基于知识管理的图书馆服务方式研究

知识管理的主要目的是信息能够服务于人们的行动和决策，最终体现的是知识的价值和服务的价值，落到图书馆实处，就是走知识服务之路。知识服务将贯穿于为用户解决问题的始终，更强调利用图书馆员自己的知识和能力，借助于馆藏，对馆藏信息进行加工，形成新的具有独特价值的知识产品，来解决用户所需要解决的问题。本文阐述了图书馆是实施现代知识管理的理想组织．图书馆知识管理的目标是实现知识服务．并就图书馆知识服务的方式加以探讨。     

知识经济时代的图书馆员

文章从研究知识是知识经济的主要生产要素出发，认为必须大力提高为知识社会服务的图书馆员的素质；并探索和研究了为知识生产和知识创新服务的图书馆员职能岗位的特性，提出了组建图书馆员队伍必须坚持的原则；认为图书馆员矢志不渝、终身不已的崇高的知识与信息的组织与服务的相对目标的有限性和科学发展决定的绝对目标的无限性的辩证统一，所构成的图书馆员们创造性的智力服务活动，是一个无穷的登攀运动。     

提高高校图书馆馆员专业化服务质量的路径

正高校图书馆对于教学和科研有着非常重要和特殊的作用,它既是整个学府知识资料的中心,同时也通过各项服务帮助各院系师生明确课题,查找相关资料,提供信息知识服务。一所高校的特点和质量优劣可以透过其图书馆的馆藏和服务来了解,而一个高校图书馆的馆藏和服务质量在很大程度上要取决于图书馆员的学术专业水平。也就是说,图书馆员是高校图书馆的核心,图书馆员的管理理念﹑专业水平和工作态度足以从根本上决定高校图书馆的服务质量,影响高校图书馆     

新经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求．搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念，并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理方面以人为本，引人竞争机制、激励机制的新模式。     

论知识管理与图书馆核心竞争力的提升

面对知识经济时代的来临与信息技术发展的日新月异,图书馆必须提高自身核心竞争力,方能继续生存和发展。知识管理作为一种充满生命力的管理运行模式可以成为图书馆提升自身核心竞争力的理想途径。基于知识管理的图书馆核心竞争力是指应用知识管理理论与方法,有效组织、协调、管理图书馆知识管理系统的各个组成要素,充分发挥图书馆信息与知识资源、人力资源、物资资源、技术与图书馆文化优势的作用,以图书馆员的作用和发展来实现知识创新和知识集成管理,并由此使得图书馆获得持续、科学发展的核心竞争优势。     

知识管理在图书馆中的应用

知识管理这一全新的理念．给图书馆管理带来了新的挑战和新的发展机遇。图书馆知识管理有其特征：人力资源是图书馆知识管理的核心；图书馆知识管理的目标是推动知识创新；Internet、Intranet数据库加快了信息传递的速度；现代信息技术出现打破了信息传递的时空限制。知识管理在图书馆工作的应用中具有三大功能：一是对显形知识的序化功能；二是对隐性知识的挖掘功能；三是用知识管理思想指导图书馆服务．充分体现服务的价值和知识的价值．走知识服务之路。     

图书馆业务外包情况下图书馆员角色与地位的变化

考察图书馆业务外包的范围，认为图书馆业务外包有利于图书馆员发挥自身的创造性，馆员在图书馆的核心地位也得到加强;馆员的角色从以前的事务技术型、馆藏维护型员工向信息分析型、信息导航型专家转变;图书馆员与其他领域的信息管理者的融合也日渐加强。指出图书馆员需要更新观念，深化服务读者的理念;提高与外包商沟通管理技能;培养危机意识，拓展眼光，寻找新的职业方向。     

构建现代图书馆的核心竞争能力

现代知识经济和信息环境把图书馆推向竞争性的信息服务市场，新世纪的图书馆必须以用户需求为中心、知识服务为核心构建自身的核心竞争能力。以新的服务理念为指导，进行图书馆内部的优化组合、外部的有效联合：以信息资源为基础、信息应用技术为手段，改进图书馆的服务方式；以图书馆精神为凝聚力，挖掘图书馆人(群体)的潜力．是构建图书馆核心竞争能力的有效途径。     

新时期图书馆员继续教育之思考

知识经济时代，图书馆界的主要矛盾是读者日益增长的信息知识需求与图书馆相对落后的信息知识提供能力之间的矛盾，而图书馆员整体素质的欠缺是造成这一矛盾的主要因素。解决问题的途径是多方面的，对馆员进行继续教育是其中的基础和关键。作者通过对我国图书馆界和图书馆学专业教育现状问题的分析以及与国外先进经验的比较后认为，现阶段我国图书馆员的继续教育应以高层次的教育培训为重点。     

区级图书馆在知识经济时代的变革趋向

知识经济的兴起为图书馆的发展提供了契机,区级图书馆在知识经济时代将成为社区文化和信息的服务中心;图书馆员将成为知识的导航员,为社区的每一个成员提供最适合的信息和知识;分馆制是未来区级图书馆的管理模式,图书馆将没有大小之分,它们都是网络上的一个站点。     

知识经济与高校图书馆数字化建设

1知识经济 1.1知识经济的概念 知识经济以知识为基础,以现代科学技术为核心,建立在知识和信息的生产、存贮、使用之上的经济.国际经合组织(OECD)认为:知识经济是建立在知识和信息基础之上的经济,以知识和信息的生产分配和使用为直接依据的经济,知识是提高生产率和实现经济增长的驱动器.     

图书馆激励管理浅探

管理是组织的核心,而激励是管理的核心。在图书馆工作中实行激励管理是激发图书馆活力。使之发挥其特定社会效能的有力手段。因此,要始终如一地抓住激励这个龙头,实现管理的效益。在图书馆中,馆藏文献是客观实体,有价值但不能创造价值。只有通过图书馆人员的工作把文献传输给读者,使读者汲取文献中的科学文化知识,并将这些知识应用于社会生产实践,这样,科学文化知识才能转化为社会生产力,创造社会价值。很明显,图书馆社会价值的体现,首先是联系文献实体和读者实体的中介——图书馆员所做的工作,其次才是读者化知识为力量创造社会价值。所以,在图书馆工作诸因素中,起决定作用的因素是图书馆员。增强图书馆活力,提高图书馆的社会地位,使之发挥其应有的     

新世纪对图书馆员的新要求

即将到来的 2 1世纪是知识经济时代 ,这已成为共识。这一变化必然引起图书馆这一知识密集型行业的巨大变化 ,同时对新世纪的图书馆员提出新的更高的要求。但目前知识经济对图书馆的影响还众说纷纭 ,笔者仅就所闻所想论述如下。1　知识经济概说知识经济即以知识为基础的经济 ,是以智力资源的占有、配置 ,以科学技术为主的知识的生产、分配、使用 (消费 )为最重要因素的经济。简而言之 ,就是邓小平同志指出的“科学技术是第一生产力。”知识经济在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素 ,在生产中以高科技产业为支柱。因而 ,知识经济的社…     

现代图书馆人力资源管理创新

当今时代是知识经济时代，在这个时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，强调以人为本，引入竞争机制，激励机制的管理新模式。     

论图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。     

知识管理对高校图书馆管理的启示

图书馆知识管理是在知识经济环境下对传统图书馆管理理念和模式的创新。本文从知识管理对高校图书馆管理的创新，馆领导在知识管理中的作用；引进竞争机制，实行竞聘上岗；以人为本的人力资源管理；以法治馆等五个方面论述了知识管理对高校图书馆管理的启示。     

简论图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。     

知识经济时代对图书馆的挑战

1知识经济对图书馆的影响 21世纪人类将进入以知识信息的生产、分配和使用为基础的知识经济时代.知识经济实际上是"科学技术是第一生产力"的经济,是充分知识化的社会中发展的经济,以知识为基础和经济高速度增长带来的是社会的持续发展.     

试论图书馆信息服务的现代特点及馆员的定位

现代图书馆的信息服务是以计算机为核心和现代信息技术为主要处理手段的信息服务,呈现出馆藏文献数字化、信息服务个性化、服务环境虚拟化等显著特征。这就要求图书馆员必须适应图书馆信息服务的上述变化,转变思维方式和工作方式。     

知识经济与图书馆的发展方向

叙述了图书馆在知识经济时代承担着知识教育、知识服务和知识创新的作用；并对图书馆发展方向进行了探讨，认为图书馆应建立适合时代发展的管理机制，提高馆员素质，加快馆藏特色化、数字化的建设，向建设数字图书馆，形成图书馆网络的方向发展。