对高校工勤人员岗位设置管理工作的研究

本文首先对高校实施工勤人员岗位设置管理工作的背景、有关的上级指导意见进行了梳理、归纳,并在此基础上,对高校实施工勤技能岗位设置管理工作中的难点和问题进行了分析,提出了做好高校工勤技能岗位设置管理工作的思路和对策,对高校如何实施工勤技能岗位设置管理工作做了初步的探讨。     

高校岗位设置管理工作初探

岗位设置管理是高校现代人力资源开发与管理实施的具体内容之一,通过进行科学的岗位设置,促进了高校人事制度和分配制度的改革,进一步完善了高校的竞争机制。高校岗位设置作为一项系统工程,应以系统的方法进行整体筹划,在考虑高校教师劳动复杂性特点的基础上,提出高校岗位设置实施步骤的框架,同时根据部分高校的实际情况分析预测实施过程可能出现的技术难点问题。     

浅谈公立医院岗位设置管理工作思考

通过对内蒙古医科大学第二附属医院岗位设置现状的分析,结合单位自身实际情况,详细介绍了内蒙古医科大学第二附属医院岗位设置的具体做法及体会。     

边疆科研院所在首次岗位设置聘用中的探索与实践

对所在单位岗位设置的一些具体做法进行总结,分析存在的问题,利于今后岗位管理工作的稳步推进.     

高校岗位设置管理的难点和对策研究

高校实施岗位设置管理制度,是目前深化高校人事管理制度的一项紧迫性工作。高校在实施岗位设置管理中面临着岗位结构比例控制等六个难点问题,高校要摸清学校校情,制定科学合理的岗位任职条件,做好科学评审以及聘后的考核工作,统筹兼顾各种学科共同发展,建立健全社会保障体制和人员合理流动机制。     

人事档案在岗位设置管理中的作用——以西藏自治区第二人民医院为例

为推进西藏自治区事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理相关制度,文章根据西藏地区和社会实际环境,结合西藏自治区第二人民医院被确立为全区卫生系统事业单位设置管理试点单位,探讨人事档案在岗位设置管理中的作用,重点分析西藏自治区第二人民医院人事档案管理的具体实践做法,立足于全面了解人才、加强人才培育、选拔与服务于医院的生存与发展,探讨人事档案管理对岗位设置管理的基础性支配作用,从而促使医院的岗位设置管理工作更加科学与合理,促进医院的整体实力、综合影响力和竞争力得到全面提升。     

数据挖掘在高校岗位设置管理中的研究与应用

岗位设置管理工作,是我国事业单位,包括各高校,正在进行的一项重要的人事制度改革,主要是为了解决原有的职称级别内部的分级问题。但如何制定更加切合实际的分级标准,就成了一个首要需要解决的问题。文章以一个真实的高校数据库为研究对象,通过数据挖掘技术进行研究,制定出有效的级别划分标准。     

攀枝花市全额拨款事业单位绩效考核的思考

根据当前全额拨款的事业单位岗位设置管理工作实施的形式和情况,以及随着简单的人事管理逐步向岗位设置聘用管理转变,职工的绩效考核工作变得尤为重要。文章从攀枝花市正在推行的事业单位岗位设置管理工作入手,全面分析了目前全额拨款事业单位绩效考核中存在的问题,并针对存在的问题提出相应的改进办法。     

图书馆岗位设置与聘用方案研究

在我国事业单位全面实施岗位绩效工资制度改革的背景下,当前图书馆岗位设置与聘用在实践中仍存在与改革目标不一致的问题。文章设计了一种方案,从图书馆人员的岗位绩效工资定级定档入手,核定图书馆具体岗位总数,设计岗位说明书,实现岗位的全员竞聘,同时设计了绩效考核体系,形成一整套的岗位评定、聘用、考核方法,达到改革初衷,促进图书馆业务与研究工作健康高效开展。     

事业单位专业技术岗位人员遴选探讨

随着事业单位改革的深入和岗位设置制度的落实,专业技术岗位人员作为事业单位人才队伍的关键部分,其发展途径是人才队伍建设中需要重点关注的内容。本文以某科研事业单位岗位设置工作开展实践为例,分析了专业技术岗位人员在现有岗位设置制度下遴选晋升的情况,提出了完善专业技术岗位遴选的政策建议。     

学院内部勤工助学岗位的设置与管理

燕山大学机械学院着眼于学院内部,积极为经济困难学生提供勤工助学岗位来获得劳动报酬。本文从勤工助学的意义、岗位的设置和管理、存在的问题几个方面加以分析,并提出对策和建议。     

浅析事业单位岗位绩效工资制度改革

事业单位实施岗位绩效工资制度改革,对深化收入分配制度改革、提升事业单位的公共服务水平将起到积极的促进作用。要建立起合理有效的岗位绩效工资制度,以适应事业单位人员聘用和岗位管理的要求,岗位设置是前提,人员聘用是基础,绩效管理是关键;在改革过程中合理运用绩效工资这一经济标准,科学、准确地衡量组织中每个成员的绩效,以更好地引导组织成员行为趋向事业单位的组织目标。本文在此基础上运用马克思主义的劳动工资理论、改革发展理论以及“人本思想”,对事业单位岗位绩效工资制度改革实施现状和难点进行思考。     

浅析科研院所双序列岗位管理的难点

企业岗位设置管理工作,是企业人事制度改革的重要内容,不仅关系到职工的切身利益,也决定了单位本身的发展。基于此,结合工作实际经验,对企业岗位实行双序列管理的相关问题进行了具体探讨。     

普通本科服务大学岗位设置与聘用制度改革存在的问题与对策

高校深化岗位设置与聘用制度改革工作,不仅是高校人事制度的重大改革和创新的内在需要,也是高校实现自身发展目标的紧迫要求,但在实施过程中也遇到了诸多问题,针对这些问题,提出了解决对策。     

关于提升高校院系行政管理工作水平的认识和思考

提升高校院系行政管理工作水平,必须首先强化院系行政领导能力的建设。同时,要进一步优化行政岗位设置和人员素质,全面加强行政管理工作的制度建设以及科学合理的管理服务水平评价体系。     

数控技术专业岗位职业能力分析

围绕数控技术专业岗位职业能力,通过深入行业企业调研,明确职业岗位设置情况,分析专业岗位职业能力要求,进而确定数控技术专业岗位职业能力培养对策,使人才培养工作更加符合国家和自治区产业结构调整升级对高素质技术技能人才的需求。     

加强学校师资队伍建设 合理设置教师职务岗位

加强教师队伍建设是学校发展的基础,学校应根据专业特色,不断调整,适应学校发展,从而打造出一支高素质的教师队伍。本文主要从教师队伍建设中的岗位设置、学科带头人的培养和引入竞争机制等方面,进行了分析和探讨。     

高校图书馆职能岗位设置与评审晋升的量化考核指标初探

提出了高校图书馆技术职称岗位设置的设想与评审的量化考核指标及其应用方法。     

面向IT职业岗位的项目课程改革实践

岗位课程是指根据高职计算机专业学生毕业后将要从事的岗位要求设置的课程,属于阶梯式的项目课程。本文首先介绍了＂平台＋岗位＂的课程体系,在分析岗位课程存在问题的基础上,详细介绍了岗位课程的改革实践情况,重点分析了课程结构、课程形式和开发流程。     

企业岗位责任制管理研究

岗位责任制管理是企业正常运行的根本保障。本文对岗位责任管理的必要性,实施岗位责任制应该注意的原则,以 及企业应如何落实岗位责任制提出了几点建议。