基于.NET的高校教师绩效考评系统的设计

本文论述了一个基于ASP.NET、ADO.NET和SQL Server 2000相结合的高校教师绩效考评系统的设计原理、总体结构及功能实现,有效解决了高校教师绩效考评系统的在线考核参数设置、分项打分、模糊综合考评、在线查询打印等问题,并用DataGrid控件和水晶报表技术来增加数据处理的灵活性。     

教学研究型大学的教师绩效评价研究

根据教学研究型大学的实际情况,建立了高校教师的绩效评价指标体系,运用层次分析法确定其指标权重,应用360°绩效考评法进行绩效评价,并结合案例进行高校教师绩效评价,结果表明该方法具有一定的合理性和可操作性.     

高校教师绩效考评模糊算法研究

为实现高校教师绩效考评的合理、科学、公平、公正,本文在进行科学的考评指标体系设计和考评类型划分的基础上,对教师绩效考评模糊算法进行了描述和分析,并分析了考评系统功能模块的组成和系统开发技术和方法。     

高校教师人力资源管理模式创新

目前,我国高校教师人力资源管理模式存在许多问题,如管理理念滞后、人才选聘机制落后、绩效考评机制不系统等。针对这些问题,结合我国高校教师人力资源管理的实际情况,对高校教师人力资源管理模式进行创新,例如管理理念创新、人才选聘机制创新、教师任用机制创新等等。     

高校财会人员绩效考评的探究

针对我国高校财会人员现阶段绩效考评的主要问题,确定了绩效的真实含义,建立了高校财会人员的绩效考评指标体系并提出了绩效考核实施中注意的若干问题,从而为我国高校财会人员绩效考评提供理论支撑。     

高校教师教学绩效管理研究

高校教师队伍水平的高低及其积极性的发挥程度直接关系到人才培养质量,关系到高校自身的生存和发展。良好绩效管理机制是调动教师积极性、提高教师水平的一个重要途径。建立科学、合理的高校教师绩效管理体系,客观、准确地对高校教师的绩效做出考评,具有非常重要的理论和现实意义。     

过程能力指数在高校教师绩效考评中的应用研究

借鉴了企业质量管理中的过程能力分析方法,研究了过程能力指数在高校教师绩效考核中的应用,分析了学校教师整体绩效状况,为学校教师绩效考评调控建立科学的决策机制。     

构建高校图书馆绩效考评指标体系的研究

针对目前高等学校图书馆绩效考评中存在的问题,遵循绩效考评原则,设计了由考评主体、考评对象、考评内容、考评标准、考评方法、考评时间等组成的高校图书馆绩效考评的工作流程,建立了高校图书馆绩效考评指标体系。     

港务集团中层员工绩效考评研究

绩效考评是一个系统的过程,从绩效考评方法的选定到绩效的实施,怎样避免绩效考评出现的误差,如何确定绩效考评的主体、周期,以及绩效考评指标的选择都杰制定详细的方案.本文在建立考评指标体系之后选择模糊评价方法对某港集团某公司的5名中层员工进行考评评价.     

基于粗糙集的高校教师绩效考评的规则挖掘

对粗糙集处理的基本步骤及算法进行详细的描述,应用粗糙集理论和区分矩阵来挖掘各因素规则的方法对一个高校教师绩效考评的例子进行分析和处理,挖掘出评价规则,得出了各主要考评因素的客观权重。