提升企业技术竞争力的四项指标

中国在人均GDP突破1000美元和进入WTO已经3年的双重压力下，通过提高技术竞争力的途径进而提升企业的核心竞争力是一种发展模式。其中，在国家创新系统中强化研究开发（R＆D）资源的配置力与提高R＆D资源运行效率，是使企业这个技术创新主体做大做强的关健之一。对此，本文分以下两点论述：（1）问题的提出：双重压力下的中国企业；企业经济发展三阶段；以技术创新为动力的企业应从7个方面提升技术竞争力；4个量化指标与GDP的相关度高。（2）企业技术竞争力的4个量化指标：发明专利指标，企业R＆D经费支出指标，国家及其企业R＆D人员指标，企业R＆D强度（R＆D经费支出／销售额）。     

基于改进DEA的地域R＆D相对效率评价

对我国地域R＆D效率进行分析．在定性分析的基础上，利用统计工具定量地建立了评价指标体系；基于产出与投入在时间上的滞后关系的实际情况，建立了R＆D产出相对R＆D投入滞后的地域R＆D相对效率的DEA评价模型．利用此模型，对我国各地区R＆D资源利用效率进行测算．结果表明，许多地区的R＆D资源的利用效率较低．基于分析结果，就我国地域R＆D资源系统高效利用，提出了一些对策．     

CIO胜任力模型的灰色综合评价研究

以Spencer提出的五个通用胜任特征模型为基础,通过文献研究、专家访谈和问卷调查等方法,构建C IO的胜任力模型;利用层次分析法确定各个层次C IO胜任力指标的权重;采用定性与定量相结合的分析方法,给出C IO胜任力的多层次灰色评价方法并给出应用实例;研究结果表明,多层次灰色评价方法较其它评价方法更适合于对指标中含有大量定性指标评价模型的综合评价。     

税收激励对企业R＆D投资的影响

税收激励政策从三个方面影响企业R＆D投资：一是降低了企业R＆D投资资本的使用成本，增加了企业R＆D资金来源；二是降低了企业R＆D投资风险，从而鼓励企业提高持有R＆D资产的比例；三是提高了R＆D人才的实际工资水平，降低了企业投资R＆D人力资本的成本支出，从而提高了R＆D人力资本的供给和需求。     

基于灰色聚类系统的企业R＆D项目选择

随着信息时代市场需求的不确定性和市场风险的加剧，企业对R＆D项目的选择难度递增。本文从中国企业的现状出发，从企业R＆D项目的价值、技术和发展三个角度入手，运用层次分析法（AHP）建立适合中国企业选择R＆D项目的评价指标体系，并结合灰色定权聚类的方法提出了一种基于三角白化权函数的评估模型，为相关部门和企业选择R＆D项目提供决策依据。     

关于R＆D产出的国际比较与评价研究

首先对R＆D产出进行了界定，即确定了可以进行国际比较的R＆D产出含义和构成。其次，研究了如何对论文、专利和贸易额数据进行无量纲化处理，确定了不同比较内容在综合评价中的权重，以及如何在此基础上进行综合评价。最后，根据文章所提出的方法论，对美国、英国、日本、法国、德国、意大利、加拿大和中国的R＆D产出进行了国际比较。     

基于DEA的我国电子信息业上市公司R＆D绩效实证研究

将DEA方法引入到对企业的R＆D效率的评价中，以我国电子信息上市公司为研究时像，对样本公司R＆D效率进行了全面的分析。研究表明，我国电子信息上市公司间的R＆D效率差距明显，R＆D效率与企业规模存在较强的相关性。同时证明了DEA方法在企业R＆D效率评价中的适用性。     

R＆D项目风险评价指标体系研究

文章对R＆D项目风险相关概念做了明确定义,然后提出了R＆D项目风险评价指标体系,并对各风险指标做了详细分析。     

中国R＆D经费水平的变动分析

以R＆D经费总额、R＆D经费总额占国内生产总值的比重和人均R＆D经费三个指标的变化为标准进行分析，把20世纪90年代以来中国R＆D经费水平的变动分为三个阶段，在分析中也把中国与主要国家的R＆D经费水平进行了对比，并展望了中国R＆D经费水平的变动趋势。     

软件企业R＆D人力资本投资风险分类分级控制研究

软件企业R＆D人力资本投资活动的高风险性极大地影响着R＆D人力资本价值提升与软件企业的稳步成长，在对软件企业R＆D人力资本投资风险进行科学分析的基础上，从技术风险、代理风险、R＆D人员流失风险和R＆D人员配置风险等角度提出了R＆D人力资本投资风险分类控制模式；根据各类风险的等级大小，引入企业治理的基本理念，提出了R＆D人力资本投资风险分级控制模式．     

珠海市R＆D资金投入强度及模式的比较研究

在分析国际R＆D资金强度增长一般规律、国际R＆D投入模式一般规律及其与经济发展水平关联性的基础上，本文分析了珠海市R＆D资金的投入强度及模式。结果表明：相对于自身的经济发展水平而言，珠海市R＆D资金投入强度显然不够；珠海市R＆D资金投入模式从政府主导型到企业主导型模式的转换过快，这是造成珠海R＆D资金投入强度不足的主要原因，     

研究与开发评估方法述评

本文首先对R＆D的评估进行了分类,并给出了一个评估R＆D活动的分析框架.在论述什么是有效的R＆D活动以及有效的R＆D评价系统后,重点介绍了国外几种有效的R＆D评价方法.     

基于进度优化的大型R＆D项目动态联盟协调机制研究

研发周期是R＆D项目评价的重要指标,项目进度优化是压缩工期的重要方法,而动态联盟则为大型R＆D项目的实施提供了一种新型的合作模式。分析了大型R＆D项目进度的影响因素,从进度优化角度提出了基于进度控制、利益与风险管理和资源共享的大型R＆D项目动态联盟协调机制。     

我国工业企业R＆D状况的区域比较分析

我国工业企业R＆D活动在区域上发展不平衡,阻碍并影响了区域R＆D活动水平的提高乃至区域经济发展质量的提升。本文运用多元统计分析的因子分析、聚类分析方法对我国各省、直辖市、自治区工业企业R＆D活动状况进行了综合评价,探讨了不同区域工业企业R＆D活动存在差异的原因,提出了相应的对策。     

我国现行R＆D税收优惠政策的有效性研究

税收优惠是各国政府采取的激励企业R＆D投入的主要政策工具。本文建立回归模型，通过对103家样本企业的问卷调查统计分析，实证评价了我国现行R＆D税收优惠政策对企业R＆D投入的激励效应。结果表明，现行R＆D税收优惠政策对企业R＆D投入具有正的影响，但激励作用不明显，政府每减免企业R＆D投入的1元钱税收，只能刺激企业增加R＆D投入0．104元。究其原因，在于现行R＆D税收优惠政策存在优惠范围较窄、与现行税制不协调等问题。因此，还须采取措施进一步完善现行R＆D税收优惠政策，增强其有效性。     

区位基尼系数与中国工业企业R＆D资源地区差异研究

本文借鉴相关研究成果，首次将基尼系数分析方法引入工业企业R＆D资源地区差异研究之中，在对我国工业企业R＆D资源分布综合分析的基础上，计算了2000年我国工业企业R＆D资源地区分布的区位基尼系数，用以分析各地区工业企业R＆D资源分布情况。     

DEA方法在R＆D效率评价中的应用

文章对DEA方法在R＆D效率评价中的应用作了简要论述,分析了DEA方法在R＆D效率评价中的优缺点,对国内外运用DEA方法进行R＆D效率评价的研究状况进行了总结,以促进DEA方法在R＆D活动评价中的进一步应用。     

R＆D项目中止决策的Fuzzy动态综合评判

企业在研究R＆D项目评价的关键是解决二个问题.一是项目在某时间点上的静态评价;二是项目在时间序列上的动态评价.本文引入Fuzzy理论及时间序列的动态评价方法,建立了R＆D项目中止决策的Fuzzy动态综合评判模型.另外还对时间序列的权重向量做了探讨.根据某企业的R＆D项目的调查,给出了一个案例.     

基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究

针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。     

我国高新技术企业R＆D投入与绩效现状调查分析

对我国非上市高新技术企业R＆D状况进行问卷调查,从R＆D投入及其强度、R＆D资金来源到R＆D绩效等方面进行了系统的分析,揭示出R＆D投入与企业盈利能力、技术实力等绩效指标之间存在着一定的相关关系,并指出企业应当加大R＆D投入、强化R＆D管理以提高R＆D绩效．