构建企业大政工格局的战略思考

加强和改进新时期新形势下的国企思想政治工作,关键在领导。企业党政领导要高度重视国有企业思想政治工作的重要地位和作用,增强企业思想政治工作的责任感、紧迫感。以构建完善的大政工格局为核心,建立健全国企思想政治工作责任体系和保障机制。努力开创思想政治工作新局面,充分发挥国企构建和谐企业促进企业科学发展的政治优势。     

企业思想政治工作机制创新研究

通过深入分析国有企业在新时期思想政治工作的新特点,阐述了当前国企中存在的一些思政工作的新矛盾,由此提出适当的解决方法,并且就此提出了在思想观念、领导机制、动力机制、工作方式方法等方面进行思想政治工作的创新思路。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

针对于国有企业来说,其思想政治工作长期以来都是企业发展以及进步的一个重要的组成内容,并且在企业发展过程中也是存在着十分重要的一个作用,同时也是作为企业完成生产力等各个方面的任务中的一个重要的保障。目前随着我国社会经济水平的高速发展,当今的国企也是在对思想政治工作进行着不断的创新,有效的去解决我国国企员工思想政治中所存在着的困境问题,通过对职工自身思想政治工作的规律以及存在着的难题进行分析,从而探索出相应的解决措施,更好的去保障现代化的国企职工思想以及政治工作可以得到有效的落实,同时也是能够为我国国企的发展以及进步打下一个坚实的政治基础。所以在本文之中,主要是针对了国企职工的思想整治工作创新措施进行了全面的分析研究,在这个基础之上提出了下文中的一些内容,希望能够给与同行业进行工作的人员提供出一定价值的参考。     

企业思想政治工作实效性研究

增强企业思想政治工作的实效性,是深入贯彻落实科学发展观,大力加强和改进新形势下国企思想政治工作的迫切需要、重要内容、具体体现。要以科学发展观为统领,坚持以人为本,求真务实,紧密结合企业员工思想实际、生产经营管理实际、党建工作实际,创新思想政治工作的思路理念、体制机制、方式方法,大力提高思想政治工作科学化水平。     

对创新金业思想政治工作的思考

随着我国经济体制改革和政治体制改革的不断深入,市场竞争曰趋激烈,人们的思想观念和思维方式都发生了根本的转变,自主性强、个性突出,对工作期望值也有较高的要求,进一步增加了施工企业思想政治工作的难度。如何在新的形势下,加强和改进企业思想政治工作,保证党的路线、方针、政策在国企的贯彻落实,保证基层职工队伍的稳定,确保企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施,是每一个政工干部不得不面对的问题。因此,企业思想政治工作要发挥新优势,关键就要在思想观念、教育内容、工作方法、运行机制等方面进行创新。     

对创新企业思想政治工作的思考

随着我国经济体制改革和政治体制改革的不断深入,市场竞争曰趋激烈,人们的思想观念和思维方式都发生了根本的转变,自主性强、个性突出,对工作期望值也有较高的要求,进一步增加了施工企业思想政治工作的难度。如何在新的形势下,加强和改进企业思想政治工作,保证党的路线、方针、政策在国企的贯彻落实,保证基层职工队伍的稳定,确保企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施,是每一个政工干部不得不面对的问题。因此,企业思想政治工作要发挥新优势,关键就要在思想观念、教育内容、工作方法、运行机制等方面进行创新。     

新时期国有企业思想政治工作应把握时代脉搏与创新跟进

国有企业思想政治工作是辅助企业开展经济工作及其他一切工作的精神动力和政治保证,充分体现出中国现代企业制度的鲜明特色.本文通过对国企思想政治工作的定位及瓶颈问题进行分析,提出一些创新思想政治工作的方法和对策,以促进国有企业更适应新时代的发展步伐,更好地应对国际国内经济形势变化给企业生产经营带来了的严峻挑战.     

国企党建思想政治工作的创新研究

21世纪以来,我国发展迅猛,同时经济也在飞速发展,我国的现代科技技术水平也在不断的提高,与此同时也国家对国有事业单位和国企的发展提出来更高的要求,近年来,国家非常重视对国有事业单位和国企的政治思想活动的开展,也着重提出要在进行政治思想活动过程中要不断创新,不断促进国有企业的发展。对于一个国家来说,国有企业的发展直接关系到国家经济建设的进程,同时国有企业代表着国家的形象,对国有企业工作人员进行思想政治建设是非常重要的,工作人员只有拥有很好的思想水平才能更好的服务于人民、企业、还有国家。所以,一定要对我国国有企业的党建思想政治工作提起高度重视,在国有企业的党建思想政治工作中,不断通过创新,让思想政治工作更好的进行,进一步为国有企业自身的发展做好铺垫。     

发挥党务和思想政治工作的强力保障作用

党务及思想政治工作将更好地发挥国有企业战斗堡垒作用,有效地凝聚人心,团结队伍,是一种不可多得的国企管理手段,本文基于此点对重点分析了十八大以来国有企业中党务及思想政治工作的现实状态及存在的问题,提出了有效的保证措施,提升党务及思想政治工作对于企业发展的源动力。     

国企改革进程中思想政治工作中存在的问题与对策

思想政治工作是企业持续发展的保证,它应当紧跟时代潮流,不断更新,顺应社会发展。为此将思想政治工作摆在国企改革日常工作的重要位置,是提高员工的思想觉悟的关键。为了凸显国企改革进程中思想政治工作的重要,提升企业工作效率,增强企业适应时代潮流、应对激烈竞争的能力,牢固树立为国、为民服务的本质,本文从目前国企思想政治工作方面存在的一些问题和不足,提出了一些完善对策。     

浅论国有企业如何处理企业文化与思想政治工作的关系

国有企业对思想政治工作和企业文化建设都十分重视,如何正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作的同时努力加强企业文化建设,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是国有企业面临的新课题。     

浅谈思想政治工作在困难企业管理中的应用——以江西农业大学紧固件厂为例

本文以江西紧固件厂的实践经验为例,系统的阐述了江西紧固件厂基于思想政治工作的企业管理应用,阐述思想政治工作对困难企业在管理中的重要性,为企业走出困境提出三大建议:坚持以人为本,提升企业员工的思想政治水平;加强思想道德建设,提高企业管理创新水平;立足企业实际,推动困难企业健康发展。     

以思想政治工作的优势助推管理工作

思想政治工作是推动企业改革和发展的重要动力,是提高企业核心竞争力、提升企业管理水平的重要途径。在后疫情时代,公交企业的思想政治工作者要紧跟新形势,探索新思路,解决新问题,不断增强思想政治工作实效,不断提高公交服务水平,充分发挥公交企业服务广大市民的大众属性,让市民放心出行。     

国有企业人力资源的整合与管理

随着国际经济一体化进程的不断发展,国有企业改革也迈出了长足的步伐,如何让职工做到人尽其才,防止人才外流等一系列问题也成为国有企业所面临的迫在眉睫的难题。因此从职工思想和企业管理机制入手,深入研究国有企业的人力资源整合与管理是十分必要和非常及时的,对国有企业的长期稳定发展将具有不可估量的意义。     

国有企业人力资源绩效管理研究

以强化国有企业人力资源绩效管理能力为目标,从绩效管理的相关概念入手,分析了国有企业绩效管理的现状,在此基础上探究我国当前国有企业在绩效管理方面存在的主要问题,针对性地提出了解决方法,为我国不断提升国有企业在市场经济体制下的竞争能力提供借鉴。     

我国国有公司法人治理结构存在的问题及对策

法人治理结构是国有公司建立现代企业制度的核心,是国有公司运行的指挥中心或调控系统。建立完善的公司法人治理结构也是我国国有企业改革的重要目标。本文首先分析了公司法人治理结构的涵义与功能,其次深入研究了我国国有公司法人治理结构中存在的问题,最后提出了建立和完善我国国有公司法人治理结构的具体对策。     

2000年以来毛泽东思想政治教育研究综述

进入到新世纪以来,理论界与学术界对毛泽东的研究进入一个新的阶段,更加深入,更加客观,越来越多的专家、学者以我党的生命线＂思想政治教育工作＂为切入点,对其进行分析研究。本文在这些研究成果的基础上对其进行分类总结,为毛泽东思想政治教育研究奠定基础。     

全面振兴东北老工业基地 再造中国经济第四增长极

针对东北老工业基地经济发展落后的现状,分析了经济发展滞后的主要原因和全面振兴东北老工业基地的可行性,并提出了深化国企改革、调整产业结构和经济结构、加强区域经济一体化、培育产业集群竞争优势、提高开放水平等对策,推动东北老工业基地的振兴的,以期成为我国经济发展的第四增长极。     

天津滨海新区国有企业改革研究

国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是党执政的重要基础,肩负着重大的经济责任、政治责任和社会责任。2008年3月,国务院批复了《天津滨海新区综合配套改革试验总体方案》,其中第一项任务就是深化国有企业改革。为加快贯彻落实国家的要求,本文拟结合滨海新区实际情况,从产权制度改革,现代企业制度建立,发展模式创新等几个方面深入研究滨海新区国有企业改革的实施路径,并提出相应的对策建议。     

支持和促进民营企业健康发展--学习“中共十八届三中全会关于非公经济论述”有感

公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础。本文结合笔者多年思想政治工作的切身体会,探讨了新形势下民营企业的发展。