我国当前社会公平问题之分析

实现社会公平是社会主义的核心价值和基本目标。改革开放三十多年来,我国经济社会获得了巨大发展,有关社会公平的问题也受到社会的广泛关注。正确认识我国当前的社会公平问题,必须从客观现实和主观认识两个方面分析研究,并以社会主义建设和改革开放的伟大成就作为参照,才能看到我国社会公平问题的实质和全貌。     

浅谈企业“留人”

在企业竞争日趋激烈的时代,人才,特别是核心人才成为了企业生存发展的第一要素,如何留住现有人才是我们普遍关注的问题。要想使企业在在市场竞争中立于不败之地,必须采取一些有效的措施,让员工在企业有自己明确的奋斗目标;在公平、合理的激励机制下建立薪酬体系、晋升制度才能留住人才。     

关于工程招标的公正性的浅析

招标工作是工程建设的一项重要内容,只有保证招标工作的“公正性”,才能保证各企业“公平”竞争,才能使有真正“实力”的企业更多地参加水利工程建设,创造优质的工程,为社会及经济地发展服务。     

关系公平性、企业间信任与合作绩效——基于中国企业的实证研究

将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用结构方程模型实证检验了关系公平性影响企业间合作绩效的路径.实证结果表明,分配公平性与程序公平性因子可以通过促进企业间诚实信任和才能信任水平的提高,间接提升企业间合作绩效;互动公平性因子可以提升企业间仁善信任水平,但对合作绩效没有实质性的影响.     

企业的效率与公平的伦理思考

企业既要追求效率,也要讲求公平。效率是企业为求得最大利润而进行资源有效配置的结果,而公平则是企业为了更好的求得利润的有效保证。无论企业的效率还是公平都涉及了伦理问题,因此,从伦理学角度上对效率与公平进行研究与探讨,对企业在市场中取得更好的发展具有重要的理论指导意义和巨大现实意义。     

完善制度 加强监督 确保企业法律顾问充分履行职能

企业法律顾问制度是市场竞争机制下促进依法治企、社会公平、企业活力和维护竞争主体合法权益的一项重要管理制度,是我国现代企业制度不可或缺的组成部分,也是维护市场经济秩序强有力的保证。近年来,随着社会主义市场经济体制的改革、发展和完善,企业面临的内,外竞争日趋激烈,只有通过依法管理,依法经营,企业才能做到既维护自身的合法权益,又能健康发展,社会经济才能保持持续、健康、稳定的发展。只有做到既可不断提高企业法律顾问自身的法律素质和工作能力,又完善了制度、加强了监督,才能确保企业法律顾问充分履行其职能。     

现代企业人才战略管理

人才战略管理是现代企业战略管理中的一项重要内容.人才战略管理的职能就是对企业的人员进行恰当而有效的选择、考核和培养,其目的是为了以合适的人员去充实企业组织结构中所规定的各项职务.企业人才战略管理的基础原则公平竞争原则在市场经济中,只有通过公平竞争,才能促进劳动力要素的合理流动,促进人力资源的合理配置,从而促进企业效率的提高.公平是竞争的条件.市场经济的一条基本规则,是要求商品的生产者和经营者在经济上具有独立的地位,要求社会经济生产中与他人平等和自由活动的权力,要求商品的自愿让渡和等价交换.这就是市场经济中的公平或平等原则.这条原则体现在企业人才管理中,就是要求员工在企业中的机会均等,得到企业的平等对待,使员工的个性和能力得到全面和充分的发展.     

对构建和谐社会背景下农村义务教育公平的思考

教育公平是衡量社会文明进步的重要标准.解决好农村义务教育的公平问题,对推进社会公平、建设和谐社会具有重要意义.城乡之间义务教育的均衡发展是义务教育均衡发展的重点.义务教育的均衡发展是贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会和实现教育公平的重要内容.     

企业的效率与公平的伦理思考

企业既要追求效率，也要讲求公平。效率是企业为求得最大利润而进行资源有效配置的结果，而公平则是企业为了更好的求得利润的有效保证。无论企业的效率还是公平都涉及了伦理问题，因此，从伦理学角度上对效率与公平进行研究与探计，对企业在市场中取得更好的发展具有重要的理论指导意义和巨大现实意义。     

聚焦效率与公平

效率与公平一直是一个争论不休的话题,在历史分配制度的舞台上效率多一点还是公平多一点,一直是百姓关注的焦点。有效率才能更好的促进社会进步与发展,显示公平才能更好地体现社会的和谐与发展。本文从效率与公平的内涵与外延出发,分析了两者的相互关系,论述了效率与公平的重要性,说明了党的十七大对分配制度改革决策的重大意义。     

薪酬与激励的新探讨

如何对企业的人力资本进行激励。已成为关乎企业发展的重大问题。薪酬是企业激励人力资本的重要手段之一．完善的薪酬设计能使企业中的人力资本充分发挥作用。薪酬与激励的核心问题是公平，建立以一种体现企业价值观念，在企业薪酬体系和激励机制中一以贯之的公平标准，是充分发挥薪酬激励作用的根本。     

湖北省高考制度对构建和谐湖北的影响研究

公平与公正是引领人类社会发展的基本观念,也是构建理性社会、和谐社会的基本准则,更是一个社会能够正常运行的基本保证.高考制度如何才能体现和谐社会的本质要求,为推动和谐社会的建设探索一条行之有效的道路是当今高等教育领域急需解决的问题.     

聚焦效率与公平

效率与公平一直是一个争论不休的话题,在历史分配制度的舞台上效率多一点还是公平多一点,一直是百姓关注的焦点。有效率才能更好的促进社会进步与发展,显示公平才能更好地体现社会的和谐与发展。本文从效率与公平的内涵与外延出发,分析了两者的相互关系,论述了效率与公平的重要性,说明了党的十七大对分配制度改革决策的重大意义。     

湖南省企业技术创新问题探析

企业只有保持持续的技术积累和不断的技术创新,才能获得可持续发展和技术竞争优势.湖南省企业的发展存在一些潜在问题,通过对其进行分析提出了相应的解决对策.     

教育公平的主要内涵和社会意义探析

当前,随着我国经济的快速发展和社会的不断进步,和谐社会的问题越来越受到人们的重视和关注。其中,教育公平是建设社会主义和谐社会的重要前提和基础,只有实现教育公平,保证我国人民享有平等的教育权利,才能实现建设社会主义和谐社会的目标,进而维护社会稳定,经济的持续发展。本文主要分析和探讨了教育公平的主要内涵和社会意义。     

论教育公平的逐步实现——义务教育阶段入学问题解决方法初探

教育公平问题是当今社会亟待解决的热点、难点问题,这一问题直接影响着社会公正、公平,影响着社会和谐发展.从义务教育阶段入学现状出发,分析我国教育公平问题,从完善教育法规、加大财政投入、深化体制改革、合理配置资源等方面提出了相关的对策和建议.     

制度变迁、企业家才能配置与创新路径选择

企业家才能是企业创新的根本动力,创新是企业家在不同制度环境下配置其才能的产物.较好的制度环境激励企业充分雇佣具有创新才能的企业家,创新路径以自主研发为主;较差的制度环境激励企业较多雇佣不具有创新能力但有能力减少制度成本的企业家,创新路径以模仿为主.本文采用2012年世界银行企业层面的截面数据,证明非创新才能的提高和制度的恶化阻碍了自主创新路径的选择和创新强度,而非创新才能的提高通过减少制度成本减缓了制度恶化对创新的边际负影响.在技术差距较大时,制度对创新的阻碍可以通过企业家才能配置缓解,从而保持较高增长,但这是以创新路径由自主研发型向模仿型妥协为代价的.而技术差距的缩小以及提高知识和人力资本等政策,只有在限制政府寻租,营造公平公正经济环境的前提下,才能够充分发挥企业家的桥梁作用,实现自主创新能力的提高.     

公平偏好下生鲜农产品质量投入与定价研究

构建了一个由合作社与核心企业组成的二级生鲜农产品供应链,考虑合作社与核心企业具有公平心理,研究在完全理性与公平心理下的合作社质量投入以及核心企业批发价格定价决策.结果发现:合作社公平偏好行为有助于提升核心企业的定价水平以及自身的质量投入水平,但在核心企业具有公平关切时,合作社公平偏好对其存在抑制作用;同时,核心企业订货量在不同的公平心理下对定价与质量投入也存在不同的影响.在多种公平偏好影响下,供应链盟员对于利润以及公平效用的追逐程度不同将影响盟员利润、效用以及产品的质量水平.     

薪酬满意的动力机制:比较、公平、满意

薪酬满意度的动力机制是薪酬管理的核心问题.通过对三地多家企业358份有效问卷的统计分析,研究了薪酬满意度与薪酬比较、组织公平感的关系.探索性因素分析结果表明,薪酬比较包括自我比较、本单位比较、外单位和家庭比较三个因素.结构方程建模的结果显示,薪酬比较中的自我比较、外单位和家庭比较通过分配公平和程序公平的完全中介作用影响薪酬满意度的四个维度,得出薪酬管理中薪酬满意度“比较—公平—满意”的动力机制;分配公平比程序公平的中介作用大;薪酬比较对薪酬满意度的影响较大.     

我国高科技企业广义分配机制的构建

近年来部分高科技企业出现"利润挤占工资",导致分配不合理的现象.为了解决公平分配问题,构建了高科技企业广义分配机制,系统地阐述了广义分配机制的基本思路和框架,并以江苏某高科技企业作为实例进行了分析.