试论中国电视制片人制中的信息不对称问题

中国电视制片人制在不断的推行和完善中,已经成为电视事业管理体制的一种趋势。从理论上讲,它的发展方向是独立制片人制,也就是说,制片人在节目生产上独立核算、自负盈亏、自主经营,和电视台之间是建立在契约基础上的买卖关系。这就意味着,电视台内部的一些节目制作单位,只有从经费自立着手,不断获得更大的自主权,才有可能积累起一定实力,从而从电视台分离出来,成为真正的独立制片人。从实际做法上讲,现行制片人制也正是通过向制片人下放生产要素的处置权,来调动其生产积极性,比如节目运作资金上的“切块下拨,节约提成”等。但是现在呼声很大的一个难题是经费的使用与制片人的责任、编创人员的利益没有完全挂钩。“制     

关于建立和完善城市电视台制片人制的探讨

制片人制是泊来品,它起源于电影制作,后引入电视。在我国,随着改革开放所带来的经济腾飞,促进了电视事业的高速发展,顺应着社会主义市场经济体制的建立和运行,电视制片人制也应运而生。自从中央电视台开创栏目制片人制之先河,并取得初步成功后,各级地方电视台纷纷效法,一时间电视制片人制在全国遍地开花,并且结出了一批喜人的果实。面对这种形势,总结经验,认识不足,寻求对策,对于建立和完善电视制片人制运作的问题和对策作一些探讨。一、城市电视台制片人制的运作现状在电视界,最早引入制片人机制的电视节目种类是电视剧,如…     

探索制片人制运作规律

电视制片人制这一运作方式如今已随着电视事业的迅猛发展而生机勃勃。它以独特的运作方式和价值取向进入了电视市场,从价值观念到行为方式都在进行着实践和探索。制片人应具备什么素质电视制片人是电视节目生活过程中的主要决策者。电视节目制作的每一个环节,从确定选题到后期制作都是制片人在策划与管理,从某种意义上说,选择什么样的人来当制片人,已成为各级电视台首要考虑的问题。     

新机制带来新变化—咸阳电视台推行制片人制的实践与探索

节目是电视台的立业之本。面对激烈的频道竞争，如何提高节目质量，丰富电视荧屏就成为地级城市电视台面临的一道难题。咸阳电视台从实际出发，在全省地级城市电视台率先推行栏目制片人制，取得了良好的社会反响。     

谈谈制片人制

制片人制对于我们来说并不陌生，上个世纪八十年代中期，我国出现了第一批电视剧制片人。90年代初，一些电视台开始电视节目制片人制的试点，使电视节目制片管理成为电视改革的一个热点。1993年，在上海出现了不靠国家拔款，而靠自己经营、靠电视节目的经济效益自负     

电视栏目制片人制的未来之路

从1993年我国正式产生电视栏目制片人到现在,在全国各家电视台中,已经实行制片人制的约占34．2％,开始实行制片人制的约占4．7％,而没有这方面制度,只有这方面称呼的约占21％。制片人发展到今天,已经成为众多电视台新的新闻管理机制中的一部分,而且预示了一种趋势。     

制片人之我见

中国电视制片人是伴随着改革开放的大潮应运而生的，它的出现打破了旧的传统体制的束缚，激活了电视台栏目管理机制，调动了广大电视工作的积极性和创造性，涌现出了大批受观众喜爱的品牌栏目和优秀的电视制片人。制片人制的实行，有力地促进了电视事业的深入改革和发展，体现了在电视节目生产和市场竞争中制片人的地位和作用，并得到了电视界的普遍认同。     

栏目制片人应具备的素质

“制片人”,是一个逐步为人们所熟知的专业称谓。 据中国人民大学舆论研究所《全国省市电视台电视制片人情况调查》显示,业内人士对电视制片人这个概念的基本理解是:统管节目策划,制作流程,经费支出,人员调配和节目营销的人员。可见,制片人占据着电视栏目的中心位置。 “制片人”的称谓是西方的舶来品。我国的电视制片人制是在社会主义市场经济大潮冲击下,电视台采用的一种新的内部运行机制。在当前体制下,制片人特别是栏目制片人难以避免地受到诸多约束,如人权、财权、经营权、节目权等得不到充分落实,甚至在一些台制片人还只是一个有名无实的时髦称号。人们在不断呼吁尽快完善制片人制度、充分发挥制片人优势的时候,往往忽略了问题的另一方面,那就是制片人自身应具备的素质,及这种素质的发现和培养。     

电视制片人制走向何处

“制片人制”起源于二十年代的美国电影界,到六十年代末,开始影响到西方整个电视行业。到如今西方的制片人制已形成了一套成熟的理论和操作方法。制片人制在中国电视行业的出现,可以说是我国由计划经济体制向市场经济体制转轨的必然结果,也是改革开放发展至今的历史必然。１９９３年,中央电视台的《东方时空》栏目成功地运用了栏目制片人制,可以说代表着中国电视改革的方向。接着,上海台、广东台、北京台等大台也成功地进行了有益的尝试。制片人制作为突破传统体制的一项新举措,直到当今仍是影视界探讨的一个重要话题。制片人曾有人…     

电视制片人的管理意识

自我国电视行业引进制片人制这一新的管理运作方式起,因其积极的创造效能,大大地加快了中国电视业的发展。说到制片人,有的人理解为某一栏目的经营者,也有的人称之为管理者。其工作职责包括对栏目内容、风格的确定,人员的组成、调配以及经费运作等等。应该说,工作的内容是繁杂庞大的。但说到底,一个栏目的活动实质上是一个群体的活动,人是其主体。对制片人来说,他应该在群体的内部建立怎样一种合理有序的组织关系,以激发出每个成员的主动性和创造力呢？建立沟通意识对于制片人来说,在栏目的内部,设计和保持一种良好的沟通环境,…     

对电视制片人制的几点思考

最近,我们采用召开座谈会、发函调查、个别访谈等方式,对我省广电系统一些电视台试行电视制片人制的情况进行了初步调查,形成几点看法与建议:     

制片人的分类列举

分类是人类深化对客观世界的认识,建构知识体系的基本方法之一。对制片人概念进行细分不但有助于对制片人概念的正确使用,而且有助于我们将制片管理研究引向深入。按照媒介的不同来分。按照媒介的不同来分,制片人可以分为电影制片人和电视制片人两大类。就这两个类别来看,电影制片人有着比较深厚的传统,起源较早,发展得也比较成熟。由于电影的产业意识比电视的产业意识觉醒得要早,所以,电影制片比电视制片的市场化、工业化、商业化取向更为自觉和彻底。正源于此,早期的电视制片管理从电影制片管理中借鉴了很多经验,而且对电视制片管理的研究…     

电视栏目制片人素质的多元化拓展

随着我国电视产业化进程步伐不断加快,制片人制在各级电视媒体得到广泛推行。但有一个事实不容忽视,那就是我国的制片人制尚未形成一个统一、规范的标准运作模式,现有的电视栏目制片人,自身素质也存在着良莠不齐的现象。一些台在实际运作时,或是移花接木,以“制片人制”的名义按老方法运作;或是把“制片人制”变成了简单的“经营承包”,制片人变成了“找钱人”、“捞钱人”。健全运行的制度是保障,人的因素是关键,在电视竞争日益激烈的今天,我们应该对制片人提出更高层次的要求。培养“一专多能”的业务素质作为栏目的策划者和管理者,电视栏…     

关于制播分离模式发展的思考

制播分离是针对电视台内部节目的采、编、播而言的,指电视播出机构将部分节目委托给独立制片人或独立制片公司来制作,而自己则负责对节目进行规划、评估、审核、收购和播出.①在媒体融合的背景下,如何才能有效利用制播分离模式来制作高水平的节目?     

栏目制片人目标管理机制探微

随着电视产业属性逐渐清晰．电视栏目作为电视台内部管理最基本的单元它的职责已经不仅仅是完成行政管理下的播出任务．而是要越来越多地考虑节目质量收视率、社会影响广告收人．成本控制等诸多方面。因此赋予栏目制片人明确的责任和权利．对其栏目的工作绩效制定科学的评价方法就成为各个电视台管理工作的重中之重．但是．在实际操作过程中．由于对电视节目的评价一直存在很多障碍．电视台的管理层对出台栏目评价方法也是慎之又慎．     

第一代电视制片人崛起

从在上海市举行的全国第二届电视十佳制片人表彰活动开幕式暨研讨会上获悉,我国电视生产已出现从导演中心制向制片人中心制转化。在电视市场上,我国第一代电视制片人已经崛起。     

电视人事改革的公开竞聘制度建设

人才资源是电视改革和发展的第一推动力，进一步深化领导干部选拔任用制度改革是电视事业发展的客观需要。近年来，从中央电视台到为数不少的省市县级电视台，已开始实行制片人和中层干部竞聘上岗的制度，从而建立起了一种新型人事竞争机制。通过公开竞聘制度的创新与建设，将改变电视台在“用人”机制上信息发布不公开、考核录用不透明的旧有作法，最大可能地释放出电视工作者的活力和激情，有力推动电视改革向纵深方向发展。     

浅谈电视台技术设备的网络化成本管理

广电媒体向现代企业制度转型是大势所趋,如何合理的利用设备、控制设备使之产生应有的效益是广大电视台最为关心的问题之一。网络技术在电视台成本管理的应用只是一个初级的阶段,在国际上很多电视媒体已经对成本管理的网络化进行了详细的研究,提出了多种的方案。本文就电视台技术设备的网络化成本管理运行过程,分析了电视台在利用网络资源降低运营成本建立合理管理体系,阐述了建立网络化成本控制面临的问题及解决措施。     

从“人”的发展看制片人制

无论从内涵或外延看,“制片人”都是一个不同于以往任何“组长”、“责编”之类的新名词。当它以清新的面貌、强劲的势头出现于中国影视界并逐渐被广泛运用时,影视界也随之被注入新的活力,并焕发出勃勃生机。从最初开始强调电影制片管理,到1985年任命第一批电视剧制片人,及至90年代初开始出现电视栏目制片人,“制片人制”也逐渐得到重视。一部分研究者开始从不同视点出发。对“制片人”及“制片人制”进行探索与思考。这对于推动“制片人制”的进一步完善,推动影视业发展都起到了积极作用。 一、制片人制是“人”发展的必然要求 在迄今为止出现的探索性文章中,论及实行制片人制的必然性,多是从社会主义市场经济所带来的经营意识、用人机制和竞争意识入手,如周鸿铎先生的《市场经济呼唤制片人制》。制片人制以其权责分明、责利挂钩的“承包”形式,优劳优得的分配方式,与改革开放的整体步伐踏上了和谐的节拍。 然而,笔者一直认为:“人”的发展,是所有为发展所作努力的终极目的,所有的发展都可谓是源“人”而起,并最终为“人”而来。由此,我们或许可以从哲学意义上对制片人制进行另一种审视与思考。     

推行电视制片人制提高节目管理水平

近年来,电视剧制片人制被推广引入到电视台的节目管理模式中。全国部分省、市级电视台开始在专题、文艺等可以向外发行的电视节目中,试行栏目制片人制;有的电视台同时开始试行制片人制,如中央电视台、广东电视台的大部分栏目,山西电视台的《黄土地》、《花儿朵朵》等。专题、文艺等可以向外发行的电视节目实行制片人制,解决了电视节目制作和发行两张皮的问题,使电视节目制作和发行作为一个完整的过程走向了市场,其运作模式与电视剧生产相接近。在不能向外发行的节目中实行制片人制,在提高节目质量和栏目收视率,增加节目经费投入和…