新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工作探析

力资源工作在企业管理中发挥着不可替代的作用,企业管理的根本目的是提升企业效益。企业效益的提升需要企业员工共同的努力,做到人与岗位配备,人尽其能。因此。就需要做好员工的思想政治工作,充分激发员工工作热情,全身心的投入工作中去,为企业发展贡献自己的一份力量。本文通过分析人力资源管理与思想政治教育二者的内涵与关系,进而指出了通过思想政治工作保证各项人力资源活动顺利进行,创新员工思想政治工作。全面提升员工基本素质。把握人力资源管理与思想政治工作的融合点等措施来做好企业思想政治教育工作．     

新形势下企业思想政治工作的研究

在当前的新形势下,企业竞争激烈,各企业面临着严峻的挑战。因此,企业思想政治作为企业发展的指向明灯必须做出改变,以应对不断出现的问题。企业应重视对员工的思想政治教育工作,努力提升员工的思想政治素养,促使员工在企业发展中发挥巨大的作用。当前时期正是企业经济结构转变,员工思想多元化发展的关键时期,企业需要牢牢把握住新时代的发展理念,积极开展企业思想政治教育工作,以保证企业的持续发展。     

论企业思想政治工作与企业文化的合力效应

企业思想政治工作的含义和特点 一、企业思想政治工作的含义。企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理。解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。     

创新企业思想政治工作方式方法初探

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业一切工作的生命线。它对调动员工的积极性,激发员工的工作潜能,增强员工的主人翁责任感,促进企业改革发展稳定,具有十分重要的作用。在新的形势下,如何使企业思想政治工作焕发新的生命力,更加有效地激发员工的战斗力,增强员工的凝聚力,使企业在市场竞争立于不败之地,保持健康、稳定、可持续发展,创新企业思想政治工作方式、方法成为企业必须面对的一大课题,也是企业思想政治工作者必须研究解决的一个问题。     

水电企业现状分析及其员工思想政治教育策略探析

随着电力体制的不断改革,水电企业快速发展,随之带来了一些问题。现阶段,水电企业大部分都建立在远离繁华城市的地方,然而现在各地都有便利的交通,信息网络又不断发展,各大水电企业,在城市都建立了自己的城市生活基地。这样,水电企业员工的精神与物质需求得到了很大的满足与提升。这给水电企业一线员工的思想政治工作带来了新的机遇,但与此同时相伴而来的又有新的问题和新的挑战。员工的思想对于整个企业的发展至关重要,因此企业必须了解员工的思想政治需求,结合企业实际情况,制定创新型思想政治教育策略,消除困扰员工的消极因素,促进企业一线员工的思想健康发展,进而稳定员工队伍,促进企业发展。     

企业的思想政治工作

作为企业政工人员,主要开展员工思想政治工作,应树立为企业发展服务的意识。在市场经济发展的背景下,企业生存环境和员工的思想观念发生巨大变化,思想政治工作也因此面临诸多机遇和挑战。     

怎样做好新时期一人一事的思想政治工作

企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展,做好员工的一人一事的思想政治工作,已成为企业管理的一项重要内容之一.文章对如何做好新时期一人一事的思想政治工作进行了探讨.     

如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。     

物流企业思想政治工作创新探讨

一、企业员工思想政治工作的重要作用 思想政治工作,是企业发展的软性实力和制胜法宝。我国当前的物流企业,在我国经济快速发展的过程中,不断应用新型管理模式,以取得较快的发展,思想政治工作在企业发展中发挥了重要的作用,尤其是在当前经济发展不畅的基础上,更应该做好物流企业的思想政治工作,利用形式多样的方法,对职工进行思想政治教育,激发全体员工的工作积极性,提升企业的集体凝聚力,为了企业的发展而努力工作。特别是对于转型中的煤炭物流企业而言,只有重视发挥思想政治工作的积极效用,才能为企业发展营造好的氛围。     

新时期企业思想政治工作的创新研究

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,思想政治工作的好坏直接影响企业的发展和壮大。思想政治工作是企业发展的灵魂,也是一个企业需要关注的重中之重。随着企业面临的严峻经营形势,以及当前思想政治工作中存在的一些问题,如何发挥思想政治工作的优势,正确引导员工进一步解放思想,转变观念,调动他们的生产积极性;如何引导员工顾大局,与企业同心同德、艰苦奋斗,是各级管理者面临的新课题,如果不加强思想工作的力度,势必成为影响企业发展的绊脚石。结合本企业的实际情况谈一谈看法。     

思想政治工作在安全生产中的作用

安全生产对油田企业具有极端重要的影响,是保证油田企业稳定发展的重要基础。做好企业员工的思想政治工作是企业实现安全生产的前提和基础。在生产经营中,一些安全事故的发生往往是由于员工的安全意识不强造成的。因此。企业思想政治工作者应当以企业的安全生产为中心展开教育和宣传,这也是企业思想政治工作的重中之重。笔者结合自己的工作经验,对企业安全生产中思想政治工作的重要作用进行了简要阐述。     

创新企业思想政治工作的有效途径

随着社会、经济、文化、生活的不断变革和现代科学技术的发展,各种深层次的矛盾逐步呈现,给企业员工的思想观念、生活方式、价值理念等带来了深刻变化,对思想政治工作提出了新的要求。面对新形势和新变化,把企业员工的思想意志统一到和谐发展上来,把员工的积极性、主动性、创造性调动到服务企业生产经营上来,使之成为企业可持续发展的源源动力,是企业思想政治工作必须面对的课题。做好新形势下的企业思想政治工作,对员工坚定中国特色社会主义理论自信、道路自信和制度自信,对发展壮大企业经济实力,促进员工素质全面提高等,具有重要意义。     

提高房地产企业思想政治工作实效性的重要途径

思想政治工作是房地产企业工作的一个组成部分。在凝聚员工的向心力、提高员工工作战斗力、保障企业履行社会责任等方面发挥着重要作用。提高房地产企业思想政治工作的实效性需要拓展工作思路,要着重于和企业相关部门的工作进行融合。从而实现共同进步。共同发展。本文对提高房地产企业思想政治工作实效性的重要途径进行了初步研究和总结。     

浅谈以思想政治工作构建和谐企业

如何把企业文化作为载体开展思想政治工作,有利于思想政治工作坚持以企业发展为中心,更好地为提高企业经济效益、促进企业和谐发展服务,有利于思想政治工作结合自身特点,开展好经常性的思想工作,有利于将思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员之中,有利于将思想政治工作融汇到员工的物质生活和精神生活之中,为构建和谐企业提供强大的精神和智力支持,增强企业内部的凝聚力和吸引力,成为搞好分中心建设的关键。     

新形势下如何做好企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统,在建立现代企业制度的今天仍具有十分重要的现实意义。可以说,企业思想政治工作的好坏直接关系到企业员工的精神风貌和企业的兴衰成败,加强和改进思想政治工作对企业的发展至关重要。     

关于企业思想政治工作创新的几点分析

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。企业是社会经济活动的细胞,是为社会提供商品和服务的市场主体。企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。坚持以人为本的情怀,尊重员工的主体地位,做好企业员工的思想政治工作。以企业的思想政治工作促进生产经营,不仅是企业发展的要求,也是时代发展的需要。开展好思想政治工作,必须坚持“围绕中心、服务大局、继承创新、讲求实效”的原则方法,不断完善创新工作体制机制．着力提高工作的针对性、实效性,确保全年各项工作指标顺利完成。     

企业思想政治工作与企业文化建设的关系

企业文化建设工作的重点就是以提高人的思想道德素质,协调企业内部人际关系,为企业的发展营造一种和谐稳定的氛围。思想政治工作是做好企业文化建设的有效手段,也是企业实现稳定,高效发展的必要措施。本文围绕企业文化建设工作过程必须明确思想政治工作的重要性,以及企业文化建设对企业员工的思想政治工作带来的丰富内容,以及两者之间的有关系作出了论述,强调鼓励和营造积极健康的企业文化氛围离不开思想政治工作的重要意义。     

谈增强企业思想政治工作的实效性

企业在进行深化改革,促进发展的过程中,也对员工思想带来了较大程度的影响,这就要求必须运用思想政治工作的独特功能为企业发展助力,讲究思想政治工作的方式方法,创新工作内容,在不断强化思想政治工作的实效性方面下去功夫.     

刍议企业思想政治工作的方法

企业的思想政治工作,归根结底要服从于企业发展稳定中心工作.在工作中,把深入细致的思想政治工作与企业发展目标、与员工的思想状况紧密结合,才能有效推动思想政治工作发挥更积极的作用.通过多年的研究,务必要做到贴近实际、贴近群众、贴近生活,这是符合企业新形势下思想政治工作的有效方法.这种方法能符合企业发展要求,体现群众呼声,契合工作实际,是有利于促进企业发展的重要举措.     

简论如何做好国有文化企业员工思想政治工作——以“书记挂帅”为主导，以规范化制度化为特点

国有文化企业是我国文化产业发展的保障,国有文化企业员工的文化素质影响着国有文化企业的发展,更影响着社会主义精神文明建设,做好国有文化企业员工思想政治工作是当前国有文化企业的重要课题。本文以南通更俗剧院为例,简论如何以“书记挂帅”为主导、以规范化制度化为特点,从而做好国有文化企业员工的思想政治工作。