建立实绩档案,服务四化建设

随着我国改革开放的逐步深入，市场经济的进一步发展，各级党政机关、团体和企事业单位的领导者越来越重视人才的选拔和培养。干部实绩档案就成了优化干部队伍、知人善任的重要依据。建立干部实绩档案，是我党加强干部队伍建设、改革干部管理制度的一项重要内容。实绩档案是记载和反映人们在政治活动、生产建设、科学研究等各个领域中，发挥自己的聪明才智，为国家、集体和社会做出的实际成绩的真实记录。这些真实记录材料具有三个基本的特征：一是有一定的个性特征，二是有明确的档次及等级，三是经过组织手段和对比（如同行业、同专业、同…     

高校青年学生干部人才管理才能培育理念

构建和谐社会，从根本上讲应该着眼于人。高校亦是以人为本，以促进人才的全面发展为基础。在我国现阶段，由于社会经济条件的制约，我们还不能完全做到人的全面发展，但不断促进人的全面发展是社会主义社会教育意义的本质与基础，因此高校学生必须担负起这样的责任，而作为发挥着“桥梁和纽带”作用的学生干部群体将发挥更大的作用，在高校学生的教育、管理工作中，扮演着一个越来越重要的角色。[第一段]     

发挥科协优势加强横向联合为我国学习型社会和终身教育体系的建立作出应有的贡献

发展继续教育，促进人才成长，是中国科协的基本任务之一。中国科协继续教育中心是中国科协的直属事业单位，在中国科协的领导下，具体承担中国科协的继续教育工作。中心依托全国性学会和全国科协体系，与社会各方面实行广泛联合与协作，面向全国科技人员和管理干部开展继续教育工作。中心要努力发挥科协科技大团体优势，积极发展继续教育，为在我国逐步完善继续教育制度，建立学习型社会和终身教育体系，作出应有的贡献。随着信息社会和知识经济时代的来临，对科技人员和管理干部进行继续教育，已成为促进人才成长和社会经济发展的重要手段…     

高校人事档案管理人员素质浅谈

高等学校干部人事档案，是学校教职工学习、工作和实践经历的记录，是每个人思想品德与政治表现，学识与智能，专业特长与工作成就的客观反映，是每个人本来面貌的真实写照，是人才管理的重要信息资源。     

医院人事档案管理问题及其改革

医院人事档案是一个专门档案范畴，是医院在人事管理工作形成的，反映医院干部、职工参加社会实践活动情况的真实记录，是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。本文通过对人事档案管理中存在的普遍的问题进行了探讨。并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施。     

社会转型期的干部教育

社会转型期的干部教育季相林，刘建玲社会主义市场经济体制的建立，的确为充分发挥人才的作用，促进经济建设提供了有利条件，但其巨大促进作用的发挥还取决于人的素质。世界经济发达国家的现代化历程告诉我们：人的素质的高低，是现代化建设成败的关健，尤其是各级领导干...     

高校干部人事档案管理中的问题与对策

高校干部人事档案工作是干部工作的一项基础性工作，是学校档案的重要组成部分，它与文书档案、基建档案、科技档案等组成学校的重要档案体系。由于干部人事档案全面真实地记录了干部和教职工个人信息，因此它在考察、了解干部和选拔、任命干部，提高学校管理水平，加快学校教育教学改革步伐方面发挥着极其重要的作用。     

干部档案管理工作存在的问题及对策

干部档案是干部基本情况及德、能、勤、绩、廉的综合记录,是组织人事部门科学合理选拔、使用人才的重要依据.毛泽东同志曾经指出:“必须善于识别干部,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法”.所以,在组织人事工作中,对干部、人才的识别了解除了进行严格的考核、考察外,还应查阅干部的档案材料,这样才能更客观、更全面地了解干部的综合情况,更准确地做到知人善任.可见,干部档案在干部管理、选拔、使用中起着极其重要的作用.     

用科学发展观指导干部教育的教学改革

干部教育是我党进行思想建设的一项中心任务,大力推进干部教育的教学改革是建立学习型政党和学习型社会的要求,反映了广大干部的心声和希望。实现贯彻落实科学发展观及提高干部综合素质为这个总目标,就要打破教育对象的局限性、突出教学内容的针对性、增强教学方法的科学性、把握教学手段的时代性、注重教学管理的严密性,深入推进干部教育的教学改革,培养高质量的人才,从而为我国的经济和社会事业发展提供应有的智力支持。     

发挥高校就业工作档案在就业工作中的重要作用

高校就业工作档案是反映大学生就业工作的真实记录,它为高校就业工作的深入开展提供着可靠的保证作用,是就业工作的重要组成部分。本文从高校就业工作档案内容及范围、高校就业工作档案的现状及有效发挥高校就业工作档案作用的主要措施等三个方面对进一步改革就业工作档案管理制度,使之更有利于大学生就业,更好地发挥档案服务人才、服务社会的作用进行探讨。     

试论思维方式与识别选拔干部

选拔任用干部是干部队伍建设中最基础、最重要的一项工作，要做好这项工作，真正识别选拔任用优秀人材，涉及的因素很多，其中领导者的思维方式是一个相当重要的因素。因为，人们总是按照一定的思维方式认识世界。而思维方式是主体反映客体相对稳定的形式，它是一个民族、一个人心理的深层结构，对世界认识的广度与深度，都与思维方式有着十分密切的关系。在选拔任用干部工作中，领导者的思维方式正确、科学，就能用科学的人才观、价值观和用人艺术去开发人才，把人看准、选准，选拔和任用好干部；思维方式不科学，势必影响乃至降低干部选拔…     

抓住关键 培育人才

抓住关键培育人才湖南章翼霄湖南经济管理干部学院是一所专门培养各类经济管理人才的成人高等学校。建校１２年来．已先后为全省培养各类经济管理干部］４０００多人．为湖南的经济建设和社会发展做出了突出贡献．得到社会的普遍好评与肯定。特别是在摸索育人路子．提高管...     

浅论高校人事档案的科学管理和创新

高校人事档案是教师、干部、工人经历和社会实践的记录,是其思想品德、业务能力、工作情况的综合反映。随着我国市场经济的发展,人事制度也进行着各项改革,所以传统的人事档案管理已经不能够完全适应当前的需要。因此,为了适应新形势的需要,服务高校教育教学改革和事业发展,人事档案工作的创新势在必行。     

上海高校女性人才的研究与对策

一、前言人才,是指能以创造性劳动,对社会发展、人类进步作出较大贡献的人。人才是人群中精华、先进的部分,是推动历史前进的代表。面对社会发展的新形势,女性如何成为社会有用人才,已作为当今重要的研究课题。上海高等学校集中着一大批女性人才,她们以独特的魅力和风采,在教学、科研和管理中发挥着重大作用,体现了妇女“自尊、自信、自立、自强”的精神。目前,上海普通高校教职工６．２万人,其中女教职工２．５万人,占４０％。高校正高级职称的女性２４５人,占１１％;副高级职称的女性２２３４人,占２３％;局级干部中女性占…     

发挥自身优势增强服务功能——"歆语工程"打造北外特色新名片

“歆语工程”的成功实施发挥出了强有力的纽带作用，不仅实现了学生思想政治工作部门与专家学者、专业教师的对接，还吸引了学生干部的广泛参与，为发掘人才、培养干部提供了一个新平台。     

要关心党务、行政管理人才的成长

要关心党务、行政管理人才的成长党务干部和行政管理干部是高校人才的重要组成部分，现在中青年干部逐渐占了多数，基本上都是本、专科毕业生，他们思想活跃、有朝气、肯上进，是学校建设中不可忽视的一支队伍。但高校现行政策对这部分人关心、重视不够，他们与其它战线和...     

试论新形势下高职学生干部队伍建设

高职院校担负着为国家培养人才、输送人才的任务,因此高校应紧扣时代脉搏,把握人才市场供求情况,明确目标、发现不足、力求创新,转变单一化、模式化的人才培养方法,培养出适合社会需求、时代发展的新型人才.学生干部在学校各项工作的落实与开展过程中发挥着不可替代的作用,学生干部以其深入同学的优势,在学生管理工作与思想教育工作方面起到了很大的作用.由于学生干部联系沟通学校与同学的特殊功能,其内部不可避免的产生了一些矛盾,如何解决这些问题,让高校学生干部队伍具有更高的领导能力和协调能力,成为了一个亟待解决的问题.本文着眼于如何提高学生干部素质与能力水平,为高校学生干部队伍建设提供新思路.     

人才流动中人事档案管理的几点思考

人事档案是在人事管理活动中形成的反映个人经历、德才能绩、工作表现的历史纪录，流动人才的工作与社会实践活动、思想言行、政治和业务水平以及个人素质都在档案中得到反映，加强人事档案管理，提高科学管理水平，保障提供利用。通过对流动人才人事档案的管理使用，能从中探索出人才成长的规律，更好地开发人才资源，适应社会对人才的广泛需求，有效地为经济建设服务。     

独立学院学生干部领导力培养途径初 探简

随着社会经济的发展，国际竞争的加剧，培养具有卓越的领导力未来人才已经成为各国高等教育的一个共识。目前我国的高等院校的领导力研究还处于起步阶段，而独立学院在这方面的研究更是欠缺。独立学院校作为中国高等教育的重要组成部分，其学生干部也必将在未来社会公共事务中发挥重要作用。因此，本文通过对领导力、领导力培养的基本内涵的阐述，对现阶段独立学院学生干部领导力素质、领导力培养现状的研究，从建立学生干部领导力培养制度、开设领导力课程、提供领导力实践平台等方面具体探讨了独立学院学生干部领导力培养的有效途径，从而为独立学院如何培养学生干部的领导力提供了可供借鉴的思路和方法。     

做好人事档案工作推动学校事业发展

人事档案是人事管理实践活动的产物 ,是客观事物的原始记录 ,具有保存和使用价值。人事档案的内容 ,主要是记述和反映某个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料 ,为组织人事部门准确地选择使用人才提供依据 ,为解决个人问题提供凭证。人事档案管理工作 ,是人事行政管理的一项重要内容 ,是按照科学的方法和原则整理、保存人事档案 ,及时准确地提供人事档案为组织人事工作服务的一项专门性工作。正确认识人事档案工作的基本特性 ,并不断提高人事档案管理工作质量 ,对于实事求是地了解和识别干部 ,准确地选拔和使用…