流动人员档案管理之管见

流动人员的人事档案管理工作亟待加强，应该增强档案意识，注意档案的收集工作，加强网络化建设实现人事档案管理向社会化、开放型转变。     

大数据时代，流动人员人事档案管理使用困境与对策探讨

市公共就业人才中心单位在日常工作开展过程中，积极做好流动人员人事档案管理工作非常重要，有助于提高档案服务水平，进一步加深对流动人员待业、就业等情况的了解。因此，本文以做好流动人员人事档案管理工作的意义为切入点，结合大数据时代流动人员人事档案管理使用困境，提出相关优化对策，旨在全面提高流动人员人事档案管理工作的质量水平。     

浅述完善企业流动人员人事档案管理工作的措施

正随着市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动将会越来越频繁,这对作为企业档案管理工作中必不可少环节的企业流动人员人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,完善企业流动人员人事档案管理工作已成为亟需解决的问题之一。一、规范人事档案管理各项环节(一)完善档案材料的收集。一方面,要从人事档案收集环节本身进行规范化管理。一是建立健全流动人     

论人才竞争对人事档案工作的影响与对策

随着人事制度改革和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增,由此也使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题。本文分析了人才竞争对人事档案工作的影响,以及出现的“弃档”、“死档”与“重建档案”现象,并就如何加强人事档案管理提出具体的措施。     

高校流动人员人事档案管理工作浅析

高校流动人员是指辞职人员、退职人员、挂靠人员、自费出国留学人员、公派出国不归人员、自动离职人员、脱产博士后等各类人员。随着社会主义市场经济的不断发展及高校人事制度改革的不断深入,高校流动人员的范围在逐渐扩大,档案数量也随之增多。如何加强高校流动人员人事档案管理工作已成为组织人事部门及档案部门必须及时解决的重要课题之一。     

事业单位干部人事档案信息化管理思路浅谈

干部人事档案信息化管理是非常重要的,事业单位的人事档案管理工作也应该实现信息化管理,力求跟上信息化时代的步伐。一、事业单位干部人事档案信息化管理的必然趋势近些年来,大数据、信息化科技发展迅猛,在经济社会发展中的重要作用越来越凸显。档案事业,其中包括事业单位的档案,实现信息化管理是发展的必然趋势。档案信息化管理的优势在于:一是信息化管理能有效地提高工作效率传统的人事档案管理工作方式落后,日常的工作主要依靠档案管理人员手工操作。建立好干部人事档案管理数据库,形成干部人事的电子档案,档案管理工作人员在进行人事档案录入的时候,需要对大量的档案进行信息分类、筛选、建立标准的档案信息管理方式,把档案信息科学合理地分类进行管理。     

优化流动人员人事档案管理的实践举措分析

当前,我国区域经济发展体系还不够完善,很多人员一年内多地流动,这导致流动人员人事档案管理工作很难顺利进行。虽然各地相关组织以及机构都开始对流动人员人事档案管理工作重视起来,但是依然存在诸多问题,流动人员人事档案管理工作严重缺乏科学性以及规范性。本文在对优化流动人员人事档案管理重要性进行分析的基础上,对流动人员人事档案管理的现状进行研究,提出了优化流动人员人事档案管理的实践举措,希望可以为相关组织以及机构提供一定帮助。     

档案行政管理部门在人事档案管理中的作用

人事档案是档案的一个门类,是干部、企业职工、学 生、军人等档案的总称。随着社会结构和经济结构的转型, 人事档案管理中出现了大量的“弃档”、“扣档”现象,伪造、 涂改、撤换等违法行为也时有发生,人事档案方面的纠纷 也随之增多。在此情况下,如何充分发挥档案行政管理部 门在人事档案管理中的作用,成为一个摆在档案行政管理 部门面前的一个亟待解决的问题。本文中的人事档案将主 要围绕干部、企业职工和流动人员档案管理展开。     

破解流动人员人事档案收集利用的困境

流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。     

谈谈高校人事档案数量的统计

人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等环节中起着承上启下的作用。档案管理人员通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,从而不断提高人事档案的管理和服务水平。人事档案统计工作分为档案数量的统计和档案工作的统计,下面以高校为例就如何做好人事档案数量的统计作初步探讨。     

浅谈医院人事档案管理

随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。     

事业单位人事档案管理工作存在的问题及对策

正随着我国经济的飞速发展、人事制度改革的不断深入,人员流动的速度越来越快,做好人事档案管理工作就显得越来越重要。但就目前而言,事业单位人事档案管理工作还存在许多不完善的地方,主要原因是对人事档案管理制度的研究和应用落后于时代的发展,缺乏足够的重视。要真正解决这些问题,必须从人事档案管理工作的全局去加强人事档案管理,在管理方式、管理手段、管理内容以及人才队伍建设等方面进行加     

医院人事档案管理浅析

医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新.     

浅述灵活就业人员档案管理的措施

随着市场经济与社会发展,灵活就业人员的流动将会越来越频繁,对就业服务部门在灵活就业人员人事档案管理工作提出了较高要求,尽管灵活就业人员人事档案管理是一个复杂的多方面问题,但只要我们认真按照档案管理制度要求和规律,并在此基础上不断创新,就会探索出利于灵活就业人员档案管理的新办法。在企业档案中,灵活就业的人事档案是企业档案的重要组成部分,     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,困扰着各级组织人事部门,也直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。一、流动人员人事档案材料不规范1.部分材料的规格不统一、字迹不符合要求。一是一些材料规格不统一。主要表现在一些材料使用A4纸,规格大于人事档案材料用纸,还有一些材料边距不规范,特别是左边距空得太少,裁剪装订时容易压字或切字。二是一些材料的字迹不耐久。主要表现为用圆珠笔、纯蓝…     

“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案管理服务模式创新研究

<正>流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分，不仅有档案的共性，也有区别于其他档案的个性，特别是它的现实性、动态性、保密性导致其流动频繁、服务面广，服务内容的涉密性。成都市人才服务中心承担的国家档案局科技项目“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案管理服务模式创新研究”，以成都市流动人员人事档案管理服务为基础，对“互联网+政务服务”背景下流动人员档案管理服务模式进行研究，     

如何委托寄存人事档案

哪些人的档案可以寄存? 按照《流动人员人事档案管理暂行规定》等有关文件的规定,符合以下条件的人员可以由单位或个人向人才流动服务机构寄存档案:(1)辞职或辞退的机关人     

完善企业流动人员人事档案管理工作的措施

<正>市场经济与人事制度改革的不断深入,使人员的频繁流动将会越演越烈,作为企业档案管理工作中必不可少的环节,对企业流动人员的人事档案管理工作提出了更高的要求。只要我们勇于探索、不断开拓,即使企业流动人员人事档案管理是一个复杂的系统性综合问题,我梦也一定会找到适合本企业发展的人事档案管理的新举措。一、让人事档案实现信息化的管理随着现代社会信息化程度的日益加深,作为一种特殊的重要信息,对档案进行现代     

省档案局与相关部门联合发文加强档案管理工作

<正>近日,为认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见》,进一步加强和改进全省档案工作,省档案局与相关部门联合发文,就加强流动人员人事档案管理服务工作和进一步加强森林公安档案管理工作提出了具体要求。一是与省委组织部、省人社厅、省发改委、省财政厅联合印发了《关于转发进一步加强流动人员人事档案管理服务工作文件的通知》。通知要求,各级公共就业和人才服务机构要坚决贯彻落     

浅谈人事档案的开发利用

一、国外人事档案利用的特点 对比国内现行人事档案有关法规规定：“任何个人不得查阅或借用本人的档案”（《流动人员人事档案管理暂行规定》、《干部档案工作条例）1990年修订）,你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点。这些特点可以概括为“积极利用与审慎开放相结合”,国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现。