试论CIO的两次角色转变

简要介绍CIO产生和发展的概况。认为CIO自20世纪70年代以来先后经历过两次大的角色转变,第一次是从技术主管转向信息主管,第二次是从信息主管转向知识主管。     

知识管理与对CKO的需求

在知识经济时代，由于经济环境处于非线性变化状态，原有的信息管理已不适应企业的发展，以知识创新、知识运营为特征的知识管理应运而生。相应的。信息主管(CIO)也向知识主管(CKO)过渡。     

知识主管(CKO)与信息主管(CIO)之比较研究

信息主管CIO(Chief Information officer)、知识主管CKO(Chief Knowledge Officer) 等概念及相应的管理理念给信息管理研究领域及新知识经济研究带来了新的思想。本文拟在现有成果的基础上,从CIO与CKO的起源与发展、角色定位、预期目标等方面对两者加以比较研究。同时结合我国国情,提出我国企业要走有中国特色的CIO、CKO之路,并要抓住机遇走出国门,走向世界。     

机制促进知识传递——中国石油知识管理信息系统方案

中国石油总公司（以下简称中国石油）经过多年的生产经营、在地质、勘探、钻井、采油、集输、储运、炼油、石化、销售等主营业务领域，以及财务、计划、科技、基建等管理和研究领域，积累了大量的知识和信息，但这些知识多是分散的，很少集中管理，没有形成系统，不能全面共享。中国石油作为传统企业，组织结构层次分明，员工与员工之间，员工与管理人员之间，管理人员和高层主管之间有明显的地位区分，相互之间信息传递往往通过中间管理层人员，这种信息传递方式，经常会出现信息过滤或变形。因此，在知识和     

知识管理实务中的CKO(Chief Knowledge Officer)研究

当企业实施知识管理时遇到的问题之一就是如何改变内部管理体系 ,其中就包括如何设立知识主管(CKO)。本文对国外大型企业设立CKO的情况进行了实际调查 ,并对调查结果做出分析 ,以从实践的角度探讨如何在企业实务中应用知识管理 ,同时也为知识管理的进一步研究提供资料     

《做管理懂布局》

书名:做管理懂布局张一弛编著出版社:中国纺织出版社出版日期:2007年10月1日从IT主管到CIO的道路上需要各种素质的提高与创造,其中作为高明的管理者不能缺少的一种领导素质就是懂得布局。就如同围棋落     

管理者的信息素养管见

论述了良好的信息素养对现代管理者的重要性，对如何提高管理者的信息意识，增强其信息能力提出相应措施。     

刍议CIO的产生、职责及我国的发展策略

在信息化浪潮的冲击下,我国社会(尤其是政府和企业)的信息化建设迅猛发展,已进入一个崭新的阶段,而信息主管(CIO)的设立在这一进程中发挥了举足轻重的作用。论述了CIO的产生、CIO的职责与素质要求以及我国建立CIO制度应采取的举措。     

设立高校图书馆网络信息主管的构想

设立高校图书馆网络信息主管的必要性 (1)信息服务的需要.随着全世界产业革命的兴起,信息服务业正成为充满生机的新兴产业.硬件的成熟、软件的完善以及高速网络系统的迅速建立,为信息服务业的发展铺平了道路.高校图书馆具有丰富的科技、经济等各方面的信息资源,应为经济、文化和科技的发展作出自己应有的贡献.     

信息管理者人文素质的培养与完善

阐述了信息管理者人文素质培养的必要性，进一步从在职教育、工作环境的人文化提供了人文素质培养的途径，并希望有更多的理论工作者和实际工作者对这一课题作更深入的研究，希冀新一代年轻的信息管理者在自身人文素质的提高方面作更艰苦、更自觉的努力。     

论组织知识管理和个人知识管理及其关系

比较组织知识管理和个人知识管理的区别,分析两者矛盾统一的关系;论述个人知识和组织知识转换的重要意义,并从树立以“人”为中心的知识管理思想、培养知识共享与使用的文化并建立相应的人才激励机制、设立知识主管(CKO)、构建以知识为导向的信息网、建立组织内部知识市场等方面,提出实现个人知识和组织知识转换的具体措施。     

从CIO到CKO:企业知识管理变革

基于对企业知识管理的初步探讨,期望子确立CKO管理体制以扩充企业信息资源管理,并进一步完善现代企业管理理论。     

试论知识组织与知识创新

知识组织以知识创新为目标,并且是知识创新的源泉。从知识组织到知识创新,CKO与“企业图书馆员”能够发挥重要作用。     

隐性知识共享的制约因素与实现对策研究

文章在探讨隐性知识共享内涵及其意义基础上,分析隐性知识共享的4个制约因素,提出建立有利于隐性知识共享的组织文化、建立隐性知识共享的信任机制、创建实践社团、建立有效的激励机制、建立有利于隐性知识共享的组织结构、设立知识主管、建立隐性知识共享的心智模式7个对策.     

组织内员工知识共享过程研究：知识接收者视角

传统观点认为,知识共享活动是一个“黑箱”,人们没有必要研究其具体过程,而这在很大程度上影响了知识共享有效性的进一步提高。在指出已有研究文献不足的基础上,将知识接收者引入到知识共享过程中,提出基于该视角的知识共享过程模型,并分析接收者的影响因素及方式,最后提出提高知识共享有效性的管理策略。     

知识搜索引擎探究

论述知识搜索是知识管理领域中隐性知识转化为显性知识的新方式,它既可以拓展知识服务的范围,又可以促进知识在社会 范围内的共享。提出知识搜索是基于先进的自然语言的智能检索技术,包括知识的创造、评价、利用、共享、积累5个要素;这种知识获 取方式实际是一种隐性知识显性化的过程。从页面设置、类目设置等方面介绍国内现有的三家互联网知识搜索引擎,并通过检索实例提 出不足之处及改进建议。     

知识服务及其特征分析

介绍知识服务产生的背景,归纳当前国内外关于知识服务的定义并结合知识服务开展的实践,指出其存在的不足。在此基础上重新界定知识服务的概念并分析其主要特征。认为对知识服务的进一步研究必须切实抓住知识服务的定义和主要特征,并结合知识服务的应用需求和实践开展现状,以促进知识服务进一步向前发展。     

知识管理系统中的知识共享问题研究

分析知识共享的促进因素、抑止因素和阻碍知识共享的因素,介绍克服这些负面影响的策略和方法.     

基于对象人物显性知识关联的知识库构建研究——以地方历史文化名人“卞和”文献资源开发为例

从相关概念、重要性以及构建路径等方面对对象人物知识库进行了构建研究。以地方历史文化名人"卞和"文献资源开发为例,对知识库的结构体系进行了设计,用基于对象人物显性知识关联的知识库构建方法,实现了对具体对象人物分散、无序知识信息的有效整合和管理。