高校图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨.     

注重人力资源管理不断增强高校核心竞争力

高校要实施“人才强校”战略,不断增强核心竞争力,加强人力资源管理刻不容缓。人力资源管理已成为组织获取核心竞争力的有效途经或手段。然而我国高校人力资源管理无论在观念上,还是在管理的实践中,与现代人力资源管理理论相比,还存在很大差距。为此,分析了我国高校人力资源管理的现状,提出了提高高校人力资源管理水平的对策。     

基于和谐管理理论的高校辅导员绩效评估

从对高校辅导员绩效评估的认识出发,在阐述和谐管理理论、分析高校辅导员自身特殊性的和谐管理诉求的基础上,引入了和谐管理的理念来指导高校辅导员绩效评估,探讨了和谐管理理论下高校辅导员绩效评估的和谐构建.     

高校图书馆的和谐管理与管理的和谐

将现代管理学的和谐管理理论与高校图书馆的管理动态地结合起来。以和谐管理理论为指导,剖析高校图书馆系统中与时代发展要求不和谐的现象及产生的原因,论述了高校图书馆和谐管理是如何通过管理的和谐来实现的。     

人力资源管理专业人才培养困境探析--以职业需求为导向

本文通过分析西安地区用人单位对于人力资源管理专业人才的需求情况,对比当前民办院校培养人力资源管理专业人才的现状,得出目前民办院校在人力资源管理专业人才的培养上理论和实践相脱节的结论,高校培养的人力资源管理专业人才不能很好地适应社会需要。据此,提出了高校在培养专业人才时以职业需求为导向的思路,以期高校的人才培养更符合企业和社会需求。     

人力资源管理专业人才培养困境探析——以职业需求为导向

本文通过分析西安地区用人单位对于人力资源管理专业人才的需求情况,对比当前民办院校培养人力资源管理专业人才的现状,得出目前民办院校在人力资源管理专业人才的培养上理论和实践相脱节的结论,高校培养的人力资源管理专业人才不能很好地适应社会需要。据此,提出了高校在培养专业人才时以职业需求为导向的思路,以期高校的人才培养更符合企业和社会需求。     

高校人力资源的虚拟管理研究

身处经济与知识结合的时代,人才的竞争成为影响国家未来建设成败的关键因素。因此,为实现高校教育科学化管理的目标,对高校的人力资源实施科学管理已成为当今高校管理的热门话题。本文通过阐述虚拟管理的相关理论,并结合当前高校对于人力资源管理过程中存在的问题,为今后高校对于人力资源的虚拟管理提供一定的参考。     

高校教师人力资源开发与管理新探索

随着人力资源开发与管理理论与实践的不断发展和演进,高校人力资源开发与管理也在不断发展和创新。为了做好高校教师人力资源开发与管理,必须做好高校教师任用、培训、激励、完善管理机制和加强校园文化建设等几个方面。21世纪伴随知识经济的到来,高校人力资源开发与管理亦呈现出诸多新的特征和发展趋势。采用文献检索和访谈的方式进行调查研究,对相关概念进行解读,并阐述存在的现实问题,针对高校人力资源开发与管理存在的现实问题,从6个方面探索全新的管理模式。     

高校人力资源管理与服务信息化路径创新探索——评《高校人力资源管理与服务信息化路径》

正人力资源是社会发展过程中的重要需求。随着我国社会经济发展的稳健提升,高校作为现代化优质人才的培养基地,其人力资源管理与服务信息化正面临着全新的机遇和挑战。如何合理运用现代科技手段,实现人力资源管理和服务信息化的创新发展,成为了高校当前的重点研讨问题。笔者在开展2018年江苏省教育厅哲学社会科学基金项目(2018SJA0589)过程中,结合《高校人力资源管理与服务信息化路径》一书理论内容,对高校人力资源管理与服务信息化的创新路径展开探索。     

构建基于实践的人力资源管理课程教学体系

人力资源管理专业不仅培养管理的理念,更要培养较强的实践能力。如何培养和增强人力资源管理专业学生的实践能力,如何将人力资源管理基本理论与人力资源管理实践有机结合,培养出适应市场需求的新型人力资源管理人才,一直是高校人力资源管理教学者积极探讨的问题。针对这样的课程特点,我们必须改变传统的教学方法,构建基于实践的人力资源管理课程教学体系。     

人力资源管理视角下的高校青年教师激励问题探析

随着时代的发展,人力资源管理日益受到重视。高校已经意识到人力资源管理的重要性,并且把人力资源管理的相关理论方法引入到日常的管理工作之中。本文主要从人力资源管理视角出发,结合当代青年教师的特点,特别是需求特点,以此来分析当前高校对青年教师激励存在的一些问题,进而结合这些问题提出相应的对策。     

高校图书馆人力资源开发与管理初探

论述高校图书馆人力资源开发和管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源开发和管理的对策。     

库克曲线与高校人力资源管理

库克对刚参加工作的研究生进行研究后发现,研究生毕业后参加工作初期,其创造力快速增长;3年内是出成果的黄金时期;随后创造力将持续下降,最后进入衰减稳定期,创造力将继续下降并稳定在一个固定值。如不改变环境和工作内容,创造力将在低水平上徘徊不前。这对高校人力资源开发管理十分不利。高校人力资源管理工作在和谐人性化管理的同时应全面加强职业规划、激励与压力管理、情感管理、高校文化氛围管理等方面的工作。     

基于知识管理的高校人力资源管理研究

随着知识经济的发展,作为知识工作者的积聚地的高校,越来越重视基于知识管理的人力资源管理。本文从高校人力资源的现状出发,分析高校人力资源特点,查找高校人力资源管理中存在的问题,以知识管理为视角,探讨高校人力资源管理的实质,并提出基于知识管理的高校人力资源管理对策。     

伦理视角下的高校人力资源管理研究

管理与伦理的融合是现代管理理论的发展趋势,也是管理思想的重要革命。高校人力资源管理具有其独特的伦理基础,但在现实管理中存在一些伦理问题。在伦理视角下,应从思想创新、理念创新、机制创新等方面来对高校人力资源管理进行改革与创新。     

图书馆人力资源开发与管理探讨

在新的信息环境下,高校图书馆生存与发展最根本的决定性因素是人。本文通过高校图书馆人力资源管理内涵的分析,探讨了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了目前高校图书馆人力资源管理的主要问题,提出了高校图书馆人力资源开发和管理的思路。     

高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨

针对高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨,分析了高校图书馆发展与人力资源的现状,探讨了高校图书馆与人力资源管理的发展,高校图书馆合理规划与人力资源发展、高校图书馆发展要以人为本、高校图书馆发展与人才环境和高校图书馆与＂能本管理＂。     

人力资源管理的风险问题探讨

随着知识经济的发展,人力资源是高校实力的基础,是高校竞争优势的核心力和发展的原动力,人力资源管理将成为高校内部管理的核心内容。如何有效防范人力资源管理的风险问题以成为重要议题。从人力资源管理过程的角度分析,探讨了人力资源管理的目标及人力资源本身风险和过程风险的防范。     

高校人力资源发展的前景分析

本文是结合当下流行的管理模式,绩效管理制度来分析我国高校人力资源发展的前景。自扩招以来,我国高校教师队伍逐渐壮大,高校人力资源的管理已经成为高校管理中的一项重要工作。通过对高校人力资源发展的现状结合当下时代背景,挖掘我国高校人力资源发展的瓶颈,提出我国高校人力资源发展的前景。本文重点是从我国高校人力资源实施绩效管理的目标和定位、"自上而下"管理模式的问题、侧重绩效考核,忽视绩效管理三个方面详细分析了我国高校人力资源发展的问题。为今后一段时间高校人力资源发展提出一些粗浅的建议。     

新矛盾视野下的高校图书馆人力资源管理路径探究

我国高校图书馆经过长期发展,在图书馆人才队伍建设中存在"量"配置不平衡和"质"发展不充分两个方面激烈矛盾,"量"的不平衡问题表现在人力资源规划与配置不平衡、人力资源投入与保障不均衡;"质"的不充分问题表现在岗位培训与开发不充分、组织考核体系与激励机制不健全。本文聚焦高校图书馆人力资源建设矛盾根源,运用科学高效的人力资源管理科学理论,结合国内外优势实践经验,探索新时期我国高校图书馆人力资源管理路径,为新时代高校图书馆的服务转型与创新发展提供强有力的人才保障和智力支撑。