现代高校体育场馆管理研究

<中国教育改革和发展纲要>及高校实施<全民健身计划纲要>的要求,极大地刺激了全民参与体育的热情,也为体育场馆资源的开发利用提出了新的课题.我国高等院校兴建了大批体育场馆开始采用市场运行机制的方式进行管理,使得高校体育越来越多地加入到培养高水平竞技人才和开展群众体育活动中来.     

高校加强预算管理的有效路径探寻

高校预算管理的现状及问题我国的高校预算管理工作已经有了较大的发展，高校预算管理是对高校财务计划的管理。它贯穿了包括预算编制、执行、监督、评价等基本环节在内的整个过程，是各项财务活动的前提和依据。从目前来看，高校在预算管理中仍存在着诸多薄弱环节和问题，有待进一步研究、解决。这些问题主要集中体现在以下几个方面：     

B2E内部营销模式在高校管理中的应用

文章认为，基于内部营销思想的B2E管理模式同样可以在高校中应用，高校应展开以在校师生为主要对象的内部营销管理，以提升校园管理效率和水平。文章主要就目前高校开展B2E管理的必要性和可行性进行了论述。     

对加强高校固定资产管理的思考

高校固定资产管理的好坏直接关系到高校发展,关系到国有资产的保值和增值目标的实现.文章分析了目前高校固定资产管理中存在的问题,为促使高校固定资产管理的规范化、科学化目标的实现,提出了解决问题的对策.     

加强高等学校学籍管理队伍建设的几点思考

高校学籍管理队伍水平的高低是学籍管理工作的决定性因素.加强高校学籍管理工作,必须首先加强高校学籍管理队伍的建设.文章分析了目前高校学籍管理队伍建设存在的主要问题,并提出了提高高校学籍管理队伍素质的一些措施.     

高校秘书队伍在高校中的工作研究

高校秘书队伍作为高校管理的特殊群体,随着知识经济来临和国家教育创新战略推进及高教管理体制改革日趋深入,这支队伍在高校管理中面临前所未有的机遇和挑战.文章结合实际,阐明了高校秘书队伍在高校管理中的地位和作用,分析了目前高校秘书队伍现状,以求高校管理者更多重视和同行商榷.     

论新时期高校计生管理工作的难点及对策

教育部新颁布的《普通高等学校学生管理规定》，取消了在校大学生不能结婚生育的规定，这给高校计生管理带来了新的问题和矛盾。高校管理层首先应在思想上转变观念，在制度上规范管理；并采取建立大学生婚育备案制度、自主管理与行政管理相结合、消极管理与主动管理相结合、服务和管理相结合等措施，以人性化的模式管理，使大学真正成为大学生和谐的家园。     

论我国现阶段高校内在发展的要素及其优化

文章认为高校内在发展的主要要素是办学理念、活动、技术和制度。在此基础上，对目前高校发展的现状及存在的问题进行了论述，最后有针对性地对如何优化高校发展要素做了探讨。     

体育馆设计的探索历程

随着经济的发展和人民生活水平的不断提高，中山市沙溪镇有意兴建一个体育馆以满足镇内人们日常文体活动和健身娱乐的需要。文章介绍了体育馆设计的历程。     

新时期高校维修工程管理的思考

维修工程管理是确保高校教学、科研顺利进行，促进学校发展的重要工作。新时期，要在正确认识维修工程管理中存在的主要问题和工作难点的基础上，探索维修工程管理有效途径，提高维修工程质量，为高校实现又好又快发展创造条件。     

高校留学生管理中的“三非”问题及应对措施

随着中国经济实力的增强,全球掀起了一股"中国热"和"中文热",中国已成为亚洲主要的国际学生流动目的地,来华留学生也已成为我国高等教育的重要组成部分。目前,高校留学生管理中,存在着严重的"三非"问题,即"非法就业、非法驾驶、非法居留",耗费了大量的社会法律资源和高校管理资源,严重影响着高校的安全稳定。本文拟从高校留学生管理中的"三非"问题切入,探讨其成因,并提出相应的解决措施。     

加强大学生诚信教育的实践与探索

当前，信用危机和信用缺失是人们对我国目前市场的普遍看法，经济生活中严重不守信用、违反信用的浊流也流入了高校，危机了高校大学生的心理健康，如何对学生进行诚信教育成为教育工作者探索和反思的问题。     

高校会计信息质量的现状与对策

高校会计信息质量关系到我国高等教育的可持续发展。文章通过分析目前高校会计信息质量存在的问题，提出了提高高校会计信息质量的相应对策。     

高校师资培训工作探索与实践

目前,高教发展形势日新月异,为了实现办学质量显著提升保持较强的竞争力,高校必须紧跟时代步伐,依托有效师资培训,提升师资队伍的整体素质。本文在分析培训系统性不足、培训内容与方式的局限性、培训缺乏管理保障等问题的基础上,阐述了加强高校师资培训的必要性。高校须通过做好高校师资培训规划,创新师资培训内容和模式,完善师资培训管理与配套保障机制,建立科学有效的培训评估体系等途径,加强高校师资培训工作。     

高校管理人员绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是高校人力资源管理的重要一环。科学合理有效的建立高校管理人员的绩效考核体系是高校深化人事制度改革，提高高校管理水平的关键。高校管理人员作为高校得以维系发展的重要人力资源，其管理与开发关乎到高校职工的切身利益和高校的生存与发展，而其绩效考核是高校现代管理的有效手段。但是，高校管理人员的绩效考核又存在一定的难度与不足。文章通过对我国高校管理人员的绩效考核的现状，分析其存在的问题，提出建立科学、完善的绩效考核体系，并以我院的实际情况作为案例进行分析。     

B2E内部营销模式在高校管理中的应用

文章认为,基于内部营销思想的B2E管理模式同样可以在高校中应用.高校应展开以在校师生为主要对象的内部营销管理.以提升校园管理效率和水平.文章主要就目前高校开展B2E管理的必要性和可行性进行了论述.     

应用目标管理构建优良班级学风的长效机制

学风建设作为高校的一项基础性工作，具有十分重要的意义。文章在对目前学风状况及其成因分析的基础上，介绍了目标管理的主要内容。并重点就如何应用目标管理构建优良班级学风的长效机制进行了探讨。     

开放实验室的研究与探索

开放实验室是决定实验教学改革质量的一个重要环节，各高校都在积极进行开放实验室的探索和实践。文章阐述了开放实验室的基本涵义和开放实验室在培养创新人才方面具有的重要作用，介绍了开放实验室开展的几种模式以及目前我国各高校开放实验室亟需解决的几个问题。     

高校园林施工企业的人力资源管理探析

面对信息时代的新经济,快速发展的高校园林界面临着全国性的竞争态势.文章针对目前高校园林企业在人力资源管理方面存在的问题和不足,结合园林企业的行业特点,围绕如何进行行之有效的人力资源管理提出可行性对策,以此提高高校园林企业的核心竞争力,促进高校园林行业持续、快速、健康、稳定地发展.     

高校园林施工企业的人力资源管理探析

面对信息时代的新经济,快速发展的高校园林界面临着全国性的竞争态势。文章针对目前高校园林企业在人力资源管理方面存在的问题和不足,结合园林企业的行业特点,围绕如何进行行之有效的人力资源管理提出可行性对策,以此提高高校园林企业的核心竞争力,促进高校园林行业持续、快速、健康、稳定地发展。