发挥工会“大学校”作用助推油田科学发展

近年来,中原油田充分发挥工会"大学校"作用,不断更新理念、创新载体,动员广大员工广泛开展"读书自学"、"创建学习型组织,争做知识型员工"活动,扎实推进员工素质建设工程,全面提升了队伍素质,有力地推动了油田发展。油田被评为"河南省学习型组织先进单位"、"全国职工职业道德建设先进单位",油田工会先后荣获"全国读书自学活动优秀组织单位"、"全国创争活动优秀组织单位"荣誉称号。一、目标引领,塑造高度负责任员工各级工会组织瞄准"建设三大基地、打造百年油田"的宏伟目标,充分挖掘职工群众中蕴藏的宝贵精神财富,扎实推进素质工程,为打造政治过硬、作风顽强、敢打必胜的石油"铁军",提供坚强的思     

露名气露脸面露才华 给称号给奖励给通道 一线工人成大庆油田技术革新主角

<正>近日,拥有技校学历及132项研发成果的大庆油田第四采油厂第二油矿工艺队技术员段福海成了大庆油田工会主办的职工创新大讲堂的第十九讲主讲人,他讲课的主题是技术革新。这样的情景在大庆油田并不为奇。技术革新是油田上下都关注的一个热词,而一线工人已成为油田技术革新的主角。     

数字化技能竞赛推动长庆采油三厂高效培训

近年来,长庆油田采油三厂积极主动适应数字化形势新要求,大力实施数字化技能培训,引导员工"学习数字化,驾驭数字化",使员工适应数字化新要求,为油田大发展提供了人才保障。2012年5月,长庆油田采油三厂首届数字化采油工及班组长职业技能竞赛在银川员工安全技能实训基地举行。这是采油三厂推行大油田数字化改造建设以来的首次赛事。来自全厂10个采油作业区数     

菏泽百万职工“充电提素” 半年涌现技术创新成果近千项

<正>今年以来,菏泽市总工会充分发挥工会"大学校"作用,以实施职工素质建设工程为重点,大力开展"百万职工大培训"活动,全面提升了职工职业精神和技术技能素质。据统计,活动开展半年多来,全市参与受训职工达63万余人,涌现职工技术创新成果870件,完成专利401件,职工提合理化建议6500余条。开设各级职工大讲堂,满足工会干部和广大职工培训需求。该市年初     

培训提升素质活动促进和谐

公益大讲堂是北京市素质办推出的贴近企业、贴近职工的素质教育工程拓展教育活动内容之一。世奥森林公园有限公司党政领导对此高度重视,组织200多名干部职工,开设了集教育、培训、科普、业务为一体的职工素质教育公益大讲堂课程,对提升职工的学习能力和岗位适应能力起到很好的促进作用。公益大讲堂是工会实施素质教育工程的新舞台,     

人生科学的探索者 平民教育的实践者:姚鸿昌

<正>姚鸿昌,平民教育专家,中国教育学会家庭教育专业委员会理事,中国人生科学学会理事。在全国总工会"中国职工学习论坛"、全国妇联"和谐家庭大讲堂"、海峡两岸家庭教育论坛、武汉名家论坛、燕赵讲坛等演讲家庭文化与幸福人生智慧,既有深刻的文化理论内涵,又贴近百姓实际生活,备受广大市民、企业职工、学生家长和孩子们的欢迎。他从事教育培训工作40多年,在家庭教育领域做了大量有益探索,     

开启员工手机安全教育新模式

一直以来,如何解决职工安全培训中的工学矛盾,让职工不受时间、空间的限制进行安全学习,很多企业为此做出了不懈的努力,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿运用现代信息技术,利用职工人人持有的手机开展"每日一题"安全培训,正好解决了这一问题,收到了良好效果。"这样考试真是太方便了,我们随时随地都可以答题。而且还调动了我们每天学习业务和技能的积极性。"川煤集团达竹公司小河嘴煤矿机电队员工何松近日说。为解决员工安全教育中普遍存在的工学矛盾,小河嘴煤矿依托矿本质安全系统推出"手机在线安全教育"新模式,以手机为主要安全教育载体,强化员工安全教育和岗位技能培训。     

职业技能鉴定的“四个有利于”

职业技能鉴定工作的开展,为辽河油田培养更多技术过硬的员工提供了很好的平台,也有利于在全油田营造钻研技术、学习业务知识的氛围,为员工素质的全面提升起到促进作用。职业技能鉴定有利于员工技术水平的培养和提高技能鉴定是对员工所掌握的专业知识与技能水平的考核与检验。不同于岗位培训和入职培训,职业技能鉴定是通过对员工的培训,由     

天生我材必有用身边榜样已先行——重庆市十大高技能专家百场巡讲活动走进嘉陵

大红色的背景,喜气洋洋,榜样的故事,娓娓道来,这是一场励志的巡讲,更是一次人生的启迪.重庆市高技能专家走进嘉陵,与嘉陵员工分享他们的成才经历和先进事迹,激发出广大员工学技能成才、用技能报国的热情.     

进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见

<正>"职工书屋"作为企业工会为职工创造学习文化知识和科学技术的场地,也是为广大职工提供丰富文化生活、陶冶情操的场所。从它一出现,就得到了广大职工群众的喜爱、欢迎和拥护。重庆能源永川洗选厂工会以建设"职工书屋"为契机,推动"创建学习型组织,争当知识型员工"活动向纵深发展,引导广大职工共建共享"职工书屋",是推动企业文化大发展的重要举措。     

实施“人才强企”战略——泉州电业局开展“大培训、大练兵、大比武”活动纪实

为全面提升职工队伍整体素质,长期以来,泉州电业局坚持开展"业务大培训、岗位大练兵、技术大比武"活动,强化职工业务理论知识学习、提高职工岗位操作技能水平、激励员工"追     

技能大赛是推进职工培训的动力因素之一

电力企业是资金和技术密集型企业,对从业人员素质要求相应很高,企业应重视人力资源的开发,通过建立完善的培训体系,加强对电力企员工进行有针对性的培训,充分挖掘员工潜力,提升员工素质.而职工职业技能大赛作为检验职工常规培训和职工技能水平的主要形式,在提高职工队伍素质、技能水平等方面具有其他培训形式不可替代的作用.实践证明,技术比武、技能大赛是促进职工培训的主要方法,已经成为企业开展职工培训的重要形式,也是企业推进职工培训的动力因素之一.     

企业员工的培训与管理

员工培训是以更新员工的知识、技能、工作绩效和组织效益为目标的一种学习过程。通过对员工的培训,能使员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质得到进一步加强,因此,企业领导应该不断加强员工培训,切实作好每一年、每一期的员工培训计划,只有通过不断培训,全面提高员工素质,才能依靠这支高素质的企业队伍搏击商海,使油田企业永远立于不败之地。     

职工创新工作室释放“正能量”

<正>内蒙古北重集团工会以贯彻落实企业"创新发展、科技强企"发展战略,提高职工创新意识和技能水平,增强广大职工的学习能力、改善能力、创新能力,带动广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术,培养一批高技能人才,增强企业核心竞争力为目标,广泛开展了"职工创新工作室"创建活动,大大激发了职工创新创效的"正能量",为推动公司"科学发展、跨越发     

资讯

"戴尔助力未来"大学生职业规划校园巡讲活动在京启动为促进广大高校毕业生充分了解IT行业现状和发展前景,熟悉IT企业人力资源需求和自主创业环境,引导大学生树立正确的成才观、就业观,科学合理地规划大学学习与生活,进一步提高就业技能与实践能力,9月21日,由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心和戴尔(中国)有限公司联合举办的"戴尔助力未来"大学生职业规划校园巡讲活动在北京正式启动。教育部     

华油职工素质提升全面开花

<正>1.2万余一线职工提升学历层次和技术等级,5人被评为省"十大金牌工人"或"百名能工巧匠"华北油田在职工中着力培养技能型、实用型人才,以人才为支撑转变发展方式,多措并举提升职工素质,1.2万余职工学历层次和技术等级得到提升,先后被评为"河北省高技能人才培育突出贡献单位"和"中央企业职工技能大赛先进单位"。针对油田进入中后期深度开发的实际,他们以人才强企为主线,以职工素质提升活动为载体,以技能培训为抓手,     

“五化”实操训练教学模式在煤矿安全培训中的应用

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》及《煤矿三项岗位人员安全生产培训大纲及考核要求》强调要加强对职工的实操培训,规范员工实操行为。为落实相关规定,提升员工技能,结合企业自身实际情况,依托培训基地,以实际应用为导向,大力推行实操训练"五化"教学,提升员工动手能力,实现理论与实践的对接,使职工操作行为更加规范,使员工由不会操作到熟能生巧的转变,促进了煤矿的安全生产及员工技能的提升。     

来稿须知

金秋十月,由院学术委员会主办的"学术大讲堂"在彩石校区会议厅开讲.学术大讲堂设有三大论坛--以人文艺术为主要内容领域的"北文论坛"、以科学技术(包括社会科学、自然科学、工程技术与技能)为主要内容领域的"舜耕论坛"、以职业发展为主要内容领域的"彩石论坛".     

健全机制 活化载体 “创争”活动展实效

中原油田是中国石化集团所属的第二大油田企业,是我国东部重要的石油天然气生产基地,现有职工6.7万人,用工总量8万多人。作为高科技含量的油气生产企业,要保持持续有效发展,必须牢固树立以"人"为本的思想,全面提高员工队伍素质,增强企业的核心竞争力。根据全国总工会等九部委的要求,油田启动了"创建学习型班组、争当知识型员工"活动,把员工的素质教育纳入科学化、规范化、制度化的管理轨道。     

科学制定培训规划推动企业持续发展

长庆采油三厂在总结多年职工教育培训工作经验的基础上，针对在培训中存在的一些问题，制定了2010年至2015年员工教育培训规划。坚持“培养造就适应大油田管理、大规模建设的需要、掌握长庆特色技术和技能的操作与服务人员队伍，