新闻月评

◎13岁少女嫉恨同学比自己漂亮残杀同窗好友 2015年5月6日新华网广西频道电13岁的周某在广西南丹县里湖瑶族乡仁广小学读6年级,与不满13岁的覃某是同班同学。平时里两个人的关系比较好,而且两家都住在同一条街上,住房相隔不足150米。覃某因同学们喜欢与周某玩耍,并曾议论她长得胖、不及周某漂亮,而对周某心生嫉妒并怀恨在心。2012年4月10日傍晚,覃某邀请周某到家中玩耍。周某到覃某家中后,两人在家中看电视时,覃某乘周某低头玩手机之际,用木凳砸周某头部致其晕倒。     

大学生情感问题案例分析及教育对策

[案例简介] 周某,女,为湖南生物机电职业技术学院(以下简“我院”)人文科学系商务英语专业14322班新生,周某入校以前文化成绩突出,考取了三本,但最后选择了我院商务英语专业.新生军训结束后,迎来了国庆节,周某便请假去广州父母那里.国庆节结束后,周某一直迟迟未返校,我们多次联系周某未果,经联系家长得知,周某现在云南,已恋爱,在男朋友家不愿回家,并坚持要退学.家长十分着急,希望老师能帮助他女儿处理感情与学业的关系.     

中日公务员考核制度比较与分析

公务员考核在国家机关人事管理中处于承上启下的核心地位,因而如何借鉴发达国家已经比较完备的公务员考核制度,完善我国的考核制度就成为非常重要的课题.文章从中日两国公务员考核制度的比较为出发点,对如何完善我国的公务员考核制度提出了一些建议.     

答读者问

编辑老师:2008年年初,周某要办厂,经由其亲戚李某介绍,向我父亲借款4万元,后周某还了2万元,尚欠2万元未付。但后来周某因经营失利不知去向。我父亲在要款无着的情况下,找到李某。李某于2011年5月28日出具还款计划一份,写明:"尚欠借款2万元,由我负责在2012年年底前追回,如到时周某不能还款,即由我归还。"2012年年底,周某仍未还款。我父亲找到李某,李某反悔,说欠款的是周某,我仅起介绍作用。请问老师:合同的介绍人有还款义务吗?××中学张淑琴     

门槛不高竞争公平管理严格欧盟公务员的健康标准

2004年7月30日,中国人事部办公厅和卫生部办公厅发布公告,为进一步规范国家公务员录用体检工作,维护用人部门和考生的合法权益,两部门从8月1日到8月31日,面向社会公开征求对<公务员录用体检通用标准(试行)>的意见.这一做法在社会上引起巨大反响.相比之下,在行政管理领域进行了长期探索与实践的欧盟国家,已经形成了一套完善的公务员健康评定机制,值得借鉴.     

网络赌博——隐秘而狡诈

<正>一、网络直播涉赌事件频发2023年12月6日,锦州公安通报了一起利用直播平台开设赌场的案件,抓获犯罪嫌疑人周某及其爱人陈某,并查扣手机90余部、银行卡24张,涉案资金流水1700余万元。在2019年2月至2022年1月期间,为提升直播间热度、增加收入,周某在直播间内向观众大肆介绍利用直播间抽奖模块实施赌博的游戏,并煽动直播观众参与其中。在游戏结束后,根据投注情况,对中奖人员给予返利,陈某负责核实、发布中奖人员信息,发放奖金。经讯问,周某、     

中小学意外事故的预防和处理——从一次中学体育课上的意外说起

2013年3月2日下午,某中学初三某班上体育课。该班15岁男生张某在进行1500米跑项目时,刚跑出100米左右,突然摔倒,跑在他身边的同学方某将他扶起,但他很快又倒下去了。体育老师周某发现后,将他扶到跑道外,使之仰卧在草坪上。这时,有好几个同学围过来看,发现张某脸色很白,太阳穴上有明显擦伤的痕迹。体育老师周某摸了摸张某的脉搏,叫几个同学把他抬到体育室,放在体育室的沙发上休息。半个多小时后,有人发现张某呼吸微弱,忙叫来周某。由于该校没有校医,周某到校外的便民诊所(距校约200米)     

我国公务员实绩考核的现状分析

随着国家公务员制度在我国的全面推行,在公务员管理工作中,公务员的考核作为公务员管理的一项重要制度,对提高公务员管理的科学性、合理性和有效性具有十分重要的意义.因此,各级国家行政机关需要按照法定管理权限,依据国家公务员法律法规所规定的考核内容、原则、方法,形式和程序对所属公务员进行考核.     

关于完善公务员考核激励机制的思考

公务员的工作效能决定着政府管理国家经济、社会和政治事务的有效性,决定着行政效率.当前要培育和弘扬公务员精神,建设高效、勤政、廉洁的公务员队伍,必须建立和完善公务员考核激励机制,发挥奖优罚劣的功能,增强公务员制度活力.提高公务员素质和工作积极性.本文在阐述完善公务员考核激励机制必要性基础上,对我国现行公务员考核激励机制中存在的问题进行分析,并就这些问题提出一些对策和措施.     

浅析心理契约对公务员满意度的影响

构建服务型政府已成为当今政府组织发展的必然趋势,提高公务员满意度是构建服务型政府的重要前提.公务员与政府之间良好的心理契约有利于激发公务员的工作潜力,提高公务员对政府组织文化的满意度,提高公务员的服务意识.若是心理契约出现破裂的现象,则会降低公务员对自身工作的满意度、对工作回报的满意度和组织文化的认同.要通过重视公务员价值观念、完善公平的制度平台、实施参与式管理等措施发挥心理契约在提升公务员满意度中的积极作用.     

国家公务员辞职、辞退制度浅议

国家公务员的辞职、辞退制度,是保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍的重要“出口”方式,也是对国家公务员队伍进行管理的一个重要手段.所以,国家公务员辞职、辞退制度的出台,畅通了我国公务员队伍的“出口”,为加强机关廉政、勤政的建设,以及建立一套能上能下、能进能出,充满生机和活力的管理机制有着重要的意义.一、公务员辞职、辞退制度的主要内容国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系.也就是说,国家公务员不愿在国家行政机关工作,依照法律规定,自愿申请终止与国家行政机关任用关系的行为.事实上,辞职有广义和狭义之分.从广义讲;辞职包含担任领导职务的公务员辞去领导职务的内容.最近中央颁布的《党政领导干部任     

西方国家公务员绩效考核的经验及其借鉴价值

绩效考核是公务员制度的一项重要内容,对公务员制度的良性运转具有重要意义.西方国家在公务员绩效考核方面积累了丰富的经验.随着公务员制度的建立,我国的公务员绩效考核制度蔷要完善,但由于历史和现实各种因素的影响,仍然存在诸多问题.因此,在公务员管理中,有必要借鉴西方国家公务员绩效考核制度的成功经验,进而推动我国公务员绩效考核制度不断向前发展.     

中新两国培训进修的比较与思考

1997年8月18至9月21日我随中国培训研讨团对新加坡和泰国进行了为期35天的学习考察.在赴东南亚研讨期间,我们主要考察了新加坡的公务员学院、社区领袖学院、生产力标准局、管理开发学院、港务培训学院和泰国的国家公务员学院、内政部培训学院及私人银行培训学院等八个国家、政府部门、私人企业等不同类型的培训机构.在新加坡公务员学院系统学习了有关政府组织机构、公务员培训、培训组织管理等相关课程(近200课时),听取了新加坡、泰国的各类培训机构专题介绍报告会8个,同这两个国家的培训教育专家就如何提高培训质量和培训效果、加强培训管理等方面的问题进行了广泛认真地研讨.     

国内乡镇公务员激励机制研究的现状

在建设社会主义新农村和公务员体制改革的背景下,乡镇公务员激励机制逐渐成为学者研究的重点.本文对近年来乡镇公务员激励机制研究的内容及方法进行了归类总结,分析乡镇公务员激励机制研究方法、角度、侧重点的变化,并在此基础上预测未来研究的趋势.     

择业新视觉:投考公务员,从稳定出发?

公务员招考:高姿态? 10月,《2005年中央、国家机关公务员录用考试公告》发布,10月16日—10月26日,2005年国家公务员考试报名火热进行。最新发布的《公告》中明确:为满足中央、国家机关补充机关工作人员和国家公务员的需要,按照面向社会公开招聘、公平竞争、择优录用的原则,根据国家有关规定,中共中央组织部、人事部将组织实施2005年中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直     

西方国家的公务员培训

现代公务员（有的也称为“文官”）制度最早诞生于19世纪的英国。随后,西方大部分国家效仿英国也建立起了各自的公务员制度。凡是实行公务员制度的国家都十分重视公务员培训,先后建立起了各具特色的公务员培训制度,尤以英、美、法、德、日较为完善。     

试论设立公务员"终身成就奖"

公务员"终身成就奖"是有关国家机关根据公务员管理法规的相关规定,对长期在工作中勤政廉政,忠于职守、表现突出、有显著成绩和贡献的公务员给予精神的和物质的奖励.当前设立公务员终生成就奖是必要的,但需要对奖励的原则、条件、种类、程序、权限等内容进行规定.公务员终身成就奖的设立有利于公务员勤政廉政的长效激励机制的建立,也是对公务员奖励制度的完善.     

论社会主义核心价值观在公务员形象建设中的效用

本文根据建设社会主义核心价值观的要求,结合公务员形象建设具体情况,阐述了社会主义核心价值观在公务员形象建设中的必要性.运用拉斯维尔5W模式分析了社会主义核心价值现在建设公务员形象中的现状.最后从形象的理念识别、行为识别、视觉识别系统的角度,得出了社会主义核心价值观建设公务员形象的途径,具体包括:以人为本,加强公务员服务能力建设、教育和管理相结合,注意实际成效和培养公务员的公关意识.     

对当代大学生"考公务员热"的冷思考

公务员制度在我国的确立及实行,使公务员这一职业被社会各界广泛认可.近年来,越来越多的人参与到公务员考试中来,大学生更是成了考试队伍的"主力军",大学校园里出现了报考公务员的热潮.笔者调查发现,在大学生报考公务员过程中存在问题颇多,文中通过对当代大学生报考公务员热的分析,进一步提出了解决当代大学生考公务员热的对策建议.     

公务员激励需求的差异性和相关性

公务员在性别、工作年限、学历和工作职务等方面的差异性导致公务员对不同激励的需求程度存在差异.不同激励之间也存在特定的相关性.对公务员的激励应注重需求的差异性,有针对性地采取激励措施,防止激励失效,以充分激发公务员的工作积极性.