基于自由现金流的高管激励与研发投入关系研究

以2007-2010年披露研发投入且数据完整的1134家上市公司为样本,构建多元线性回归模型,实证检验了自由现金流对高管激励(长期股权激励和短期薪酬激励)与研发投入关系的中介效应.研究结果表明,长期股权激励和短期薪酬激励均与研发投入显著正相关;自由现金流不仅是长期股权激励与研发投入关系的中介变量,同时也是短期薪酬激励与研发投入关系的中介变量;高管激励、自由现金流、研发投入三者之间存在传导关系.     

高新技术上市企业高管激励对企业绩效影响的实证研究——基于研发投入的中介作用

利用2013—2015年中国创业板357家高新技术上市企业的面板数据,实证分析了高管激励、企业研发投入和企业绩效的影响关系,并检验了研发投入在高管激励对企业绩效的影响中发挥的中介作用。研究结果表明:(1)高管货币薪酬激励、高管股权激励和企业绩效均呈正相关关系;(2)高管激励与研发投入正相关,即高管货币薪酬越高,高管持有股份比重越高,则研发投入越高;(3)研发投入与企业绩效正相关,即企业研发投入越多,企业绩效越好;(4)研发投入在高管激励与企业绩效之间起部分中介作用:高管激励不仅直接影响企业绩效,还通过企业研发投入间接影响企业绩效。     

高管团队薪酬激励影响创新投入的实证分析

高管团队薪酬激励是否促进了企业创新投入？本文以企业高管团队薪酬激励政策与创新研发投入行为的关系为切入点，选取A股2009-2013年3862家上市公司作为观测样本，运用倾向得分法（PSM）克服样本选择偏误和内生性问题，综合采用多种匹配方法进行实证分析。研究发现：（1）整体而言，薪酬水平差距的提高并不能提高创新研发投入，但是股权激励却能对创新研发投入有显著正相关影响。（2）主板中股权激励对创新研发投入有显著正向影响，而薪酬水平差距在主板和创业板中都没有显著效果。（3）所有制性质对薪酬水平差距的影响不显著，但在非国有上市公司中股权激励变量与创新研发投入有显著正相关关系。（4）高新技术行业企业实施股权政策显著增加了企业创新研发投入，而薪酬水平差距则没有显著效果。（5）无风险投资参与的企业较有风险投资参与的企业对创新研发投入有显著正向效果。稳健性检验证实结论是可靠的。最后提出了高管团队薪酬激励创新投资的政策含义。     

上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究

高新企业是人力资本密集型企业,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段,高管人员的薪酬是公司治理机制的核心内容之一。本研究对上市高新产业企业的高管的薪酬进行了实证研究,发现对上市高新产业企业高管的薪酬水平有显著影响的因素是公司的规模、业绩、公司所处的经济区域以及公司的最大股东的持股比例,其中,公司的规模对高管的薪酬的影响最大。对高管的持股比例有显著影响的因素是公司的规模、业绩及公司的最大股东的持股比例。独立董事在董事会所占的比例、监事会规模并不影响高管的薪酬。高管的薪酬和公司的业绩显著正相关,高管的薪酬水平、持股比例和高管的薪酬差距明显影响着公司的业绩。本研究证实了高新企业高管薪酬的效应,建议对高新企业高管人员实行以市场为导向、以公司的业绩为驱动的薪酬制度,在规范的基础上大力推行股票期权计划,适当提高高管团队的薪酬差距,进一步完善高新企业的治理结构。     

董事会特征、高管激励方式与中小企业成长——基于国有样本与民营样本数据的对比研究

以2005-2008年间中国中小板上市公司为样本,实证研究了董事会特征、高管激励方式与中小企业成长性的关系,并基于民营与国有样本的数据进行了对比分析.研究结果显示:(1)董事会特征方面,高管变更对全部中小企业成长具有显著的负影响,董事会规模与国有中小企业成长性显著正相关,独立董事比例与国有中小企业成长性显著负相关,其他变量对中小企业成长无显著影响;(2)高管激励方面,管理层持股对全部中小企业成长没有显著影响,高管平均薪酬对民营中小企业成长具有显著正影响,但是对国有中小企业成长性没有显著影响.     

高管薪酬对企业研发投入的影响研究

目前对于高管货币性收入与企业研发关系的研究主要为全国或行业层面的分析。选取2015-2018年新疆上市企业为研究对象,以货币性收入代表高管薪酬,探究高管收入变化对其研发投入决策的影响。研究发现:高管薪酬与研发投入呈现显著正向关系,即高管收入的增加在一定程度上使其愿意加大企业研发投入;企业规模与研发投入呈现显著正向关系,大型企业更有可能有意愿加大研发投入。尝试通过对实证结果的分析,使企业所有者与政策制定者关注高管作用,为新疆企业弥补研发投入不足、提高研发积极性提供借鉴。     

相关性分类视角下政府补贴对企业研发投入的影响——基于中小板上市公司的实证研究

根据《企业会计准则第16号——政府补助》规定,政府补助可分为与资产相关的和与收益相关的,但两者对企业研发投入到底有何影响?基于此,运用2010—2014年中小板上市公司面板数据从相关性分类的角度,展开政府补助对研发投入影响效应的实证研究。研究表明,与资产相关的政府补助能显著促进中小企业的研发投入,且与补助强度呈"倒U"型关系,东部地区和高技术产业的影响更为显著,与收益相关的政府补助和研发投入无显著相关性。     

政府补助对企业创新绩效影响的内在机制——基于新能源企业的研究

以2013—2017年我国新能源行业265家企业为样本,运用泊松回归和负二项回归估计方法研究政府补助促进新能源上市公司创新绩效影响的内在机制,结果表明:政府直接补助和税费返还均对新能源上市公司创新绩效有显著的正向影响;高管团队创新意识在政府补助与研发投入之间存在部分中介效应,研发投入在高管团队创新意识与创新绩效之间存在部分中介效用;同时政府补助对处于不同生命周期的新能源上市公司创新绩效的调节作用有显著差异。     

政府补助对新能源上市公司创新绩效的影响机制研究

本文以2013-2017年新能源行业的265家企业为样本,运用泊松回归和负二项回归估计方法研究了政府补助促进新能源上市公司创新绩效的内在机制,结果表明,政府直接补助和税费返还均对新能源上市公司创新绩效有显著的正向影响。高管团队意识在政府补助与研发投入之间存在部分中介效应。研发投入在高管团队意识与创新绩效之间存在部分中介效用。同时政府补助对不同生命周期的新能源上市公司创新绩效调节作用有显著差异。     

政府补助对企业研发投入与绩效的影响——基于生物医药制造业的实证研究

以中国生物医药制造业上市公司为样本,采用2012—2015年数据实证分析政府补助的规模与连续性对研发投入和企业绩效的影响,以研究政府研发补助政策的有效性。研究发现,企业研发投入与绩效显著正相关,政府补助可以促进企业加大研发投入,而政府补助的规模对于研发投入与企业绩效存在负向调节作用,政府补贴的连续性对研发投入与企业绩效存在正向调节作用。基于研究结论,提出了调整企业研发补助形式等建议。     

政府补助对中国稀土企业绩效的影响

稀土是关键战略性矿产资源。为缓解稀土产业存在的市场失灵问题,中国政府以资金补助的方式进行宏观调控。通过构建政府补助、生产要素、企业绩效和组织资本之间的理论分析框架,以中国稀土上市公司为样本并划分产业链前后端,采用实证研究和个案分析相结合的方法,探究政府补助对中国稀土企业绩效的影响机理。研究发现:(1)政府补助对稀土产业链后端企业绩效具有显著正效应,并通过技术研发投入的完全中介作用产生,组织资本对中介作用的后半路径具有正向调节作用。(2)政府补助对稀土产业链前端企业绩效不具有显著作用,原因是政府补助未能激励前端企业增加技术研发投入,仅对固定资产投入存在显著正效应,组织资本负向调节了政府补助与固定资产投入之间的关系。根据实证结果从优化政府补助导向和强化企业组织资本建设等方面提出政策建议。     

高管政治联系对民营企业创新绩效的影响——董事会治理行为的非线性中介效应

创新绩效是衡量一个企业创新水平的有效标准，高管政治联系对民营企业创新绩效具有重要影响。但是高管政治联系不是直接作用于创新绩效，而是借助于董事会治理行为。本文构建了“高管政治联系→董事会治理行为→创新绩效”的作用机理模型，对2009-2013年我国深市民营上市公司3065个有效观测值采用非线性检验方法验证董事会治理行为的中介作用，研究发现：高管政治联系和董事会治理行为呈非线性倒U型关系；董事会治理行为和创新绩效呈现非线性对数关系；在高管政治联系和创新绩效间董事会治理行为具有非线性中介作用。本文研究对民营企业完善创新机制、提升创新效率以及政府制定监控政策提供借鉴和启示。     

高管从军经历、竞争情形与企业研发投入

基于2005-2017年中国A股上市公司10194个年度观察数据，本文实证检验了高管从军经历对企业研发投入的影响. 实证结果显示：第一，相较于非从军经历高管运营的企业，由从军经历高管运营企业的研发投入更多；第二，随着产品市场竞争强度的提高，高管从军经历对研发投入的促进作用将增强；第三，随着经营期望落差的扩大，高管从军经历对研发投入的促进作用将减弱. 而进一步研究发现，冗余资源将强化产品市场竞争强度对高管从军经历与企业研发投入两者关系的增强效应，同时还将弱化经营期望落差对高管从军经历与企业研发投入两者关系的减弱效应。     

公司规模、研发投入和影响因子——2010-2014年创业板的证据

以探求创业板公司的规模对其研发投入的影响为主线,同时考虑高管工资、股权集中度、公司税负、董事会规模、经济景气指数以及上期研发投入等因素对研发投入的影响程度.鉴于此,以2010-2014年77家创业板公司年报数据为样本,对面板数据进行回归,研究发现公司规模与研发投入呈现“U”关系,存在着三个门限值;高管工资与研发投入呈现倒“U”关系;股权集中度、两权分离程度、公司税负等均与研发投入负相关;董事会规模、公司总资产增长率、经济景气指数均研发投入正相关;公司研发投入具有持续性特征.从国家层面和公司层面分别提出激发创业板公司研发投入积极性的对策.     

董事会监督对企业研发投入的影响——基于监督复杂性的调节作用

基于2011—2016年838家中国A股制造业上市公司的平衡面板数据，探讨了董事会监督对企业研发投入的非线性影响以及监督复杂性对上述关系的调节作用。研究结果表明：董事会监督与企业研发投入存在非线性的倒U形关系;环境复杂性增强了董事会监督与企业研发投入之间的倒U形关系，而组织复杂性（企业规模、企业产品多元化）削弱了董事会监督与企业研发投入之间的倒U形关系。在非国有企业中，董事会监督与企业研发投入仍存在显著的倒U形关系，但在国有企业中，董事会监督对企业研发投入仅存在显著的负向影响。研究结论加深了对董事会监督所带来的成本与收益的理解，丰富了公司治理方面的研究成果，对整合以往不一致的研究结论亦具有贡献。     

企业绩效对研发投入的影响研究 ——基于盈余管理的中介模型

选取2007-2018年我国深证A股上市公司的非平衡面板数据,实证分析企业绩效对研发投入的影响以及盈余管理对两者的中介效应.研究发现,企业绩效对研发投入的影响先加强后减弱,呈现倒U型关系;企业绩效除了对研发投入产生直接影响外,还会通过盈余管理对研发投入产生间接影响,即盈余管理在企业绩效对研发投入的影响中发挥着中介变量的作用.与此同时,针对此实证研究结果,对企业发展提出相关建议.     

高管团队特征对企业研发投入影响的研究——基于高管激励的调节作用

以2011—2013年沪深两市124家民营企业为研究样本,实证检验了高管团队特征对企业研发投入的影响,高管激励在高管团队特征对企业研发投入影响中所起的调节作用,以及从不同类别企业(高新技术企业与非高新技术企业)的角度验证高管激励调节作用大小的差异。研究结果表明:1高管的年龄与企业研发投入呈负相关关系;2高管的教育水平越高,企业与研发投入就越多;3高管股权激励在企业团队特征对企业研发投入影响上起正向调节作用,但薪酬激励的调节作用并不明显;高管股权激励在高新技术企业中的调节作用明显大于其在非高新技术企业中的调节作用,薪酬激励的调节作用虽然不明显,但是在高新技术企业中所起的调节作用也略高于在非高新技术企业中的调节作用。     

企业绩效对研发投入的影响研究 ——基于盈余管理的中介模型

选取2007-2018年我国深证A股上市公司的非平衡面板数据,实证分析企业绩效对研发投入的影响以及盈余管理对两者的中介效应.研究发现,企业绩效对研发投入的影响先加强后减弱,呈现倒U型关系;企业绩效除了对研发投入产生直接影响外,还会通过盈余管理对研发投入产生间接影响,即盈余管理在企业绩效对研发投入的影响中发挥着中介变量的作用.与此同时,针对此实证研究结果,对企业发展提出相关建议.     

新能源汽车政策效应：规模抑或创新中介？

中国新能源汽车产业补贴政策初衷是激励企业通过研发创新形成全球竞争力，结果却短期内促进了产业规模的快速提升，企业研发投入积极性反而严重不足。现有研究认识到企业行为会影响政策传导效用，但未从政策作用点与传导路径视角深入剖析政策对于企业行为的影响。本文综合运用内容分析法与Bootstrap中介效应模型，将文本分析与实证有机结合到一起，纳入企业规模与企业专利行为作为中介变量，分两条路径对二者的不同作用进行了对比分析。实证研究结果表明：政府支持显著促进了企业绩效、规模与专利产出的提升，且企业规模与专利行为在政策对绩效影响中存在显著的中介作用，其中企业规模的中介效用强于专利行为。新能源汽车双积分等新补贴政策应综合考虑制度、补贴工具及产业特征等因素影响，避免政策在“政府-企业界面”产生偏移。     

高管激励、研发投入与企业绩效关系研究 ——基于软件与信息技术行业的数据

随着企业间的竞争越来越激烈,若想获取优势,提高市场占有率,企业就需要投入研发成本进行技术创新。而高管作为企业的代理人拥有企业战略决策权,对企业的研发投入和绩效起着关键作用。为了有效解决所有人目标与代理人目标不一致问题,就需要对高管进行一定的激励措施。文中以软件与信息技术行业为研究样本,选取了2014—2017年的数据,采用了描述性统计、相关性检验以及回归分析等多种分析方法,对高管激励、企业绩效和研发投入三者之间的相互关系以及高管激励对研发投入与企业绩效两者的调节作用进行回归检验,研究结果表明:高管短期薪酬激励和高管长期持股比例对研发投入与企业绩效的关系均不存在调节作用;研发投入强度与企业绩效负相关,且相关性不显著。文中从高管激励的视角出发,探究如何完善适合企业自身发展的高管激励制度,从而促进企业创新,对于培养软件和信息技术服务业的核心竞争力,提高企业绩效具有一定的指导意义。