浅议高校后勤企业往来账款的核算与管理

高校后勤企业设置往来账及往来款项科目,主要是正确反映及核算企业的债权债务,其目的是加强单位核算,使单位权益免受损失. 所谓的往来帐,就是单位的应收应付款项的统称,是企业在经济业务中与其他单位和本单位个人发生的待结算款项.往来账按其性质可分为两大类:应收款类,应付款类.包括:应收账款、应付账款、预付账款、其他应付款等.应收账款,是核算企业因提供劳务、开展有偿服务及销售产品等业务应收取的款项.应按债务单位或个人名称设置明细账.应付账款,核算企业因购买材料,物资或接受劳务供应而应付给供应单位的款项.     

浅议应收账款分析

应收账款是指企业因销售商品、提供劳务等业务,应向购货或接受劳务单位收取的款项,是企业因销售商品、提供劳务等经营活动所形成的债权,主要包括企业出售产品、商品、材料、提供劳务等等应向有关债务人收取的价款及代购货方垫付的运杂费等,会计核算上计入"应收账款"、"应收票据"等帐户.     

浅析企业应收账款的风险衡量与防范措施

应收账款是指企业在正常的经营过程中,因销售商品、产品或提供劳务等向购货单位或接受劳务的单位收取的账款或代垫的运杂费。它是企业因赊销产品而产生的短期债权,是企业向客户提供的—种商业信用。随着市场经济的发展,应收账款作为一种信用和促销手段,     

切实维护好教科文卫体系统劳务派遣工合法权益

劳务派遣是一种补充用工形式 劳务派遣,是指劳务派遣单位（用人单位）分别与被派遣劳动者（即劳务派遣工）签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议,劳务派遣工在用工单位的调配和管理下提供劳动,劳务派遣单位从用工单位获取相关费用,并向劳务派遣工支付劳动报酬的一种用工形式。     

论加强企业应收账款的管理

应收账款是企业因对外赊销产品、材料,供应劳务等而应向购货或接受劳务的单位收取的款项.应收账款与其他款项相比具有以下特征:①赊销的专指性.即专门指的是企业因对外赊销产品、材料,供应劳务而应收取的款项.②付款期限的不确定性.即对债务人的付款期限国家没有明文规定.……     

无效的劳务派遣概述

劳务派遣是一种由三方组成的非典型的劳动关系,劳务派遣中共有两份合同:劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同、劳务派遣单位与用工单位之间劳务派遣协议.本文从<劳动合同法>及<合同法>出发,概述认定劳务派遣无效的相关法律规定、劳务派遣无效的情形及处理原则.     

劳务派遣中员工权益保护问题研究

劳务派遣因涉及三方主体和两个合同,使得其较之传统意义上的双边劳动关系要复杂许多.在目前的企业实践和司法实践过程中涌现出许多劳务派遣产生的冲突和纠纷,例如同工不同酬、适用行业岗位界定、加入工会权利受阻等.本文通过对案例和文献的研究,从员工权益保护的角度,结合笔者对劳务派遣的理解,研究分析劳务派遣工权益保护面临的困境和不同性质的单位劳务派遣工权益保护现状,以期提出有价值的对策.     

刍议企业应收账款的管理

<正> 应收账款是企业在正常的生产经营过程中,因赊销商品或提供劳务,向购货单位或接受劳务的单位收取的款项。在商品经济激烈竞争的压力下,应收账款是赊销商品、进行信用销售的必要措施。应收账款的管理是企业财务管理的重要组成部分。它是指企业通过制定合理的信用政策和加强     

我国劳务派遣现状分析

劳务派遣是现代用工形式的重要发展,它给劳资双方都提供了更多灵活选择的空间,然而劳务派遣作为一种舶来制度,引入中国之后出现了种种问题。我国劳务派遣制度存在诸多不足,如滥用、同工不同酬、派遣单位资质低、逆向派遣严重,针对以上问题,笔者从限制劳务派遣范围、界定同工同酬标准、提高派遣单位设立门槛、严格法律责任四个方面提出了自己的建议,旨在为规范现阶段的劳务派遣制度提供参考。     

我国劳务派遣法律问题分析

劳务派遣是一种新型的用工方式,我国关于劳务派遣的法律制度还不成熟.应当提高劳务派遣公司设立条件,实行行政许可的准入制度,应严格限定劳务派遣适用的范围,避免用人单位滥用劳务派遣用工形式.派遣单位和用工单位的责任划分不明确不利于对劳动者的保护.     

试论劳务派遣

劳务派遣成为目前我国劳动力市场的一种比较普遍的用工方式,在其发展过程中出现的一些问题需要法律来调整.本文拟对劳务派遣中存在的问题、劳务派遣单位与用工单位的法律责任及劳务派遣工作岗位的范围等问题进行探讨,以期达到抛砖引玉的效果.     

略论《劳动合同法》对劳务派遣规制及影响

<劳动合同法>的颁布以前,我国劳务派遣市场长期处于无法可依的混乱无序局面,问题多多;<劳动合同法>对劳务派遣作了专门规定,从派遣单位与用工单位的义务分配、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规制,规范了劳务派遣服务市场,加大了用工单位的用工成本和风险,有力的保障了被派遣劳动者的合法权益.     

明确被派遣职工享受经济补偿

<正>劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同或终止劳动合同,哪些情形下应当支付经济补偿呢?《劳务派遣暂行规定》第17条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第46条或者本规定第15条、第16条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。     

浅析我国企业应收账款的管理

应收账款是企业在生产经营过程中因商品交易、劳务供应及其他往来形成的尚未收到的各种款项。由于应收款项具有应收而未收的特点,它既能反映企业的经营绩效,也有可能因日后无法收回而造成坏账损失,严重影响企业的经营业绩。因此,如何强化应收款项管理,防范和化解应收款账款风险,已引起大多数管理者和投资者的重视。     

浅析不同折扣方法下购销双方的账务处理

应收账款是指企业因销售商品,提供劳务等经营活动,应向购物单位或接受劳务单位收取的款项。通常是由企业促销活动引起的。企业对销售商品或提供劳务形成的应收债权,一般按从购货方应收的合同或协议价款作为初始确认金额,但由于企业的商业销售会有不同的赊销模式,比如商业折扣、现金折扣、销售折扣等方法,所以销售方就有了不同的会计处理。相应地,购买商品、接受劳务的企业形成的应付债务,也会产生不同的账务处理。不少初学者在学习这部分内容时,往往分不清不同营销策略下的账务处理,特别是对同一笔业务在购销双方的账上如何反映,更是不太容易理出头绪。现将有关折扣、折让的业务在购销双方的账务处理分述如下,希望能对初学者有所帮助。     

浅议劳务派遣中存在的问题及相应对策

一、劳务派遣的含义劳务派遣,又称“劳动派遣”、“劳动力租赁”,指派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。     

全总出台组织劳务派遣工加入工会规定

中华全国总工会日前出台《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》。《规定》明确,“劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织,吸收劳务派遣工加入工会,任何组织和个人不得阻挠和限制”．“劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会”,“劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位工会”。     

劳务派遣中三方法律关系分析

2008年1月1日,<劳动合同法>正式生效,其中对劳务派遣进行了特别规定,分析清楚三方主体之间的法律关系,是法律能否正确适用的关键.本文在这部法规和目前学者已有研究成果的基础上,分析了劳务派遣制度中的重要部分--三方主体之间的法律关系,提出在派遣单位和被派遣劳动者之间形成的是劳动关系,但这种劳动关系具有涉他性;在用工单位与被派遣劳动者之间形成了使用与提供劳动力的关系;而派遣单位与用工单位则产生了受合同法和劳动法体系双重调整的民事法律关系.所以,整个劳务派遣是一种新型的劳动法律关系.     

浅述应收账款的管理

应收账款指该账户核算企业因销售商品、材料、提供劳务等,应向购货单位收取的款项.应收账款的管理是现代营销管理的重要组成部分,是企业的一项重要流动资产.必须加强应收账款的日常管理,完善应收账款的管理机制,对加快货款回收,加快企业资金周转,防范财务风险,提高资金使用效率,提高经营效益具有重要意义.本文拟对加强应收账款作一些探讨.     

新形势下高校后勤用工规范化管理研究

正一、高校后勤劳动用工管理工作中的问题和难点(一)编外员工"入口"管理工作有待完善1.招聘形式过于简单,聘用程序不规范高校后勤部门使用编外人员,如采用劳务派遣形式,应当根据高校后勤部门与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议,由劳务派遣单位负责招聘,并派遣至后勤部门,劳务派遣单位和后勤部门各自承担法律上规定的责任和义务。但是,在