高校图书馆柔性管理策略研究

随着高校图书馆职业内涵的日益丰富与人才结构的优化,高学历、高素质的知识型馆员成为人力资源的主体。因此,应引入柔性化管理,以构建刚柔相济的现代化高校图书馆管理模式,包括塑造和谐的组织文化。创建适宜馆员生存的心理环境;拓展多元化柔性激励方式;重视心理契约的凝聚与调节作用;建立以发展为核心的内控考核机制等,增强高校图书馆可持续发展的能力。     

“动态平衡”——市场机制在图书馆管理中的运用

岗位设置与调整应该满足激励手段相对标准的平衡,体现公平和公正。“动态平衡”方法是找到这一相对标准的方法。它是馆员自我选择、自我决定激励标准的投票机制,是市场机制在图书馆中的运用,是馆员参与管理的民主形式之一。它巧妙地综合了“经济人”理性、理性的有限性因素和非理性因素,具有较强的灵活性和自主性,图书馆管理实践已证明其确有积极效果。     

对高校图书馆员激励问题的探讨

以激励是人力资源管理的重要内容为切入口,通过对激励问题的分析,阐述了激励在高校图书馆发展中的重要作用。指出了高校图书馆应当运用多种激励方式调动馆员的积极性、创造性,实现图书馆和个人双赢的目标。     

激励理论在高校图书馆管理中的运用

激励理论是组织管理理论的重要组成部分,高校图书馆应运用激励理论构建激励机制,充分调动馆员的工作积极性,更好地为教学科研和社会服务。     

现代图书馆激励管理的新探索

分析了现代图书馆激励管理的有关因素，明确了管理的目标和要求，提出了增强馆员能动作用的新见解。     

高校图书馆对义务馆员的管理

根据工作实践,对图书馆义务馆员的管理,从评估规划、招募选聘、岗前培训、工作管理、激励方式5个方面进行探讨。     

论公共图书馆绩效管理

实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果,提高工作绩效,激励馆员,增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。在简述图书馆绩效管理的内涵的基础上,分析公共图书馆绩效管理存在的问题,提出公共图书馆实施绩效管理的流程。     

高校图书馆激励问题新探

激励对高校图书馆馆员积极性的调动有着极为重要的影响．分析了影响高校图书馆馆员积极性的因素．论述了激励的基本原则。并提出了一些新颖有效的激励方式。     

图书馆员的自我效能感

自我效能感是馆员工作行为的一种动机,直接影响馆员的工作热情的坚持性。馆员自我效能感的强弱,取决于诸多因素。要提高图书馆工作水平,就要培养馆员具有更好的综合素质,也应深入研究馆员的自我效能感,激励馆员的工作成就动机。     

论图书馆的激励机制

论述了激励的作用、激励的前提、激励的原则、激励的方式，对激励机制在工作中的有效性进行了分析；指出在21世纪的今天，图书馆的管理中应该如何适当地运用激励机制，以充分调动馆员的积极性，使图书馆事业适应高速发展的社会需要。     

论图书馆管理的人本主义价值取向

在科学管理与人本管理比较的基础上,提出图书馆应坚持科学管理与人本管理、科学精神与人文精神相统一;并简要分析现行图书馆规章制度的缺失及其修订完善所应遵循的基本原则。指出,管理体制“软件”现代化是图书馆现代化建设不容忽视的重要内容。     

新世纪图书馆知识管理探略

从知识经济对图书馆的机遇与挑战、知识管理对图书馆传统管理的扬弃和知识管理的主要表征等三方面论述了作者的观点，并在文末提出了一些哲学思考。     

能本管理--现代图书馆管理的双刃剑

能本管理作为一种新的管理思想,是对传统的管理思想和人本管理思想的一种发展,引起国内图书馆界的重视,但其不可避免地存在一定的局限性,是一把双刃剑。文章详细分析了能本管理的双重作用,希望能为将要实施能本管理的图书馆提供借鉴。参考文献4。     

公共治理视角中的图书馆管理变革

分析了公共治理视角中的图书馆管理变革的必要性,探讨了读者参与图书馆管理与服务的多样化模式:组建读者的图书管理委员会、建立读者论坛、推动博客在图书馆的应用、完善读者对图书馆服务水平的监督与评价体制。而这一切的核心,是将图书馆管理和服务对象——读者,纳入到图书馆的管理组成中来,更好地发挥读者在图书馆管理中的价值。     

试论现代图书馆管理中的科学方法

从“以效率为中心的管理方法”、“以人为中心的管理方法”、“管理方格法”和“权变方法”等角度，强调现代图书馆管理须从科学的管理方法入手，促进管理水平的提高。     

图书馆经营管理的课题

原文作者是日本鹤见大学图书馆的长谷川丰祜先生。他从事图书馆工作20多年,在因特网上建有自己的网页“图书馆员之页”。该文由吴建中教授推荐,全文转载在北京大学的“图书馆学、情报学网络资源导航”网站中。本文从“扩大和缩小”、“巩固生存的基础”、“定位”和“积极经营的建议”等4个方面阐述图书馆经营管理课题的概略。强调图书馆经营管理中必须引入企业经营观念;并指出图书馆无偿为读者提供信息服务,实际上是学费和税金的还原,因此图书馆和读者之间存在一种“物有所值”的经济行为。     

挖掘期刊信息源增强图书馆的服务功能

提高期刊利用率和期刊信息服务质量,改革传统的期刊服务模式和加大期刊信息资源的开发深度,是目前高校图书馆亟待解决的重点问题.以理论联系实际的学风和实事求是、严肃认真的科学态度,阐述开发和利用期刊文献信息的措施,对提高高校图书馆管理质量和服务功能具有重要的实践指导意义.     

关于MBA类图书在《中国图书馆分类法》(第五版)中合理归类的探讨

分析MBA类图书分类标引现状;并对总论“MBA”类图书归入不同类目是否妥当,作深入的探讨;并依据MBA类图书学科属性、《中图法》(第五版)F2经济管理类目体系、文献分类学知识,明确此类文献在《中图法》(第五版)中的合理归类.     

图书馆引入使命管理的探讨

使命管理是一个全新的管理理念,图书馆引入使命管理有利于明确图书馆发展方向和服务主题,有利于协调图书馆内外各种矛盾冲突,有利于建立起馆员约束规范,使命管理内容主要包括管理目标、服务哲学、服务形象,它主要通过表述图书馆使命、结合个人职业期望、培养共同价值观、培养共同语言、培养优秀服务团队、实现自我超越、建立责任制度来完成。     

谈教学档案的网络化管理

教学档案管理是学校教学管理的有机组成部分，它可以为学校重大决策的形成和教学管理工作的有序进行提供有力保障；它是对学校教学工作进行全面评估的重要参考依据，而且直接影响着学校教学评估的结果；同时，教学档案也是教师进行教学研究、探讨教学方法的重要信息资源。但从现在各学校的教学档案管理情况来看，因为观念或技术等诸多原因，无法满足正常的教学需要，使学校的教学工作受到一定程度的影响，具体表现在以下几个方面：