医院图书馆开展循证医学信息服务探讨

循证医学的发展对医院图书馆的工作提出了新的挑战,为了更好地发挥医院图书馆在循证医学中的作用,笔者结合本馆的实际情况,从扩大循证医学资源建设、开展循证医学定题服务、参与EBM实践、加强循证医学知识培训和提升图书馆员的素质几个方面提出了今后医院图书馆开展循证医学信息服务的措施。     

MEDILINE光盘数据库在循证医学检索中的应用

由于循证医学的迅速发展，循征医学越来越受到医学界和医学信息人员的普遍重视。本文简要介绍了循证医学检索资源，并详细介绍了Medlline光盘数据库在循证医学检索中的优势及具体检索方法。     

Internet利用及其对医学图书馆员、图书情报机构的影响

本文在介绍Internet在美国、日本等的利用以后,对医学图书馆员及医学图书情报机构在Internet环境下所受的影响作了简述,并提出了应采取的几方面措施考虑,旨在通过这些探讨和思考给医学图书馆员及图书情报机构带来一些启示.     

循证医学资源及其元数据

介绍了元数据和循证医学的基本概念，着重介绍了循证医学资源。通过分析循证医学资源的特点和MEDLINE元数据以及描述循证医学资源的元数据，总结出开发描述循证医学资源的元数据有利于检索循证医学资源。     

医学期刊选题策划中引入循证理念的思考与尝试

在循证实践蓬勃发展的今天,医学期刊在选题策划中引入循证理念势在必行,其具体实践模式值得深思。在实际办刊工作中尝试和总结出医学办刊选题策划的循证实践模式,提出值得关注的几点问题,供广大期刊工作者参考。     

21世纪的临床医学——循证医学

详细介绍了循证医学的概念及其在国内外发展的现状,阐述了循证医学在指导临床实践的重要意义,指出经验医学向循证医学的转变是21世纪临床医学发展的必然趋势,临床医学期刊编辑必须利用循证医学的方法审医学科研论文,为临床医生提供最佳证据。参照有关文献,分别对诊断性研究论文,病因学研究论文,临床疗效研究论文提出了评价标准。     

基于循证理念的科技情报工作研究

循证理念源自于20世纪末兴起的循证医学,其核心是基于证据的决策思想,即循证决策.此后,循证理念又在教育学、管理学等领域得到了广泛地认可和应用.基于对循证理念发展及应用的详细梳理和分析,总结出循证决策的EPS模式、基本要素和实施步骤.最后,结合当前科技情报工作面临的挑战,重点探讨了循证理念对科技情报工作的适用性、科技情报循证决策服务体系的构建及需要解决的关键性问题.     

医学期刊编辑要注重培育基层卫生人员的循证医学意识

循证医学的证据主要来源于医学期刊的研究报告。在循证医学实践中,通过期刊编辑工作强化对基层卫生工作者循证医学意识的培养,其作用不容忽视。也只有通过编辑人员的不断严格要求,基层卫生工作者在医学科研工作中坚持严格的科研设计、可靠的技术方法和准确的数据处理,才能产生高重量的学术论文,从而提高我国科技期刊的学术质量,最终促进循证医学发展。     

PBL与循证思维相结合构建医学检验教学新方法

本文论述了以问题为基础的学习方法(PBL教学法)、循证医学思维方式及其相结合在医学检验专业教学中的重要作用,分别阐述了PBL教学法与循证医学的内涵、优势和特点,并将PBL与循证医学思维相结合构建医学检验专业教学新方法,探讨其在医学检验专业医学生素质教育、创新人才的培养中所起的作用。指出在目前全面贯彻素质教育的形势下,有必要进行大力推广并不断探索其教学效果。     

循证医学思想在高等医学教育中的应用

高等医学教育在培养高层次医学人才中已经表现出巨大的作用,我国医学生的教育模式亟需完善,应逐渐使高学历与高能力得到有机的统一;循证医学是21世纪新出现的医学教育模式,给医学生教育带来了挑战,循证医学成为21世纪医学生教育的重要内容。     

基于AHP和TOPSIS的高校优秀馆员选拔

分析了图书馆员工作的实际情况,建立了优秀图书馆员的评价指标体系.采用层次分析法（AHP）和逼近理想解排序法（TOPSIS）相结合,提出了一种优秀图书馆员评价与选择模型,并通过实例验证该方法的可行性.     

信息时代提升我国图书馆员素质探析

信息时代图书馆员的素质是图书馆现代化发展的关键。但目前我国图书馆馆员总体水平偏低,只有不断地更新知识结构,提高综合素质,才能适应信息时代的需要。本文阐述了信息时代图书馆员所需具备的基本素质、现阶段图书馆员素质现状,探讨了提高图书馆馆员素质的途径与措施。     

网络环境下期刊馆员的素质与能力刍议

网络环境下,高校期刊馆员的工作不再只是对期刊文献的内部管理,而是以读者信息需求为导向,开发、利用社会信息资源,为读者提供更全面的服务.针对网络环境给期刊馆员提出了更高要求的现实.阐释了网络环境下期刊馆员应该具备的素质与能力.     

缔造新空间、新服务、新体验--转型时代的图书馆员

本文研究主题为通过缔造新空间、新服务、新体验三方面内容,说明转型时代的图书馆员使命。首先,简要的介绍图书馆与图书馆员工作。其次,说明图书馆员通过拓展服务范围,缔造新空间。即图书馆员不断地拓展资料供给服务;图书馆员不断地拓展资料供给的理念。再次,说明图书馆员通过坚持以人为本的服务理念,提供新型服务。即图书馆员坚持以人为本、读者之上的服务理念,提供新型服务;图书馆员形成新型的服务体系,提供新型服务。最后,说明图书馆员通过增强自身素养与专业技术相结合,供给新体验。即图书馆员增强自身的道德素养,供给读者新体验;图书馆员增强自身的业务素养,供给读者新体验;图书馆员增强自身的服务素养,供给读者新体验;图书馆员增强自身专业技术,供给读者新体验。     

论图书馆员工隐性知识挖掘

笔者从隐性知识的涵义入手,论述了一般馆员、学科馆员以及馆长的隐性知识对图书馆的重要性,在这个基础上提出了图书馆员隐性知识挖掘的策略、原则以及技巧。     

网络时代专业图书馆的联机检索工作

本文论述了网络环境下专业图书馆联机检索工作的基本特征和读者对信息需求的特点，探讨了专业图书馆计算机检索工作方式及发展趋势，以及专业图书馆馆员的素质要求。     

人机协同模式下的手工调度技术研究

针对自动调度模式无法充分发挥调度人员经验和有效响应制造执行复杂现场的问题,提出了人机协同模式下的手工调度技术。建立了自动调度与手工调度相结合的人机协同模式;通过调度甘特图的分层显示处理,采用设备出勤模式、鼠标拾取、手工调度辅助提示等技术,实现了调度工序块的离散化面向对象处理;总结了手工调度中指定设备加工、在设备内移动以及设备间转换等三种标准化操作,建立了以零件调度工序链表和设备调度工序链表为核心的调度数据结构,分析了手工调度操作中的调度约束处理步骤,采用重调度方法实现了调度约束满足的一致性处理;以工程应用背景,开发了集自动调度和手工调度于一体的人机协同调度软件系统,并通过实例验证了手工调度技术。     

图书馆知识团队心理契约的内涵与构建策略

随着图书馆知识员工比例的大幅度增加,由知识员工构成的知识团队在图书馆业务创新中的作用日益凸显,而以制度化与量化为主的管理体制对知识员工与团队的激励功能相对弱化。因此,应通过构建图书馆知识团队心理契约,形成知识员工与团队协同发展的心理动力机制,满足知识员工深层次的心理需求,包括:以目标的协同提升团队规范维度;以支持性文化提升团队关系维度;以学习与自我管理机制提升团队发展维度。     

试论高校图书馆如何建立"学科馆员"制度

文章针对高校图书馆如何建立“学科馆员”制度，提出应树立起以人为本的个性化信息服务观念，选拔好优秀的“学科馆员”，寻求院系的支持，借鉴他馆的经验。努力开创良好的工作开端，持续改进“学科馆员”的服务工作。     

试论信息时代对高校图书馆馆员的新要求

本文论述了在信息时代对高校图书馆馆员的新要求．并深层次地分析了现阶段各高校图书馆员存在的不足之处，以反对提高馆员素质与能力的建议和措施。