新形势下职业生涯规划在大学生就业指导工作中的有效应用

近年来随着我国教育事业的蓬勃发展,各级高校不断扩大招生规模,使得高校毕业生数量逐年上涨,我国实现人才培养质量提升的同时也带来了巨大的就业压力。因此,为了更好地提升高校毕业生就业竞争力,很多学校开展了相关的就业指导服务工作。本文主要分析新形势下职业生涯规划应用与大学生就业指导相关工作中的重要意义,并分析当前高校开展大学生就业指导相关工作过程中所面临的现状问题,依据相关问题研究和探索新形势下职业生涯规划在大学生就业指导工作中的有效应用策略。     

关于进一步完善我国高校就业指导服务体系建设问题的探索

随着市场经济的快速发展和人才市场需求的日益变化,我国高校就业指导工作逐步成为了高校全面建设的重要工作内容。目前,我国各高校的就业指导体系均已建立,各高校在学生就业指导工作中都取得了可喜的成绩,但与形势的发展、与西方发达国家的就业服务体系相比,尚有一定差距。本文结合工作实际,主要就进一步完善我国高校就业指导服务体系建设问题进行了认真的探究。     

地方高校就业指导工作模式实践探索——以云南省保山学院为例

基于当前地方高校就业指导存在的问题,保山学院在就业指导工作方面作了一些实践性探索,形成了一套注重学生发展的综合性全程化大学生就业指导工作模式。该模式针对不同年级大学生的身心与职业发展特点,就业指导内容各有侧重,就业指导方式多元化。     

辅导员在大学生就业指导工作中发挥的作用分析

现阶段,随着高校扩招政策的实施,高校大学生面临着巨大的就业压力。高校积极重视大学生就业指导工作以提高大学生的就业竞争力。在开展大学生就业指导的过程中,辅导员在大学生就业指导工作中的作用受到高校的积极重视。高校积极鼓励辅导员对大学生进行就业指导,充分发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用,以提高就业指导工作效率。文章从辅导员在大学生就业指导工作中的重要性入手,着重分析了现阶段辅导员在大学生就业指导工作中存在的问题并提出了相关解决策略,以完善高校大学生就业指导工作。     

以科学发展观为指导,做好高校就业指导工作

随着我国社会发展和高等教育"大众化",大学生就业成为社会的焦点问题。高校就业指导工作是高校就业工作的重要方面,作为实现毕业生顺利就业重要条件的高校就业指导工作也越来越多地被社会关注。如何有效的开展和实施这项工作,引导和帮助大学生顺利就业、正确就业、成功创业,已成为一个重大问题。本文拟针对目前高校就业指导工作存在的不足,提出改进高校就业指导的思考和建议。     

中外高校大学生就业指导工作比较研究

通过对中外高校大学生就业指导工作的分析,从就业指导观、人员构成、硬件设施和就业指导的内容及服务对象等方面进行了比较,以期对我国的大学生就业指导工作提供启示和建议。     

浅谈就业指导课程教学改革与实践

就业指导课是帮助大学生顺利实现就业的重要手段。目前,我国高校普遍都开设了就业指导课程,就业指导课在高校中正逐步走向全员化、专业化教育,但仍存在不少问题。本文结合实际,就体育类院校就业指导课程开设情况及建设进行了探讨,以为高校就业指导工作提供理论平台。     

高校就业指导的实用性分析

近年来,随着高校教育改革不断发展,高校的就业指导课在高校教学中的重要性意境得到凸显,对于学生的职业发展具有重要意义。本文主要站在我国高校就业指导工作中现状的基础上,分析了高校指导课程的重要性、现状、问题等问题,也分析了加强高校就业指导课程实用性的几点建议。     

对提升高职院校就业指导工作实效的思考

毕业生就业指导工作是高校教育的重要组成部分之一。高职院校的毕业生就业指导工作仍处于探索阶段,应从加强就业指导课程教学、培养高素质的就业指导工作队伍、开展就业指导专题讲座、丰富学生日常思想教育活动、开展心理健康教育、实施预就业、做好高职毕业生就业服务工作等七个方面提升高职生就业指导工作的实效     

试论高校辅导员如何做好学生就业指导工作

当前,随着就业形势日益严峻,针对高校学生的就业指导工作也越来越受到重视,而辅导员在学生的就业指导中担当着重要角色。文章分析了目前高校学生就业指导工作存在的问题,并就高校辅导员如何做好学生就业指导展开论述,以期促进高校学生就业指导工作,帮助高校毕业生顺利就业,实现人生目标。     

基于就业核心竞争力的全程化就业指导研究

随着经济全球化,产业化结构的调整,大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点。在分析当前大学生全程化就业指导现状基础上,提出目前存在的主要问题,通过全程化就业指导体系的构建、落实高校大学生就业指导载体建设、建立就业指导评价体系与框架、指导大学生职业生涯规划与就业创业主动性激励机制和建立健全就业培训服务模式等内容,以"企业-学生-高校"三者为核心,通过企业的参与,高校教育教学改革的实施,切实提升当前大学生就业质量与就业率,提高大学生就业核心竞争力。     

浅谈我国高校就业指导师资队伍建设

通过提升高校教师团队师资专业化水平,能够有效提升高校就业指导课教学质量。就业指导课程属于新兴课程类型,在高校教育发展过程中加强高校师资团队专业化建设和培训工作,完善教学评估体系,能够有效提升就业指导教师专业化水平。本文主要分析了什么是就业指导教师队伍的专业化以及目前就业指导教师队伍专业化现存问题,针对性研究了相应的优化措施,以期能够提升高校师资队伍建设水平。     

高职院校就业指导与服务工作考核评估意义与实践

该文论述了高职院校就业指导与服务工作考核评估的意义,认真总结了唐山职业技术学院就业指导与服务工作考核评估的成功经验和做法。     

整合营销传播理论视角下的高校就业指导体系研究

本文以整合营销传播理论为基础,从高校毕业生就业形势入手,针对高校就业指导现状和存在问题进行了深入分析,发现高校就业指导不足是造成毕业生就业困难不可忽视的原因,提出了高校就业指导的整合与协同要求。在此基础上,构建出高校就业指导的整合策略,根据整合营销传播理论,将整个高校置于一个完整的体系中,设计出了基于整合营销传播理论的高校就业指导体系。     

关于在大专生中开展全程就业指导的探讨

高校扩招后大学生(尤其是大专生)就业难问题凸现，对高校的就业指导工作提出了新的要求，因此要把就业指导工作贯穿到学生在校学习的全过程，并在教学、管理、服务等环节予以充分体现。     

高职百万扩招背景下就业指导与服务的挑战和应对

高职百万扩招背景下,毕业生生源呈现出多元化的特点,导致他们的就业需求也更加多样化。为了能提供更加有效的就业指导与服务,需要根据特殊毕业生群体的特点与需求,分析现有就业指导与服务工作中所存在的问题和挑战,制订具有针对性的就业指导方案,使得就业服务更加具有适应性,从而有效解决就业难的问题,实现充分高质量的就业。     

高校思政教育与就业指导协同发展研究

高校教育体制在不断改革,大学生的就业问题也受到了社会各界的广泛关注,大学生就业问题影响着我国高等教育和现代化事业的发展。教育部明确要求要把就业教育、就业引导全面纳入大学生思想政治教育体系。目前我国高等教育倡导产教融合的教育模式,高校就业指导工作重要性被充分地凸显出来,发挥着育人主阵地作用。文章通过分析思想政治教育与就业指导的内在联系,以及相融合的育人方向,从思想引领、课堂教学、理念创新等方面探究了高校思政与就业指导协同发展的有效路径。     

高校大学生就业思想政治教育研究

做好高校就业指导工作,对学生、学校、社会都具有十分重要的意义。近年来,党和政府十分重视高校就业工作,各高校就业指导工作也取得了一定成绩。但是,由于毕业生择业期望值、就业地域、所学专业等结构性矛盾,都为高校就业指导工作提出了严峻挑战。本文从分析当前大学生在就业中主要存在的问题入手,就如何加强大学生就业思想政治教育工作提出了观点。     

新媒体环境下高校就业指导工作创新研究

随着新媒体技术的发展,社交网络、微博、微信等对大学生的就业观、创业观、生活观产生了深刻的影响。高校教育工作者要分析探讨新媒体环境下就业指导工作创新发展的突破点,结合新媒体技术拓展就业指导工作载体,建设专业化的就业指导工作队伍,开展新媒体文化建设,增强高校就业指导工作的实效性,推动高校就业指导工作创新发展。     

新冠肺炎疫情影响下大学生就业指导工作中思想教育问题及对策研究

大学生的就业问题,一直是社会关注的问题。高校开展大学生就业指导工作,加强思想教育工作,能够帮助大学生树立正确的就业观,提升大学生的综合竞争力。本文主要研究了新冠肺炎疫情影响下大学生就业指导工作中思想教育的重要性、新冠肺炎疫情影响下大学生就业指导工作中思想教育问题以及新冠肺炎疫情影响下大学生就业指导工作中思想教育对策。