高校辅导员就业指导工作的现状和发展路径

大学生就业难已经成为社会关注的焦点,辅导员在做好大学生就业指导工作上具有天然的角色优势,但也存在着就业指导专业知识欠缺、就业指导工作缺乏针对性、就业指导工作评价指标单一等问题,需要高校重视辅导员就业指导工作的专业性培训,做好辅导员学业生涯规划和职业生涯辅导的系统培训,创新就业指导工作的方式、完善就业指标评价体系等方面入手,全面提升高校辅导员的就业指导能力。     

大学生就业指导研究综述

梳理了国内外大学生就业指导的理论与实践发展、大学生就业指导的内涵、国外大学生就业指导工作的特点。我国高校就业指导面临的问题及应对策略等研究成果,对于做好我国高校毕业生的就业指导工作．探索大学生就业指导工作的新途径具有重要的现实意义。     

重视专业课教师在大学生就业指导工作中的作用

在就业形势日趋严峻的情况下,大学生的就业问题已经成为社会关注的热点问题之一。简单的就业指导已不能满足大学生的就业需求,就业指导工作应发挥专业教师熟悉专业,了解学生的优势,重视专业课教师在大学生就业指导工作中的作用,做好毕业生的就业指导工作,促进毕业生充分就业。     

辅导员开展大学生就业指导工作的策略研究

辅导员在高校教育工作中起到重要作用。以大学生就业发展为载体,做好辅导员面向大学生就业指导的辅助工作,将从根本上提高高校就业指导教育水平,有效推动高校就业指导工作多元化开展,完善当前阶段高等人才教育培养就业发展体系,有效发挥辅导员在就业指导方面教育实践优势。但是现在大学生就业指导工作也面临一些问题,需要高校通过建立完善的辅导员就业指导教育管理体系、优化就业指导教育评价与管理机制、构建多位一体就业指导新形式等途径来进一步完善大学生就业指导工作。     

浅析高校辅导员如何做好大学生就业指导工作

高校辅导员是开展大学生就业指导工作不可或缺的重要力量,要发挥好他们在大学生就业指导中的作用.高校辅导员要从以下四个方面做好就业指导工作:加强学习,不断提高就业指导水平;采取个性化就业指导方式,构建全程就业指导体系;积极开展大学生就业思想教育工作;拓宽信息渠道,搭建有效信息平台.     

高校辅导员做好大学生就业指导工作的思考

辅导员在高校就业指导工作中扮演着越来越重要的角色,而在当代大学生就业日趋严峻的形势下,研究如何有效发挥辅导员在就业指导工作中的重要作用,对于做好大学生就业指导工作有着重要的意义。     

利用就业信息做好大学生就业指导工作

利用就业信息做好大学生的就业指导是高校就业工作的重要环节,要不断拓展就业信息渠道,利用现代化手段逐步建立大学生就业信息网络平台,指导毕业生收集信息、整理筛选信息、科学利用信息,以提高就业指导工作的针对性和实效性,从而帮助大学生顺利就业。及时准确地掌握就业信息,是做好就业指导工作的基础和重要依据。     

关于加强大学生就业指导工作的策略研究

如今,大学生就业形势趋于严峻,大学生就业难已是不争的事实,就业问题一直是当今社会讨论的热点之一,而大学生就业指导在这一热点问题下变得尤为吸引人们的关注。大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义,是当前高校亟待加强的重要工作。如何在当前形势影响下做好学生就业指导工作已经刻不容缓,本文从当前学生就业指导工作的实际情况和自身工作经验出发,全面分析了影响目前大学生就业的几个主要原因和大学生就业指导工作中的几个问题,并提出了一系列高校开展就业指导工作的对策与建议。     

高校专业课教师参与大学生就业指导的效度分析及对策研究——以华北地区十所二本院校为例

从当前大学生接受就业指导的情况看,高校专业课教师在参与就业指导工作的重视程度不够,就业指导的内容偏窄,就业指导所采取的方式和途径也比较单一,用在就业指导方面的时间和精力较少。当前,大学生就业形势日趋严峻,加强对专业课教师参与就业指导的对策研究,对于实现大学生充分就业,提高就业质量,进一步做好大学生就业指导工作具有重要的意义。     

辅导员如何开展就业指导

高校辅导员在大学生就业指导工作中承担着非常重要的角色,随着社会就业形势的不断变化,对高校辅导员的就业指导工作提出新的要求。本文就辅导员开展就业指导工作的优势、如何开展就业指导工作及如何提升自身的就业指导能力从三方面作了论述,对做好高校大学生就业指导工作有现实意义。     

高职院校辅导员关于就业指导工作的实践探索

目前,由于大学生的就业形势严峻,就业指导工作也就成了工作的重要内容之一。辅导员作为学生思想政治教育和学生管理工作的一线力量,对于开展和促进大学生就业指导工作是有利保障,因此,深入研究高职院校的就业指导工作,对于当前做好高职院校大学生就业工作具有重要的现实意义。     

高职大学生就业指导工作模式创新研究

随着社会的发展,高职大学生就业形势日益严峻,加之目前我国各高职院校就业指导工作普遍存在一定弊端,如何创新高职大学生就业指导工作模式迫在眉睫。结合高职院校就业指导工作的实际情况,提出了高职大学生就业指导工作模式创新的设想,为大学生就业指导工作提供理论借鉴和参考。     

论高校辅导员就业指导及管理工作创新

高校辅导员就业指导工作在学生就业指导和管理工作中承担着非常重要的角色,随着社会新就业形势的发展,当前高校辅导员就业指导工作已经无法满足学生的就业需求,研究高校辅导员就业指导及管理工作的创新,对于做好高校大学生就业工作有重要的现实意义。     

论大学生就业指导体系的优化

以科学发展观为指导,科学建构大学生就业指导体系,有效地化解供需之间的鸿沟,促进大学毕业生充分、顺利就业,已成为我国高校目前需要深入研究的新课题。大学生就业指导体系的合理构建与优化,当然离不开对大学生就业指导理论及其内涵的科学把握,更离不开对我国大学生就业现状和问题的正确分析。做好大学生就业指导工作,需要在现代就业指导理论指导下分析和把握就业指导工作的规律和特点,在探索和实践中不断加深理论认识,总结方法,提高水平,实现就业指导工作系统的优化发展。     

创新大学生就业指导工作的思考

当前,我国大学生就业指导工作存在着以下几方面问题:就业指导的历史短且起点低;对就业指导工作的内涵理解不全面;就业指导工作的功能与内容发挥不够;就业指导的手法和手段比较简单。针对我国高校就业工作存在的这些问题,本文提出了我国高校就业指导工作的新思路:即从观念、形式、机制、模式四方面创新大学生就业指导工作。     

美国高校就业指导的实践机制探析及启示

力主对美国高校就业指导的实践机制进行全面、深入研究,总结、分析美国高校就业指导的实践机制的具体内容。借鉴美国高校就业指导工作的先进经验和做法,为我国高校进一步做好就业指导工作提供有益的启示。结合我国高校就业指导的现状,得出了应从就业指导机构、经费投入、就业指导人员队伍、就业指导与服务、培养大学生的就业能力、开展创业教育与实践、学生本人的就业理念等方面建立有效的机制．从而加强和改进就业指导工作,以期尽早建立起符合我国国情的大学生就业指导实践机制。     

试论个性化就业指导

高校的就业指导工作应注重点面结舍,在做好基础性的就业指导工作的同时,强化个性化的就业指导。本文通过个性化就业指导课程、个性化的就业咨询约谈方法、个性化的多元就业信息沟通渠道等三个模块的分析指出,满足大学生对就业指导的个性化需求是高校就业指导工作的发展趋势和未来目标。     

新形势下大学生就业指导工作研究

就业是民生之本。大学生就业工作关系到国计民生,近年来随着我国高等教育的扩招,以及我国经济增速逐年放缓,大学生就业压力越来越大。加强大学生就业指导工作,促进大学生全面发展是应对就业难的关键。本文阐述了加强大学生就业指导的意义、大学生就业形势以及高校就业指导工作的现状,提出了改进大学生就业指导工作的建议,希望能为高校大学生就业指导工作提供一些参考。     

新形势下大学生个性化就业指导机制的构建

高校的就业指导工作应注重点面结合,一方面扎实做好基础性的就业指导工作;另一方面．把个性化指导贯穿于大学生生涯发展之中。本文通过个性化就业指导课程、个性化的就业咨询约谈方法、个性化的多元就业信息沟通渠道等三个方面的分析指出,满足大学生对就业指导的个性化需求是高校就业指导工作的发展趋势和未来目标。     

大学辅导员开展就业指导工作方式的新探索

有效地做好大学生的就业指导工作不仅是高校就业专职人员的任务,更是工作在一线的大学辅导员工作内容中的重点之一.掌握当前大学生的就业现状和就业心理,才能更有针对性、更有效地开展就业指导.在开展就业指导工作的方式方法上,可以充分利用现代办公软件和在大学生群体中较为普及的通讯方式和网络平台.