三明高校气排球运动开展的现状调查研究

为探索气排球运动在高校学生群体中作为体育教学健身手段的可行性,运用文献资料调研法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,探索了高校开设气排球课程所面临的困难和问题。调查研究表明:制约气排球运动在我省高校普及与推广的主要因素是学生入学前受训水平和体育教师重视不足及学生活动组织不力等方面原因。建议加强宣传,体现项目价值;建立高校气排球协会,健全组织机构加强管理和运作;增加气排球场地的投资建设和科学合理的使用;加强相关教师的技术培训;气排球协会要分层次开展活动,增加气排球群体的活动开展。     

池州学院大学生气排球教学俱乐部课程开展的现状研究

采用文献资料法、实地调查法、问卷调查法等对池州学院气排球教学俱乐部课程开设现状进行调查研究,得出:池州学院在气排球项目上存在宣传力度不够,项目投入人力和财力不足,场地器材设施不足;学习参与积极性不高等问题.结论:加强气排球运动宣传;激发学生兴趣和完善课程设置;引进更多的专业人员;重视场地的改善.     

谁的支持对学习投入影响大：老师还是同学？——基于中职生自尊的中介效应分析

学习投入是影响学生学业投入的重要因素,研究基于对上海市中等职业技术学校554名中职生的调查研究,以中职生自尊水平为中介,同时考察同学支持和教师支持对学习投入的影响。经过AMOS建立SEM结构方程模型以及SPSS单因素方差分析,得出以下结论：中职生自尊水平普遍偏低,且自尊水平并未在家庭背景、年级及户籍性质因子上产生显著差异;中职校同学支持对学习投入的直接效应大于教师支持,且对学习投入呈现正向促进作用;中职校同学支持对学生的自尊水平起到显著的反向影响作用,而教师对中职生的自尊水平未起到显著影响作用;中职生的自尊水平对学习投入起到显著的抑制作用。部分研究发现从表面上看有些不符合常识,但经过深入分析能够得到解释,并有助于更加深入地理解中职生自尊与学习的关系。建议教师应给予学生多方位支持,正确引导非正式学生群体的形成与发展,教给学生正确维护自尊的方法,这样才能增强学生对职业教育的积极情感,切实提高中职生的学习投入水平。     

激励理论在中职文化课学习中的应用

文章从国内外职校生心理教育研究现状出发,基于对中职生文化课学习心理及激励理论应用现状的调查与分析,从学校、文化课教师与学生自身三个方面着手,探讨运用激励理论来缓解中职生文化课学习心理问题的策略。     

体教融合视域下中小学开展气排球项目的SWOT分析

气排球项目作为排球衍生项目,具有简单易学且身体对抗力度小、安全系数高等特点,逐渐为社会所接受。因此,如何提升气排球项目在中小学开展的可行性成为其发展道路上的关键问题。运用文献资料法、专家咨询法、实地调研法,对相关利益主体进行分析,并运用SWOT法分析气排球项目在中小学开展的优势、劣势、机遇与挑战,研究推进中小学气排球项目的发展,并提出相应建议。     

让中职语文课更有魅力

笔者曾对本校的中职生做过一次问卷调查,结果发现,接近40%的中职生是出于"对目前所学专业有兴趣"而选择了职校,有48.8%的人是由于学业基础差升学无望才选择了职校,另有一小部分是因胡乱填报志愿而被动进了职校。在被调查的学生中,约有68.2%的人表示"喜欢专业课",对于文化课许多学生认为可有可无,关键是要在职校"学习本领"和"将来能找到工作"。的确,中职学校的许多学生都曾是中考的失败者,他们对文化课多有     

在多元文化下探究职校校园体育文化的构建

本文立足于多元文化的大背景下,采取文献资料法、专家访谈法、逻辑推理法、调查访问法等方法,通过对职校体育竞赛活动、课程设置、设施建设等实践现状的研究,希望以职校体育文化的内涵、功能、特点、传播途径和构建措施为突破口,改革与创新职校体育文化管理,旨在为职校学生体育文化建设提供些许借鉴和参考。     

中职生满意度调查报告——以南京市若干中职学校267名中职生为样本

以东部发达地区城市中等职业学校为背景,调查显示,中职生整体满意度较低,影响中职教育的进一步发展。为推进中职教育改革与发展,提升中职生满意度,要转变传统应试教育模式,引导学生形成正确的职业导向;完善校内实习实训设施,加大中职生企业实习实训力度;优化职校专业课程设置,突出专业课教材的职业针对性;密切职校与社会的联系,探索有特色的职校生管理模式。     

中部地区农村中职生就业意识调查研究——以河南省某农业县中职校为例

为更有效地应对中部地区农村中职生的就业危机,推进农村中职校的就业指导工作,对河南省某农业县一中职校学生的就业意识现状进行了调查研究。研究发现:总的来讲,中部地区农村中职生在就业意识5个各维度上均表现出不同程度的显著性差异;在性别因素上,就业准备、就业信心维度上存在显著差异;在生源地因素上,就业准备、就业认识、就业信心和就业动机四个维度均存在着显著的差异;在年级因素上,农村地区中职生在就业认识、就业信心和就业准备上存在显著差异;在家庭经济条件因素上,农村中职生在就业意识的五个维度都存在显著差异。     

柳州高校大学生课余时间参与气排球的现状调查研究

本文通过运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法对柳州大学生课余时间参与气排球的现状进行调查研究,旨在为气排球运动在广西高校更好的开展提供参考.     

乡镇企业法律人才的培养

目前，我国乡镇企业的法律人才短缺，应针对这种状况，利用乡镇企业成人中等专业学校加大培养力度。本文是从乡镇企业法律人才培养的必要性、培养形式和如何教学、如何对法律人才的知识更新等几方面加以探讨，目的是促进我国乡镇企业的健康、快速发展。     

地方高师院校音乐教师职业倦怠探析

职业倦怠是影响地方高师音乐教师职业素质、心理健康的不利因素,其身体的衰竭、认知的扭曲和行为的异常,影响着地方高师院校音乐教师素质的全面发挥。文章主要从社会因素、学校因素、工作因素以及个人因素四个角度具体分析地方高师院校音乐教师产生职业倦怠的原因,并寻求解决策略。     

试论企业财务管理目标的现实选择

企业财务管理目标对整个企业管理活动具有根本性的影响。通过对财务管理目标的几种主要观点的比较，笔者认为企业价值最大化应作为财务管理的最优目标。     

在"整合"中创新--小学综合艺术课《神秘的地下宫殿》教学及反思

《神秘的地下宫殿》是国家义务教育实验课程综合艺术教材三年级上册第三单元《小小建筑师》中的一课。本单元分为《神秘的地下宫殿》、《瞧这一家子》、《我们有个甜蜜的家》三个课题,以小动物的巢穴为着眼点,了解小动物繁衍生息的生命过程,探究小动物不同的筑巢形式,介绍动物巢穴的结构特点及其给人类生活与艺术带来的影响与启示。在课堂教学中,我尝试在一个电脑实验班将信息技术与综合艺术课程进行整合,探索整合的四个要素(信息技术、学科教学内容、学生和教师)之间的联系,使四个要素的整合符合艺术教学的规律,并且动态地体现在课前准备、…     

Changes in University Governance in France and in Italy

Tertiary Education and Management - The transformation of higher education systems under the pressure of new needs required by the “society of knowledge” in France and Italy has had a...     

新时期我国认识论研究评述

本文通过对新时期我国认识论研究的回顾 ,重构了由传统主体性认识论走向生活认识论的发展理路 ,分析了认识论研究发展变化的主要原因 ,同时也展望了新世纪的认识论研究走向———真正从实践的观点走向实践哲学。     

Changes in University Governance in France and in Italy

The transformation of higher education systems under the pressure of new needs required by the “society of knowledge” in France and Italy has had a deep effect on the relationship between state and university, and therefore a direct impact on university governance. This article sums up the main results of a research carried out on university Présidents in France and Rettori in Italy, with the aim of understanding their views about the changing process in higher education systems and the related impact on their leading role. There emerges a picture of systems transiting from a traditional centralised Napoleonic structure to a new one where the growing autonomy requires a different kind of governance not previously experienced, and thus not easy to implement mostly because of the resistance coming from universities themselves. The majority of Presidents and Rectors seem aware of the changing process and the related problems even if they do not all agree upon feasible trends to follow. Such a disagreement appears to be an understandable consequence of the unstable and unpredictable direction of the changing situation in the two systems.