。当前,高校毕业生就业形势日益严峻,毕业生面临着"买方市场",在"市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择"的就业机制下,     

基于用人单位维度的高校毕业生就业质量评价体系研究——以X大学化工学院为例

受到高等教育改革以及国际金融危机的影响,就业形势愈加严峻,高校毕业生就业问题越来越被重视,建立一套系统、全面的高校毕业生就业质量评价体系迫在眉睫。X大学化工学院从用人单位维度对高校毕业生就业质量评价体系进行实证评价分析,用7个方面共计14项指标,对招聘过X大学化工学院毕业生的用人单位进行调研,针对调研结果分析影响用人单位对高校毕业生就业质量满意度关键和薄弱指标、变量差异性等,并总结用人单位对于提高高校毕业生就业质量的建议,以期为提高高校毕业生就业质量工作提供可参考和借鉴的经验。     

浅议高校毕业生就业违约现象

毕业生就业过程中的违约现象近年呈上升趋势,违约问题已经成为毕业生、用人单位和学校在就业过程中碰到的一个难题。毕业生就业过程中的违约现象是一把“多刃剑”,不仅使签约的双方——毕业生本人或用人单位的利益受到损害,也在一定程度上扰乱了整个大学生就业市场的秩序。同时给毕业生所在的学校和毕业生就业主管部门人为地增大了工作量,造成人力物力资源的浪费。如果某个高校的毕业生违约行为过多,导致用人单位对学校产生“信任危机”,对该校今后毕业生的签约行为产生不利影响。为了更好地做好高校毕业生的就业指导工作,需要认真分析高校…     

打通两个世界之门的一把钥匙

在上海,中等职业学校普遍开展职业生涯规划和就业指导工作已有很多年了。自2003年起,上海就建立起中职毕业生就业公告制度,以分类翔实的数据向社会、学校、家长、用人单位等报告中职毕业生的就业状况;承担此项任务的上海市学生事务中心,从2010年开始,将报告工作延伸到毕业一年后的就业跟踪调查,通过对毕业生和用人单位的抽样调查,了解毕业生就业后的表现以及用人单位对毕业生现状的评价。这些举措对中职校推展职业生涯规划和就业指导工作起     

浅谈毕业生就业信息网对高校毕业生就业的重要性

本文论述了毕业生就业信息网络对当前高校毕业生就业的重要性，它是毕业生就业工作改革的需要，是毕业生就业市场化建设的一个重要标志，有效地促进了毕业生传统就业方式向网上求职的转变，在高校、毕业生和用人单位三者中发挥重要的载体和交流平台的作用。     

直面大学毕业生的就业困境

通过文献调查研究我国大学毕业生就业困境的现状,从政府、高校、用人单位以及毕业生本人等方面分析了大学生就业困境出现的深层次原因,并探讨了如何克服外扰内困的不利因素帮助大学毕业生走出就业困境的思路和办法,提出要解决学生就业难问题单从某一个方面入手无助于对大学生就业困境的全面认识和系统解决,必须要从政府、高校、用人单位以及毕业生本人等四个方面同时入手。     

如何签订就业协议

每年的三、四月份．都是当年的应届毕业生签约的高峰期。毕业生与用人单位签订就业协议书．就在双方之间确立了一种意思，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作．而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工。就业协议书是毕业生报到前．表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确也是唯一的凭证．因此在整个毕业生     

拓宽高校毕业生就业门路的策略研究

随着高校的不断扩招,毕业生的就业压力也越来越大,为做好毕业生的就业工作,拓宽高校毕业生的就业门路,文章从加强毕业生就业工作的制度保障、做好毕业生的思想政治教育、加强师资队伍建设、注重为毕业生提供服务和畅通信息渠道,为毕业生和用人单位沟通交流等几个方面进行了初步的探讨,以拓宽毕业生就业门路,完善毕业生就业市场机制提供帮助。     

大学毕业生违约现象分析与对策研究

对大学毕业生违约的现状、原因进行分析,并找出相应的对策,对于促进大学生就业显得尤为重要.造成毕业生违约的原因是多方面的,主要原因集中在毕业生自身、用人单位、就业体制三个方面.违约现象的出现,无论是对于用人单位、毕业学校、大学同学以及毕业生自身都造成了负面影响.毕业生、学校、用人单位、政府机关等几个方面需共同努力,避免违约现象的出现.     

高职毕业生就业问题及对策探析

本文从分析目前高职毕业生就业现状出发,指出了高职毕业生就业中面临的自身、学校、用人单位、政府方面的问题,并从转变自身就业观念、加强就业指导、规范用人单位招聘程序和培育就业环境方面提出了解决这一问题较为切实可行的对策。     

用整合的视野看我国高校毕业生就业市场

分析了我国政府部门、高校、用人单位、毕业生在建设高校毕业生就业市场中的作用和对他们的要求,并在此基础上,通过整合高校毕业生就业市场中的四个主体,提出完善高校就业市场的改革建议。