学科馆员制度在高校图书馆的应用现状及策略

在全球知识信息化时代的背景下,我国高校图书馆学科馆员制度亟待拓展与提高,本文根据高校图书馆目前存在的盲点,在高校图书馆学科文献资源建设、学科馆员职责定位及学术素养方面提出建议和方案,以期使高校图书馆学科馆员制度更加完善、学科馆员内容进一步充实。     

资源建设与学科服务一体化模式在地方高校中的运用

资源建设与学科服务被认为是学科馆员制度的一体两翼,不可分割,前者为后者的前提和基础,后者为前者的必然发展,两者相互作用共同构成学科馆员制度的重要内容.文章分析了高校图书馆实行资源建设学科化的必要性,对具体的实施过程提供了相关策略,以推进高校图书馆尽快实现学科资源建设的目标.     

对学科馆员工作的再度思考

就高校图书馆学科馆员工作取得的成功经验及某些亟待要解决的主要问题作分析,提出学科馆员制度的实施应注重从务实、重质量、重效果等三方面建设和完善学科馆员制来思考.     

论高等学校图书馆建立学科馆员制度的举措

阐述了国内外高等学校图书馆建立学科馆员制度的现状,以及建设学科馆员制度的重要性,就如何抓好学科馆员队伍建设并建立有效的管理机制提出了一系列措施。     

中美高校图书馆学科馆员制度研究

本文通过对中美高校图书馆学科馆员制度实施情况的比较研究，具体从人数、对口服务的院系学科、相关网页设计几方面展开，得出了我国学科馆员制度现状起步晚、起点较高、人才缺乏、总体建设落后的结论。从而指出我国学科馆员制度的建立不仅要结合我国高校图书馆目前的人力、物力等实质条件，还要考虑当前信息时代的环境因素和要求，借鉴西方国家经验，在具体工作的实践探索中，走出一条适合我国学科馆员发展的道路。     

谈高等院校图书馆学科馆员制度建设

文章介绍了高校图书馆建立学科馆员制度的意义,阐述了建立学科馆员制度的工作要求,并简要分析了我国高校图书馆学科馆员制度建设的现状与未来.     

浅析高校图书馆学科馆员制度的建立

阐述建立学科馆员制度的必要性,提出高校图书馆学科馆员应具备的素质,实施学科馆员制度面临的实际困难,以及推行学科馆员制度的解决方案.     

浅谈建设高校图书馆学科馆员制度的发展建设——对东北电力大学图书馆学科馆员制度的建设情况分析

结合学科馆员的具体工作、学科馆员制度的背景及现状,分析了图书馆的学科馆员制度建设和实施的具体情况,并提出了健全学科馆员制度的解决方案。     

高校图书馆建立学科馆员制度的思考

从学科馆员职责、素质,人才培养制度等方面入手,提出完善高校图书馆学科馆员制度的一些想法。     

医学高校图书馆学科馆员制度建设现状调查

在对国内医学高校图书馆学科馆员制度建设状况进行调查的基础上,对医学高校图书馆学科馆员制度建设现状进行分析,指出学科馆员制度建设中的难点,并就如何加强医学高校图书馆学科化服务进行了思考.     

高校图书馆建立学科馆员制度的探讨

文章提出了学科馆员制度在高校图书馆实施的重要性,明确了学科馆员的职责和要求,在如何建设学科馆员队伍方面进行了探讨,并提出了"学科馆员"制度的实施措施.     

浅谈高校图书馆学科馆员制度

文章介绍了学科馆员及学科馆员制度的概念,探讨了高校图书馆实施学科馆员制度的重要意义,论述了学科馆员制度的起源和推行这项制度的基本条件以及国内高校图书馆推行这项制度所遇到的问题,最后重点介绍了深入推行学科馆员制度的解决方法.     

关于高校图书馆“学科馆员”制度的几点思考

文章分析了高校图书馆建立＂学科馆员＂制度的必然性,提出了高校图书馆实施＂学科馆员＂制度的措施。     

高校图书馆实施学科馆员制度的构想

文章回顾了国内外学科馆员制度的缘起和现状。对东北电力大学图书馆实施学科馆员制度的模式进行了探讨。     

西部高校图书馆学科馆员制度的建立与探讨

本文结合国内外学科馆员制度的发展情况，就西部高校图书馆建立学科馆员制度的必然性、以及学科馆员的工作职责、学科馆员的素质、及西部高校图书馆起步建立学科馆员制度的现实差距和主要障碍等方面内容进行了探讨。     

高校图书馆实施"学科馆员"制度运行机制的研究

本文拟从实施“学科馆员”制度的必然性、“学科馆员”的任职资格、工作职责、工作任务、培养方案、管理制度保证等方面，探讨在普通高校图书馆实施“学科馆员”制度的运行机制。     

高校图书馆学科馆员制度建设的思考

从学科馆员职责、素质、人才培养制度等方面入手，提出完善高校图书馆学科馆员制度的一些想法。     

论学科馆员与高校学科建设

学科馆员对高校的学科建设具有促进作用。学科馆员可以通过参与文献资源建设、课题研究合作、专业设置论证与学科规划,以及课程建设合作等方式参与学科建设。为此,应加强学科馆员队伍建设,并对学科馆员实施考核和激励。     

如何建设高校图书馆“学科馆员”队伍

结合我国高校图书馆人力资源的现状,提出：通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键;人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障;科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。     

论高校图书馆“学科馆员”队伍建设

本文从高校图书馆建立“学科馆员”制度的现实性和紧迫性出发，分析了“学科馆员”岗位职责及其所需求的人员素质要求，在结合我国高校馆人力资源现状的基础上提出：通过管理创新，构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提；建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键；人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障；科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。